Офис Эйчара

🚨 Внимание, руководители, откройте сообщение 👇🏻 Я хочу вас спросить: ✅ Вы хотите, чтобы сотрудники все делали качественно и вовремя? ✅ А пробить «стеклянный потолок» и получить прорыв в карьере и зарплате? ✅ Легко использовать интриги и разборки коллег в своих целях? ✅ Войти в ближний круг к руководству и расширить власть и влияние? Если ДА, то все это сможете получить прямо сейчас и БЕСПЛАТНО! И уже завтра ВСЕ начнут делать так, как вам хочется 🙌🏻 📌 Как это будет: 1. Раз в 3 дня в Telegram — новая техника 2. Применяете её сразу → результат в тот же день ⏳ Жмите «ЗАБРАТЬ» и получите технику уж сегодня → ЗАБРАТЬ P.s.: Шанс бесплатно получить «100 техник манипуляции в управлении» дается только 1 раз и тебе решать - упустить или воспользоваться🚀

Часто сталкиваюсь с кандидатами после перерыва в работе, и это абсолютно нормально! Вспомните, как героиня книги "Ешь, молись, люби" искала себя после кризиса, ища свой путь. Главное - не обесценивать свой опыт за этот период. Подчеркните навыки, которые вы приобрели: организаторские, коммуникативные, навыки работы с информацией. Обновите резюме, пройдите курсы повышения квалификации, будьте в курсе последних трендов в вашей сфере. Не бойтесь начинать с позиции ниже, чем была раньше, это может быть отличной возможностью для роста. На собеседовании честно расскажите о причинах перерыва и о том, что вы сделали, чтобы подготовиться к возвращению. Покажите свою мотивацию, энергию и готовность учиться.

Часто сталкиваюсь с кандидатами после перерыва в работе, и это абсолютно нормально! Вспомните, как героиня книги "Ешь, молись, люби" искала себя после кризиса, ища свой путь. Главное - не обесценивать свой опыт за этот период. Подчеркните навыки, которые вы приобрели: организаторские, коммуникативные, навыки работы с информацией. Обновите резюме, пройдите курсы повышения квалификации, будьте в курсе последних трендов в вашей сфере. Не бойтесь начинать с позиции ниже, чем была раньше, это может быть отличной возможностью для роста. На собеседовании честно расскажите о причинах перерыва и о том, что вы сделали, чтобы подготовиться к возвращению. Покажите свою мотивацию, энергию и готовность учиться.

16 курсов новых курсов для ваших сотрудников бесплатно?🤯 ⚡️Охрана труда  ⚡️Пожарная безопасность  ⚡️ГОиЧС  ⚡️Экология  ⚡️Радиационная безопасность и радиационный контроль  ⚡️Воинский учет  И целых 10 рабочих профессий на выбор Всего 10 пакетов с курсами мы раздаем в честь релиза новой системы дистанционного обучения ПЛАТФОРМА Мы разработали полностью автоматизированное решение: создание курсов, контроль знаний, документооборот и отчетность — всё, что нужно в одной платформе Напишите боту слово "Курс" и забронируйте свой пакет и доступ на 14 дней #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFJnBfMa

Я не понаслышке знаю, что кризис в компании – это стресс для каждого сотрудника😭 В такие моменты, как в книге "Атлант расправил плечи", важно не опускать руки, а проявить инициативу. Если есть риск потерять работу, постарайтесь стать незаменимым. Предлагайте новые решения, берите на себя дополнительные задачи, проявляйте лояльность и командный дух. Помните, что сейчас ценится гибкость и умение адаптироваться к изменениям. Начните развивать навыки, которые будут востребованы даже в условиях кризиса. Обновите резюме и будьте готовы к поиску новой работы, но не сжигайте мосты. Покажите свою ценность компании, и возможно, именно вы станете тем, кто поможет ей выстоять. / Главное - не паниковать, а действовать!

В 2025 году каждый второй договор с самозанятыми может привести к штрафам до 500 тыс. рублей Налоговая уже начала массовые проверки — следующими можете быть вы. Новые законы, налоги и ИИ — что грозит бизнесу при работе с CЗ и ИП? Как действовать HR в 2025-м? 📆22 августа в 11:00 разберем все на вебинаре FriendWork и WinWork — с готовыми инструкциями и подарками. Директор по развитию HR-tech направления WinWork  Ума Аюбова расскажет: 🔹 Главные изменения в законах 2025 🔹 Как снизить риски при работе с ИП и фрилансерами 🔹 Разбор реальных кейсов и ошибок 🎁 Каждый участник получит от нас 2 подарка: Гайд «Отличия трудового договора от ГПД с внештатным исполнителем» — чек-лист для безопасного оформления 60 дней бесплатной автоматической проверки на риски ФНС в сервисе WinWork (выявит "красные флаги" до визита налоговой)  Мест осталось мало — успейте зарегистрироваться Реклама. АО "КОРСА". ИНН 7017477919.

Печатаете, сканируете, подшиваете? В 2025? Коллеги, ну это не дело! КЭДО берёт на себя всю бумажную рутину: подписание, хранение, доступ в один клик, а также удобный интерфейс. Сейчас VK HR Tek запустили специальные условия на внедрение КЭДО. Платите всего от 200 рублей за сотрудника! Цифровой документооборот без боли, быстро и выгодно. Выбрать выгодный тариф и подключить КЭДО по этой ссылке.

Как правильно организовывать созвоны? Вот мои рекомендации: • 1 Четкая повестка📝 Созвон должен иметь конкретную цель и список вопросов, которые нужно обсудить. • 2 Подготовка⚙️ Участники должны подготовиться к созвону заранее, изучить материалы и сформулировать свои вопросы. • 3 Ограниченное время🐌 Созвоны не должны быть слишком длинными. 30-45 минут – это обычно оптимальное время. • 4 Правила участия✋ Установите четкие правила для участия в созвоне. Кто говорит, кто слушает, кто задает вопросы. • 5 Модератор🗣 Назначьте модератора, который будет следить за временем и ходом обсуждения. • 6 Итоги📝 По итогам созвона должны быть сформированы выводы и список задач. Правильно организованный созвон – это не трата времени, а способ быстро и эффективно решать рабочие вопросы. 👍 Запомните: четкость, подготовка и уважение к чужому времени – залог успешного созвона. 🎯

16 курсов новых курсов для ваших сотрудников бесплатно?🤯 ⚡️Охрана труда  ⚡️Пожарная безопасность  ⚡️ГОиЧС  ⚡️Экология  ⚡️Радиационная безопасность и радиационный контроль  ⚡️Воинский учет  И целых 10 рабочих профессий на выбор Всего 10 пакетов с курсами мы раздаем в честь релиза новой системы дистанционного обучения ПЛАТФОРМА Мы разработали полностью автоматизированное решение: создание курсов, контроль знаний, документооборот и отчетность — всё, что нужно в одной платформе Напишите боту слово "Курс" и забронируйте свой пакет и доступ на 14 дней #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFJnBfMa

🤔Хочу поделиться мыслями о поиске работы после университета Помните фильм "Стажер"? Там Роберт Де Ниро, будучи пенсионером, искал работу и смог привнести ценный опыт в молодую компанию. Также и вам, выпускникам, есть что предложить! Важно не бояться начинать с малого, набраться опыта и демонстрировать готовность учиться. Ваше преимущество – свежий взгляд и знание современных технологий. Не стесняйтесь заявлять о себе, посещайте стажировки и отправляйте резюме даже в компании мечты. Помните, что каждая отправленная заявка – это шаг к работе вашей мечты. Ключевое – не опускать руки и верить в свой потенциал, как верил в себя стажер Бен Уитакер! Ваша первая работа после университета – это старт большого пути, ищите свой и не бойтесь пробовать новое.

Знаний в коучинге и психологии уже недостаточно для качественной помощи в построении карьерной стратегии, раскрытии потенциала и работе с мотивацией. Общие шаблоны и стратегии работают все хуже, мир меняется с бешеной скоростью, количество развилок и сложных решений становится все больше. Теперь все чаще приходится опираться не на внешние обстоятельства и туманные прогнозы, а на себя, свои цели, интересы и ценности. Поэтому для качественной работы с людьми нужны новые компетенции и современный взгляд на развитие и самоопределение. 👉 https://goo.su/fUHEy95?erid=2VtzqxfRGn5 Заходите на канал и узнайте: ✨ Как помочь человеку найти свою суперсилу? ✨ Как построить личную стратегию в условиях неопределенности? ✨ Какие уникальные техники использовать для работы с самоопределением? ✨ Как повысить инициативность и осознанность в команде и компании? Ответы на все эти вопросы знает ТЬЮТОР. Это тот, кто помогает сделать качественную остановку, и ответить на вопросы: кем быть, чем заниматься, какое решение принять.

Автор: Юлия Изотова — тьютор, гештальт-терапевт, автор ключевых методологических схем тьюторства в России, 30 лет работает в образовании и 17 лет в тьюторстве.

‼️ Подписывайтесь прямо сейчас по ссылке 👉https://goo.su/fUHEy95?erid=2VtzqxfRGn5

Откуда берутся эти звезды в команде? Почти в каждом офисе есть такие ребята. А вот остальные члены команды как-то на них косо смотрят. Где тут фокус? Тут дело не только в том, что амбициозные и усердные ребята приплывают к успеху. Есть что-то ещё в этой звездной истории. Чаще всего, корень этой болезни лежит внутри человека. Есть такие личности, которые к окружающим относятся, мягко говоря, не очень. Просто не чувствуют тех, кто рядом, и все время громко заявляют о себе. На собеседовании они, кстати, об этом не промолчат – будут вещать о своих успехах, словно всем остальным это не интересно. У них в словаре нет слова "мы", есть только "я". Но, бывает, что сами начальники творят звезду. Это может произойти из-за: - мысли о том, что будущее компании лежат на этом человеке; - выделение только его результатов; - спецрежима труда и отдыха, только для этого персонажа; - особых финансовых условий. То есть, все, что увеличит пропасть в эмоциях и деньгах между этой звездой и остальной командой.

Иногда поиск работы напоминает… …ещё один фулл-тайм — причем с переработками. …рыцарский квест с трёхглавым отбором на пути. …игру на выживание, где все играют нечестно. Но мир найма перестаёт быть страшным, когда рядом есть хороший проводник — match career. Тут HR-специалисты говорят о рекрутинге простым языком и помогают соискателям искать работу быстрее и проще. Вот на какие вопросы мы уже ответили: 🟣 Как ИИ-бум поменял правила игры в рекрутинге? 🟣 Какие вопросы нужно обязательно задать на собеседовании? 🟣 Если вилка скрыта, значит, мало платят? Подписывайся, чтобы лучше понимать, как работает найм! ➡️ @matchcareer

Сегодня бизнес как на американских горках: то ресурсов мало, то рынок трясёт, то события, к которым надо быстро адаптироваться. И собственники понимают, что их руководителям просто управлять отделом уже мало. Нужно видеть, как твои решения влияют на всю компанию. И самому быть немного предпринимателем. А вот тут у большинства компаний начинаются пробелы: - руководители варятся в своих задачах и не видят «большой картины»; - стратегического взгляда вперёд не хватает; - инициативы и предпринимательского духа почти нет. Как решить эту проблему мы обсудим на бесплатном вебинаре «Как развить бизнес-мышление: инструменты на практике». Живые  примеры и опыт, который поможет прокачать команду так, чтобы она реально двигала бизнес вперёд Спикер - Елена Дорфман, 20+ лет в стратегических сессиях и трансформациях компаний. Зарегистрироваться  Реклама. ООО "Центр повышения эффективности", ИНН 7705365356 #реклама О рекламодателе

Я не раз сталкивался с печальным фактом: 43% женщин боятся просить о повышении или считают себя его недостойными. 😞 Это просто удручающая статистика, которая показывает, как внутренние барьеры мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Вот, что я замечаю: 1. Неуверенность в себе😔 Многие женщины недооценивают свои достижения и считают, что они недостаточно хороши для повышения. 2. Страх отказа:😩 Боязнь получить отказ часто парализует их и заставляет молчать о своих желаниях. 3. Сомнения в своих силах🤔 Многие женщины не считают себя готовыми к новой должности, даже когда их навыки и опыт это позволяют. 4. Сравнение с другими🙄 Нередко женщины сравнивают себя с коллегами мужчинами, считая их более компетентными. 5. Социальные стереотипы:🤒 Общество все еще навязывает стереотипы о том, что женщина должна быть скромной и не стремиться к власти. Я считаю, что это нужно менять. Женщины – это огромный потенциал для любой компании, и их нужно поддерживать и вдохновлять.

Иногда кажется, что про карьеру и работу с людьми уже всё сказано. Но чем дольше в профессии, тем больше ловишь себя на мысли: А ведь никто не учил, как это увольнять бережно. Или отказывать так, чтобы человек ушёл с уважением. Или вообще не сгореть внутри, пока тащишь команд. 📂 Эта подборка - не только про HR. Она про профессию, где на другом конце всегда человек. Про путь, в котором важны не только KPI и процессы, но и тонкие разговоры, сложные решения, сомнения, рост и ошибки. Здесь: 📍 живые блоги HR-ов, которые не стесняются говорить: я не знал, как поступить и ошибся. 📍 кейсы, после которых перестаешь верить в идеальных кандидатов 📍 честные разговоры про выгорание, границы и доверие в команде 📍 карьерные развилки, которые не влезают в “карьерные советы на миллион” 📍 и просто хороший контент, чтобы остаться в профессии и не потеряться в ней Если вы работаете с людьми или просто пытаетесь разобраться, куда идти дальше, эта папка может быть точкой опоры. Папку подготовила команда 🚀 MediaBoost

Я провел сотни собеседований, и по обе стороны стола. Помню, как перед своим первым серьезным собеседованием я волновался так, что не мог уснуть! Но со временем выработал свой алгоритм подготовки. Во-первых, изучите компанию "от и до": чем занимается, какие ценности, кто в команде. Во-вторых, проанализируйте свои навыки и достижения: что вы можете предложить компании, какие проблемы решить. В-третьих, продумайте ответы на типичные вопросы: о сильных и слабых сторонах, о карьерных планах, о причинах ухода с предыдущего места работы. В-четвертых, подготовьте вопросы к интервьюеру: это покажет вашу заинтересованность. И самое главное - выспитесь и оденьтесь так, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно. Поверьте, подготовка снижает волнение и повышает шансы на успех!!!

Работа HR была бы проще, если бы новички адаптировались в компании за неделю. Представьте: часть рутины уже сделал ИИ, а после первой командировки никто не уволился. Как этого добиться — расскажут Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway, и Алексей Васильев, эксперт по внедрению HR-продуктов в «Потоке».   На бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве вы узнаете:  → Какие метрики помогут выявить слабые места в онбординге.  → Как сделать организацию командировок быстрой и комфортной, чтобы растить лояльность сотрудников через поездки. → Какие онлайн-инструменты применить, чтобы сэкономить свое рабочее время и не отвечать на повторяющиеся вопросы.   Бонус участникам — гайд «Как подготовить к командировке за 15 минут» и чек-лист «12 шагов для адаптации сотрудников». Регистрация — по ссылке

Все чаще я сталкиваюсь с новой пугающей тенденцией – quick quitting, или "быстрым увольнением". Это когда сотрудники, не дожидаясь официальных процедур, просто исчезают, оставляя за собой гору невыполненной работы и вопросы без ответов. Вспоминаю фильм "Исчезнувшая" (2014), где героиня внезапно исчезает, оставляя всех в недоумении. Quick quitting напоминает мне этот сюжет, только в контексте работы. Сотрудники, не желая тратить время на отработки и бюрократию, просто "исчезают", как будто их и не было. Они не ценят компанию, коллег, и не думают о последствиях.

“Игра окончена”

– хочется процитировать фильм, но реальность гораздо печальнее. Это кошмар для любого HR-а, ведь приходится не только закрывать вакансию в спешке, но и разбираться с последствиями таких внезапных уходов. Это не просто потеря сотрудника, это потеря времени, ресурсов и веры в адекватность человеческих поступков.

Всё, что вы знали про оценку персонала скоро будет неактуально Как с этим быть? 15 августа в 11:00 (мск) обсудим на бесплатном вебинаре «Диагностика будущего: как ИИ меняет оценку людей и потенциала команд»  Что узнаете: ✅Какие HR-инструменты пора отправить в архив, а какие — масштабировать ✅Какие появились новые форматы оценки: от гибридных ассесментов до эмоциональных ИИ ✅Как подружить человека и нейросеть для большей эффективности компании ✅Как не просто копить данные, а превращать их в смыслы, выводы и решения Спикеры: Екатерина Демина, руководитель практики оценки персонала BITOBE, и Жемал Хамидун, директор цифровых продуктов Alpina Digital. А еще вас ждут полезные подарки: ⛓ Папка с материалами: видеозапись конференции, гайды «Как начать работать с ИИ» и «Создание личного ассистента в 4 шага» ⛓ Доступ к книгам и курсам по ИИ ⛓ Демодоступ к ИИ-платформе AlpinaGPT на 5 дней с оплатой токенов за наш счет. Зарегистрироваться