MAHORATLI PEDAGOGLAR BAZASI

Қоқилсанг хаётда дўстларинг эмас, Суяса биргина отанг суяркан. Хаттоки ёрингга бегона дардинг, Юракдан куйса Онанг куяркан. Ёлғизлик ёмон дард экан дўстим, Йиқилсанг устингга осмон қуларкан. Бошингда қалқон,соёбон бўлиб, Турса биргина отанг тураркан Аламлар бағрингни тиғлаганида, Дада деб боланг йиғлаганида, Дардингни биров билмаганида, Куйса юракдан онанг куяркан. Сени тушунмайди жигарларинг ҳам, Бошингга келганда кулфату алам, Бағрига босганча,икки кўзи нам, Индамай жимгина,Отанг йиғларкан Дунёда икки зот бўлмаса қара, Умидинг гуллари бир бир сўларкан Агар Отанг суянган тоғинг бўлса, Онанг гуллаган боғинг бўларкан Эҳ Хаётда қанча онага зорлар, Инсон йўқотганда аттанг қиларкан, Отангизни асранг отаси борлар Икки зотсиз хаёт армон бўларкан Йиқилсанг хаётда дўстларинг эмас, Суяса биргина отанг суяркан. Хаттоки ёрингга бегона дардинг Юракдан куйса Онанг куяркан. 💝𝐓𝐞𝐥𝐞𝐠𝐫𝐚𝐦 | 💞@DIYDOR_SHIRIN💞 🌷Каналга Обуна Бўлинг🌹 https://t.me/joinchat/FL9uAS2V87M3ZDE6

‼️ “Ўқитувчини пастга урма!” Акмал Мирзодан бугунги воқелик акс этган шедевр видео Biz bilan yangiliklar yana-da yaqin! Ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling! 👇 Telegram | Instagram | Facebook | Yotube

‼️ “Ўқитувчини пастга урма!” Акмал Мирзодан бугунги воқелик акс этган шедевр видео

#Кадровик Ўриндош ўқитувчиларга таътил қандай ҳисобланади. Жуда кўп ходимлар ўз иш жойидан ташқари бошқа жойда ўриндошлик асосида меҳнат фаолиятини олиб боради ва таътилга чиқаётганда албатта уларда савол туғилади. ўриндош ишловчи ходимларга таътил пуллари тўланадими? Вазирлар Маҳкамасининг 297-сонли "Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида"ги низомнинг 16-бандида Ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга ҳар йилги асосий, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча таътиллар асосий иш жойидаги ҳар йилги меҳнат таътили билан бир вақтда берилади. Биринчи иш йилида олти ой ишлаган ўриндошларнинг меҳнат таътилига, шунингдек ишнинг кейинги йиллари учун меҳнат таътилига ўриндошлик асосидаги ишнинг ўртача иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда одатдаги тартибда ҳақ тўланади. Яъни ходимга ўриндошлик иш жойидан таътил ва таътил пули тўланади. Бу жараён қандай амалга оширилади.? Агар ўриндошлик асосида ишлашнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, у ҳолда ўриндошлик асосидаги ишда таътил учун ишланган вақтга пропорционал ҳақ тўланади. Биласиз ходимда таътил олиш ҳуқуқи у иш жойида 6 ой ишлагандан кейин вужудга келади. Бироқ агар ходимнинг ўриндошлик асосидаги ишга кирганига 6 ой бўлмаган бўлса, бироқ асосий иш жойидан таътилга чиқса, иш берувчи унга 6 ойга тўлмаган бўлса таътил бериша ва ишлаган даврига мутаносиб тарзда ҳақ тўлашга мажбур. Агар ходимнинг ўриндошлик жойидаги меҳнат таътили қисқа бўлса, қандай тартибга солинади? Асосий иш жойи бўйича ҳақ тўланадиган меҳнат таътилининг давомийлиги ўриндошлик асосидаги иш ҳақи тўланадиган меҳнат таътилининг давомийлигидан ортиқ бўлса, у ҳолда иш берувчи ўриндошнинг илтимосига кўра унга ўриндошлик асосидаги иш ҳақи тўланадиган таътилдан ташқари асосий иш бўйича ҳақ тўланадиган таътилнинг қанча давом этиши билан ўриндошлик асосидаги иш ҳақи тўланадиган таътилнинг тафовутини ташкил этувчи кунлар учун иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришга мажбурдир. 👉 yuristlar_maslahati 👈

#Кадровик Ўриндош ўқитувчиларга таътил қандай ҳисобланади. Жуда кўп ходимлар ўз иш жойидан ташқари бошқа жойда ўриндошлик асосида меҳнат фаолиятини олиб боради ва таътилга чиқаётганда албатта уларда савол туғилади. ўриндош ишловчи ходимларга таътил пуллари тўланадими? Вазирлар Маҳкамасининг 297-сонли "Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида"ги низомнинг 16-бандида Ўриндошлик асосида ишловчи шахсларга ҳар йилги асосий, шунингдек ўриндошлар ҳақли бўлган қўшимча таътиллар асосий иш жойидаги ҳар йилги меҳнат таътили билан бир вақтда берилади. Биринчи иш йилида олти ой ишлаган ўриндошларнинг меҳнат таътилига, шунингдек ишнинг кейинги йиллари учун меҳнат таътилига ўриндошлик асосидаги ишнинг ўртача иш ҳақидан келиб чиққан ҳолда одатдаги тартибда ҳақ тўланади. Яъни ходимга ўриндошлик иш жойидан таътил ва таътил пули тўланади. Бу жараён қандай амалга оширилади.? Агар ўриндошлик асосида ишлашнинг биринчи иш йилида ходим олти ойдан кам ишлаган бўлса, у ҳолда ўриндошлик асосидаги ишда таътил учун ишланган вақтга пропорционал ҳақ тўланади. Биласиз ходимда таътил олиш ҳуқуқи у иш жойида 6 ой ишлагандан кейин вужудга келади. Бироқ агар ходимнинг ўриндошлик асосидаги ишга кирганига 6 ой бўлмаган бўлса, бироқ асосий иш жойидан таътилга чиқса, иш берувчи унга 6 ойга тўлмаган бўлса таътил бериша ва ишлаган даврига мутаносиб тарзда ҳақ тўлашга мажбур. Агар ходимнинг ўриндошлик жойидаги меҳнат таътили қисқа бўлса, қандай тартибга солинади? Асосий иш жойи бўйича ҳақ тўланадиган меҳнат таътилининг давомийлиги ўриндошлик асосидаги иш ҳақи тўланадиган меҳнат таътилининг давомийлигидан ортиқ бўлса, у ҳолда иш берувчи ўриндошнинг илтимосига кўра унга ўриндошлик асосидаги иш ҳақи тўланадиган таътилдан ташқари асосий иш бўйича ҳақ тўланадиган таътилнинг қанча давом этиши билан ўриндошлик асосидаги иш ҳақи тўланадиган таътилнинг тафовутини ташкил этувчи кунлар учун иш ҳақи сақланмайдиган таътил беришга мажбурдир. 👉 yuristlar_maslahati 👈 Biz bilan yangiliklar yana-da yaqin! Ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling! 👇 Telegram | Instagram | Facebook | Yotube

⚡️Oʻqituvchilarning yillik uzaytirilgan mehnat taʼtili 56 kalendar kuni etib belgilan. Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 26-iyundagi 263-sonli qarori. 💰Oylik bot Ta'limga oid barcha hujjatlar shu kanalda! 👇👇👇👇👇👇👇👇 https://t.me/talimiy_hujjatlar https://t.me/talimiy_hujjatlar

⚡️Oʻqituvchilarning yillik uzaytirilgan mehnat taʼtili 56 kalendar kuni etib belgilan. Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 26-iyundagi 263-sonli qarori. 💰Oylik bot Ta'limga oid barcha hujjatlar shu kanalda! 👇👇👇👇👇👇👇👇 https://t.me/talimiy_hujjatlar https://t.me/talimiy_hujjatlar Biz bilan yangiliklar yana-da yaqin! Ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling! 👇 Telegram | Instagram | Facebook | Yotube

@ijod_sehri21 https://t.me/ijod_sehri21 Biz bilan yangiliklar yana-da yaqin! Ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling! 👇 Telegram | Instagram | Facebook | Yotube

@ijod_sehri21 https://t.me/ijod_sehri21

#ибрат Тулки дарёнинг нариги қирғоғида турган туядан сўради: — Сув сатҳи чуқур эмасми? Туя жавоб берди: — Йўқ, елка баробар. Тулки ўзини сувга отган эди дарё чуқурлигидан уни домига торта бошлади. У гоҳ сув ичига ғарқ бўлиб, гоҳ типирчилаб зўрға бошини сувдан чиқариб, аранг бир тошга тирмашиб жонини сақлаб қолди. Кейин хансираганча туяга бақирди: — Сен дарёни елка баробар, демаганмидинг?! Туя яна хотиржам жавоб берди: — Ҳа, шундай, лекин у менинг елкам баробар. Бировдан маслаҳат сўрасангиз, у ўз имкониятларидан келиб чиқиб маслаҳат бериши мумкинлигини ҳисобга олинг. Ҳамманинг ҳам кўрсатмалари ёки ҳаёт йўлини тўлиғича ўзингизга йўл тутманг. Йўқса, улар кечиб ўтган йўл, сизни ғарқ қилиши мумкин. Biz bilan yangiliklar yana-da yaqin! Ijtimoiy tarmoqlardagi kanallarimizga quyidagi havolalar orqali obuna bo‘ling! 👇 Telegram | Instagram | Facebook | Yotube