На равных — трудовые права

Курьер на ГПХ потерял ногу на мине в Белгородской области и отсудил у Ozon 3 млн рублей В прошлом июне курьер-водитель Ozon Захар К. возвращался с маршрута в районе села Щетиновка. По дороге его газель наехала на противотанковую мину, после чего его атаковали БПЛА. Курьер выжил, но долго был в коме, и ему ампутировали до колена левую ногу. В Ozon не посчитали, что это производственная травма — ведь курьер работал по договору ГПХ, то есть был «всего лишь» самозанятый исполнитель! Никакого расследования несчастного случая, никакой помощи пострадавшему компания не оказала. Тогда Захар К. обратился в суд. Он просил установить факт трудовых отношений, признать произошедшее несчастным случаем на производстве и взыскать компенсацию морального вреда. Сперва Октябрьский районный суд Белгорода отказал курьеру на основании отсутствия трудового договора, штатного расписания и пр., однако уже суд второй инстанции признал, что все признаки трудовых отношений налицо! Маршруты и временные интервалы доставок назначал Ozon, геолокацию водителя отслеживали через мобильное приложение, договор содержал систему штрафов, зарплата выплачивалась строго два раза в месяц, а не за каждый заказ, как должны выплачивать самозанятому. Газель выдавалась только для выполнения заданий, техническое обслуживание проводила компания, а объем заправляемого бензина был жестко лимитирован. Не помогла компании и ссылка на то, что водитель якобы уже закончил смену и возвращался домой. В случае, когда используется служебный транспорт, полученная травма все равно считается производственной. Маркетплейс полностью пренебрег безопасностью водителя, зная о критически опасной обстановке в приграничных районах: у Захара К. не было ни каски, ни бронежилета, автомобиль не был оснащен защитой от дронов, не был проведен инструктаж по безопасности в условиях боевых действий. Судебная коллегия постановила признать отношения трудовыми, оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, открывающей доступ к положенным страховым выплатам и льготам, а также выплатить компенсацию в 3 млн рублей. 🌀 Всё и сразу о договоре ГПХ: 7 инструкций в одном посте 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Рабочие сахарного завода под Пензой отбили коллегу, которого хотели забрать в армию с проходной 24 июня после окончания смены работники выходили из проходной Бековского сахарного завода в поселке Сахзавод. Там их ждала группа мужчин без опознавательных знаков, которые попытались похитить и увезти служить в армию одного из работников по имени Геннадий Петрухин. Дядю Гену, как его называет коллега в рассказе об этой истории, опубликованном в группе «Малая родина Бековский край» в «Одноклассниках». На вопрос — почему именно дядю Гену, вербовщики сказали, что он «судимый». Коллеги Петрухина ответили, что тот отсидел свое 35 лет назад, и что «никаких документов нет, никакого предписания». С криками «Отвали!» и «Вон отсюда!» группа работников оттеснила вербовщиков и заставила их уехать. 💪 Видео: «7x7» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Табуретка, травма и незаконный срочный договор: суд защитил продавца от произвола работодателя В Амурской области Олеся Л. устроилась на работу продавцом в Торговый дом «Партизан». Руководство компании решило пойти по распространенному, но незаконному пути минимизации своих обязательств и заключило с новой сотрудницей срочный трудовой договор на два месяца. После этого периода трудовые отношения продлили еще на два месяца допсоглашением. Возможно, такая практика переподписания временных бумаг продолжалась бы и дальше, но в ситуацию вмешался несчастный случай на производстве. Во время одной из рабочих смен Олеся протирала полки с товаром, деревянный табурет под ней покачнулся, и она упала, получив серьезную производственную травму. Факт происшествия и вина компании были очевидны: работодатель даже зафиксировал инцидент, составив официальный акт формы Н-1. Однако вместо того, чтобы проявить социальную ответственность и дать человеку восстановиться, руководство торгового дома решило использовать «срочный» характер договора как удобный повод для расставания. Прямо во время лечения, когда Олеся все еще находилась на больничном, ее уволили по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока контракта. Не согласившись с потерей работы в период временной нетрудоспособности, сотрудница обратилась в суд. Она потребовала признать договор бессрочным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за незаконное увольнение и за физические страдания, вызванные производственной травмой. Суды трех инстанций подтвердили абсолютную правоту сотрудницы. Статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ жестко ограничивают перечень оснований для заключения срочных договоров, под которые постоянная работа продавца никак не подпадает. Компания утверждала, что срочный трудовой договор был результатом согласия сотрудницы и ее все устраивало. Но судебная коллегия подчеркнула, что работник в трудовых правоотношениях всегда выступает как экономически более слабая сторона и находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от компании. Обычный человек часто соглашается на любые предложенные условия. Поэтому сам по себе факт наличия подписи сотрудника под срочным договором или допсоглашением не доказывает, что между сторонами было подлинное обоюдное согласие на временный характер работы. В итоге Олесю восстановили на работе, ее контракт признан заключенным на неопределенный срок, а с работодателя взыскали 130 тысяч рублей компенсации. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

«Деньги на стрим с Валерией есть, а на зарплаты нет» Перед праздниками сотрудники сети «М.Видео» остались без зарплат — проблема затронула все подразделения сети. Деньги, которые должны были поступить 11 июня, так и не пришли. По данным Mash, руководство пыталось запретить обсуждать ситуацию и с коллегами, и с посторонними. В пресс-службе компании заявили, что задержка вызвана «техническим сбоем на стороне расчётной системы». В соцсетях кампании рекламируют пиар-акцию «Улётный стрим с Валерией» — сотрудники в комментариях интересуются, всю ли их зарплату отдали певице? На днях топ-менеджмент отчитался о рекордном обороте в 14,6 млрд рублей за пять месяцев, в то же время за год от 1300 магазинов сети осталось 654. Некоторые работники уже обратились в Минтруд. Правильно сделали! Мы знаем, что многие люди не пишут жалобы: — из-за страха потерять работу и угроз увольнения; — из-за давления со стороны руководства; — из-за недоверия к государственным инстанциям. Если сомневаетесь — пишите нам! Наши юристы разберут вашу ситуацию и посоветуют, как грамотно защитить свои права. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Наставничество в сфере труда: правовой разбор новых правил и чек-лист для работника! До 1 марта 2025 года отношения по наставничеству оставались в «серой зоне» трудового права. Работодатели массово поручали обучение новичков опытным сотрудникам без какой-либо дополнительной оплаты, ссылаясь на то, что «так принято» или «это входит в обязанности каждого уважающего себя профессионала». Статья 351.8 в Трудовом кодексе РФ кардинально изменила ситуацию. Впервые на законодательном уровне: — Легализовали понятие «наставничество в сфере труда»; — Установили обязательность письменного согласия работника; — Ввели гарантии оплаты труда наставника; — Предоставили право досрочного отказа от выполнения функции. Однако, как это часто бывает в трудовом праве, общие нормы порождают не меньше вопросов, чем дают ответов. Что делать, если наставничество уже «вшито» в должностную инструкцию? Какова минимальная доплата? Могут ли лишить оплаты за плохие результаты ученика? 💙 Юрист «На равных» анализирует новые правила регулирования наставничества и предлагает чек-лист: знайте свои правовые риски и добивайтесь справедливых условий оплаты! 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

1/4 российских компаний планирует уволить 10% сотрудников в 2026 году Это следует из опроса 265 организаций, проведенного Российско-германской внешнеторговой палатой — одно из крупнейших бизнес-объединений, которое включает в себя не только отечественный, но и иностранный бизнес. Согласно результатам, которые цитируют «Известия», 23% компаний планируют сокращение персонала во второй половине 2026 года. Большинство из них намерены урезать штат примерно на 10%.  В основном это малые и средние компании, но есть среди участников исследования и крупные структуры. Больше всего работников уволят как раз крупнейшие корпорации и госструктуры — Сбер, Газпром, РЖД, ВЭБ.PФ, власти Москвы и другие. ❓ Что делать, если меня сокращают? Могу ли я это оспорить? Как добиться справедливой компенсации? Инструкция «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Права учителей на ГИА: как не работать бесплатно? Началось лето — время государственной итоговой аттестации (ГИА) в школах. Привлечение педагогов к проведению экзаменов — частая практика, и вокруг неё много мифов и нарушений. Профсоюз «Учитель» подготовил подробную инструкцию о том, как отказаться от работы на ГИА, добиться подписания договора и куда обратиться, если компенсацию вовремя не выплатили. Главные права педагогов: 1️⃣Только добровольно! Участие в ГИА возможно исключительно с вашего письменного согласия. Ни должностная инструкция, ни профстандарт «Педагог» не обязуют вас этого делать. Администрация школы не имеет права применять санкции за отказ. 2️⃣Отказ от обучения Если вы не хотите участвовать в ГИА, вы имеете полное право отказаться от прохождения специальной подготовки и сдачи «пробников». Без этого обучения школа не сможет привлечь вас к экзаменам. 3️⃣Требуйте договор! Работа на ГИА должна оформляться срочным трудовым договором или доп. соглашением, где четко прописаны размер и сроки выплат. Избегайте договоров ГПХ — они лишают вас трудовых гарантий (например, могут заставить работать в отпуске). 4️⃣Никаких стимулирующих баллов! Компенсация за ГИА выплачивается только деньгами и напрямую из бюджета региона, а не из фонда школы. Заменять выплаты «баллами» или требовать работать бесплатно в рамках рабочего времени — незаконно. 5️⃣Освобождение с сохранением денег На время ГИА вас обязаны освободить от уроков в школе с сохранением должности и среднего заработка. Также вы имеете законное право на перерывы и отдых каждые 4 часа работы. Памятку профсоюза «Учитель» целиком читайте здесь. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

💙 Год «На равных»! Ура, у нас день рождения — в прошлом июне мы запустили службу бесплатной помощи работникам «На равных». За этот год мы обработали 2327 заявок! Из них большая часть вопросов приходится на невыплаты зарплат, на втором месте — охрана труда и договоры ГПХ, на третьем — несправедливые увольнения. Еще мы провели просветительские кампании — «ГПХ — не норма» и кампанию против задержек зарплаты. Многие попадают в эксплуатацию, потому что не знают, на что на самом деле имеют право — и нам хочется это исправить. Службу «На равных» мы поддерживаем силами нескольких энтузиастов в области защиты трудовых прав с экспертными знаниями. Отвечаем на ваши вопросы, объясняем правовые нюансы, помогаем оформить документы и остаемся на связи, пока вы добиваетесь справедливости.  Консультанты выслушали за год множество историй о диких нарушениях, но и об успешной борьбе — это вдохновляет работать дальше! Ваши истории мы всегда рады опубликовать. *️⃣Для нас принципиально важно не брать денег за помощь с работников, которым и так приходится несладко в нынешнем экономическом кризисе. Мы не коммерческий сервис, но стараемся делать все возможное, чтобы качественно проконсультировать каждого, кто обращается. Если вы хотите помочь нам поддержать больше людей — подпишитесь на пожертвование на Бусти, чтобы мы могли компенсировать юристам их работу. Уровни поддержки от 100 рублей — даже совсем небольшие донаты важны, ведь неравнодушных людей много. Спасибо вам за вашу солидарность! Остаемся с вами — «На равных» 💙 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

А можно в туалет? Кейз «Золотого Яблока» Недавно сотрудники сетевого магазина косметики в ТРК «Голливуд» праздновали победу: после публикации «Бумаги» о том, что в туалет продавцов пускают только по карточкам, систему отменили. 1 мая в чате сотрудников «Золотого Яблока» объявили, что теперь для ухода на перекур или в туалет нужно «идти в менеджерскую» и «дождаться наличия карточек». Уход на перерыв без карточки планировали фиксировать как нарушение регламента работы, а недовольным сотрудникам угрожали увольнением. Новость про туалеты завирусилась, и огласка дала свои плоды: руководство написало, что якобы по мотивам обратной связи они поняли, что «выходы по такой системе не совсем удобны», и карточки отменяются.

«Это охренеть победа, — привела слова сотрудниц магазина собеседница «Бумаги». — Никакого сбора обратной связи не было, так что это благодаря только "Бумаге". Тему тщательно обходят стороной, отключили в общем чате реакции какашек и клоуна».

В итоге в магазине вернули старую систему, и вот, как она выглядит:

«Как теперь фиксируем время и перемещения: 1. Перерывы — записываемся в распечатанные листы перерывов сразу после прихода на смену. 2. Все перерывы и уход в WC — обязательно дублируем в общем чате «Вход/Выход». Это нужно, чтобы мы всегда понимали, где вы находитесь».

❗️Юристы «На равных» указывают, что вся эта система сама по себе, даже без карточек, все еще нарушает права работников! Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет прямого запрета на фиксацию работодателем времени посещения туалета, сам по себе такой учет является нарушением права на частную жизнь. По этому поводу следует обращаться в прокуратуру либо в суд! А если работодатель потом еще и исключает это время из рабочего — это уже другое нарушение. Прямого запрета опять-таки в законах нет, однако судебная практика исходит из того, что работодатель не вправе исключать из рабочего времени время посещения туалета, потому что это относится к санитарно-бытовым условиям работы работника. *️⃣В статье 22 ТК РФ («Основные права и обязанности работодателя») четко прописано, что работодатель обязан «обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей». *️⃣Кроме того, эту норму дополняет статья 223 ТК РФ («Санитарно-бытовое обслуживание работников»). Согласно ей, на работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытовых условий, что включает в себя обустройство санитарно-бытовых помещений, в том числе и туалетных комнат. Поэтому любые попытки фиксировать время нахождения там, устраивать «штрафной» учет или вычитать эти минуты из рабочего времени — это не просто плохой менеджмент, а прямое нарушение права на частную жизнь и установленных законом санитарно-бытовых норм. Боритесь с нарушением ваших прав на рабочем месте! А мы поможем. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Почти до 3 млрд рублей вырос общий долг по зарплате в России 2,8799 млрд рублей достигла общая задолженность по заработной плате в России на конец апреля 2026 года — по данным Росстата. Субъекты малого предпринимательства в этой статистике не считаются. За месяц этот показатель увеличился сразу на треть — на 35,2%. В марте сумма невыплат составляла около 2,13 млрд рублей. Относительно апреля прошлого года сумма взлетела почти вдвое — на 94,3% (прибавилось 1,398 млрд рублей). ❗Если вам задерживают зарплату, напишите нам! Поможем разобраться, что делать дальше. Мы проводим консультации по задержкам зарплат, отпускных, расчетам при увольнении и любым другим нарушениям трудового законодательства. Юристы «На равных» подготовят жалобы, объяснят ваши права и помогут пройти путь до выплат. *️⃣Индивидуальные vs коллективные жалобы на задержку зарплаты. В чем разница и почему важно объединяться? 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Московский омбудсмен предложила снизить возраст трудоустройства до 12 лет Уполномоченная по правам ребенка в Москве Ольга Ярославская на пресс-конференции ТАСС предложила снизить до 12 лет возраст для трудоустройства несовершеннолетних.

«Вообще нам надо все равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать, почти все. Пускай не все лето, но занятыми они хотят быть, хотят получить копеечку», — заявила она.

В современном российском законодательстве (ст. 63 ТК РФ) базовым возрастом для заключения трудового договора является 16 лет. Однако подрабатывать можно начинать в 14 лет — только в каникулы или свободное от учебы время и строго с согласия одного из родителей. До 14 лет работать можно только в кино, театрах, цирках или в профспорте. Впервые детский труд в России запретили сразу после Октябрьской революции: в Кодексе законов о труде (КЗоТ) РСФСР 1918 года ввели абсолютный запрет на труд лиц до 16 лет. Во время НЭПа начали «в исключительных случаях» принимать на работу подростков с 14 лет, с 4-часовым рабочим днем. В период Великой Отечественной войны трудовое законодательство фактически перешло на чрезвычайное положение. К обязательному труду на заводах и в сельском хозяйстве для нужд фронта массово привлекались подростки с 14 лет, а в ряде случаев у станка стояли и 12–13-летние дети. В 1971 году СССР вернулся к строгой защите детства: прием на работу только с 16 лет, с 15-ти — в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзным комитетом. Позже разрешили привлекать учащихся школ и ПТУ к легкому труду с 14 лет (с согласия одного из родителей). С 1 февраля 2002 года в силу вступил современный Трудовой кодекс РФ, где впервые детально прописали легальную возможность работы детей младше 14 лет в сфере искусства, кино, театра и профессионального спорта. Договор подписывает родитель, а условия и длину смены одобряют органы опеки. Летом 2023 года Госдума существенно упростила трудоустройство подростков с 14 лет. Из ст. 63 ТК РФ убрали требование обязательно получать согласие органов опеки. Сейчас ребенку в 14 лет достаточно принести письменное согласие родителей. Похоже, 12–13-летних хотят вернуть к станкам хотя бы на время школьных каникул. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

❓Как создать первичную профсоюзную организацию? Юридический гайд Нас часто спрашивают в боте, как создать профсоюзную организацию у себя на работе. Публикуем подробный гайд! В нем вы найдете детальное описание: как устроен профсоюз, как туда вступают, как именно создать первичную профсоюзную организацию, как провести учредительное собрание, обязательно ли регистрировать юрлицо и как это сделать, а также образцы необходимых заявлений. 💙 Задавайте вопросы, если возникают! Будем дополнять инструкцию по мотивам ваших уточнений. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно? Да — и вот почему Роструд ответил на вопрос, можно ли сохранить анонимность при подаче жалобы на работодателя. Если работник не хочет, чтобы трудовой инспектор сообщил работодателю об источнике жалобы, там нужно так и написать, говорится в ответе ведомства.

«Если в вашей жалобе будет указано, что вы против сообщения работодателю государственным инспектором труда об источнике поступившей жалобы, то государственный инспектор труда обязан будет выполнить вашу просьбу».

*️⃣Правовое обоснование находится в ч. 2 ст. 358 Трудового кодекса:

«Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы».

❓ Куда жаловаться, если мои трудовые права нарушают? Отвечает юрист «На равных» 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Месть за жалобу министру: профсоюз «Действие» помог матери двоих детей оспорить увольнение из ПНД в Осетии Медсестра Алина Гучмазова, мать двух несовершеннолетних детей, проработала пятнадцать лет в психоневрологическом интернате «Милосердие» в селе Чермен в Северной Осетии. Она любила свою работу, считалась ответственной и добросовестной, имела грамоты за отличную работу. Год назад все изменилось: руководство интерната не платило зарплату сотрудникам, и те обратились в Минтруд. Одна из медсестер выложила в интернет видео с рассказом о происходящем, а затем коллектив встретился с министром труда республики. На встрече именно Алина зачитывала вслух коллективное обращение. В итоге прокуратура постановила устранить нарушения. После этого в одну из смен в октябре 2025 года Алину вызвала к себе старшая медсестра по фамилии Маргиева: начала оскорблять её, схватила за волосы и вытолкнула из кабинета в коридор, где, несмотря на камеры, продолжала нападение. Вечером того же дня Алину вызвали к руководству, где ее встретили директор «Милосердия», начальник отдела кадров и юрист организации. В другом кабинете участковый полицейский брал показания у Маргиевой, которая обвинила Алину в нападении и требовала возбуждения уголовного дела. Алину начали запугивать: говорили, что уволят «по статье», потому что уголовное дело уже якобы завели, что она нигде больше не найдет работу. С работой в селе с работой действительно большие проблемы, так что Алина в страхе написала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказ, оказалось, был уже готов заранее. Узнав, что произошло, коллектив дома-интерната обратился к директору с требованием восстановить Гучмазову на работе, но их проигнорировали. Такое вот «Милосердие». Медсестра с помощью профсоюза «Действие» начала бороться за свои права. Подала жалобу в прокуратуру, а параллельно приходилось заниматься похоронами умершего тогда же мужа. Пока прокуратура отвечала, прошел срок подачи иска в суд о восстановлении на работе — месяц. Алина обратилась в суд о восстановлении срока подачи иска, назвав уважительные причины: смерть мужа и ожидание ответа от прокуратуры. Однако самый гуманный в мире Правобережный районный суд Беслана отказал матери, оставшейся одной с двумя детьми. Юристы «Действия» дошли до Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания — и вот 21 мая суд встал на защиту прав медсестры, восстановив срок подачи иска о восстановлении на работе. Юристка «Действия» Лариса Тарасова комментирует так:

«Суд первой инстанции проигнорировал неоднократно высказываемую Верховным судом позицию по этому поводу. Например, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 указано, что "об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке"».

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

Сотрудников пластмассового завода в Татарстане массово принуждают увольняться «по собственному желанию» Предприятие «Индел» в Набережных Челнах производит изделия из пластмасс — в частности, детали для холодильников Haier. Однако с тех пор, как Haier перестал сотрудничать с компанией, начались проблемы с заказами. Нехватку денег руководство решило поправить, как водится, за счет работников. С 1 апреля с предприятия «по собственному желанию» уволились более 120 человек. Те, кто отказался, получили угрозы сокращения по статье из-за потери доверия или за кражу. Об этом рассказали медиа Mash Iptash кладовщики «Индела». В результате отказавшимся уходить без объяснений в два раза урезали зарплаты, и теперь отказываются оплачивать май. Гендиректор «Индела» Алексей Рындин заявил, что никаких массовых увольнений нет и говорить на эту тему он не хочет. Пострадавшие сотрудники пытаются привлечь внимание соцсетей и СМИ. Кроме того, они написали жалобу в прокуратуру Набережных Челнов, и та уже начала проверку. Видео: Mash Iptash 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava

«На равных» — теперь и в VK! На фоне ограничений интернета в России мы завели паблик во «ВКонтакте». Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться на связи: там можно обращаться к нашим юристам прямо через личные сообщения. Поможем разобраться в ситуации трудового спора, объясним, что вы можете сделать для защиты своих прав, при необходимости подготовим иск и расскажем, как вести себя в суде. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online

Приёмная мать добилась закрепления в законе права на отпуск по уходу за ребёнком через Конституционный суд Главная специалистка Центра управления в кризисных ситуациях МЧС Вера М. и её муж взяли на воспитание по договору о приемной семье двоих детей, брата и сестру. В этом году детям исполнилось по 4 года, а в 2023-м, когда их взяли, было по годику. Тогда сотрудница противопожарной службы попросила отпуск по уходу за одним из них, пока не вырастет до трёх лет, — но ей отказали. Вера М. обратилась в суд, однако суды отказали тоже. Дело в том, что в законах — ни в статье 256 Трудового кодекса, ни в законе, который регулирует отпуска по уходу за ребенком сотрудников федеральной противопожарной службы — не названы приемные родители в качестве лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Тогда как это разрешено родным матери и отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Вера дошла до Констуционного суда, который постановил, что она права, а законы в нынешнем виде не соответствуют конституции и должны быть изменены. Правовой статус приёмных родителей должен был закреплён и приравнен к опекунскому в полном объеме — не только в части прав и обязанностей по отношению к принятому на воспитание ребенку, но и в части реализации гарантий, обеспечивающих осуществление таких прав и исполнение таких обязанностей. Дети уже подросли, и дело сотрудницы МЧС нельзя было пересмотреть, но ей постановили присудить денежную компенсацию. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online

Вдвое больше сверхурочной работы. Чего ждать от нового закона? Депутаты Госдумы приняли во втором и третьем чтениях законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Поправки в Трудовой кодекс вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Законодатели пишут, что почти 90% россиян готовы работать сверхурочно, но нынешние нормы не позволяют работодателям оформлять переработку как сверхурочную работу. А еще, что теперь якобы отпадет потребность в создании почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест. Действительно, зачем, если можно просто дополнительно эксплуатировать труд своих сотрудников. «На равных» уже писали о том, какие проблемы и риски для работников могут принести новые нормы. Теперь мы изучили финальный текст и рассказываем самое важное в карточках. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online

Wildberries не удалось посадить в тюрьму профсоюзного лидера В ноябре прошлого года Подольский суд вынес председателю профорганизации Коледино Александру Швецу обвинительный приговор по делу о мошенничестве, который «Союз Профсоюзов России» назвал неправосудным и носящим признаки заказного. Правозащитная работа Александра в профсоюзе, по их словам, «очень сильно стала мешать противозаконной деятельности Wildberries», которая заключает договоры ГПХ, чтобы не соблюдать трудовые права своих сотрудников. Александр Швец действительно сделал очень много, чтобы разозлить корпорацию: более 200 работникам Wildberries он лично помог перейти на трудовые договоры и вернуть деньги за неправомерные штрафы. Он же инициировал создание первичной профсоюзной организации работников и специалистов головного склада в Коледино, в которой сейчас состоит уже более 500 человек. Суд тогда назначил Александру Швецу наказание в виде исправительных работ сроком 1 год и 6 месяцев с удержанием из его зарплаты каждый месяц 10% заработка и лишил его права представлять интересы работников Wildberries в судах. Однако полностью отстранить Швеца от защиты работников так и не смогли. Профорганизация Коледино обратилась в суд, который признал его право как представителя профсоюза участвовать в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Тогда руководство компании решило не допускать Швеца к месту работы под предлогом запрета проносить на склад телефоны. При этом, если работник отказывается отдавать телефон, то не сможет присутствовать на видеоконференции с начальником, за что полагается выговор. Они представили факт недопуска как прогул, а местная уголовно-исполнительная инспекция в этой связи запросила замену исправительных работ на реальный срок. Вчера Подольский суд отказал в иске.

«Ничего не поменялось. Работа продолжается, — рассказал Швец каналу «Вайлдберриз. Правда сотрудников». — Уже завтра новое рассмотрение дела, которое апелляция вернула в первую инстанцию. WB обязан предоставить нам помещение на территории СК Коледино. Пристав в своё время отчитался, что нам якобы всё предоставили. По факту ничего не дали».

🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online