Твоя карьера — это важно ® | Карьерный консультант онлайн

Я Сорри, мы наняли Льва ♌️ …переродитесь в другой месяц и приходите. После майских так-то сложно втянуться в работу 🥱 Однако я в круговороте новостей и хочу поделиться ими с вами. Сегодня о моей «любимой» теме. Тут делилась личной историей, которая произошла со мной еще в начале моего карьерного пути. Только представьте, это было десять лет назад, а ситуация только ухудшилась. …и мне грустно, что эти абсурдные тренды набирают обороты вместе с наймом в штат астрологов и т.д. Ничего не имею против, НО… Раньше клиенты переживали о требованиях к софтам. А ТЕПЕРЬ ЕЩЕ ЭТО — если у вас «неправильный» знак зодиака, то можно и оффера лишиться Лично для меня эта тема очень бесячая! …видимо, скоро появятся «специалисты» которые будут предлагать услуги по смене знака зодиака 😂 …Скорпионам, Водолеям и Близнецам советую прокачивать soft-skills, чтобы быть ну хоть как-то конкурировать🥹 А если серьезно, то не воспринимайте это близко к сердцу и бегите с интервью, если вас спросили о знаке зодиака 💨

Я Сорри, мы наняли Льва ♌️ …переродитесь в другой месяц и приходите. После майских так-то сложно втянуться в работу 🥱 Однако я в круговороте новостей и хочу поделиться ими с вами. Сегодня о моей «любимой» теме. Тут делилась личной историей, которая произошла со мной еще в начале моего карьерного пути. Только представьте, это было десять лет назад, а ситуация только ухудшилась. …и мне грустно, что эти абсурдные тренды набирают обороты вместе с наймом в штат астрологов и т.д. Ничего не имею против, НО… Раньше клиенты переживали о требованиях к софтам. А ТЕПЕРЬ ЕЩЕ ЭТО — если у вас «неправильный» знак зодиака, то можно и оффера лишиться Лично для меня эта тема очень бесячая! …видимо, скоро появятся «специалисты» которые будут предлагать услуги по смене знака зодиака 😂 …Скорпионам, Водолеям и Близнецам советую прокачивать soft-skills, чтобы быть ну хоть как-то конкурировать🥹 А если серьезно, то не воспринимайте это близко к сердцу и бегите с интервью, если вас спросили о знаке зодиака 💨

Проходите ли вы интервью где-то еще? Это вопрос с небольшим подвохом. Смотрите, что получается 👇🏼 ◾️Если вы ответите, что нет, то рекрутер/менеджер сочтет, что его компания — единственный для вас вариант и будет продавливать по зарплате. ◾️Если кратко ответите, что да, то рекрутер/менеджер подумает, что вы откликаетесь на всё подряд, чтобы найти любую работу, не вникая в детали. Что же делать? Хороший ответ на этот вопрос может звучать так: «Да, я веду диалог еще с несколькими компаниями, но позиция в вашей компании для меня в приоритете потому и потому». Так вы покажете, что вас хотят и другие компании (что скорее добавляет вам ценности как кандидату), но подчеркнете, что конкретно эта компания для вас важнее остальных (что послужит дополнительным плюсом к вашей мотивации). А теперь,друзья, уходим в майский загул ☺️🍾

EQ… Мне кажется, большинство думает, что это про то, как быть бесконфликтной лапочкой для всех коллег, но, конечно, это не так (посмотрите на «лапочку» Киллиана) 😅🙈 Эмоциональный интеллект (как основа всех soft-skills) — это как раз про то, чтобы понимать эмоции других людей и на основе этого понимания строить с ними продуктивное взаимодействие. И строить — это не про то, чтобы быть хорошим. Это про то, чтобы отстаивать свои интересы, интересы команды и компании мягкой силой. Если просто, то я вижу это так 👇🏼 С детства многих приучали к мысли, что важно лишь то, что мы знаем и умеем. И если ты хорош, то тебя точно оценят по достоинству и поставят пятерку в дневник. : «Лучше книжку иди почитай, чем в футбол с друзьями играешь». БЫЛО? При этом популярным был совсем не отличник, который знал и умел. А середнячок или даже троечник, который откуда-то имел много знакомых, мог договориться с кем угодно, которому по непонятной причине многое прощали учителя, а на домашние задания он тратил не весь вечер, а справлялся за пару часов, после этого отправляясь в секцию по хоккею или играть на гитаре. ЖИЗНЕННО? … это очередной раз объясняет, почему те самые «отличники» добиваются успеха реже, сложнее и дольше. И если перенести это на нас с вами, то это тот самый яркий пример, где прилежание и hard-skills не помогают добиться головокружительного успеха, потому что не хватает навыков ведения переговоров, управления личной продуктивностью, коммуникации, эмоционального интеллекта и уверенности в себе. … да, вот так страшно, уже с самого детства побеждают не сильнейшие и умнейшие, а обладающие сильными soft-skills. А вот еще интересный момент👇🏼 Наверняка вы замечали, что многие эмпатичные и успешные люди — тревожные. Не удивительно, потому как EQ = богатый (и не всегда положительный) жизненный опыт. Например, дети, выросшие в непредсказуемой обстановке (агрессия, насилие, безразличие и т.д.) учатся читать эмоции людей по невербальным признакам, чтобы обезопасить себя. Во взрослой жизни такие люди лучше других понимают людей, их эмоции и могут оценить риски задолго до того, как те появляются на горизонте. Это, конечно,крайности. Но очень хотелось передать вам значимость EQ, и сказать о том, что курсы, тренинги по развитию EQ и мягких навыков совсем не модный тренд. А реальная необходимость для тех, кто хочет развиваться и получать бенефиты не кровью и пОтом, а легко и непринужденно. Кроме того это серьезная психология. Ведь широкий кругозор, жизненный опыт, устойчивая психика и развитые мягкие навыки совсем не вторичные вещи в карьере. Они стоят в одном ряду с профессиональными навыками. Рекламить какие-либо материалы и коллег не буду (их сейчас много). Просто помните, как это важно и обучайтесь 🫂 🧠

Как объяснить пробел в резюме? Причины пробелов бывают разными. Но мне бы хотелось подчеркнуть одно: чего бы там ни писали работодатели в своих вакансиях и блогах про печеньки и расслабленную атмосферу в коллективе, абсолютно у всех возникает настороженность, когда они видят существенные перерывы в вашей работе (это нормально). Давайте обсудим самые распространенные причины перерывов и посмотрим на то, как их видит работодатель и как лучше о них говорить (или не говорить) 👇🏼 ◾️Декрет Тут всё понятно, никаких легенд, конечно, не нужно, но нужно быть готовым к тому, что долгий декрет (3 и более лет) больно бьет по карьерным перспективам и денежным ожиданиям. Не всегда, конечно, но часто. 💭Работодатель думает так: ага, она не работает 3 года, значит она вылетела из контекста. За 3 года на рынке столько всего произошло! Отчасти он прав: долгий декрет и правда выбивает из контекста. Но с этим можно работать с помощью небольших проектов, фриланса, курсов и т.д. Может быть, вы вели какие-то пет проекты во время декрета, может быть, бывшие коллеги приходили к вам за советом или консалтингом. Обо всем этом стоит рассказать. ◾️ Болезнь Тема непростая. Ведь задача бизнеса — зарабатывать деньги и платить людям за работу, а не за ее отсутствие. 💭Работодатель думает так: мне ненужны проблемные сотрудники, мне нужен тот, кто не будет постоянно уходить на больничный. Поэтому, если у вас была серьезная болезнь, ваша задача: а) убедить работодателя в том, что сейчас вы здоровы как никогда раньше и полностью оправились; б) не вдаваться в детали, чтобы не спровоцировать дополнительные вопросы. ◾️ Выгорание Если у вас оно действительно было, не советую на этом фокусироваться. 💭 Ситуация такая же как с другими болезнями: никому не нужны риски. Поэтому можете коротко сказать, что взяли пару месяцев восстановиться, потому что за долгие годы в активном развитии карьеры у вас не было нормальных отпусков. Сейчас вы бодры как никогда и готовы к новым задачам. ◾️Долгий поиск работы Так бывает, когда человек уходит вникуда или его уволили. Часто ситуация развивается так: человек думает, что возьмет отпуск на 3 месяца, а потом за две недели найдет работу (с новыми силами так сказать). Но обычно не учитываются детали: 🚩сезонность: одно дело искать работу в марте и совсем другое — в декабре-январе (почему-то мало кто знает о существовании сезонности в сфере подбора и смены работы, а она есть!) 🚩поиск работы в РФ (подчеркиваю в РФ! потому что за рубежом сроки х2). При хорошем раскладе поиск занимает 1-2 месяца, при среднем 3-4 месяца, при проблемном 6-9 месяцев. Найти работу за пару недель скорее ошибка выжившего, а исключения лишь подтверждают правило. И вот вы были в долгом отпуске, потом стали искать работу, а она не находится. Прошло 6-7 месяцев, растаяла финансовая подушка, пришел плохой сезон и ко всему этому работодатели стали чаще спрашивать, почему вы в поиске работы так долго. 💭 Иными словами, они себе задают вопрос: а что с вами не так? ◾️ Учёба Это, наверное, единственная причина, которая не вызывает особых вопросов. Если вы уезжали на MBA или другую программу, чаще всего к этому относятся позитивно. Важно рассказать зачем вам было нужно это обучение, чему вы научились за время учебы и как это можно применить в работе. Проще говоря, планируйте сроки, сезоны и отпуска разумно, если это возможно. И помните: корпоративный эйчар — не ваш друг. Он вам не посочувствует (а если и да, то никаких бенефитов вам это сочувствие не принесет, поверьте) 😉

Друзья, а ведь нас уже больше 1 к🔥 И это определено меня вдохновляет. Особенно когда вести канал непросто, а очень надо делать это регулярно. …ведь отписки никто не отменял. Да и быстрые изменения в сфере тоже😿 Обещала вам иногда делиться личным. Так что ставлю в известность, что эта неделя у меня утопает в тратах баланса ДМС 😀 …обожаю тратить все и даже это 🤦🏼‍♀️ … мне кажется, я уже обанкротила Сербскую и Российскую страховые… В Сербии вообще страховая покрыла мой двухмесячный отрыв от жизни (по нашим подсчетам это было ~ 500 к. 🫠) Так что, возможно, из страны нас не выпустят 😅 В общем, сейчас идут нескончаемые визиты к врачам, но я тут. По этому поводу неделя без смысловой нагрузки. Просто хороших выходных всем! И спасибо за ваше доверие 🫶 …и торгуйтесь на расширенный ДМС в офферах🤭

Магия проективных вопросов: Как опытные Эйчары «разматывают» даже самых подготовленных кандидатов? Задача Эйчара — найти непрямой и деликатный способ, чтобы выяснить то, что ему важно. Ведь любой соискатель стремится представить себя в наилучшем свете, дать «социально желательные» ответы, которые (как он думает), позволят ему пройти собеседование. …«не бываем мы так хороши в жизни, как во время интервью». Для этого интервьюеры используют несколько форм вопросов, которые помогают перевести собеседование из формата «допроса в лоб» в неочевидный формат (подтекст которого кандидату не сразу понятен). Нашла для вас несколько визуализириванных примеров того, как это работает 👆🏻 Тут я писала о том, как отвечать на сложные вопросы интервьюера 🧠 Тут о том, как использовать вопросы в свою пользу 🍀 Кем вы видите себя через *** лет? 🫠

Табу на интервью Даже самая качественная подача себя в процессе интервью может быть сильно испорчена факапами, которые так любят делать кандидаты 👇🏼 ❌Опоздание Да, всякое бывает. Но если вы понимаете, что опаздываете, то позвоните и предупредите об этом. ❌Ложь Тут скажу мое любимое: «не бываем мы никогда так прекрасны в своей жизни, как на собеседовании». Однако помните, что любую информацию просто проверить. К тому же опытный интервьюер видит вранье еще до того, как оно началось. ❌Уход от вопросов Не имея достаточного опыта по оцениваемой компетенции, кандидаты часто пытаются фантазировать. Однако увести Эйчара от темы достаточно сложно. И, скорее всего, на этом собеседование закончится, а Эйчар сделает определенные выводы. Уход от вопросов только нервирует интервьюера. Лучше сказать что-то вроде:«да, в этом у меня немного опыта, но я быстро учусь». ❌Негативные оценки В отношении прошлой компании, коллег, руководителе и т.д. Критичные сотрудники не пользуются популярностью. ❌Перебивать Мало приятного, когда спич перебивают. …лично меня это особенно бесит 😅 Если уж так вышло, что вы перебили собеседника (бывает на нервяке), то лучше извиниться. ❌Отсутствие или много вопросов У Эйчара, как правило, мало свободного времени (хотя многим кажется обратное). Поэтому лучше заранее выделить не более 3-5 вопросов, чтобы показать свой интерес к компании и не перегнуть. ❌Обсуждение ЗП в начале собеседования Момент в целом достаточно сложный, рекомендую переходить к этому обсуждению, когда вы уже заинтересовали собой. И доверие уже случилось. Уровень зп можно проверить заранее тут и тут + посмотреть условия в желаемых вакансиях. А еще помните, что начальное впечатление о человеке складывается за первые 7 секунд (встречают по одежке/улыбке/приветствию) 🧐

Много всего произошло и было сказано за последние сутки. В таких ситуациях мне всегда тяжело подобрать слова. …да и кому они нужны. Надеюсь, что вы и ваши близкие в безопасности🙏 Психологи Zigmund.Online готовы бесплатно оказать поддержку всем, кто пострадал в данной ситуации и столкнулся с серьезными травматическими последствиями. Записаться на консультацию можно через официальный бот сервиса. Берегите себя💔

Как ответить на вопрос: «Кем вы видите себя через *** лет»? Если вам нужна работа, то отвечайте не как на видео (т.е. личные планы лучше пропустить). … если нужно что-то другое, то можно, конечно, попробовать повторить (а вдруг) 🤪 Зачем работодателю знать о ваших планах? Как правило, задавая этот вопрос, хотят понять следующее: ▫️Соответствуют ли ваши планы возможностям компании? ▫️Какие цели вы перед собой ставите? ▫️Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой? Поэтому обсуждайте только профессиональные планы. Личные цели можно озвучить в случае, если они раскрывают ваши сильные скиллы. Например, вы собираетесь взять степень/награду или улучшить какие-то навыки. Варианты нейтральных ответов: 💡В мои планы входит развитие вместе с компанией и расширение своих возможностей. А еще я готовлюсь взять КМС по боксу. 💡Я вижу себя экспертом, собираюсь защитить докторскую и сдать TOEFL и ВЕС. А еще я не против релокации. Будет особенно здорово, если тут ваши цели совпадут с целями компании 🫶