راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) - إحصائيات وتحليلات قناة تيليجرام @hrbasedorg

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

2 105

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

📕 100 Critical People Analytics Questions. How Well Do You Really Know Your Organization? (۱۰۰ سوال حیاتی در زمینه تحلیل افراد: چقدر واقعاً سازمان خود را می‌شناسید؟) این کتابچه که توسط شرکت نرم‌افزاری آلمانی SAP منتشر شده است، به بررسی سوالات کلیدی و حیاتی می‌پردازد که می‌توانند به شما کمک کنند تا درک عمیق‌تری از وضعیت نیروی انسانی و عملکرد سازمان خود به دست آورید. این مجموعه سوالات، ابزاری مفید برای مدیران منابع انسانی، تحلیل‌گران داده و تصمیم‌گیرندگان سازمانی است تا از طریق تحلیل داده‌های افراد، به بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری و افزایش بهره‌وری کمک کنند. منبع تلگرامی: کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 105

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

+1

100 Great business ideas مجموعه کتابهای ارزشمند ۱۰۰ ایده در بازاریابی در مدیریت زمان در کسب و کار از انتشارات موسسه مارشال کاوندیش. M.C کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 105

شروع بکار نسل جدید کارخانه های چینی بدون انسان و با ربات که نیازمند نور نبوده و به کارخانه تاریک معروفند....

2 105

شروع بکار نسل جدید کارخانه های چینی بدون انسان و با ربات که نیازمند نور نبوده و به کارخانه تاریک معروفند....

2 105

ولی متاسفانه در سازمانهای ما طوری شده که تا وقتی که به افراد احترام یا بازخورد مثبت داده می شود، خوبند؛ ولی امان از روزی که یک بازخورد منفی یا نقص عملکردی را به آنها بگویید، کلا ممکن است با انسانهای دیگری از آنها روبرو شوید.... کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 105

دلايلي كه چرا كاركنان، شغل خود را در سال اول ترك مي كنند. ( نتایج پژوهش هاي شركت مشاوره كورن فري - 2024) 1- احساس ناهماهنگي با فرهنگ يا اهداف شركت 2- عدم دريافت آموزش هاي مورد انتظار 3- عدم تطابق شيفت و برنامه كاري يا كار هيبريدي (برنامه هاي دوركاري) با انتظارات فرد – انعطاف پذيري كم در كار مخصوصا در نسل جديد 4- نبود همكاران هميار يا دوست در محل كار 5- عدم تطابق مسئوليت هاي واگذارشده با انتظارات فرد 6- عدم توجه كافي از سوي مدير يا همكاران به فرد تازه وارد 7- عدم درك كافي از هدف، ارزش و تاثير شغل به نظر من تمام موارد بالا ناشي از يك نظام onboarding ضعيف است كه شايد برخي نيز به استخدام نادرست هم مرتبط شود. يكي از شاخص هاي جذب درست اين است كه فرد تا حدي با فرهنگ شركت تناسب داشته باشد و اين موارد از طريق كانون ارزيابي و مصاحبه هاي شايستگي محور اتفاق مي افتد. @aliseyyednaghavi

2 105

هیجانات و احساسات طیف هستند و گسستگی ندارند....

2 105

پرامپتهای هوشمندانه برای چت جی بی تی و هر هوش مصنوعی جستجوگر دیگر که میتواند شما را در کاربرد این ابزار موفقتر و کاراتر نماید. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 105

پرامپتهای هوشمندانه برای چت جی بی تی و هر هوش مصنوعی جستجوگر دیگر که میتواند شما را در کاربرد این ابزار موفقتر و کاراتر نماید. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 105

💢مشاوره گرفتن از دیگران را نوعی ضعف تلقی نکنید! 🔺به اعتراف آقای فورد، بزرگترین اشتباهی که وی در طول زندگی خود انجام داده است این بوده که بیش از حد به خود اعتقاد داشته و این امر باعث می شد تا نظرات دیگران چندان اهمیتی برای او نداشته باشد. 🔺همین امر نیز باعث شد تا با مرور زمان و عدم توجه به تغییرات این صنعت، فورد عنوان برترین برند خودروسازی را از دست داده و به مقام سوم، نزول پیدا کند. این امر در حالی است که افرادی نظیر پسر او، مکررا به وی نسبت به اقدامات سایر برندها و روند تحولی که در این عرصه در حال رخ دادن است، هشدارهایی را داده بودند. 🔺به همین خاطر وی عقیده دارد که در صورتی که خواهان موفقیتی طولانی‌مدت هستید، لازم است تا علی‌رغم اعتماد به خود، از بررسی نظرات دیگران نیز غافل نشوید. با این حال وی اهمیت دادن به گفته‌های همه افراد را نیز مفید ندانسته و عنوان کرده است که تنها به صحبت افراد کلیدی و خبره گوش دهید. 🔺این امر به بهبود تصمیمات شما کمک بسیاری خواهد کرد. نباید باور داشته باشید که دیدگاه شما به مسائل، بی نقص است. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 105

Repost from راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

فایل ارزشمندی حاوی اطلاعات مالی مناسب جهت ایجاد ساختار پاداش دهی مناسب در سازمان و شرکت به ویژه برای مدیران و مدیریت پرتفوی سود سالانه بویژه در زمان حال که به انتهای سال برای پرداخت پاداش سالانه مدیران نزدیک میشویم. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

2 105

به درخواست مجدد مدیران گرامی برای انتهای سال...

2 105

برداشت آزاد... دید منطقی: صوتی شدن دو زبان کدنویسی و دو برنامه که قبلا فقط متنی با هم ارتباط داشتند... دید ماورایی: توهم خطر و ترس از پیشرفت هوش مصنوعی.... دید علمی: رشد قابلیتهای تعاملی ابزارهای هوش مصنوعی... دید شما چیست؟؟

2 105

Shared via All PDF Reader, a practical app that makes reading and editing PDF files super convenient. Free download:https://st.deepthought.industries/UFnyA3

2 105

Shared via All PDF Reader, a practical app that makes reading and editing PDF files super convenient. Free download:https://st.deepthought.industries/UFnyA3