Твой ментор | Владислав Носковец
الذهاب إلى القناة على Telegram
Про построение карьеры в IT и поиск работы без боли. Мой личный опыт ухода из найма в предприниматели. CEO в CareerStation и ментор, ex-Lead Product Т-Банк, CPO ProductStar. Кейс-клуб @careerstation_bot Интенсив по поиску работы https://goo.su/3s8CrbH
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Твой ментор | Владислав Носковец
تُعد قناة Твой ментор | Владислав Носковец (@vladislav_noskovets) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 10 250 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 781 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 62 207 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 10 250 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 07 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 385، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -17، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 22.18%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 11.28% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 274 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 156 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 34.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل собеседование, продактов, рекрутер, отклик, cpo.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Про построение карьеры в IT и поиск работы без боли. Мой личный опыт ухода из найма в предприниматели.
CEO в CareerStation и ментор, ex-Lead Product Т-Банк, CPO ProductStar.
Кейс-клуб @careerstation_bot
Интенсив по поиску работы https://goo.su/3s8C...”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 08 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
10 250
المشتركون
-1724 ساعات
+797 أيام
+38530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
سبتمبر '26
سبتمبر '26
+165
في 3 قنوات
أغسطس '26
+477
في 22 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+247
في 24 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+291
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '26
+330
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+965
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+397
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+227
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+244
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+228
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+265
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+875
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+847
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+468
في 8 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+795
في 8 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+649
في 12 قنوات
Get PRO
مايو '25
+245
في 5 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+424
في 9 قنوات
Get PRO
مارس '25
+449
في 6 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+1 653
في 7 قنوات
Get PRO
يناير '25
+1 316
في 12 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+223
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+413
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+450
في 5 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 102
في 9 قنوات
Get PRO
أغسطس '240
في 1 قنوات
Get PRO
يوليو '240
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '240
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '240
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '240
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+3
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+192
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '24
+320
في 1 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 08 سبتمبر | +12 | |||
| 07 سبتمبر | +9 | |||
| 06 سبتمبر | +9 | |||
| 05 سبتمبر | +5 | |||
| 04 سبتمبر | +9 | |||
| 03 سبتمبر | +18 | |||
| 02 سبتمبر | +56 | |||
| 01 سبتمبر | +47 |
منشورات القناة
Могут ли уволить за собесы в другие компании? 😒
Представим ситуацию, что вы работаете в компании Х. Вас не сокращают, не намекают об увольнении, в целом все хорошо. Но есть моменты, которые вам не нравятся (не повышали зп больше года, проблемы с процессами и т.д.) и вы подумываете выйти на рынок – вдруг предложат что-то поинтереснее.
И тут у вас возникает вопрос: если я сейчас выложу резюме и начну ходить по собесам, то может ли узнать об этом мой работодатель? И что тогда будет? Меня уволят? Давайте разбираться вместе.
👀 Может ли работодатель узнать о ваших похождениях по рынку?
Да, конечно. Например так:
• Вы выложили обновленное резюме на хх.ру в общий доступ, это заметил рекрутер из вашей компании.
• Впервые за 3 года обновили линкедин, а в контактах есть ваш руководитель, коллеги или рекрутер. Кто-то да спалит)
• Сходили на собес и оказалось, что там знают лично вашего руководителя и захотели у него уточнить, почему вы ищите работу.
• Вам уже готовят оффер из новой компании и они решили позвонить на ваше место работы, чтобы собрать обратную связь.
А может никто и не узнает. Все зависит от того, стоит ли у рекрутера цель на контроль текущих сотрудников, чтобы вовремя отследить не собрались ли они валить из компании.
🥸 Что произойдет, если об этом узнает работодатель?
Есть несколько вариантов:
• НИ-ЧЕ-ГО. Ну обновили вы резюме и хрен с вами, работаете же и работайте дальше. Если уйдете, то наймут нового сотрудника.
• БЕСЕДА. С вами поговорит HR или руководитель, чтобы узнать, что случилось и чем вы недовольны. Намерены ли вы реально уходить и как можно исправить ситуацию. Без давления, потому что вас ценят и хотят удержать. Это самые адекватные компании, но таких немного)
• НЕГАТИВНЫЙ ИСХОД. Компания крайне недовольна вашим поведением, вы предали ее 😄 аяяй, они потеряли доверие и начнут на вас давление.
😤 Может ли компания вас уволить?
Короткий ответ - НЕТ, в трудовом кодексе такого пункта среди причин, по которым вас могут уволить. Но вас могут вынудить уволиться или найти причину для увольнения:
• Просто придут и скажут “Ты нас предал, пиши заявление по собственному, иначе…”. Не советую соглашаться, т.к. опять же причин для увольнения нет.
• Вынудят уволиться. Настроят часть коллег против вас, руководитель начнет давать невыполнимые задачи или придираться к каждой мелочи, будут контролить каждый шаг. В целом, сделают вашу рабочую жизнь менее приятной.
• Найдут за что уволить: начнут фиксировать все нарушения дисциплины, будут предъявлять претензии к выполенной работе или инициируют сокращение.
• Предложат уйти по соглашению сторон с хорошей компенсацией и плавной передачей дел. Самый безопасный вариант из всех.
Как именно отреагирует ваш работодатель думаю вы и сами догадываетесь, потому что уже довольно хорошо его знаете. Но какой бы не была их реакция, не выходить на рынок и не рискнуть найти что-то более интересное для вас и вашей карьеры – считаю глупостью.
Согласны?
| 2 |  Как решает кейсы CPO? 😶 Мок-интервью в прямом эфире!
Обычно CPO сам задает вопросы и решает, кого взять в команду. Но как он пройдет интервью, если сам станет кандидатом? С чего начнет решение, какие вопросы задаст и как отреагирует на возражения? 👀
🔥 Уже завтра, в 18:00 мск мы с Владом Зыбаревым проведем мок-интервью по Lamoda. В роли кандидата – директор по продукту!
Это возможность увидеть ход мыслей руководителя продукта и понять, что можно усилить в собственных ответах.
📌 Что узнаем на эфире:
• Какие кейсы дают C-Level кандидатам?
• Как проверяют Soft-скиллы и стратегические навыки?
• Как показать структуру, глубину и дальность мышления, чтобы вас оценили на максимальный грейд?
• Что уточнить у нанимающего до того, как приступить к ответу?
• Как решает кейсы человек, который сам привык задавать вопросы?
Хотите расти в грейде? Посмотрите, как рассуждает CPO, и найдите, что усилить в своих ответах на собеседовании.
Попробуйте решить кейс параллельно с кандидатом: какие вопросы задали бы вы? Что предложили бы? Где согласны с его логикой, а где нет? 👉 Мы читаем все сообщения в чате эфира и отвечаем на ваши вопросы.
Когда: 8 сентября (ВТ) в 18:00 мск
⚡️ Регистрация на эфир
Приходите сравнить свой подход с CPO и найти, что улучшить перед следующим собесом! | 1 251 |
| 3 | Почему вы не доходите до оффера 🤨
У вас уже есть опыт, хорошие проекты и вполне конкурентный набор навыков. Вы находите подходящие вакансии, отправляете отклики, проходите скрининг с рекрутером и даже доходите до собеседования с нанимающим менеджером, но дальше... снова отказ 😒
Возникает логичный вопрос: Ну что ему еще от меня нужно? В резюме же все есть...
Просто нанимающий смотрит на вас иначе, чем рекрутер. Ему недостаточно понять, где вы работали и какие задачи выполняли. Он хочет знать, как вы будете работать в его команде: решать незнакомые задачи, принимать решения, взаимодействовать с командой и отвечать за результат.
Поэтому даже большой опыт не гарантирует успех, если вы рассказываете только о своих обязанностях, не можете объяснить личный вклад в результат или даете даже правильные, но слишком общие ответы.
❌ Например, на вопрос о сложной задаче можно сказать: Я отвечал за развитие продукта, анализировал метрики и ставил задачи команде.
✔️ А можно разобрать конкретную ситуацию: какая была проблема, что именно вы сделали, почему приняли это решение и какой результат получили.
Во втором случае руководитель видит уже не строчку из резюме, а ваш способ мышления и реальный уровень ответственности.
Поэтому к собеседованию с нанимающим стоит готовиться отдельно. Не заучивать ответы на все возможные вопросы, а разобрать свой опыт, выделить важное для конкретной вакансии и подготовиться объяснять свои решения и результаты.
А чтобы готовиться было проще, я собрал все самое важное в чек-листе 👉 «Собеседование с нанимающим менеджером: чек-лист подготовки за 30 минут»
⭐️ Что внутри:
• что подготовить перед собеседованием
• как структурировать самопрезентацию
• какие вопросы про свой опыт стоит разобрать заранее
• что спросить у нанимающего менеджера
• что проверить за 10 минут до начала встречи
Чтобы получить чек-лист, заполните короткую анкету - это займёт около 5 минут. После заполнения материал откроется автоматически:
👉 Пройти анкету | 1 394 |
| 4 | Как я оказался на эмоциональном дне и сел на антидепрессанты 😶
Пост для тех, кому сейчас тоже непросто. Если вы сейчас живете с ощущением, что постоянно находитесь на пределе – знайте, вы не одни 👍 Многим сейчас тяжело. И я уверен, что весь этот пиздец мы переживем, а потом еще будем вспоминать его как период, который сделал нас сильнее.
С 2020 года внутри меня практически постоянно живет тревога. Последние 2 года она сильно обострилась и начала влиять уже не только на настроение, но и на работу, сон, здоровье и качество жизни.
Если разложить причины, получится целый вагон всего:
• 2021. Переезд в Питер, где нет солнца и зимой можно вздернуться 😀
• 2022. Вынужденный переезд в Грузию и Армению на полтора года, часть времени жил один.
• 2022-2024. Херачилово 24/7: фуллтайм, блог, менторство – хотелось выйти на новый уровень заработка.
• 2024. Уход из найма, который дался мне крайне тяжело.
• 2025. Запуск CareerStation, огромная ответственность за бизнес и отсутствие отпуска.
• 2025-2026. Неудачные попытки построить серьезные отношения, которые добавили ощущения одиночества.
• 2026. Новостная повестка, рост цен и налогов, блокировки – все это добивает последние нервные клетки.
По отдельности вроде ничего катастрофического. Но когда несколько лет подряд складываешь стресс в одну копилку, то в какой-то момент она переполняется 🥲
Я стал в разы медленнее, постоянно отвлекался, залипал в соцсети и сайты знакомств, плохо спал, хуже переносил даже небольшой стресс. Мозг буквально не хотел браться за сложные задачи, а иногда хотелось просто лежать и смотреть в стену. Короче говоря, тревожность и выгорание меня полностью поглощали.
🚩 В мае мой психолог уже советовал обратиться к психиатру. Но я решил, что сначала просто отдохну. Взял отпуск на 1,5 месяца, надеясь, что перезагружусь и все пройдет.
Но увы, не прошло. После переезда в Москву все только ухудшилось, потому что город мне вообще не зашел, а на личном все также не клеилось.
В конце августа я наконец-то пошел к психиатру и начал принимать антидепрессанты по его назначению. И самым сложным оказалось даже не начать их принимать, а признать, что я сам больше не справляюсь.
С этого месяца и ближайший год в моей жизни будет много событий (о них еще расскажу) и стресса. Поэтому сейчас моя задача не “собраться и потерпеть еще немного”, а научиться нормально жить, даже когда вокруг много неопределенности.
☝️ И если вы сейчас тоже на эмоциональном дне, мой главный совет:
Не ждите момента, когда станет совсем хреново. Просить помощи и говорить о своих переживаниях – не слабость. Все плохие периоды заканчиваются. Даже если сейчас кажется, что нет. А потом мы обязательно оглянемся назад и скажем: «Если мы это пережили, то дальше уже ничего не страшно».
❤️ – поддержать меня и всех, кому откликнулся пост. Прорвемся обязательно! 💪 | 1 996 |
| 5 |  А вы бы прошли продуктовое собеседование в Яндекс? 👀
Представьте – вы на собесе, и вам дают кейс:
📝 Яндекс хочет запустить Яндекс Premium – отдельную платную подписку для самых активных и ценных пользователей экосистемы. Вам, как продакту, нужно разобраться: каким должен быть Premium, для кого его запускать и как сделать так, чтобы он увеличивал удержание, частоту использования сервисов и выручку на пользователя.
И все это в формате реального интервью, где недостаточно просто придумать прикольные фичи. Нужно структурировать задачу, задавать правильные вопросы, формулировать гипотезы и защищать свои решения.
🔥 Мы провели мок-собеседование по этому кейсу и уже выложили полную запись на YouTube!
Совет: во время просмотра ставьте видео на паузу и пробуйте отвечать на доп. вопросы самостоятельно. А потом сравнивайте свой ход мыслей с тем, что происходило на интервью.
👉 Смотреть мок-интервью
Обязательно смотрите и сохраняйте видео – похожие кейсы очень часто встречаются на собесах. | 4 422 |
| 6 | 400 компаний России с AI и ML-продуктами 🤖 Собрал новый большой сборник!
AI сейчас появляется буквально везде: от банков и маркетплейсов до промышленности, медицины и образования. При этом, когда начинаешь искать компании с сильными AI/ML-направлениями, на ум обычно приходят одни и те же крупные игроки.
Но интересных работодателей на рынке гораздо больше.
Поэтому я собрал в одном месте 400 российских компаний, которые развивают собственные продукты, сервисы и направления, связанные с AI и ML.
⭐️ Что внутри:
• 400 компаний с AI/ML-продуктами и направлениями
• Краткое описание каждой компании и чем конкретно она занимается
• Разбивка по сферам, чтобы быстро найти интересный домен
• Ссылки на страницы с вакансиями
Если вы продакт, аналитик, разработчик или другой IT-специалист и хотите работать с AI-продуктами, здесь можно сильно расширить список потенциальных работодателей.
👉 Забрать сборник AI-компаний
Если знаете интересные компании с собственными AI/ML-продуктами, которых нет в подборке – закидывайте в комментарии. Буду дополнять список 🔥
Твой ментор | Владислав Носковец | 1 857 |
| 7 |  Хотите в Яндекс, Авито или Т-Банк? Вот что вас ждет на собеседовании 😈
Итак, вам захотелось бесплатных сырков на офисной кухне и щедрых корпоративных плюшек. Вы откликнулись на классную вакансию в БигТех, получили приглашение. А дальше что?
Сколько впереди этапов? Чем собес в Яндекс отличается от средней компании? Что спросит рекрутер, нанимающий и служба безопасности? И как понять, к чему готовиться, чтобы не узнавать все это уже по ходу отбора?
Сегодня мы с Владом Зыбаревым в прямом эфире разберем весь путь продакта в БигТех!
• кому подходит работа в БигТех и стоит ли вообще туда стремиться;
• как устроены воронки в топовых компаниях и сколько этапов вас ждёт;
• что спрашивают на каждом этапе и какие навыки там проверяют;
• как готовиться к интервью, какие навыи нужны;
• какие ошибки чаще всего мешают пройти дальше.
На эфире составим понятную карту собеседований в БигТех: соберем в одном месте то, что обычно приходится выяснять по отзывам кандидатов, знакомым и собственным неудачным собесам.
🔹 Когда: 2 сентября в 18:00 мск
✨ Зарегистрироваться на эфир
Если Яндекс, Авито, Т-Банк и другие крупные компании есть в вашем списке целей – приходите разобраться в их найме до того, как отправите туда следующий отклик. | 1 938 |
| 8 | +20% к офферу за 3 простых шага 🤑
Вы прошли все 10 этапов собесов кругов ада в классную компанию и наконец-то получаете оффер. Но видите зарплату 250 000 руб, а ваши ожидания были минимум 300 000 руб, о чем вы говорили на собеседовании.
Что же делать? Отказываться, вставать в позу и требовать больше или соглашаться на то, что дают? А давайте попробуем поторговаться.
1️⃣ Возьмите паузу на подумать
Не вздумайте сразу ляпнуть, что вам что-то не подходит или сгоряча согласиться. Поблагодарите HR за предложение, скажите, что оффер вам очень интересен и вам нужно подумать пару дней, чтобы взвесить все за и против, а также дождаться оффера от другой компании.
2️⃣ Составьте спич про изменение зарплаты
Перед созвоном не просто придумайте цифру, которую хотите получить. Соберите максимум аргументов, которые увеличивают вашу ценность в глазах компании.
Посмотрите, сколько на рынке платят за ваш грейд и похожую зону ответственности. Вспомните свои самые сильные кейсы и результаты. Отдельно подумайте, какие ваши компетенции особенно полезны именно для этой позиции и что из требований вакансии вы закрываете лучше среднего. Если у вас есть другие офферы или вы сейчас проходите финальные этапы в компаниях с более высокой вилкой – это тоже аргумент.
В итоге у вас должна получиться простая логика: рынок → мой уровень → мои результаты → почему именно я стою этих денег.
3️⃣ Созвонитесь и обсудите оффер
Лучше не устраивать длинную переписку, а попросить короткий созвон с HR.
На созвоне сначала еще раз подтвердите, что хотите выйти в компанию, а затем спокойно обозначьте свою позицию и приведите аргументы выше.
Если вам говорят: 300 тысяч мы дать не можем, максимум 270 – не спешите сразу соглашаться. Спросите: "А это точно максимальная сумма, которую вы можете предложить?"
Если действительно потолок – можно поторговаться уже не только за зарплату: большая премия, пересмотр зарплаты через 3–6 месяцев, дополнительный отпуск, более высокий грейд и т.д.
📌 И главное – не бойтесь торговаться. Вы не выпрашиваете деньги и не ставите компанию перед ультиматумом. Вы просто обсуждаете условия сделки, в которой компания хочет получить вас, а вы хотите получить от нее максимально комфортные для себя условия.
Больше про торги по офферам рассказываем у нас на интенсиве, новый поток стартует кстати 21 сентября.
А вы пробовали торговаться по офферу?
🔥 - да
🤔 - нет | 1 836 |
| 9 |  Пост для тех, кто устал искать работу 🫠
Сегодня хочу раздать мотивации и поделиться историей клиента 6 потока интенсива – Семёна Зыбина.
🧑💻 Думаю, многие узнают себя в его вводных:
• уже устал от поиска
• не получается конвертировать опыт в сильные ответы на собесах
• компании ищут не сотрудника, а волшебную таблетку задешево
• конверсия из отклика в приглашение раньше достигала 25-35%, а сейчас 6-10%.
Семён искал работу продактом с лета 2025 года и за это время успел пройти 30+ процессов с разными командами, но хороший оффер так и не получил.
🚀 В апреле он пришел на интенсив
Мы пересобрали весь подход к поиску: поработали над CV, самопрезентацией, прохождением всех этапов собесов и нетворком.
🎉 И вот через 2,5 месяца – оффер в PropTech!
• попал в интересную сферу с полной удаленкой по миру
• быстро прошел всю воронку найма
• вырос в зарплате на 55% + бонусы и плюшки компании
• получил классное руководство и команду
• и приятный бонус: +12% к офферу после переговоров
😎 А сразу после первого оффера Семён получил еще один оффер в бигтех и выбирал, какой продукт нравится больше!
🫵 Какой вывод?
Многие думают, что долгий поиск – это сигнал, что вы какой-то плохой кандидат. Или даже что надо крутить опыт, чтобы найти работу. Нет) ✋ Нужно понять, где именно буксует поиск, правильно упаковать свой опыт, прокачать навык собесов и выстроить систему поиска.
Если сейчас находитесь в похожей точке, когда поиск работы зашел в тупик – приходите на 9 поток интенсива! Вместе разберем вашу воронку, найдем, где теряются офферы, и выстроим понятную стратегию поиска.
👉 Подробнее про интенсив
👉 А начать всегда можно с бесплатной консультации | 1 839 |
| 10 |  Итоги конкурса с разбором резюме 🥳
В одном из прошлых постов искали ошибки в анонимном резюме с хх.ру. Спасибо всем, кто поучаствовал в обсуждении! Как и обещал, случайный комментатор получит от меня большой гайд "Резюме, которое работает"!
🏆Победителя выбрал через сервис RandStuff. И это... 🥁 @zorylushka, поздравляю!
Приз (наш гайд по резюме) вышлю в личку.
А если вы бы хотели больше подобных конкурсов с призами, то ставьте ваши огонечки 🔥 | 1 830 |
| 11 |  🤑 Сколько нужно денег, чтобы работать только когда вы этого хотите?
Приглашаю вас на бесплатный эфир, где я и другие ребята из бизнеса поговорим о том, как управлять личными финансами, планировать будущее и какая сумма действительно дает свободу.
На эфире я поделюсь своими источниками дохода и расскажу, почему не планирую выходить на привычную всем пенсию.
Когда: 3 сентября (ЧТ) в 18:00 мск
Стоимость: подписка на каналы спикеров
✨ Регистрация в боте по ссылке
Кто еще будет на эфире:
🔹Иван Глушенков (внедряет ИИ в финансовые организации, закончил физтех, выиграл 18 хакатонов) Расскажет, как 5 лет жил с бюджетами по книге «The Richest Man in Babylon» и разбогател, а потом 5 лет прожил без бюджетов – и почему. Про 4 типа капитала, старость и финансовую безопасность на основе анализа успехов 250 человек ежегодно.
🔹Глеб Кудрявцев (руководитель ИИ-лаборатории, ex-CPO Skyeng) Руководил более чем 200 людьми, а теперь пишет код и строит бизнес с ИИ. Расскажет, как рассчитывает дожить до сингулярности и жить при коммунизме.
🔹Максим Романовский (Head of AI & Product Engineering) Расскажет, как ИИ помогает повышать финансовую грамотность, покажет свои примеры использования ИИ и какие задачи уже сейчас делегирует.
🔹Таня Савельева (фаундер UplinkAI, 2 экзита, Forbes 30u30) Расскажет, почему не ведёт бюджет и вам не советует.
🔹Катя Курашева (Founder & CEO R-Founders) Основатель глобального сообщества R-Founders для фаундеров и C-level. Путешествует по мировым центрам технологических стартапов и говорит с предпринимателями и инвесторами о разном, в том числе о деньгах. Поделится неожиданным выводом: почему у tech-предпринимателей личного капитала часто в разы меньше, чем у тех, кто строит физический бизнес.
🔹Юлия Билинкис (основатель Strategicmove education) Расскажет, почему на старость нужно копить не капитал, а покупать будущие денежные потоки и уменьшать будущие обязательные расходы.
🔹Николай Шейко (фаундер grablytech — внедрение ИИ в бизнес, и entropytalk — крупнейшие онлайн-конфы по ИИ) Расскажет, почему нефинансовый капитал может быть долгосрочно важнее денег — как его выбирать и растить.
🔥 Приходите, будет интересно! | 2 140 |
| 12 |  +3Что не так с этим резюме? 🤨 Дарю гайд за комментарий!
Вчера на эфире мы прожарили резюме и обсудили, почему одни кандидаты получают приглашения, а другие – автоотказы.
Теперь предлагаю вам примерить на себя роль нанимающего 🫵
🧐 Что нужно сделать?
Я прикрепил к посту анонимное резюме с хх.ру (pdf закину в комментарии).
Изучите его и напишите в комментариях, какие ошибки вы заметили: в структуре, описании опыта, достижениях, оформлении – все, что может помешать кандидату получить приглашение на собеседование.
🎁 Что можно выиграть?
В воскресенье среди комментаторов случайным образом разыграю наш гайд «Резюме, которое работает».
Важно: в розыгрыше участвуют только содержательные комментарии с разбором ошибок. Можно дополнять чужие ответы, но постарайтесь найти то, чего еще не заметили другие.
🔥 Поделись этим постом с друзьями! Чем больше участников, тем интереснее разбор.
Итак, что бы вы исправили в этом резюме в первую очередь? 🤷♂️
Канал: Твой ментор | Владислав Носковец | 2 230 |
| 13 | Куда НЕ НАДО идти работать 💩 5 красных флагов на этапе собеса
Да, рынок труда сейчас тяжелый, но это не значит, что стоит тратить свое время на крайне сомнительные компании, где даже вакансия пестрит красными флагами.
Итак, какие же звоночки вы можете увидеть и сразу скипнуть вакансию:
🚩 Тестовое задание до общения
Сразу после отклика компания автоматом присылает вам тестовое задание на десятки часов. Скорее всего с обратной связью на ваше решение никто не вернется. И тестовые я бы выполнял только после того, как хотя бы в переписке пообщаетесь с рекрутером.
🚩 Гиперактивный фаундер
Цитата из реальной вакансии “открытый, слегка гиперактивный фаундер – скучно точно не будет” – скорее всего будет очень весело. А имеено, этот фаундер вы..ет вам все мозги и будет лезть в каждую задачу со своими советами и мнением.
🚩 Требований на джуна как на директора
Огромная портянка из требований к кандидату и будущих задач для сотрудника на уровень Junior или даже Middle, где часть обязанностей нерелевантна грейду или даже самой роли.
🚩 Готовность работать в режиме 24/7
Плавающие выходные, высокий темп работы, у нас принято задерживаться или работаем на результат – если читаете такие фразы, то бегите) Новые задачи будут накидываться пока вы еще не закончите старые.
🚩 Мы – одна большая семья
Компания – это не семья. В семье тебя любят независимо от результатов, а в компании тебе платят за результат. Когда работодатель слишком активно продает семейность, иногда за этим скрывается размытая граница между работой и личной жизнью.
Если вакансия собрала сразу несколько ред флагов, то я бы даже не смотрел в ее сторону.
А какие вы встречали красные флаги в вакансиях? Делитесь в комментариях) | 2 184 |
| 14 |  Не зовут на собесы? 🔥 Прожарим резюме в прямом эфире!
Можно часами искать вакансии, писать сопроводительные письма и откликаться, а затем за секунду получить автоотказ.
У 90% кандидатов резюме не доходит до нанимающего и отсеивается еще на этапе ATS. Как это исправить?
26 августа в 18:00 мск мы с Владом Зыбаревым проведем прожарку ваших резюме и покажем, как исправить ошибки.
На эфире:
• разберем резюме продактов, проджектов и бизнес-аналитиков;
• покажем типичные ошибки, которые встречаются почти у каждого;
• подскажем, как усилить опыт и достижения;
• расскажем, как повысить конверсию резюме в приглашения на собеседования;
• ответим на ваши вопросы.
⚡️ Регистрация на эфир
📌 Хотите, чтобы мы прожарили ваше резюме? Для этого нужно заранее закинуть файл в форму и прийти на эфир.
Ждем всех, кто хочет поднять коверсию в собес! | 2 078 |
| 15 | Самый бесполезный вопрос на собеседовании и как на него отвечать 🧐
Один из самых странных и довольно бесполезных вопросов на собесе: “Кем вы видите себя через 5 лет?” Большинство кандидатов в душе не представляют нахера его задают и что на это отвечать, сомневаюсь, что сейчас кто-то реально планирует свою жизнь на 5 лет вперед. Давайте разбираться.
🧑💻 HR и нанимающий менеджер данным вопросом хотят понять не на какой роли вы себя видите через этот срок, им важнее понять:
• есть ли у вас направление развития и думаете ли вы вообще об этом или живете одним днем;
• совпадает ли оно с тем, что компания может вам дать;
• насколько вы амбициозны (где-то слишком большие амбиции могут пойти в минус);
• понимаете ли вы, какие навыки хотите развивать.
🔹 Поэтому хороший ответ можно собрать по формуле:
[Куда хочу прийти] + [какие компетенции хочу развить] + [почему эта компания подходит для этого]
✔️ Хороший пример для Product Manager:
Через 5 лет я хочу прийти к роли Head of Product и управлять несколькими продуктовыми направлениями. Для этого хочу сильно прокачать стратегию, работу с продуктовыми командами и управление бизнес-метриками. Поэтому сейчас мне особенно интересна компания, где я смогу работать с большим продуктом и постепенно брать на себя больше ответственности.
❌ Плохие примеры:
• "Через 5 лет хочу быть CEO" - зачем тогда ты сейчас идешь на продакта?
• "Не знаю, я не люблю строить планы на 5 лет" - значит у тебя отсутствует вектор развития карьеры, тупо плывешь по течению.
Идеальный ответ должен показывать не “я уже знаю, кем стану”, а: “я понимаю, в каком направлении хочу расти, и понимаю, почему эта роль логичный следующий шаг”.
А если вы не знаете, кем хотите быть через 5 лет – это нормально. Просто отвечайте не про должность через 5 лет, а про следующий уровень ответственности и компетенций, к которому хотите прийти.
Вам уже задавали такой вопрос на собесах?)
🔥 - да
🤔 - нет | 2 121 |
| 16 |  +6Небольшая подборка мемов к выходным 👍
Видео про сырок особенно улыбнуло)) Его, кстати, прислал участник нашего чата CareerStation Club 😎 Вы тоже закидывайте любимые мемы в комменты! | 2 285 |
| 17 | Как продакту подготовиться к кейс-интервью? 🔥 Подборка материалов
Ключевой этап собеседований на продакта – решение кейсов. Это комплексная проверка, для которой мало знать теорию: нужно быстро разбираться в задаче, задавать правильные вопросы, выстраивать логику решения и понятно объяснять ход своих мыслей.
Я собрал материалы, которые помогут вам системно подготовиться к кейс-интервью. Что внутри подборки: 👇
📚 Книги для подготовки
1. Cracking the PM Interview. Gayle Laakmann McDowell – базовая база и подробный разбор продуктовых собеседований: какие вопросы задают, как структурировать ответы и готовиться к кейсовой и поведенческой секциям.
2. Case Interview Secrets. Victor Cheng – книга из мира консалтинга, которая учит разбивать сложные задачи на части, формулировать гипотезы и последовательно приходить к решению.
3. System Design. Подготовка к сложному интервью. Алекс Сюй – поможет разобраться в архитектуре сервисов, API, базах данных, кэшировании, очередях и масштабировании. Для тех, кто идет в технически сложный продукт или готовится к System Design-секции.
🧩 Гайд по решению продуктовых кейсов
Подробная инструкция по подготовке к кейс-интервью: какие типы кейсов встречаются, что заранее узнать о компании и интервьюере и по какой структуре строить ответ.
Внутри – пошаговый алгоритм решения кейса: уточнение проблемы и рамок задачи, генерация гипотез, план действий и оценка результата и итоги решения.
🎥 Плейлист с мок-интервью
Лучший инструмент для успешного прохождения собесов – это прорешивать продуктовые кейсы самому или смотреть, как это делают другие. На мок-интервью кандидаты решают продуктовые кейсы реальных компаний, а эксперты сразу дают обратную связь: что хорошо, а где можно было ответить сильнее.
Можно поставить видео на паузу, сначала решить кейс самостоятельно, а затем сравнить свой ход мыслей с разбором.
👉 Забрать подборку материалов
Сохраняйте подборку и отправляйте друзьям и коллегам, которые тоже готовятся к собеседованиям! | 2 147 |
| 18 |  Тир-лист компаний по зарплатам продактов 🤑
Где сейчас продактам платят больше всего?
Задался этим вопросом и собрал быструю аналитику по офферам клиентов Career Station и моему каналу @salary_pm, где ребята анонимно делятся своими зарплатами.
• Всего в выборку вошло 400+ кейсов
• Чтобы исключить выбросы, учитывал только Middle и Senior позиции – по ним больше всего данных
• Считал только окладную часть, без премий и бонусов – сегодня они есть, завтра нет))
• Все цифры указаны NET (на руки)
💸 Какие получились медианы зарплат:
• Avito – 480к руб.
• Wildberries – 429к руб.
• Сбер – 367к руб.
• Альфа – 363к руб.
• Банк Точка – 360к руб.
• X5 / X5Tech – 353к руб.
• Ozon – 352к руб.
• VK – 329к руб.
• Яндекс – 320к руб.
• Т-Банк – 316к руб.
• Билайн – 314к руб.
• Контур – 300к руб.
• МТС – 272к руб.
• МегаФон – 250к руб.
Дисклеймер: при выборе компании советую смотреть не только на зарплату, но и внутренние процессы, бонусы и атмосферу. Оставьте анонимный отзыв о нынешнем или прошлом работодателе, чтобы помочь другим ребятам лучше понять рынок!
Делитесь, много или мало зарабатывают мидл-сеньор продакты?)
😢 - мало
🤯- много | 7 606 |
| 19 |  Мок-интервью для продактов 💎 System Design
Сможете на собеседовании спроектировать архитектуру Booking? 🧐 80% кандидатов не справляются с этой задачей, хотя похожие кейсы регулярно встречаются на продуктовых интервью (и не только сеньорских).
👉 Решить такие кейсы без подготовки просто невозможно, поэтому если хотите обойти конкурентов – приходите на наш прямой эфир по System Design, где мы подробно решим задачу по проектированию Booking!
Наш приглашенный эксперт – Григорий Вахмистров, тимлид в BetCore с 10+ годами в разработке и 4+ годами в преподавании и проведении технических интервью. Он сам решит кейс и даст пример сильного ответа.
📌 Что будет на эфире:
• пройдем путь от сбора требований до финального решения;
• разберем, как определить основные сценарии, ограничения и требования к системе;
• обсудим архитектуру, взаимодействие компонентов, интеграции, масштабирование и надежность системы;
• покажем, на что смотрит интервьюер и какие детали в ответе помогают выделиться среди других кандидатов;
• ответим на вопросы.
Когда: 18 августа (ВТ) в 18:00 мск
⭐️ Записаться на эфир: [ссылка]
Если не получается прийти на эфир – переходите по ссылке, и мы пришлем вам запись эфира, чтобы вы точно смогли подготовиться к самой сложной секции интервью. | 1 981 |
| 20 | Сокращения в IT продолжаются, и это касается всех 🫵
Уже несколько лет во всем мире идет тренд на сокращения в IT. В 2025 году было особенно много кейсов с пометкой "массовые" – сейчас они никуда не делись, но компании стараются действовать аккуратнее, чтобы не поднимать лишний шум и не портить свой дорогой HR-бренд.
Если поресерчить последние новости и пообщаться с людьми (а я сейчас много общаюсь с ребятами, которые вынужденно ищут работу), то окажется, что во многих компаниях идут сокращения/оптимизции: в Газпромбанке, Postgres Professional, Mango Office, СИБУР цифровой, ВК, даже Яндексе. Что говорить про более мелкие компании.
📌 Почему сокращения касаются всех:
• Вы не узнаете, что вас сокращают, пока вас не сократят. Если тенденция на рынке грустная, значит, не стоит надеяться на удачу.
• Человек, который еще вчера работал в хорошей компании, сегодня вместе с вами откликается на те же вакансии. При этом вакансий больше не становится: в первом полугодии 2026 года их количество в IT снизилось на 21%.
• Если начать искать работу только после сокращения, вы обнаружите, что самостоятельный поиск занимает 6-12+ месяцев. При этом вам непонятно, почему приходят отказы и чего ждать на каждом новом этапе собеседований. И в результате выбирать особо не приходится, так как на вас давит стресс и конечность вашей финансовой подушки.
🔹Повторю то, что многие уже прочувствовали на себе:
Рынок поменялся, дефицита кадров больше нет, а на 100 откликов можно получить 100 отказов, так что искать работу привычными способами долго и дорого.
Готовьтесь упаковывать резюме под ATS, качать нетворкинг, репетировать собесы, тщательно аргументировать желаемую вилку зп – иначе будете искать работу до пенсии.
Но есть и хорошая новость: к этому тоже можно адаптироваться. И кто адаптируется раньше, тот и окажется с оффером, ростом зарплаты и даже ДМС на психолога))
⚡️ А если помощь с поиском работы нужна уже сейчас – сегодня стартует 8 поток интенсива Career Station. Присоединяйтесь, пока осталось 2 места!
Разберем сколько вы стоите на рынке, как упаковать опыт, получать больше приглашений, уверенно проходить собеседования и получить по итогу сильный оффер. | 2 105 |
