Job Experiences
الذهاب إلى القناة على Telegram
اینجا برای به‌اشتراک‌‌گذاری تجربه‌های مختلف از کار صنعتی داخل و خارج از کشور (چه حضوری و چه ریموت) و صحبت درباره‌ی پوزیشن‌های کاری باز، جمع شدیم. روابط عمومی کانال: @sharif_work_admin
إظهار المزيد4 917
المشتركون
-724 ساعات
-417 أيام
-16530 أيام
جارٍ تحميل البيانات
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
نوفمبر '26نوفمبر '26
نوفمبر '26
+5
في 0 قنوات
أكتوبر '26
+4 182
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '260
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '260
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '260
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '260
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '260
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '260
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '260
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '260
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '260
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '250
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '250
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '250
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '250
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '250
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '250
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '250
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '250
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '250
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '250
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '250
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+6
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+26
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+899
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '240
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+17
في 5 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 13 نوفمبر | 0 | |||
| 12 نوفمبر | 0 | |||
| 11 نوفمبر | 0 | |||
| 10 نوفمبر | +1 | |||
| 09 نوفمبر | 0 | |||
| 08 نوفمبر | +1 | |||
| 07 نوفمبر | +1 | |||
| 06 نوفمبر | +1 | |||
| 05 نوفمبر | +1 | |||
| 04 نوفمبر | 0 | |||
| 03 نوفمبر | 0 | |||
| 02 نوفمبر | 0 | |||
| 01 نوفمبر | 0 |
منشورات القناة
#فنلاند
#دیتا
💬 علیرضا غفاری، از استارتاپ و بچه‌داری فول‌تایم تا نوکیا
علیرضا غفاری مسیرش را از شریف شروع کرده، بعد وارد فضای استارتاپی شده و در شرکت‌هایی مثل سولیکو، استادکار و نارین گیمز کار کرده. تجربه شکست، دوباره بلند شدن، سرمایه گرفتن و ساختن تیم را از نزدیک داشته.
مهاجرتش به فنلاند مستقیم از مسیر آفر خودش نبوده. به واسطه کار همسرش وارد فنلاند شده و بعد از مهاجرت، نه ماه بچه‌داری فول‌تایم کرده. این بخش تجربه‌اش خیلی واقعی است، چون مهاجرت همیشه فقط درباره کار و رزومه جلو نمی‌رود.
بعد از آن وارد بازار کار فنلاند شده، اول Data Analyst شده و بعد به Senior Data Engineer در Nokia رسیده. یعنی بعد از وقفه و تغییر شرایط زندگی، دوباره مسیر شغلی را ساخته.
تجربه علیرضا برای کسانی که بعد از مهاجرت با وقفه کاری، مسئولیت خانوادگی یا تغییر مسیر روبه‌رو می‌شن، امیدبخشه. مسیر ممکنه خطی نباشه، ولی اگر مهارت و تجربه قابل ترجمه باشد، برگشتن به بازار کار مقصد شدنی است.
💬 https://www.youtube.com/watch?v=uHJv1sENLYU
💬 @sharif_work
| 2 |  #مصاحبه
#Meta
😀 مصاحبه‌ی New Grad در Meta هنوز خیلی الگوریتمی است
یک new grad تجربه onsite در Meta رو برای فوریه ۲۰۲۶ نوشته و اگر کسی فکر می‌کند Big Tech کامل از LeetCode فاصله گرفته، این یکی کمی آدم رو برمی‌گرداند زمین. چهار راند داشته: سه coding و یک behavioral.
راند اول از circular linked list شروع شده، چیزی شبیه LeetCode 708. همان‌جا interviewer یک test case داده که مشکل برگشتن به starting node رو نشان داده و کاندیدا implementation رو اصلاح کرده. بعد هم مسئله course dependency آمده، با prerequisite، زمان مطالعه، target courseها و این نکته مهم که graph ممکن است چند component جدا داشته باشد.
راند دوم اول palindrome deletion بوده، شبیه LeetCode 680، ولی بعد پرسیده‌اند اگر تا k کاراکتر قابل حذف باشد چه؟ فقط توضیح کافی نبوده و باید کدش رو هم می‌نوشته. بعد Word Break آمده و interviewer روی time complexity هم حساس بوده.
راند سوم از BST شروع شده: range sum، بعد average، بعد اینکه اگر روی همان tree queryهای زیاد بیاید چطور optimize می‌کنی. مسئله بعدی sparse vector dot product بوده، با follow-upهایی درباره حالتی که یک vector خیلی sparse است و دیگری dense، و حالتی که اجازه استفاده از hash map نداری و باید با tupleهای (index, value) جلو بروی.
بخش behavioral هم رزومه‌خوانی ساده نبوده. بیشتر دنبال تجربه‌های واقعی بوده‌اند: اختلاف نظر با stakeholder، feedback گرفتن، فهمیدن اینکه راه‌حل وسط پروژه جواب نمی‌دهد، conflict با teammate، قانع کردن manager، deadline تنگ، scope اضافه و چیزی که از یک senior engineer یاد گرفته‌ای.
برای آماده شدن برای Meta New Grad، این تجربه یک چیز رو روشن می‌کند. هنوز سرعت و DSA مهم‌اند، ولی جواب نهایی کافی نیست. باید edge case رو با test ببینی، وقتی شرط عوض شد کدت رو گسترش بدهی، complexity رو دقیق توضیح بدهی و برای behavioral هم چند تجربه واقعی داشته باشی، نه چند جمله حفظی.
😀 https://www.reddit.com/r/OfferEngineering/comments/1w4up7f/meta_new_grad_swe_interview_process_feb_2026/
🔔 @sharif_work | 287 |
| 3 |  😀 چطوری به صاحب‌کارمون پیام ندیم؟
🔔 @sharif_work | 473 |
| 4 |  #آفر
#Amazon
😀 وقتی یک internship خوب بعدتر دوباره راه رو باز می‌کند
طبق تصویری که از یک ایمیل Amazon منتشر شده، یک نفر قبلا SDE Intern بوده، بعد از internship آفر full-time گرفته و آن زمان قبولش نکرده. بعدتر Amazon دوباره به او ایمیل زده و گفته هنوز فرصت join شدن به‌عنوان full-time وجود دارد.
نکته عجیب ایمیل فقط برگشتن آفر نیست. تیم University Talent Acquisition نوشته احتمال می‌دهیم یکی از دلیل‌های رد کردن آفر، location بوده باشد، برای همین این بار می‌توانی از بین شهرهایی که Amazon در آن‌ها office دارد، شهر دلخواهت را انتخاب کنی.
این برای کسی که internship می‌رود یک نکته مهم دارد. internship فقط یک تجربه چند ماهه نیست. اگر آدم در همان مدت اعتماد بسازد، خوب کار کند و رابطه‌اش با تیم و recruiter سالم بماند، ممکن است حتی بعد از رد کردن آفر هم در سیستم شرکت گم نشود.
رد کردن آفر همیشه پل را خراب نمی‌کند، مخصوصا وقتی دلیلش حرفه‌ای و قابل فهم باشد. location، timing، ویزا، خانواده یا مسیر شخصی می‌تواند تصمیم آدم رو عوض کند. مهم این است که ارتباط تمیز بماند و آدم طوری از فرآیند بیرون بیاید که بعدا هم بشود دوباره به او برگشت.
برای بچه‌هایی که دنبال internship هستند، این شاید از خود عدد آفر مهم‌تر باشد. کیفیت کار در internship، ownership، ارتباط با mentor و manager، و محترمانه بستن فرآیند می‌تواند بعدها شانس دوم بسازد.
😀 https://x.com/Alex1here/status/2094427904415547713
🔔 @sharif_work | 471 |
| 5 | #مصاحبه
#Stripe
😀 تجربه مصاحبه‌ی Senior SWE در Stripe بدون معمای LeetCode
یک نفر تجربه مصاحبه Senior SWE در Stripe رو نوشته و چیزی که جلب توجه می‌کند نبودن سوال‌های کلاسیک LeetCode است. مسیرش البته ساده نبوده: phone screen، دو راند کدنویسی onsite، یک system design و یک behavioral.
در phone screen باید یک گزارش تایید رزرو پارکینگ می‌ساخت. ورودی‌ها CSV بودند، fee باید دقیقا همان‌طور که آمده بود حفظ می‌شد و خروجی بر اساس timestamp مرتب می‌شد. یعنی هنوز کدنویسی بود، ولی بیشتر از جنس خواندن دقیق مسئله و نگه داشتن constraintها.
بخش سخت‌تر onsite از جایی شروع شده که وارد یک codebase کوچک و ناآشنا شده. باید یک فرمت ورودی جدید رو به سیستم اضافه می‌کرد، بدون اینکه رفتار قبلی خراب شود. چالش اصلی هم پیدا کردن جای درست تغییر، فهمیدن abstractionها و دنبال کردن data flow بوده، نه حفظ بودن جواب یک مسئله معروف.
در راند debugging هم با یک runtime issue واقعی روبه‌رو شده. با تست و رفتار برنامه چند مشکل رو پیدا کرده و درست کرده، ولی یکی از مشکل‌ها فقط narrow down شده و زمان تمام شده. خودش هم نوشته با اینکه interviewerها صبور و حمایتگر بودند، حس کرده کمتر از توانش عمل کرده.
برای کسی که Senior SWE مصاحبه می‌دهد، این مدل مصاحبه پیام واضحی دارد. فقط الگوریتم کافی نیست. باید بتوانی کد غریبه رو بخوانی، با AI درست جلو بروی، سوال خوب بپرسی، تغییر کوچک رو با کمترین آسیب وارد سیستم کنی و وقتی چیزی خراب شد، آرام و مرحله‌به‌مرحله debug کنی.
😀 https://www.reddit.com/r/OfferEngineering/comments/1uxa4y7/stripe_may_2026_senior_swe_interview_not_leetcode/
🔔 @sharif_work | 524 |
| 6 | #برلین
#طراحی‌محصول
🎬 بهمن بهروزی و تجربه Product Design در HelloFresh
بهمن بهروزی حدود ۱۰ سال به‌عنوان طراح محصول در شرکت‌های مختلف کار کرده. حدود چهار سال قبل از یک شرکت گیمینگ هلندی آفر گرفته و یک سال به‌عنوان Senior Product Designer آنجا کار کرده.
بعد وارد آلمان شده و سه سال در HelloFresh، در تیم Enterprise، به‌عنوان Senior Product Designer کار کرده. این تجربه برای کسانی مهمه که مهاجرت کاری را فقط از مسیر برنامه‌نویسی می‌بینن، در حالی که طراحی محصول هم مسیر جدی خودش را دارد.
کار Product Design در چنین تیم‌هایی فقط طراحی صفحه نیست. مخصوصا در تیم‌های enterprise، طراح باید workflow، نیاز کاربران داخلی، محدودیت‌های بیزنس و تصمیم‌های محصول را بفهمد.
برای طراح‌ها، تجربه بهمن یک یادآوری جدی دارد. portfolio فقط نباید قشنگ باشد. باید معلوم کند آدم چطور مسئله را می‌فهمد، تصمیم می‌گیرد و اثر طراحی را توضیح می‌دهد.
🎬 https://www.youtube.com/watch?v=4kYByihUv6g
🎬 @sharif_work | 514 |
| 7 | #مصاحبه
#هوش‌مصنوعی
😀 وقتی مصاحبه‌ی کدنویسی شبیه کار واقعی می‌شود
یک نفر در Reddit نوشته بود برای چند شرکت اپلای کرده و از ۶ مصاحبه‌ای که گرفته، ۴ شرکت دیگر سراغ مدل کلاسیک LeetCode نرفته‌اند. به‌جایش از او خواسته‌اند در یک codebase کوچک یک feature بسازد، با AI کد ناآشنا رو بفهمد، سوال بپرسد، requirement جمع کند، API طراحی کند و درباره تست و approach حرف بزند.
نکته جالب تجربه‌اش این بود که سختی مصاحبه کم نشده بود. فقط جنس سختی عوض شده بود. به جای ۴۵ دقیقه فشار برای برگرداندن linked list یا DP سخت، مصاحبه‌گر بیشتر شبیه هم‌تیمی رفتار کرده و می‌خواسته ببیند آدم چطور در یک محیط واقعی فکر می‌کند.
این با چیزی که در بازار هم دیده می‌شود هم‌خوان است. Meta مدل مصاحبه با AI assistant رو تست کرده، CoderPad در گزارش ۲۰۲۶ خودش می‌گوید توانایی کار با AI دارد به یکی از سیگنال‌های استخدام تبدیل می‌شود و CodeSignal هم مدل‌هایی معرفی کرده که در آن کاندیدا باید با ابزارهایی مثل Cursor، Claude Code یا Codex یک خروجی واقعی بسازد و تصمیم‌های فنی‌اش رو توضیح دهد.
برای کاریابی، این یعنی فقط حل کردن مسئله‌های الگوریتمی کافی نیست. هنوز بعضی شرکت‌ها LeetCode می‌پرسند و احتمالا تا مدت‌ها هم می‌پرسند، ولی آرام‌آرام بخش مهم‌تری از مصاحبه می‌شود همان چیزی که در کار واقعی لازم است: فهمیدن کد غریبه، پرسیدن سوال خوب، استفاده درست از AI، تست نوشتن و توضیح دادن تصمیم‌ها.
اگر این مسیر جدی‌تر شود، تمرین مصاحبه هم باید عوض شود. فقط grind کردن questionها کافی نیست. باید بتوانی وارد یک repo بشوی، مسیر رو پیدا کنی، feature کوچک رو تمیز بسازی و نشان بدهی هنوز خودت داری فکر می‌کنی، حتی وقتی AI کنار دستت نشسته.
😀 https://www.reddit.com/r/leetcode/comments/1vf8yn6/leetcode_is_slowing_dying_and_thats_a_good_thing/
🔔 @sharif_work | 625 |
| 8 |  #کارآموزی
#اپلای
😀 ایمیلی که با سه خط، راه کارآموزی را باز کرد
یک دانش‌آموز دبیرستانی، برای Evan Spiegel ایمیل زده و خیلی ساده گفته وقتت ارزشمنده، فقط سه bullet point می‌نویسم.
همان سه خط هم دقیقا چیزهایی بوده که باید می‌گفته، از کلاس هشتم برنامه‌نویسی می‌کرده، تجربه Java و Obj-C و Android و iOS داشته، و می‌خواسته همان تابستان به‌عنوان دانش‌آموز سال سوم دبیرستان در Snapchat کارآموز شود.
چالش چنین ایمیلی اینه که آدم نه سابقه بلند دارد، نه عنوان بزرگ. فقط باید خیلی روشن بگه کیه، چه ساخته، چه می‌خواد و چرا ارزش یک جواب کوتاه را دارد.
جواب Evan هم کوتاه بوده، از brevity تشکر کرده و recruiter را وارد کرده.
گاهی فرصت از همین‌جا شروع می‌شه، نه با متن بلند، با یک پیام دقیق و قابل جواب دادن.
😀 https://x.com/chhddavid/status/2087133189156274514
🔔 @sharif_work | 647 |
| 9 | #استرالیا
#اسکیل‌ورکر
😀 سهیل ارشادی و تجربه مهاجرت به استرالیا از مسیر Skilled Worker
سهیل ارشادی مهندس امنیت شبکه در شرکت NEC است و کمتر از یک سال قبل از این گفت‌وگو از مسیر Skilled Worker به استرالیا مهاجرت کرده.
تجربه‌اش با مسیر جاب‌آفر فرق دارد. در Skilled Worker، بخش زیادی از ماجرا به امتیازها، سابقه کاری، سن، مدرک، زبان و ارزیابی شغلی بستگی دارد. برای همین مسیرش بیشتر شبیه ساختن یک پرونده دقیق است تا گرفتن یک آفر از شرکت.
سهیل درباره امتیازهای لازم و آزمون PTE تجربه داشته و همین بخش برای کسانی که استرالیا را جدی بررسی می‌کنند مهمه. زبان و مدارک را نمی‌شود آخر مسیر جدی گرفت، باید از اول حساب‌شده جلو رفت.
برای بچه‌های tech، مخصوصا نقش‌های تخصصی مثل امنیت شبکه، استرالیا می‌تواند گزینه قابل توجهی باشد. ولی مسیر سهیل با برنامه‌ریزی، عدد و حوصله جلو رفته، نه با تصمیم هیجانی.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=q_dNcyReszY
🔔 @sharif_work | 617 |
| 10 | #هلند
#استارتاپ‌ویزا
😀 حسین گل‌حسینی و تجربه استارتاپ ویزای هلند
حسین گل‌حسینی، فاندر MeetStories، حدود یک سال قبل از این گفت‌وگو از مسیر Startup Visa به هلند مهاجرت کرده. تجربه‌اش فقط محدود به هلند نیست و درباره مسیرهای مشابه در کشورهایی مثل پرتغال، لیتوانی و استونی هم اطلاعات دارد.
این مسیر برای کسانی جذابه که می‌خوان از راه ساختن کسب‌وکار وارد اروپا بشن. اما Startup Visa با ویزای کاری فرق دارد. اینجا شرکت مقصدی وجود ندارد که همه چیز را جلو ببرد، ایده، تیم، برنامه رشد و facilitator مهم می‌شن.
تجربه حسین آدم را مجبور می‌کند هم به محصول فکر کند، هم به اقامت. اینکه بعد از مدت ویزا چه اتفاقی می‌افتد، کشور مقصد چه انتظاری از رشد کسب‌وکار دارد و اگر بیزنس طبق برنامه جلو نرفت چه پلنی هست، همه مهم‌اند.
Startup Visa مسیر جذابی است، ولی برای کسی که فقط دنبال راه ساده‌تر مهاجرت است می‌تواند پرریسک باشد.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=_jPtVIbfnkc
🔔 @sharif_work | 647 |
| 11 | #آلمان
#فرانت‌اند
😀 سعید زبردست و مهاجرت کاری به آلمان بدون مدرک تحصیلی
سعید زبردست Frontend Developer ارشد است و حدود سه سال قبل از گفت‌وگو به آلمان مهاجرت کرده. نکته مهم تجربه‌اش اینه که بدون مدرک تحصیلی اقامت کاری گرفته.
این موضوع برای خیلی از بچه‌ها سواله که بدون مدرک دانشگاهی می‌شه مهاجرت کاری کرد یا نه. در مسیر سعید، سابقه حرفه‌ای قوی نقش جدی داشته. البته این به معنی ساده بودن مسیر نیست.
وقتی مدرک تحصیلی وجود ندارد، رزومه و سابقه باید خیلی قابل دفاع‌تر باشد. شرکت باید قانع شود که شما ارزش اسپانسر شدن دارید و پرونده هم باید برای اداره مهاجرت قابل قبول باشد.
تجربه سعید برای فرانت‌اند دولوپرهایی که مدرک دانشگاهی نقطه قوتشان نیست، مهمه. مسیر ممکن است، ولی باید با تجربه واقعی، مصاحبه قوی و پرونده دقیق ساخته شود.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=69BO9h6nlI8
🔔 @sharif_work | 666 |
| 12 | #رزومه
#مصاحبه
😀 جیمی و رزومه‌نویسی برای بازار اروپا، قسمت اول
جیمی Java Developer ارشد در هلنده و خودش از مسیر ویزای کاری مهاجرت کرده. تجربه‌اش در رزومه‌نویسی و مصاحبه برای بچه‌هایی مفیده که می‌خوان رزومه‌شان را برای بازار اروپا آماده کنند.
جیمی هم درباره ساختار رزومه حرف می‌زنه و هم چند رزومه واقعی را بررسی می‌کنه. همین بخش عملی مهم‌تر از توصیه‌های کلیه، چون خیلی وقت‌ها مشکل رزومه در جزئیات است.
رزومه خارجی باید سریع و روشن جواب بدهد که این آدم برای این نقش چه دارد. اگر تجربه‌ها فقط شرح وظایف باشند و معلوم نباشد خروجی چه بوده، رزومه حتی اگر طولانی باشد اثر نمی‌گذارد.
تجربه جیمی یک نکته ساده دارد: رزومه باید کمتر شبیه لیست کارها و بیشتر شبیه روایت نتیجه باشد. چه مسئله‌ای بود، شما چه کردید و چه چیزی بهتر شد.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=Gt2AQG-u8xM
🔔 @sharif_work | 656 |
| 13 | #رزومه
#مصاحبه
😀 جیمی و بررسی عملی رزومه‌ها برای اپلای خارجی، قسمت دوم
جیمی، Java Developer ارشد در هلند، از مسیر ویزای کاری مهاجرت کرده و تجربه زیادی در رزومه‌نویسی و مصاحبه دارد. چند رزومه واقعی را بررسی می‌کند و روی ایرادها و راه‌های بهتر کردنشان مکث می‌کند.
ارزش این تجربه در عملی بودنشه. خیلی‌ها می‌دونن رزومه باید تمیز و واضح باشد، ولی وقتی رزومه واقعی بررسی می‌شه تازه مشکل‌ها دیده می‌شن، عنوان‌های مبهم، bulletهای بدون نتیجه، تجربه‌هایی که اثرشان مشخص نیست یا کارهایی که برای شرکت خارجی قابل فهم نوشته نشده‌اند.
رزومه برای اپلای خارجی فقط لیست کارهای قبلی نیست. باید سریع نشان بدهد آدم چه مسئله‌ای حل کرده، با چه ابزارهایی کار کرده و خروجی کارش چه اثری داشته.
از تجربه جیمی می‌شود یک چیز ساده برداشت کرد. رزومه خوب قرار نیست همه چیز را بگوید. قرار است شما را به مصاحبه برساند، نه اینکه کل زندگی کاری را در یک فایل جا بدهد.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=HfEvIuUvF2Q
🔔 @sharif_work | 727 |
| 14 | #آلمان
#کیفیت
😀 آزاده، مهاجرت کاری به مونیخ به‌عنوان QA Engineer
آزاده مهندس تست کیفیت نرم‌افزار در مونیخه. از طریق یک استارتاپ در مونیخ جاب‌آفر گرفته و پروسه ویزایش در کمتر از سه ماه انجام شده.
تجربه آزاده مهمه چون مسیر مهاجرت کاری فقط برای توسعه‌دهنده‌ها نیست. QA هم اگر تجربه جدی، زبان کاری خوب و نقش روشن در کیفیت محصول داشته باشد، می‌تواند وارد بازار کار اروپا شود.
در چنین مسیری، QA نباید فقط به تست دستی و اجرای چک‌لیست محدود دیده شود. شرکت خارجی دنبال کسی است که quality process، automation، همکاری با developerها و جلوگیری از bugهای پرهزینه را بفهمد.
تجربه آزاده برای بچه‌های QA یادآوری خوبیه که تخصص آن‌ها هم قابل مهاجرت است، اگر بتوانند ارزش واقعی نقششان در چرخه محصول را نشان بدهند.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=Cc7DUInm_Ns
🔔 @sharif_work | 744 |
| 15 | #آلمان
#محصول
😀 غنچه طاووسی، مهاجرت کاری به آلمان در مسیر Product Management
غنچه طاووسی مدیر ارشد محصول در برلین است. مسیرش از همکاری ریموت با یک شرکت آلمانی شروع شده و بعد به مهاجرت کاری به آلمان رسیده. بدون مدرک تحصیلی مهاجرت کرده و تنها غیرآلمانی تیم خودش بوده.
این تجربه برای Product Managerها مهمه، چون روایت مهاجرت کاری معمولا حول برنامه‌نویس‌ها می‌چرخه. غنچه از همان مسیری می‌آید که در آن تجربه واقعی محصول، ارتباط با تیم فنی و بیزنس و ownership مسئله باید خوب دیده شود.
شروع ریموت قبل از مهاجرت هم نکته مهمیه. برای بعضی‌ها، کار ریموت با شرکت خارجی می‌تونه اعتماد اولیه بسازه و بعد مسیر relocation را ساده‌تر کند.
در Product Management، عنوان شغلی به تنهایی کافی نیست. باید بتوانید تجربه محصولی خودتان را طوری روایت کنید که شرکت خارجی بفهمد شما دقیقا چه مسئله‌ای را می‌توانید جلو ببرید.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=-3Sm7Bgumfc
🔔 @sharif_work | 724 |
| 16 | #فرانسه
#استارتاپ‌ویزا
😀 بهار ثباتی، تجربه فرانسه، Station F و ساختن Meapic
بهار ثباتی، فاندر Meapic در پاریس، از مسیر Talent Visa و فضای استارتاپی وارد فرانسه شده. Station F، یکی از بزرگ‌ترین incubatorهای دنیا، بخشی از همین مسیر بوده.
تجربه بهار برای کسانی مهمه که به جای مسیر کارمندی، به ساختن محصول و استارتاپ فکر می‌کنن. در چنین مسیری، فقط ایده کافی نیست. باید بتوانید محصول، بازار، تیم و برنامه رشد را برای اکوسیستم مقصد قابل فهم کنید.
فرانسه و Station F برای بعضی بنیان‌گذارها مقصد جدی هستند، ولی فشار مسیر هم بیشتر روی خود تیم است. در ویزای کاری شرکت بخش بزرگی از ریسک را می‌پذیرد، اما در مسیر استارتاپ، خود تیم باید نشان بدهد چرا ارزش حمایت دارد.
در مسیر بهار، اروپا از راه استارتاپ یعنی بلد بودن زبان محصول و بازار مقصد، نه فقط زبان برنامه‌نویسی یا ایده اولیه.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=FmomnqQxbdo
😀 @sharif_work | 748 |
| 17 | #استونی
#استارتاپ‌ویزا
😀 پویا کندری و تجربه استارتاپ ویزای استونی بعد از شکست بیزنس
پویا کندری Frontend Developer است و از مسیر Startup Visa به استونی مهاجرت کرده. بیزنس‌شان موفق نشده و بعد از شکست آن تصمیم گرفته مسیرش را به‌عنوان دولوپر ادامه بدهد.
این تجربه برای کسانی مهمه که استارتاپ ویزا را فقط یک راه ورود به اروپا می‌بینن. بخش مهم ماجرا دقیقا بعد از شکست احتمالی شروع می‌شه: وضعیت اقامت چه می‌شود، آیا می‌شود وارد بازار کار شد، و آیا مهارت فنی آدم برای پلن بعدی کافی هست یا نه.
Startup Visa جذاب است چون به جای جاب‌آفر، روی ایده و تیم تکیه دارد. ولی همین جذابیت ریسک هم دارد. اگر بیزنس جلو نرفت، باید از قبل سناریوی جایگزین داشت.
تجربه پویا یادآوری می‌کند که استارتاپ ویزا shortcut ساده مهاجرت نیست. باید هم برای خود کسب‌وکار آماده بود، هم برای روزی که کسب‌وکار طبق برنامه پیش نمی‌رود.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=6crvKL3MtaU
😀 @sharif_work | 719 |
| 18 | #هلند
#فیسبوک
😀 زهرا آقاجانی، از استرالیا تا هلند و آفر Facebook
زهرا آقاجانی Mobile Developer ارشد است و مسیر مهاجرت کاریش از استرالیا شروع شده. حدود سه سال قبل از گفت‌وگو از طریق ویزای کاری به استرالیا رفته و بعد وارد هلند شده.
بخش جالب تجربه‌اش سرعت پروسه شرکت استرالیایی بوده، بعد از پایان مصاحبه‌ها، در فاصله کوتاهی ویزا را برایشان ارسال کرده‌اند. وقتی شرکت واقعا نیاز و تجربه لازم را دارد، sponsorship می‌تواند خیلی جدی جلو برود.
در مسیر زهرا آفر کاری Facebook هم وجود دارد. یعنی تجربه‌اش فقط درباره مهاجرت نیست، درباره سطحی از رزومه و مصاحبه است که می‌تواند به شرکت‌های بزرگ بین‌المللی هم برسد.
برای موبایل دولوپرها، مسیر زهرا از همان تجربه‌هایی است که تخصص محصولی و موبایل را به چند بازار مختلف وصل می‌کند، به شرط تجربه قوی و آمادگی جدی برای مصاحبه.
😀 https://www.youtube.com/watch?v=nSXZzTKNWhw
😀 @sharif_work | 764 |
| 19 | #سوئد
#فرانت‌اند
📅 علیرضا توکل، ۷۲۲ اپلای، ترکیه و رسیدن به سوئد
علیرضا توکل با حدود دو سال تجربه کاری و رشته تحصیلی حقوق، بعد از ۷۲۲ اپلای موفق شده به سوئد مهاجرت کند. مسیرش از شکست مهاجرت تحصیلی شروع شده و بعد با خودآموزی برنامه‌نویسی ادامه پیدا کرده.
اول وارد کارآموزی و بازار کار ایران شده، بعد مدتی با شرکت‌های ترکیه‌ای و ریموت کار کرده. ترکیه برایش هم تجربه کاری خارجی ساخته و هم پله‌ای شده برای دور بعدی اپلای به اروپا.
در نهایت بین آفر آلمان و سوئد، سوئد را انتخاب کرده. در تجربه‌اش از رزومه، سرچ کار در لینکدین، soft skill، مذاکره، relocation package و حتی انتخاب فریم‌ورک‌ها هم صحبت می‌شه.
این مسیر ساده نبوده، ولی برای کسانی که سابقه کم یا رشته نامرتبط دارن مهمه. علیرضا با اصلاح مسیر، اپلای زیاد، فیدبک گرفتن و بهتر کردن رزومه، از یک نقطه شروع غیرکلاسیک خودش را به بازار اروپا رسانده.
👤 https://www.youtube.com/watch?v=7yGvIwLd9OQ
💙 @sharif_work | 838 |
| 20 | #سوئد
#جاب‌آفر
💬 علیرضا و تصمیم بین آفر آلمان و سوئد
علیرضا تجربه مصاحبه با یک شرکت آلمانی و یک شرکت سوئدی را توضیح می‌ده و در نهایت می‌گه چرا آفر آلمان را قبول نکرده و مسیر سوئد را انتخاب کرده.
این تجربه برای آدم‌هایی مهمه که بعد از ماه‌ها اپلای، گرفتن هر آفر را پایان مسیر می‌بینن. ولی وقتی چند گزینه وجود دارد، تصمیم فقط با حقوق یا اسم کشور گرفته نمی‌شه.
موارد Relocation package، کیفیت تیم، مسیر رشد، وضعیت ویزا، شهر مقصد و حتی حس کلی نسبت به شرکت مهم می‌شن. گاهی رد کردن یک آفر، بخشی از مدیریت درست مسیر شغلیه، نه لوس‌بازی یا ریسک بی‌دلیل.
تجربه علیرضا یادآوری می‌کنه هدف فقط خروج از ایران نیست. مهمه وارد مسیری بشید که چند ماه بعد از انتخابش حس نکنید فقط از یک فشار به فشار دیگری رفتید.
💬 https://www.youtube.com/watch?v=7MuzirDnal0
📅 @sharif_work | 840 |
