YES SCRIPT ™ | АННА ЕСИКОВА

ВРЕМЯ РЕПТИЛЬНОГО МОЗГА... Пост о том, каким выбором сегодня жить.. ОБСЛУЖИВАТЬ СВОИ СТРАХИ или двигаться вопреки им Рабовладельческий строй отменили. Сотрудники могут уходить - и это нормально и удерживать их силой бессмысленно. Базово нужно относится с своим сотрудникам с уважением и щедростью. Жадность губит любую коммуникацию. Когда руководитель боится, что у него заберут ресурс, он начинает экономить на людях. «Придёт, уйдёт, придёт, уйдёт - ну и зачем вкладываться?» и эта логика полностью убивает бизнес. Человек чувствует, когда с ним считаются, а когда просто используют. Надо делиться: знаниями, временем и деньгами. Потому что человек работает не просто на тебя, но и на твой бизнес. Пусть лучше уйдёт профессионал, который вспоминает тебя добрым словом, чем останется тот, кому ты не дал ничего. HR-бренд формируется не на сайте, он формируется в послевкусии. Как человек вспоминает работу в компании - так он о ней и рассказывает. Щедрость - это не про деньги, а про установку, и она напрямую влияет на то, как вы говорите с людьми - с сотрудниками, с клиентами, с партнёрами. Скрипты, написанные из щедрости, звучат иначе. В них нет страха, нет мелкой экономии. Yesscript помогает настроить эту коммуникацию. Не на фоне жадности, а из понимания: то, что отдаёшь, возвращается. https://yesscript.ru/

ПРО СЕМЬЮ И БИЗНЕС Семья — это наш ресурс. Кто бы что ни говорил, особенно в эпоху «сильная женщина, которой ничего не надо». Нам надо, и всем надо. Поддержка, тёплый плед, чай, душевный разговор, и партнёру нужно то же самое. Это не слабость, а база, на которой держится всё остальное. Я замечаю по своей команде: если в проектах начинаются сбои, я иду к скриптологу и спрашиваю — что у тебя происходит? И почти всегда причина не в работе, а в личном. На женщинах это сказывается особенно, мы более эмоциональные. Как только что-то идёт не так в семье — всё моментально отображается в проектах. Это не значит, что нужно лезть в чужую жизнь. Но видеть человека за функцией — обязательно. Если руководитель этого не делает, он теряет сотрудника, а вместе с ним — клиентов, которые чувствуют настроение команды без слов. Семья — это первый ресурс, который влияет на коммуникацию. Если внутри человека хаос, он не сможет говорить с клиентом тепло и уверенно, а скрипты работают только тогда, когда человек в порядке. Yesscript помогает выстроить систему, где диалог с клиентом не зависит от личных бурь. Но начинается всё с человеческого отношения, потому что за каждым скриптом стоит живой человек. https://yesscript.ru/

Детский стишок Агнии Барто о любви, призыв к сочувствию, состраданию и ответственности за тех, кто от нас зависит...

Это было душевно❤️

Для новых подписчиков моего канала, дублирую ссылку на свой сайт, где можно оставить заявку на книгу по управлению и аудит https://yesscript.ru/

ПРИВЕТ ЕКАТЕРИНБУРГ!!!! Прилетела выступать на форум по эстетической медицине Погода- солнечная Настроение- такое же🍀

Зарисовки моего 3х дневного забега: Провела 2 тренинга для сети медицинских клиник в Г.Обнинск Провела визуальный аудит по этим клиникам в Обнинске и Балабаново Успела встретиться в Москве с основательницей прекрасной клиники Юлией и побывать в гостях у них же За весь период чувствую себя просто любимой дочерью Вселенной: Получаю 🎁, крутое общение, приятные отзывы..... И зелёный свет в светафорах Люблю тебя мой Мир ❤️❤️❤️ А как ваш сентябрь, друзья?

ПРОДАЖИ БЕЗ СЕРВИСА- РЕПУТАЦИОННЫЙ РИСК Сервис сам по себе не наладиться Это то, что требует внимания и большой работы с командой #главнаяпоскриптам #эксклюзивныескрипты #мультивекторныескрипты

ТРЕНИНГОВЫЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ НА СЛОЖНЫЕ ТЕМЫ- Это всегда большая работа команды Работа тренера Методология и энергия Энергия, которая запускает знания в навыки А вы любите тренинги?

Trip СЕНТЯБРЯ 2026 Г Начала поездки, 3 часа задержки рейса в Москву- это успех #ящитаю Успела заскочить на выставку в Зиларт, встретиться с моей Аней, в общем создаю свою волну

НОВЫЙ ВИТОК В РАЗВИТИИ Ну что ИИ не остановить, и лучше быть их вождём🔥😁 Сегодня защищали с партнёрами it проект для застройщиков Новое моё амплуа- тренер ИИ агентов🔥🔥🔥🔥🔥

Теория базовых индивидуальных ценностей Шалома Шварца описывает универсальную структуру из 10 (или 19 в уточненной версии) основных мотивационных типов ценностей, образующих непрерывный круг Источник: Высшая школа экономики. https://share.google/287LM21aao3eHlOaF

РЯЖЕННЫЕ ЦЕННОСТИ Ценности часто путают с потребностями. Потребность - это комфорт, безопасность, стабильность, а ценность - это то, что выводит из комфорта. То, что вы будете защищать, даже когда неудобно и невыгодно. Возьмём профессионализм. Если это настоящая ценность, человек впрягается в работу, за которую ему не заплатят, но он не дурак, он просто не может по другому. Потребность - это когда хорошо работаю, пока хорошо платят. И разница огромная. Сегодня у каждой компании на сайте висят красивые ценности. Заходишь внутрь, - а человек делает совсем другое. Обещание жениться не значит жениться. Если слова не подтверждаются делом, это декорация, и клиенты это отлично чувствуют. Поступки определяют ценности и скрипты, не отражающие реальные ценности, звучат фальшиво. Yesscript помогает перенести настоящие ценности в живой язык, чтобы то что вы делаете, и то что вы говорите совпадало https://yesscript.ru/

Рост всегда требует отказа от прежней опоры И отказ от прежней опоры зачастую сбрасывает иллюзии- это самая болезненная точка роста Уметь выдерживать внешние обстоятельства- это и есть внутренняя устойчивость Внутренняя устойчивость формируется честным выбором всегда Честный разговор с собой (главное не п@здеть себе) могут позволить себе по- настоящему устойчивые личности Самара, спасибо Я полетела дальше