Охрана труда|блог инспектора®

📌 Любимые китайские обучающие ролики ❗️❗️❗️❗️ Ролики созданы на основе расследования реальных несчастных случаев

Бесплатная консультация о трудовых правах В карточках — номера телефонов региональных и федеральной горячих линий по вопросам трудовых прав. 📣 Федеральная линия работает круглосуточно, региональные — с 9 утра до 9 вечера. Проконсультироваться также можно: 🖥 На портале «Онлайнинспекция.рф» с помощью сервиса «Дежурный инспектор» — ответ придёт в течение 1-3 рабочих дней. Если вы считаете, что работодатель нарушил трудовые права, на этом же портале можно подать официальное обращение: — выбрать рубрику «Сообщить о проблеме»; — выбрать подходящую категорию; — авторизоваться через Госуслуги; — заполнить предложенную форму и направить обращение. ⚡️ Лично в территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. ❗️Услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!

🫠 ⠀ Работник работает с 06.00 по 13.45 ❓⠀ Возможно ли установить обед в данном случае с 13.00-13.45, т.е. в конце рабочего дня? ⠀ 📣 ⠀ Ответ Онлайн-инспекции ⠀ ❌ ⠀ Трудовое законодательство не устанавливает, через какой период времени после начала работы должен предоставляться перерыв для отдыха и питания ⠀ Однако указанный перерыв должен прерывать рабочий день, т.е. после такого перерыва работник должен продолжать работать ✔️⠀ Перерыв для отдыха и питания не может быть предоставлен в начале или в конце рабочего дня

🚙На рассекателях, ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах должна быть нанесена сигнальная разметка 🚙В помещениях должны быть вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью ❗️«Осторожно! Возможность падения с высоты» 🚙Для перехода через осмотровые канавы должны предусматриваться съемные переходные мостики шириной не менее 0,8 м 🚙Неэксплуатируемые более одной рабочей смены осмотровые канавы, траншеи или их части должны полностью перекрываться переходными мостиками или щитами Пункт 46, 47 Правил по охране труда на автомобильном транспорте (Приказ № 871н)

Рекомендации Минтруда по организации работы несовершеннолетних в свободное от учебы время. 📎  Минтруд выпустил интересные рекомендации, получился достаточно объемный документ: 🔜  Письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769 📣  Основное, что содержат рекомендации: 🔹️  Порядок трудоустройства; 🔹️  Описание ограничений к труду во вредных/опасных условиях труда; 🔹️  Особенности рабочего времени; 🔹️  Оплата труда и материальная ответственность; 🔹️  Порядок введения несовершеннолетнего в трудовую деятельность; 🔹️  Перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних; 🔹️  Примерные должностные инструкции. 📌  Среди перечня должностей есть курьеры, подсобные рабочие, официанты, промоутеры и т.д. ❗️  Если должности предусматривают выполнение функций, которые запрещены для несовершеннолетних (работы на высоте, работы с вредными веществами и т.д.), то такие трудовые функции должны быть исключены из выполняемой работы. 👀  Забавная рекомендация:

«Несовершеннолетние могут работать официантами, но при условии исключения подачи (продажи) алкогольной продукции, поскольку это может нанести вред (включая нравственный) жизни и здоровью несовершеннолетнего»

#охрана_труда

🎤ОБЗОР ОТВЕТОВ РОСТРУДА-2024⠀ ⠀ 💬Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?⠀ ⠀ Организация вправе добавить подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют не более 2 ч и не менее 30 мин.⠀ ⠀ 💬Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?⠀ ⠀ Работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" и не оплатит его.⠀ ⠀ 💬Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?⠀ ⠀ Организация вправе наказать работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, если обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.⠀ ⠀ 💬Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания? ⠀ Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится.⠀ ⠀ 💬Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха? ⠀ Такое условие неправомерно. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника.⠀ ⠀ 💬Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?⠀ ⠀ Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает.⠀ ⠀ 💬Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам? ⠀ Закон не обязывает заранее предупреждать работодателя о беременности.⠀ ⠀ 💬Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции? ⠀ Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать приказ о совмещении на период его отпуска.⠀ ⠀ 💬Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?⠀ ⠀ Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно.⠀ ⠀ 💬Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле? ⠀ Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать собственноручно.⠀ ⠀ 💬Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон? ⠀ Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать сотрудника устанавливать на него приложения.⠀ ⠀ 💬Могут ли работать в организации родственники?⠀ ⠀ Конфликт интересов может быть только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях

😳 А вы знали? 👮‍♂️ На официальном сайте Роструда есть интересный сервис. «Онлайн калькулятор категории риска» ⚠️ В калькуляторе указывается: 🔹 Вид экономической деятельности; 🔹 Среднесписочная численность работников; 🔹 Количество легких несчастных случаев связанных с производством (за предыдущий год); 🔹 Количество тяжелых несчастных случаев связанных с производством (за предыдущий год); 🔹 Количество смертельных несчастных случаев связанных с производством (за предыдущие 3 года); 🔹 Были ли факты задолженности по заработной плате (за предыдущий год), а также факты административной ответственности (за предыдущие 3 года). 📢 По результатам внесенных сведений калькулятор определяет категорию риска и описывает периодичность плановых проверок в отношении вашей организации. 💻 Можете пробовать: 🔜 Калькулятор категории риска

Можно ли сменить банк, в который будет приходить зарплата? Да, работник может сам выбрать, на карту какого банка получать заработную плату. 🗓 Сменить банк можно в любое время после трудоустройства – нужно написать заявление работодателю с новыми реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. ⚡️ Также при приёме на работу сотрудник пишет заявление, в котором указывает предпочтительный банк и реквизиты карты для перевода зарплаты.

Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства? Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя. 📌  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника  предоставляется: ✔️ женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; ✔️ несовершеннолетним; ✔️ усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев; ✔️ работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам; ✔️ совместителям – одновременно с отпуском на основной работе; ✔️ по соглашению сторон.

Как родители ребёнка с инвалидностью могут распорядиться дополнительными оплачиваемыми выходными? 📎 Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 📌 Такие выходные можно копить и использовать до 24 дней подряд один раз в год. А ещё родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой. Подробности – в карточках ⬆️