Альфа и Омега

😊 Итак, дорогие друзья, детально исследовать тему производственных конфликтов достаточно сложно, а структурировать и разместить такую обширную и сложную тему в коротких постах практически невозможно. Но что-то, я думаю, все-таки получилось. Я хотела обратить Ваше внимание на то, что процесс формирования единства и количество конфликтов – достаточно управляемые и взаимосвязанные процессы, которые влияют на здоровье, экономику, развитие того или иного сообщества.  В современном управляемом хаосе и бесконечном потоке информации достаточно сложно разобраться, кто прав, а кто виноват. В большинстве своем мы выходим из современных конфликтов, так и не поняв, где ложь, а где Правда, чем руководствуется оппонент и какие выводы следует сделать.  Познание себя и анализ обстоятельств  может улучшить и изменить ситуацию в этой сфере.  Святые отцы много писали о последних временах, о том, как тяжело будет даваться спасение людям. Думаю, что во многом они предвидели тот информационный хаос, в котором  вынужден жить современный человек, который словно лавина сбивает людей с пути, развращает детей и рушит судьбы людей..  Но я верю, что выход есть… И задача всех нас объединится, чтобы жить. Делитесь своим мнением в комментариях 👇🏼 к данному посту 🛎️ Подписывайтесь! "Альфа и Омега"

💫 Желание  исправить ситуацию  на предприятии  и уменьшить количество конфликтных ситуаций, анализ причин возникновения конфликтов – обязательное условие формирования здоровой атмосферы и конкуренции на предприятии. Это зависит от каждого из нас. Способность к диалогу с руководителем, проявлению инициативы – показатель уровня духовного развития человека, его морально-нравственных качеств. Не по наслышке знаю, сколько терпения и труда надо приложить, чтобы исправить ситуацию и предотвратить междоусобную брань. Помните, враг тот, кто трясет банку. Отыщите его, и желание укусить ближнего пропадет. Но хочу продолжить про личность самого участника конфликта. Бывает, что устранены все причины, а конфликты продолжаются. Тогда это связано лишь с внутренними особенностями человека. Бывает подстелишь и тут, и там, а ничего не помогает. Это говорит о  личном желании человека, жаждущего конфликтов, войны. Кто-то (дьявол) сидит там внутри, страсти не дают покоя. Зависть, гордость, тщеславие. С этим невозможно бороться извне. Просто надо разойтись, отойти в сторону, поменять работу, искать себе другой Путь.  В конце-концов это тоже одно из средств Господа Бога, который управляет ситуацией. Надо помнить, что на все – Его воля, а наше дело как можно меньше согрешить и найти свой Путь к Нему. Делитесь своим мнением в комментариях 👇🏼 к данному посту 🛎️ Подписывайтесь! "Альфа и Омега"

Плохо выстроенная иерархия, не проработанные должностные обязанности, а также несправедливая система оплаты труда и поощрений также легко провоцируют конфликтные ситуации. Люди быстро чувствуют несправедливость , ложь и разочаровываются в руководителях, что часто снижает эффективность работы и препятствует единству. Руководитель должен стараться созидать здоровую конкуренцию в коллективе, через поощрение профессионального роста сотрудников, инициативы, анализа работы и исправление ошибок. Делитесь своим мнением в комментариях 👇🏼 к данному посту 🛎️ Подписывайтесь! "Альфа и Омега"

Как воспитать лидера в ребенке?🤔 8 главных ошибок которыми мы, родители, наносим непоправимый вред развитию у ребенка. А потом удивляемся, почему он не может за себя постоять 🤷‍♀️ Неважно сколько лет вашему ребенку, 3 или 12. Воспитывать и контролировать вы в первую очередь должны СЕБЯ. Что делать, если сдерживаться не всегда получается, и вы переходите на крик? ЧИТАТЬ! ⬅️ канал Козыревых, родители-психологи. У них 4 СЫНА! Здесь таблетка от родительского ора, а еще: ✅бесплатные онлайн-разборы ваших ситуаций на прямых эфирах ✅разборы отношений родители-дети по фильмам и просто ✅ и просто много материала на «подумать» нам, взрослым Ведь только от нас зависит, каким вырастет ваш ребенок и сколько денег💵, ему - взрослому, придется потратить, чтобы потом у психолога проработать мать и отца🫣 Подпишитесь и закрепите канал ➡️ https://t.me/+r2j_GWZPygJhZTE6 чтобы не пропускать анонсы бесплатных эфиров-разборов, которые нужно слушать каждому родителю👌 Реклама. ИП Козырев Д.В. ИНН 352815242527 Erid: LjN8KBi1w

Дорогие друзья, в своих постах на тему производственных конфликтов и конкуренции между людьми, я хотела показать Вам, что это весьма управляемые процессы. В управлении участвуют: • информационное пространство, в котором трудится человек • сам человек • коллеги, которые являются участниками конфликта или его наблюдателями • руководитель отдела, предприятия 💭 Информационное пространство, которое является неотъемлемой частью работы, должно быть единым. Номенклатура (понятия), с которой работает коллектив, должна быть четкой и понятной всем, а в наш век автоматизации и цифровизации, она должна быть адаптирована к требованиям автоматизированных систем управления (ERP, MES и другим системам). ✔️ Форма документов тоже должна быть единой и удобной для всех членов коллектива. К сожалению, по моим наблюдениям, и номенклатура, и форма документов на предприятиях не проработана, а следовательно не создано единое информационное пространство, что значительно повышает вероятность возникновения конфликтов. Про роль других участников конфликтов поговорим в следующих постах. Делитесь своим мнением в комментариях 👇🏼 к данному посту 🛎️ Подписывайтесь! "Альфа и Омега"

В таких условиях у дьявола развязаны руки: • Люди не имеют общих идеалов • Люди не имеют общих понятий • Люди не имеют общих целей Личности, из которых состоит общество, не имеют ничего общего для единства. Так рушатся коллективы, команды, предприятия и страны. При таком положении дел люди легко начинают ненавидеть друг друга. Недавно прочитала одну притчу: Знаете ли вы, что если поместить в банку 100 черных и 100 красных муравьев, ничего не произойдет? Но если сильно потрясти банку, муравьи начнут убивать друг друга. Красные муравьи считают черных муравьев своими врагами, а черные муравьи считают красных муравьев своими врагами. Настоящий враг тот, кто трясет банку. То же самое происходит и в человеческом обществе. Итак, прежде чем нападать друг на друга, нам следует подумать, кто трясет банку! Делитесь своим мнением в комментариях 👇🏼 к данному посту 🛎️ Подписывайтесь! "Альфа и Омега"

👉🏼 Для формирования здоровой обстановки и предотвращения межличностных конфликтов на производстве руководитель должен обстоятельно подойти к организации работы на предприятии. К сожалению, сегодня это практически не встречается. Научная база организации производственного или торгового процесса уничтожена, заменена на ненаучную систему менеджмента качества, которая специально разработана «сильными мира сего» для превращения суверенных государств в колонии, а управление организацией именуется теперь менеджментом, который просто не является наукой. Помните, мы говорили с Вами об этом? О том, что наука показывает нам, как должны быть организованы процессы на самом деле, о том, как устроен мир , о том, как Всемогущий Господь с любовью предусмотрел для нас устройство мира для разных времен. А нам необходимо лишь выяснить это и следовать Его воле. Ненаучный подход от дьявола и людей, преследующих свои личные меркантильные интересы. И сегодня их цели почти достигнуты. Отсутствует идеология, наука "еле дышит", и многие из нас преследуют в большинстве своем личные, зачастую меркантильные цели, которые сложно осудить, потому что они часто связаны с необходимостью кормить свою семью. В таких условиях конкуренция становится нездоровой, подлой, связанной с амбициями и жаждой наживы или удовлетворением своих плотских потребностей. Делитесь своим мнением в комментариях 👇🏼 к данному посту 🛎️ Подписывайтесь! "Альфа и Омега"

Христос Воскресе, дорогие братья и сёстры! Мы открываем сбор, самый крупный за современную историю храма. Мы начинаем собирать средства на центральный купол, диаметр которого 10,5 метров. Каркас для него сделан 8 лет назад, но что-то пошло не так и он простаивал, поэтому теперь он нуждается в доработке. Его предстоит обшить, собрать и установить на центральный свод. Глава храма, венчающая купол с изображением Христа внутри на главном своде, есть символ Христа – Главы Вселенской Церкви. Если сам храм – тело Церкви, то его глава – вместилище Божественной премудрости. Установка купола нам обойдётся в очень большую сумму, относительно большую. Потому что для кого-то это не очень большие деньги. Но сделать это необходимо, так как без купола мы не можем приступить к дальнейшему восстановлению кровли, внутренней отделки. И это уже не столько вопрос красоты, сколько вопрос сохранения самого свода, так как каждую зиму он промерзает, что потихоньку негативно сказывается на его состоянии. Во всех наших начинаниях по восстановлению храма, написании икон, ремонтных работ, Господь нас не оставлял. Верим, что и в этот раз Он нас не оставит через вашу поддержку! Дорогие братья и сестры, призываем вас к посильной помощи как финансовой, так молитвенной. На самом деле в православной стране не должно быть таких храмов. Наличие храмов в таком состоянии отражает духовность и веру нашего народа, которое в настоящее время находится только на стадии возрождения. Поддержку можно осуществить несколькими способами: Перевод по номеру телефона 8(926)1961279 Номер карты 2202206286852160 Расчетный счёт 40703810741030000017 Большая просьба, указывать в назначении платежа "на восстановление купола". Исполнять заказ будет специализированная компания СРК ЭРА, информацию о которой можно легко найти. Просим помощи в распространении информации 🙏 Спаси всех Христос! С Богом приступим к исполнению благого дела 🙏

💫 Система, если она правильно выстроена, приобретает еще и другое свойство. Называется оно эмерджентность или системный эффект, когда результат работы системы многократно превышает простую сумму всех её элементов. Это то, о чем говорил Сам Господь и  Циолковский. Именно этим можно объяснить феномен «русского экономического чуда», который не может повторить ни одна страна в мире, когда за 10 лет в 30-х годах прошлого столетия наша страна прошла путь индустриализации, который другие проходили за 50 лет. Целостность системы (коллектива, предприятия) определяется не только наличием  общей цели всех членов коллектива, но и наличием одинаковых понятий, системы знаний в той области, в которой работает команда, одинаковый взгляд на проблему, ситуацию. Это связано с образованностью нации и мировоззрением. В таких условиях в коллективе царит здоровая атмосфера, и конкуренция выражена умеренно. Конкуренция в таком коллективе будет более здоровой и лишь стимулирует развитие личности отдельных людей для приобретения и углубления знаний. (Для того в реке щука, чтобы карась не дремал.) В таком коллективе межличностные конфликты  происходят редко, потому что каждый занят своим делом, и люди объединены одной целью, и ставить друг другу "подножки" крайне невыгодно. Делитесь своим мнением в комментариях 👇🏼 к данному посту 🛎️ Подписывайтесь! "Альфа и Омега"

Дорогие друзья! ❗️Хочу познакомить Вас с увлекательным православным каналом протоиерея Александра Успенского 🌞«Князь Владимир»🌞 Здесь Вы найдете: ❓простые ответы на сложные вопросы, которые в любое время можно задавать настоятелю храма Святого Князя Владимира протоиерею Александру Успенскому – священнику с 25-летним пастырским служением, отцу шестерых приёмных детей; 📽️ видео с разъяснениями батюшки по вопросам, задаваемым подписчиками, 🎞️ трепетные творческие мини-фильмы от съемочной группы канала; 📆 трогательные видео–поздравления отца Александра с церковными праздниками, которые не оставят никого равнодушными; 📕еженедельное видео–толкование Евангелие воскресного дня; ⏳наставления святых отцов с комментариями 📝 любителей почитать ждёт душеспасительное времяпровождение, так как на канале публикуются авторские рассказы, основанные на реальных событиях. А ведущая канала Василиса всегда на связи. ✅ Обязательно подпишитесь👇 https://t.me/lavkaKnyaz_Vladimir