آکادمی روان تحقیق
الذهاب إلى القناة على Telegram
روش تحقیق برای رشتههای علوم انسانی و علوم پزشکی لیست خدمات آکادمی ⬇️⬇️⬇️⬇️ https://t.me/Psycho_Research_Plus/9 ارتباط با ادمین ⬇️⬇️⬇️⬇️ @PRA_Admin گروه پرسش و پاسخ ⬇️⬇️⬇️⬇️ @Psycho_Research_Academy_Group
إظهار المزيد5 197
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-57 أيام
-1230 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أبريل '26
أبريل '260
في 0 قنوات
مارس '26
+1
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+26
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+95
في 20 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+61
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+407
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+217
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+59
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+45
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+69
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+65
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+121
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+130
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+470
في 7 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+629
في 4 قنوات
Get PRO
يناير '25
+157
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+367
في 7 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+447
في 22 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+132
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+125
في 5 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+345
في 24 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+220
في 11 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+44
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '24
+61
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+269
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '24
+436
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+576
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '24
+611
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+110
في 1 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+1 255
في 3 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 23 أبريل | 0 | |||
| 22 أبريل | 0 | |||
| 21 أبريل | 0 | |||
| 20 أبريل | 0 | |||
| 19 أبريل | 0 | |||
| 18 أبريل | 0 | |||
| 17 أبريل | 0 | |||
| 16 أبريل | 0 | |||
| 15 أبريل | 0 | |||
| 14 أبريل | 0 | |||
| 13 أبريل | 0 | |||
| 12 أبريل | 0 | |||
| 11 أبريل | 0 | |||
| 10 أبريل | 0 | |||
| 09 أبريل | 0 | |||
| 08 أبريل | 0 | |||
| 07 أبريل | 0 | |||
| 06 أبريل | 0 | |||
| 05 أبريل | 0 | |||
| 04 أبريل | 0 | |||
| 03 أبريل | 0 | |||
| 02 أبريل | 0 | |||
| 01 أبريل | 0 |
منشورات القناة
بر سفرهی ترس ننشستم، هرچند گرسنه
وقتی از ایدهی کوچکِ اول تا تولّد و رشدِ آکادمی «روان تحقیق» را نگاه میکنم، هر روز آن مسیر برایم پر از یاد و لذّت بود. ما امروز خانوادهای بیش از پنجهزار نفرهایم — اتفاقی که تنها با همراهی شما ممکن شد؛ از همهٔ شما عمیقاً ممنونم.
متأسفانه آکادمی روانتحقیق از این لحظه به بعد امکان فعالیت نخواهد داشت. شاید دوباره بتوانیم در آینده در کنار هم باشیم و فعالیت کنیم اما به دلایلی فعلا این امکان وجود ندارد.
پینوشت ۱: تصویر کاملا بیارتباط به این پیام است و هیچ ربطی به عدم ادامهی فعالیت ما ندارد.
پینوشت ۲: از دکتر ابراهیم میثاق یاد گرفتم همیشه باید در همهی مراحل زندگی، شخصیت جنگجو داشته باشیم. یک جنگجو ممکن هست در یک مرحله از زندگی شکست بخورد اما هیچ وقت تسلیم نمیشود. شرافت او به تسلیم نشدن است و نه پیروزی.
پینوشت ۳: در این مدت کودکان و دختران و پسران و کهنسالانی را دیدم که شرافت را معنا کردند و حماسهها آفریدند. همچنین مدعیانی دیدم که به هنگام خطر شرافت خود را فروختند تا آسیب نبینند.
| 2 | #برای_وطن که در حال درد کشیدن است | 1 868 |
| 3 | 📎 مقالهی جدید ما امروز در مجلهی BJPsych Open دانشگاه کمبریج منتشر شد.
✅ ما در این مطالعهی سیستماتیک ریویو و متاآنالیز نشان دادیم شیوع افکار و اقدام به خودکشی در دانشجویان ایرانی بالاتر از میانگین دانشجویان سراسر دنیا است.
به آکادمی روان تحقیق بپیوندید 💙
👇👇👇👇
@Psycho_Research_Academy | 1 799 |
| 4 | اینجانب سیدمحمدمهدی مهدوینور، کارشناس اتاق عمل، به همراه تعدادی از دوستان پزشک، داروساز، پرستار و... آمادهایم به طور رایگان به آسیبدیدگان شرایط اخیر کمک کنیم.
در صورتی که در هر شهری از ایران هستید و آسیب دیدهاید پیام دهید.
@S_MM_MN | 16 484 |
| 5 | ضحاک، روزهای پایانی، بیشتر قدرتنمایی میکرد... | 3 066 |
| 6 | #برای_وطن
آکادمی روانتحقیق تا اطلاع ثانوی هیچ فعالیتی نخواهد داشت. | 2 470 |
| 7 | #مجلات_ایرانی
📝 سیدمحمدمهدی مهدوینور
چند ماه قبل یک مقاله در مجله Iranian journal of public health سابمیت کردم. چند روز بعد از سابمیت مقاله، مجله این مقاله را برای یکی از نویسندههای مقاله ارسال کرد تا مقاله را داوری کند😁🤦.
نویسنده که از اساتید دانشگاه علوم پزشکی تهران بود به مجله میگوید من خودم از نویسندهها هستم. نباید برای من بفرستید که آخه🫠.
مجله عذرخواهی میکند و میگوید اشتباهی شده و دیگر تکرار نمیشود.
چند روز قبل مجدد همان مقاله را برای همان نویسنده فرستادند تا داوری کند😁😂.
پینوشت ۱: این مجله نمایه در Web of Science و Scopus و PubMed است و جزو مجلههای شناخته شدهی ایرانی است.
پینوشت ۲: مجلههای ایرانی اصلا در یک لیگ دیگر هستند 😁.
به آکادمی روانتحقیق بپیوندید💙
👇👇👇👇
@Psycho_Research_Academy | 2 824 |
| 8 | در فرآیند اپلای مهمتر از معدل و مقاله؛ نمایش انگیزه، تعهد، پشتکار، توانایی کار تیمی، مهارتهای مدیریتی و همدلی است. معدل و مقالات فقط وسایلیاند برای نشان دادنِ این ویژگیها.
به آکادمی روانتحقیق بپیوندید💙
👇👇👇👇
@Psycho_Research_Academy | 2 059 |
| 9 | چند روز قبل یکی از همراهان کانال یک مقاله برای بنده فرستادند که ایرادات فاحشی داشت. ایرادها طوری بود که برای فهمیدن آن، نیاز به دانش متودولوژی نبود.
🔹 کد اخلاقی که برای این مقاله ذکر شده متعلق به طرح دیگری است و هیچ ارتباطی با این مقاله ندارد ( احتمالا نویسندهها با مفهوم کد اخلاق آشنا نبودند😁 )
🔹 در قسمت Author Contributions افرادی که ذکر شده مراحل پژوهش را انجام دادهاند جزو نویسندههای مقاله نیستند. احتمالا شبیه کد اخلاق، این قسمت را هم کپی کردند. نویسندهها حتی زحمت نکشیدند این قسمت را هم خودشان بنویسند.
🔹 ظاهرا قسمتهای
Acknowledgement
Author Contributions
Conflict of interest
Funding
Ethical Considerations
Code of Ethics
دقیقا از یک مقاله دیگر کپی شده که چند ماه قبل منتشر شده است ( لینک مقاله: https://johe.rums.ac.ir/article-1-980-en.pdf)
🔷 حالا وارد ایرادهای نگارشی و متودولوژیک نمیشوم که گر بخواهم به همهی ایرادها بپردازم باید چندین صفحه بنویسم. ایرادها به قدری پایهای است که تعجب میکنم ادیتور و حتی داورها متوجه نشدند. این مقاله باید توسط ادیتور ریجکت میشد و حتی برای داوری ارسال نمیشد.
❌ اینجا چند سوال مطرح میشود
۱. نویسندهها چه فکری کردند که قسمتهایی انتهایی را از مقاله دیگر کپی کردند و اصلا چرا؟ 😁
۲. ادیتور چهطور متوجه این موضوع نشد؟
۳. داورها چه طور متوجه این همه ایراد نشدند. جدای از ایرادها چرا متوجه کپی کردن قسمتهای انتهایی مقاله نشدند؟
شما چه فکری میکنید؟ آیا با وجود این موارد آیا این سوال پیش نمیآید که مجله برای انتشار مقاله هزینه دریافت کرده است تا بدون داوری آن را منتشر کند؟
پینوشت ۱: البته بعدا که بررسی کردم متوجه شدم ظاهرا فردی که این مقاله را برای آکادمی ارسال کرده با سردبیر مجله هم تماس گرفته و این موارد را ذکر کردهاند. سردبیر هم نسخهی جدید را روی سایت گذاشتند.
پینوشت ۲: این مقاله باید رترکت میشد اما سردبیر مجله تصمیم گرفتند بدون سر و صدا قضیه را جمع کنند. | 2 434 |
| 10 | DOC-20251031-WA0029..pdf | 1 804 |
| 11 | مجلههای ایرانی
پینوشت ۱: به تاریخ دریافت، پذیرش و انتشار توجه کنید | 2 499 |
| 12 | نمونهی یک اعلامیهی رترکت مقاله و دلیل آن | 2 802 |
| 13 | 📌 ریسرچگیت
🔷 یکی از مهمترین شبکههای اجتماعی برای پژوهشگرها، Researchgate.net است.
🔷 این شبکه اجتماعی تا حدودی مشابه اینستاگرام است فقط به جای عکسها و ویدیوها، باید مقالههایی که منتشر میکنید را منتشر کنید. همینطور میتوانید پژوهشگرهای دیگر و یا مجلهها را دنبال کنید و یا آنها شما را دنبال کنند.
🔷 این شبکه اجتماعی با توجه به علاقهمندیهای شما و اطلاعات شما، پوزیشنهای تحصیلی و کاری مناسب شما را پیدا کرده و به شما معرفی میکند.
🔷 از طریق ریسرچگیت همینطور میتوان با پژوهشگرهای دیگر ارتباط برقرار کرد. مزیت آن این است وقتی به پژوهشگری از طریق ریسرچگیت پیام میدهید وی میتواند پروفایل شما را ببینید و با رزومهی شما آشنا شود.
به آکادمی روانتحقیق بپیوندید💙
👇👇👇👇
@Psycho_Research_Academy | 2 210 |
| 14 | 📌 به دعوت سردبیر مجله BJPsych Advances دانشگاه کمبریج قرار هست طی دو ماه آینده یک مقاله در مورد متودولوژی انواع مطالعات ریویو کاربردی در روانشناسی و روانپزشکی برای مجلهی مذکور بنویسم.
🔹 اگر فردی مسلط به متودولوژی مطالعات ریویو تمایل به همکاری دارد لطفا به بنده پیام دهد.
@S_MM_MN | 2 341 |
| 15 | صرفا جهت ایجاد انگیزه... | 2 231 |
| 16 | 📌ارتباط با مجلهها
🔷 اگر سردبیر مجله اهل کشورهایی هست که پیشرفت شغلی عمدتاً بر پایهی شایستگی، شفافیت و آزادی نسبی شکل میگیرد مثل آمریکا، انگلیس، آلمان، کرهی جنوبی و...
✅ به هیچ وجه متملقانه برخورد نکنید. خیلی مستقیم و کوتاه مطلب مورد نظر را مطرح کنید. هر عنصر تعارفی معمولا به عنوان ضعف حرفهای در نظر گرفته میشود.
🔷 اگر سردبیر اهل کشورهایی هست که فرهنگ اقتدارگرا (دیکتاتوری) دارند و یا افراد بر مبنای داشتن ایدئولوژی خاصی پیشرفت میکنند و همچنین نظام سلسله مراتبی وجود دارد مثل رومانی، چین، ایران و...
✅ به هیچ وجه تملق را فراموش نکنید. طبق تجربه راز موفقیت شما تا حدود زیادی به میزان چاپلوسی شما ارتباط دارد.
به آکادمی روانتحقیق بپیوندید💙
👇👇👇👇
@Psycho_Research_Academy | 2 209 |
| 17 | 📌هوش مصنوعی و دقت پاسخها
🔹 یکی از ژورنالهای مجموعهی BMC اخیراً مقالهای برای داوری برایم ارسال کرد. در این پژوهش، محققان از سه مدل هوش مصنوعی، پرسشهای مشابهی در یکی از حوزههای علوم پزشکی پرسیدند و دقت پاسخها را با یکدیگر مقایسه کردند.
🔹 در میان این ابزارها، ChatGPT 5 بهترین عملکرد را داشت؛ با این حال، کمتر از ۵۰٪ پاسخهایش درست بودند. به عبارت دیگر، حتی پیشرفتهترین ابزارهای هوش مصنوعی نیز در حال حاضر در بهترین حالت، کمتر از نیمی از پرسشها را بهطور دقیق پاسخ میدهند.
✅ به همین دلیل، سازمان جهانی بهداشت (WHO) استفاده از هوش مصنوعی برای تشخیص و درمان را تنها در صورتی مجاز میداند که زیر نظر متخصص انجام شود. مرکز کنترل و پیشگیری بیماریها (CDC) نیز پا را فراتر گذاشته و تأکید میکند که حتی محتوای آموزشی تولیدشده توسط هوش مصنوعی در حوزهی سلامت، باید پیش از انتشار توسط متخصص تأیید شود.
❌ هوش مصنوعی به سرعت در حال پیشرفت است، اما هنوز نباید به آن اعتماد کامل داشت. این نکته بهویژه در علوم پزشکی اهمیت دارد، زیرا یک توصیهی اشتباه میتواند مستقیماً به سلامت افراد آسیب بزند.
پینوشت: جزئیات دقیق مقاله را به دلیل اینکه هنوز منتشر نشده است، نمیتوانم ذکر کنم.
به آکادمی روانتحقیق بپیوندید 💙
👇👇👇👇
@Psycho_Research_Academy | 2 185 |
| 18 | ژورنالهای بینالمللی معمولا از نویسندههای ایرانی بابت انتشار مقاله هزینهای دریافت نمیکنند.
تنها موارد استثنا ناشر MDPI و ناشر Frontiers هستند که مگر در موارد خاص، هزینهی انتشار را دریافت میکنند. | 1 640 |
| 19 | 🔷 چرا در برابر پذیرفتن حقایق علمی مقاومت میکنیم؟
✅ ( توضيحات آقای دکتر اکبر سلطانی، رئیس مرکز تحقیقات پزشکی مبتنی بر شواهد)
به آکادمی روانتحقیق بپیوندید 💙
👇👇👇👇
@Psycho_Research_Academy | 1 836 |
| 20 | 📌اعتبار
📝 سیدمحمدمهدی مهدوینور
هر ماه، اساتیدِ دانشگاههای مختلف و دانشجوهای زیادی پیشنهادِ همکاریِ تحقیقاتی به من میدهند.
تقریباً همهٔ پیشنهادها را رد میکنم؛ بعضی بهخاطر اینکه عنوان موردِ علاقهام نیست و بعضی بهخاطر نداشتنِ زمان. اما در بیشترِ موارد، دلیلِ دیگری دارم.
هر بار که کسی پیشنهادِ همکاری میدهد، از خودم میپرسم: آیا این فرد برایِ اعتبارِ خودش ارزش قائل هست؟
کسی که برایِ اعتبارِ خودش ارزش قائل باشد میکوشد در زندگیِ حرفهای، بهترینِ خودش را به نمایش بگذارد. این افراد معمولاً دقّت و وسواسِ زیادی در هر بخش از کار دارند تا با یک حواسپرتی یا کمکاری، اعتبارشان زیرِ سؤال نرود. چنین افرادی بدقولی نمیکنند، کمکاری نمیکنند، به کار متعهد هستند و به طور وسواسی هنگامِ انجامِ کار دقیق هستند.
امروز به اعضای تیمم فکر میکردم. دیدم از میانِ شاید صدها نفری که رزومه فرستادند و پیشنهاد همکاری دادند، تنها با شش نفر همکاریِ مداوم دارم و هر بار که پروژهای را شروع میکنم، اول به آنها پیام میدهم. سه نفر از آن شش نفر هنگامِ شروعِ همکاری حتی یک مقالهٔ منتشرشده هم نداشتند، اما ویژگیای فوقالعاده داشتند که مرا مشتاقِ همکاری با آنها کرد: آنها برایِ خودشان ارزش قائل هستند.
و این را از من داشته باشید:
✅ اگر میخواهید موفق شوید و برندِ خودتان را بسازید، برای اعتباری که دارید ارزش قائل باشید. | 1 771 |
