Код АИ

В то время как рекрутеров пугают AI ассистентом LinkedIn, который вот вот их (нас) заменит, LinkedIn филигранно подбирает подходящие для меня вакансии. 🤦‍♂️

Тут бывший Meta-Salesforce-Google Рекрутеро-Коуч делится руководствами по прохождению собеседований в FAANG* компаниях от самих FAANG компаний. А interviewing.io** утверждает, что эти руководства, как это не удивительно, не совсем точны и не полны и здесь предлагает сравнительный анализ подходов к проведению собеседований в FAANG организациях, а также собственные мануалы по прохождению в них тех. интервью (см. Part 2 слева). --- * FAANG - Заглавные буквы названия компаний Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google - Символизирует Топ-компании Биг-Теха. ** interviewing.io - Американская платформа для проведения тренировочных технических собеседований с интервьюерами из FAANG и других "топовых" компаний.

Как некоторые написали в комментариях к предыдущему посту, на фото канала Sarona Market. Когда я переходил на свою прошлую работу, мой коллега с позапрошлой работы спросил куда я собственно собрался. Название компании ему ничего не сказало, но услышав про место расположения офиса моего будущего работодателя, он поспешил меня предупредить, - Смотри не разжирей. В ответ на моё недоумение он пояснил, что все компании, которые сидят в Сароне закармливают своих сотрудников. Сарона Маркет это обитель стартапов, а лично для меня ещё и живой архитектурный памятник Процессам найма персонала в Израильском Хайтеке, символизирующий эклектику, сочетающую символы успеха и прогресса с ближневосточным рыночным колоритом. Собственно, логотип подобран в соответствии с названием канала, выбор которого я объясняю в своем самом первом посте, написанном почти 1,5 года назад.

Ну что, нас тут собралось больше 1000. А кто-нибудь обращал внимание на логотип канала? И задавался вопросом почему это фото? Ваши версии? :)

Забыл поделиться забавной новостью "из-за бугра". Пару месяцев назад Американская Pizza Hut взялась помочь тем, кто находится в поиске работы. Для этого они запустили сайт, на котором можно было оставить свое резюме и адреса компаний, в которые вы бы хотели трудоустроиться. Далее Pizza Hut выбирала 25 счастливчиков и распечатывала их резюме на коробке из под Пиццы. Этой новости не хватает Success Stories, хотя вдохновилась Pizza Hut историей пусть и с неожиданным, но можно сказать, успешным исходом. Некто, Lukas Yla, в 2016-м году, будучи на отдыхе в Сан Франциско решил попытаться устроиться в одну из компаний мечты, составил список и доставил им пончики с приложенным резюме и надписью - "Большинство резюме оканчивают свой путь в мусорке. Моё - в вашем желудке". Получив в итоге 3 предложения о работе вместе с отказом в рабочей визе, Лукас был вынужден вернуться в Литву, а позже релоцироваться в Эстонию, чтобы возглавить Bolt. —— А вот пост «подражателя» Лукаса - Девушка отправила в Nike своё резюме на торте. Топовый комментарий с жалобой о том, что бедному рекрутёру придётся вручную заносить резюме в систему это просто 🤦‍♂️

А давайте я вам расскажу на ночь глядя, как я впервые познакомился с Израильским Хайтеком. Было это в городе Ижевске, где я родился, вырос и прожил бОльшую часть жизни, столице Удмуртии и родине Калашникова, будь он не ладен. Была у нас локальная таксомоторная компания с большими амбициями (прям как у типичного Израильского стартапа). Создала эта компания миленькое приложение для заказа такси, которое приглянулось аналогичной небезызвестной Израилькой фирме. И случился невиданный доселе в нашей деревне "аквизишн", дикий и беспощадный. Хозяин (это слово больше соответствует действительности, чем собственник) Ижевского "стартапа", одурев от прилетевшего Еврейского богатства, решил, что он один достоин такого счастья. Программисты, которые пилили то самое приложение, в знак протеста, взяли все явки и пароли, предложили готовый продукт какому-то конкуренту и всей толпой свалили на юга, оставив жадного босса вместе с теперь уже головной Израильской организацией без доступа к исходникам продукта. По слухам, для решения проблемы бедолагам пришлось привлекать спецов из Касперского. Было открыто уголовное дело, бывших сотрудников приглашали на допросы, а компания начала активно нанимать Джуниоров на зарплаты Лидов, не иначе как для обеспечения Cultural Fit. Потому как процесс найма и вся предыстория гарантировали наем только самых жадных. Чего скрывать, я тоже попытал удачу, правда больше с прицелом на дальнейший переезд в Израиль нежели на несметные богатства. Было у меня Онсайт собеседование в квартире с золотыми унитазами, где проживали командированные из Москвы представители компании. Задали мне вопрос про мои политические взгляды и Навального, а бывший коллега, который меня и подбил на это собеседование скинул мне аудиозапись другого интервью, при прослушивании которого я имел счастье убедиться в реальности всех известных абсурдных практик интервьюирования, начиная от логических задачек и заканчивая вопросами про слабые стороны и "Кем вы видите себя через 5 лет?". Работать я туда не пошёл, а вот в Израиль как вы знаете переехал, и не подозревая, что подход к найму в Таксомоторном стартапе практически соответствал "Best Practices" Израильского Хайтека.

LinkedIn запускают ИИ хайринг ассистента. Миленько. Линкедин начинает забирать работу у одного из главных своих пользовательских сегментов - рекрутеров. Конечно, сейчас компания говорит, что ассистент будет только помогать и возьмёт на себя рутинные повторяющиеся задачи, чтобы освободить время рекрутера для более важных вещей, но понятно, куда оно идёт. Линкедин знает, как работают рекрутеры, кого и на какие позиции они ищут, как ищут, и, что важно, кого в итоге нанимают и как долго они потом работают в компании. В общем, очень много качественных данных, из которых можно построить очень качественного искуственного рекрутера. Среди первых клиентов уже есть Canva, Siemens, наверное, и Майкрософт, владелец соцсети, не останется в стороне. Статья в Techrunch 👉 https://techcrunch.com/2024/10/29/linkedin-launches-its-first-ai-agent-to-take-on-the-role-of-job-recruiters/ Нонтек работа в хайтеке

Тут👇нас пугают заменой рекрутеров могучим ЛинкдИновским AI. Мне действительно страшно. И вам тоже должно быть. Потому что если AI LinkedIn-а заменит рекрутеров, весь тот бардак в процессах рекрутинга, который вы видите сейчас, покажется цветочками. :) LinkedIn-у сначала надо своих Продакт-Менеджеров заменить на AI. Может тогда у них хотя бы нормальная классификация вакансий появится, которая есть на любом самом примитивном джоб-сайте… А то сейчас это реально похоже на установку двигателя от Бугатти на Оку. Что впрочем соответствует трендам индустрии.

Тут Waze открыл пару вакансий в Израиле. Важный момент! Структура описания вакансии соответствует Американскому стандарту OFCCP (Office of Federal Contract Compliance Programs). А это значит, рекрутер не может пропустить ваше резюме, если указанные там данные не соответствуют минимальным требованиям. Например, одно из требований к Android-разработчику: - 2 years of experience with data structures or algorithms. Если данный опыт не будет явно указан в резюме, Американский рекрутер скорее всего не будет с вами разговаривать. Израильский возможно не так ограничен в действиях, но не факт. Плюс, вы не знаете кто именно "скринит" резюме. Внимательно читайте Минимальные требования и редактируйте резюме. А ищут Waze iOS, Android разработчиков и UX Writer and Content Designer в одном лице. --- Кстати, обратите внимание, что вы можете подписаться на уведомления о новых вакансиях, соответствующих критериям вашего поиска на карьерном сайте Гугла. Сам Гугл в Израиле, судя по-всему в основном ищет Hardware-специалистов, но не только.

В продолжение темы сегрегированного рынка труда… На прошлой неделе коллега сказал, что проходил собеседование лишь раз в жизни году в 2008-м. Это был первый из трёх его работодателей. Третий поиобрел второго. Я ему вслух позавидовал, сказав, что такие откровения вызывают непреодолимые порывы к рукоприкладству. А затем подумал, что до переезда в Израиль, мой опыт прохождения собеседований тоже был не так велик и конверсия собеседований в оферы была близка к 100%. Я как-то слышал про сравнение последней Алии с Алиёй 90-х, представители которой в отличие от нас даже не знали что такое резюме. И это конечно так. Но я думаю многие из нас, поработавшие в тамошнем ИТ, первый реальный опыт поиска работы приобретают только ступив на усеянную граблями обетованную землю тутошнего Хайтека. До того же, как и мой нынешний коллега, прибывают в счастливом неведении о своём привилегированном положении, воспринимая его как должное. Оттого и ощущения порой вдвойне болезненнее.

Workday, крупнейший поставщик HRIS-решений, давно подсадивший на себя всю корпоративную Америку, официально объявил наступление эры рынка работодателя. Помимо общего вывода, отчёт Workday содержит некоторые неожиданные данные и к сожалению неутешительные прогнозы: - Количество вакансий в первой половине 2024 года выросло, но количество подающихся на них кандидатов выросло в 4 раза больше. - Как результат - завышение требований работодателями - и прогноз сохранения этого тренда ещё на 12 месяцев. - Неожиданно, несмотря на низкий отток кадров, Топ-Перфомеры начали менять работодателей. На самом деле ничего нового. Текущий кризис, как это делал любой другой до него, лишь усугубил существующие проблемы, ещё более поляризовав и сегрегировав рынок труда. Оттого, агрессивная политика найма некоторых работодателей похожа на танцы на костях, а добровольный уход работника со стороны порой расценивается как слабоумие и отвага.

У кого какие итоги года. Ryan Salame указал в LinkedIn, в стандартной для проф. сети форме о начале новой позиции заключенного. В комментариях уже предложили идею нового логотипа. Чем не идея для стартапа?

Сразу несколько интересных деталей в новостной сводке👇о: - Росте инвестиций в Израильский Хайтек по сравнению с прошлым годом и опасениях инвесторов из-за политической ситуации в Израиле, нежели из-за войны. - Среде обитания (городах проживания) представителей Израильской Хайтек-фауны. - Тель-Авивском университете - единственном за пределами США, вошедшем в семёрку топ «предпринимательских» университетов мира.

Застрял в офисе. Сижу в Мамаде, слушаю как наш Американский менеджмент вещает про Wellbeing сотрудников и плюсы возвращения с удалёнки. :)

Подписывайтесь на @yuristle — всё о юриспруденции.

🛫С 28 декабря оманский лоукостер SalamAir начнет выполнять рейсы между Ереваном и Маскатом. Полеты будут осуществляться по субботам, а время в пути из столицы Армении до столицы Омана составит 3 часа.

Увидел в LinkedIn post про Recruiter Pro GPT, который может вам помочь адаптировать резюме под вакансию, написать сопроводительное письмо (в чём в Израиле обычно нет смысла) и пр. Я немного поэкспериментировал - Выглядит очень интересно, но не особо понятно насколько это полезно. В теории, может помочь посмотреть на резюме глазами рекрутера. Ну и в целом, стандартный эффект помощи при необходимости собираться с мыслями, который оказывает ChatGPT никто не отменял. Кто попробует, делитесь впечатлениями.

Не успеваю здесь писать. Вдруг завалило работой. В связи с этим, как полагается, у меня две «новости». Плохая - я никак не могу назвать нас олим-френдли компанией. Увы. Хорошая - наш пример, принятия решения глобальной корпорацией об активном найме в Израиле, можно взять за основу для борьбы с паническими настроениями. Массовый пессимизм во многом понятен, но объяснение не самой лучшей ситуации на рынке труда войной и прочими уникальными для Израиля условиями, не совсем корректно. Ибо ситуация эта примерно также плоха как и в Хайтеке того же США. Когда приходит время отвечать на вопрос «Где мы будем набирать персонал?», первоочередными часто являются внутри-политические факторы самой организации и фактор наличия экспертизы. И тут я соглашусь с уважаемыми экспертами, что отток кадров это самая большая угроза. Только не надо за отток кадров принимать юридический перевод Штаб-квартиры компании в Нью-Йорк. Всем Шабат Шалом!

@zloy_bankster — вся финансовая правда без прикрас.  Подписывайтесь!