Менторство Reactify

💡 Менторство + Курсы = Максимальная эффективность Знаете, курсы — это мощная штука. Особенно когда они хорошо структурированы, удобны и визуально приятны. Например, у Яндекса отличные платформы: всё красиво, понятно, куча заданий, теории и практики. Но есть один момент — не хватает живого участия и обратной связи. Добавь туда ментора, и цены бы таким курсам не было! Ментор — это не просто преподаватель. Это человек, который помогает понять, что именно учить, как это делать эффективнее, и корректирует твой путь. Он подсказывает, где копнуть глубже, проводит моки, помогает закрепить знания на практике. 🚀 И я решил объединить эти два мира — менторство и курсы У меня получилось создать формат, где курс = платформа + менторство + сообщество. Мои ученики уже 7 месяцев учатся исключительно по моим курсам — всё остальное идёт как дополнительные материалы. Формат я называю Курс-Роадмап. Каждая тема включает: - мою теорию и практические задания, - дополнительные видео, статьи, книги, тренажёры, - а также собственные лекции и лайвкодинги, где мы вместе решаем реальные задачи. 💬 Как это работает Ученик идёт по чёткой структуре: - учится по курсу, - задаёт вопросы в чате, - защищает темы на мини-экзаменах, - участвует в групповых заданиях и активностях, - а потом — идёт на реальную стажировку, которой я особенно горжусь (аналогов на рынке пока нет 😉). ⚙️ Постоянное улучшение За 1,5 года менторства я понял, что это бесконечный процесс улучшений. Я полностью переделал дизайн курсов, обновил все уроки, учёл пожелания учеников, добавил новые материалы, задания и гайды. Каждый день я что-то улучшаю: записываю новые видео, обновляю собесы, добавляю кейсы и интерактив. В итоге у меня получилось то, чего всегда не хватало в обычных курсах — структура, глубина и живое сопровождение. Менторство и курсы наконец работают вместе, а не по отдельности.

🚀 Как проходит стажировка в YeaHub В YeaHub мы создали полноценную экосистему для стажировки — со всеми реальными процессами и ролями. У нас большая команда: фронтенд-разработчики, бекендеры, тестировщики, аналитики, дизайнеры и мобильные разработчики. Все работают вместе, как в настоящей продуктовой компании. Мы ежедневно участвуем в дейли-митингах, обсуждаем задачи, уточняем требования и вместе двигаем проект вперёд. Ученики погружаются в командную работу и взаимодействуют между собой на всех этапах. Как всё устроено: - Аналитики описывают задачи для всей команды; - Тестировщики проверяют требования; - Разработчики берут задачи в работу; - После завершения тестировщики снова проверяют результат — и в итоге выходит релиз. Каждую неделю проходят все стандартные Scrum-активности: дейли, планирование, грумминг, оценка задач, ретро. Мы работаем по двухнедельным спринтам — всё «по-взрослому»: проводим код-ревью, требуем два обязательных апрува, используем теги и соблюдаем git-flow. Честно говоря, я иногда удивляюсь, насколько уникальную программу менторства нам удалось создать. Наши ученики не просто учатся — они реально погружаются в рабочие процессы и получают опыт командной разработки на большом проекте. 🎥 На видео — момент, где мы оцениваем задачи в рамках практики. А теперь скажите честно, где вы такое видели? Такого нет нигде

💸 Оффер в Яндекс Студент, 18 лет. Прокачался, постажировался и залетел в Яндекс Попасть на стажировку, сложнее, чем на мидла 😄

Отчеты ребят. Вместе мы сила 🚀

📚 Сообщество единомышленников Здорово, когда в чате высокая активность — это создаёт живую и вдохновляющую атмосферу. Как я уже говорил, я добавил элемент автоматизации, который помогает отслеживать статистику активности, формировать отчёты и многое другое. Кроме того, бот автоматизирует проведение мок-собеседований между учениками. Моков много не бывает: если хочешь найти работу — нужно быть лучшим. Помимо экзаменов и моков с менторами, ученики тренируются друг с другом, что даёт дополнительную практику и уверенность. Это не только сильная поддержка и мотивация, но и возможность завести полезные знакомства и обмениваться опытом. Абсолютно все ребята отмечают огромную пользу таких активностей.

История реальная, 100%)) Это было летом на митапе от Т-Банк. Там был парень Тим Лид из компании Самолет (какой-то Девелопер, не помню точно, мб ПИК).

Не обижайтесь про «галеру» и ЗП ниже 200к — я не хотел никого расстроить 😢 Это просто порыв, захотелось почувствовать себя оратором-мотиватором.😅 Кстати, замечу — на основном канале я редко говорю о менторстве. Так что здесь можно 😉 Просто делюсь своими мыслями. И ещё — у меня нет рассылок, агрессивной рекламы или YouTube-видео про менторство. Но при этом у меня много учеников и много трудоустройств. Хороший продукт сам себя рекламирует 💪 Если вам не нужен ментор, или мои слова триггерят — просто отпишитесь. Зачем сидеть и злиться на человека только за то, что он помогает новичкам получать высокие зарплаты, когда у кого-то с опытом не получается? Был случай на одном IT-мероприятии: разработчик с шестью годами опыта доказывал мне, что 150к — это отличная зарплата, а больше — «для умных». Он уверял, что с накруткой работу найти невозможно, что таких «раскусывают». Я немного поспорил, но он с такой пеной у рта отстаивал свою позицию, что мне даже страшно стало 😅 А я в тот момент сижу с телефоном в руках — а там чат с учениками, записи собеседований, резюме, пдфки офферов, переписки… Так хотелось просто дать телефон и сказать: «Вот, смотри!» Но по ощущениям, он бы ответил: «Фейк. Обман. Подделка. Инфоцыган!» Я понял одну вещь — спорить с такими людьми себе дороже. Пусть получают 150к

Если у вас реальный опыт от 2 лет и вы зарабатываете меньше 200 000 ₽ — напишите мне. С вами реально проще выйти на хорошие офферы, чем с новичками, у которых в трудовой запись «официант». Но даже таких новичков я уже устроил на 220–280 тыс. ₽, а у вас — реальные скиллы и опыт. У вас огромные преимущества, но вы продолжаете получать скромную зарплату, пока другие используют все возможные фишки и зарабатывают 250 000+ с меньшим опытом. Может, пора выйти из зоны комфорта? Пора поменять жизнь и уйти с галеры. Выбор — за вами.

💸 Оффер на 110к Не все ребята могут усиливать опыт в резюме — из-за возраста, страхов или других обстоятельств. Но Ехабовцы востребованы на любом рынке, даже без коммерческого опыта и даже на джун-позициях. Мы усиливаем резюме не потому, что плохие или хотим обмануть. Мы делаем это, чтобы пройти через фильтры рекрутеров и получить шанс показать реальные навыки. Недавний кейс: ученик указал в резюме 2 года опыта в Яндексе — за две недели не получил ни одного скрининга. Вы понимаете, насколько рынок сейчас сошёл с ума? Два года в Яндексе — и ноль приглашений! Вот с кем вы конкурируете, имея 1–3 года опыта: с ребятами из Яндекса, которые тоже не могут найти работу, потому что у них «мало опыта». Делайте выводы.

Кстати, скоро выложу ещё один оффер — как только ученик подпишет документы, сразу поделится в чатике 😎 Ну а я, в свою очередь, пока здесь. Теперь давайте подумаем: проблема в рынке или в нас самих?

Тем временем нас уже 200!🥳 Наше сообщество растет. Уже 200 учеников! Общение, мотивация, поддержка - все это про нас. И самое главное, что все эти офферы получают ребята, с которыми вы учились и вместе ходили на моки, общались в чате. Все максимально прозрачно. Нет секретного чата с офферами. Есть только ОДИН чат. Можешь сам убедиться в этом

💸 Оффер на 190к На самом деле, поиск ученицы продолжался 1-2 недели и она получила оффер. Будем принимать. Очень быстрый результат для такого рынка

💸 Две работы сумарно на 290к на руки Ученик шел к офферу больше 3 месяцев. Пару хороших офферов сорвалось на этапе СБ. Но в итоге он получил награду за труд. Две работы на 290к. Обе удаленки, обе лайтовые. Первый кейс такой😅

💸 Оффер на 240к на руки Работаем, как и обещал еще оффер. Скоро еще выложу парочку, ждем окончательного оформления 🥳

💸 Оффер на 300к Тяжелый рынок, но результаты есть. Скоро еще закину офферов в чат 🚀 Держим строй 👊 Даже с 4 годами опыта и крутым резюме, конверсия не очень высокая. На рынке правит рандом, кому повезет быть выше в списке на HH. Я боюсь представить, что там на 3х годах опыта.. Эти ребята, к сожалению, в самом низу пищевой цепочки на HH...

У Тони Старка есть Джарвис, а у меня — Заботливый Сурикат 😁 Я активно внедряю собственного ИИ-помощника в образовательный чат, и он уже творит чудеса: - Ведет статистику отчетов учеников. - Отслеживает активность каждого участника в чатах. - Организует рандомные моки между студентами для практики. В планах у нас ещё больше возможностей: - Отслеживание прогресса и контроль дедлайнов. - Напоминания ученикам о задачах и важных событиях. - И это только начало! У меня есть куча идей для новых фич, чтобы обучение стало максимально эффективным. Результаты впечатляют: вовлеченность в обучение — более 80%, почти все ученики проходят курс до конца. Сейчас мы готовимся к выходу на рынок. Хочешь достичь успеха? Будь с лучшими ✊

Отзыв на ментора: ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets Специальность: Frontend #frontend Перед тем как прийти на менторство к Руслану имел базовые знания во фронтенде, но как все работает в реальных компаниях, не представлял. Оказалось, что у него не просто курсы, а полноценная подготовка: от базы до продвинутых штук вроде React, TypeScript, Webpack, CI/CD и оптимизации. Всё красиво структурировано начиная от поэтапных блоков обучения и заканчивая мок-собесами перед выходом на рынок + постоянная обратная связь по всем моментам обучения. Благодаря этому я не только подтянул знания, но и научился красиво рассказывать о своем опыте. Самое крутое это стажировка на настоящем проекте. Месяц работал в команде с бэкендерами, дизайнерами, тестировщиками как в реальной компании. Тимлид проверял код. На пет-проектах такому не научишься, так что после стажировки я уже мог уверенно рассказывать на собесах о реальном опыте. В итоге начал искать работу и за месяц получил 5 офферов, выбрал один из них с зарплатой 250 тысяч на руки. Испытательный срок прошел успешно. Если хотите быстро вырасти и найти хорошую работу, точно к нему! Контакт автора отзыва ✅ Этот отзыв верифицирован платформой. Автор отзыва показал нам факты, которые подтверждают всё изложенное в отзыве. 👉 Найти/стать ментором 👈

Добрые слова перед сном 🙏🏻🥺

Мотивацию в чат 🚀 Всем офферов ✊

Отзыв на ментора: ruslan_kuyanets #ruslan_kuyanets Специальность: Frontend #frontend Пришел на менторство с нуля к Руслану. Понравилось, что у него свои курсы по всем технологиям, в том числе и продвинутые (типа Webpack, Docker, CI/CD и т. д.). По сути, есть всё для того, чтобы вырасти до Мидла. После каждого раздела есть проверка знаний — это так называемый экзамен с теорией и лайвкодингом, который сдаешь лично ментору. За всё обучение у меня было 12 экзаменов, не считая моков перед выходом на рынок. То есть обратной связи было очень много — в этом и прелесть формата менторства. Что для меня оказалось самой ИМБОЙ — это практика на реальном проекте со всеми ролями: бекендеры, дизайнеры, тестеры, аналитики. По сути, на месяц попадаешь в реальную компанию и работаешь над коммерческим проектом по всем процессам. На проекте у нас было 3 тимлида, которые проверяли качество кода, и так как проект коммерческий — за качеством следили очень строго. Первое время приходилось много переделывать после код-ревью, редко получалось сдать задачу с первого раза. Это вообще не сравнить ни с одним пет-проектом. Плюс на основе этого опыта я сделал легенду. В итоге искать работу я начал уже с опытом в 1,5 месяца. За 1 месяц поиска работы я получил 3 оффера. Принял на удаленную и 260к на руки. На испытательном сроке было легко, процессы оказались даже хуже, чем на обучении 😅 В общем, рекомендую Руслана. Он учит не просто проходить собесы, а именно работать и проходить собесы. Контакт автора отзыва ✅ Этот отзыв верифицирован платформой. Автор отзыва показал нам факты, которые подтверждают всё изложенное в отзыве. 👉 Найти/стать ментором 👈