Искусство финансов

Давайте ещё одну задачку, но в этот раз она не имеет правильного ответа. Сколько по вашему мнению в Москве личных машин (то есть машин в собственности у обычного человека, не грузовых, не автобусов и прочее)? Главное в таких задачах ход мыслей, поэтому прошу в комменты

Ответы на задачки из поста выше 1) ответ: 3 минуты Решение: - кладём две котлеты, жарим одну сторону (1-ая минута) - переворачиваем одну, убираем вторую, кладём третью (2-я минута) - убираем первую, кладём вторую, переворачиваем третью (3-я минута) 2) ответ: 1 монета. Решение: кидаем в автомат с наклейкой случайный (неправильная наклейка). Он выдает нам либо чай, либо кофе. Тогда это определяет этот автомат, остальные методом исключения. Например: - закинули монетку и получили кофе - тогда за наклейкой чай скрывается случайный - за наклейкой кофе скрывается чай 3) ответ: 3 минуты (если повезёт) Если наклеек вообще нет, то два варианта. Если повезёт: - закидывает две монетки в любой автомат и попадаем на рандомный - тогда третья монетка точно определит второй автомат - методом исключения определяем третий автомат. Если не повезет, то 4 монетки хватит, чтобы все определить.

Пару дней назад в одном чате аналитиков видел обсуждение про логические задачки на интервью. Одному чуваку дали две интересные задачки (1 избитая, 2 вроде новая): 1) есть 2 сковороды и 3 котлеты. Одна сторона котлеты жарится 1 минуту. За какое минимальное время можно пожарить все 3 котлеты? 2) в офис поставили 3 автомата: один наливает только чай, второй только кофе, третий и чай, и кофе, но без твоего выбора (рандомно). 1 напиток стоит 1 монету. На автоматах есть наклейки, какой напиток в нем наливают, но все они наклеены неправильно. Вопрос: за какое минимальное количество монет можно определить, какой напиток какой автомат дает? Кстати, я неправильно понял задачу, и стал ее решать, как если бы наклеек вообще не было, поэтому вот ещё один вариант: 3) условия те же, что во второй задаче, только без наклеек. И рандомный автомат выдает напитки по очереди, то есть чай-кофе-чай или кофе-чай-кофе и т.д. Вопрос: сколько тогда нужно монет, чтобы определить, где какой напиток выдают? Возможно когда-то я сделаю пост про вопросы на интервью, там есть интересные моменты.

Всем привет! Хочу поделиться новостями и сделать небольшой анонс. Во-первых, сегодня защитил диплом. Получается, красный. Лучшие чувства я испытал, когда вышел из кабинета, еще даже не зная оценки. Просто потому что отмучался. Я очень долго сдавал разные практики, поэтому к диплому приступил поздно и делал его буквально ночами, после работы. Поэтому для меня диплом = жесткие страдания и недосып. Благо, все закончилось. Защита кста веселая вышла. Во-вторых, я месяц или полтора назад (до начала работы с дипломом💀) говорил про серию постов. В общем, я хочу заанонсить большой проект. Я предполагаю, что получится что-то крутое и самое масштабное, что я делал. Тему я пока не расскажу) Обещаю надеюсь опубликовать в июле. В-третьих, стартовал набор в Школу Финансов и регистрация на их кейс-чемпионат. В прошлом году я не прошел и КЧ тоже не выиграл. Сейчас мне уже не очень интересно участвовать в КЧ, но КЧ от ШФ – исключение, потому что это самый финансовый кейс-чемпионат. В общем, советую и вам тоже и в КЧ попробовать, и отбор пройти на годовую программу – все очень хвалят, особенно, если вы собираетесь в IB и все вот это. В-четвертых, вчера был в первый раз на складе Озона. Ну что сказать – выглядит масштабно и работает там все интересно. Склад прикольный, много всяких технических реализаций интересных, ну и в целом это забавно – сравнить то, что ты видишь только в Эксельке и как это в реальности выглядит. В-пятых я не придумал (как же мне нравятся эти вводные слова). Вместо заключения скажу только одно, но самое важное: какой хороший день, чтобы подарить цветов

Начало читай выше Треки, ЗП, скиллы Треки и опыт По вертикальной карьере в финансах плюс-минус, как и везде: - стажёр (intern) (<0,5 лет опыта) - младший (junior) (<1,5 лет опыта) - аналитик/специалист (middle) (<3 лет опыта) - старший/ведущий (senior) (>3 лет опыта) - руководитель звена/команды (team lead) (n/a) - руководитель отдела/подразделения/направления (head of …) (n/a) - директор направления/компании (chief of ...) (>10 лет опыта) Возможна и горизонтальная карьера (переход в смежные области, расширение экспертизы) или вариант, когда человек остаётся на уровне senior и становится super senior (т.е. не руководит, а обладает уникальной экспертизой). По ЗП аналогично (диапазоны в зависимости от размера компании): - стажеры ~50-70к - младшие ~70-100к+ - мидлы ~ 100-200к+ - сеньоры ~ 150-300к+ - руководители и далее ~300к+ Пул скилов: - технические: Excel (базовый-продвинутый), SQL (базовый, просто достать данные), Power Point, Python (редко), 1С - финансовые: анализ фин отчетности, бух учет и стандарты МСФО, корпоративные финансы, финансовое моделирование, фин рынки и инструменты, налоги (редко) - английский A2+ (чтобы читать материалы на английском) Отмечу, что для фин аналитиков больше характерна работа с данными, поэтому им важнее технические скиллы; для инвестиционных аналитиков и тех, кто работает с отчетностью – финаносвые. Заключение Как-то так. Дополнительно можно почитать и посмотреть: 1) Хорошая статья про понятие карьерного трека в целом 2) Супер материал от SF, где расписаны позиции в разрезе: чем занимается, скиллы, зп, трек, где работает, материалы для обучения 3) Прикольный видос какого-то чувака В заключение хочется сказать, что все это условности. Деления, типовые треки, классификации… Это все помогает структурировать и понимать профессиональную область лучше, но не стоит на этом зацикливаться. У вас может быть уникальный трек, с экспертизой из самых разных областей, которая будет делать вас каким-то уникальным спецом. Или вы можете пройти самый классический трек «с низов». Выбирать только вам)

Когда я начинал погружаться в финансы, мне вообще было непонятно, кем тут можно работать и стать, когда вырасту. Оказалось, нет профессии финансист, есть миллион видов аналитиков. Бесконечный выбор порождает бесконечный поиск. Кажется, с такой проблемой сталкиваются все новички. Поэтому я решил разобраться в этом вопросе и рассказать вам. А заодно подтянул коллег, и мы сделали мини-коллаб — они рассказали про сферы, в которых работают. Получилась такая сквозная серия (все ребята крутые, советую почитать!): - Никита рассказал про треки ML и DS - Лена про консалтинг и бизнес-аналитику - Саша про продуктовую аналитику. Кем и где можно работать? Давайте попробуем разбить финансовую индустрию на крупные блоки, чтобы понять общую структуру отрасли. 1) Операционка. Здесь занимаются операционной деятельностью организации, т.е. ее основной деятельностью. Здесь может быть очень много направлений, но вот основные: - FP&A = планирование и анализ. Занимаются анализом управленческой отчетности и бюджетированием. - Controlling = контроллинг. Занимаются контролем расходов, доходов, бюджетным контролем. Следят за выполнением определенных правил учета, правил составления управленческой отчетности.

Кстати, я работаю именно тут

- Treasury = казначейство. Управляют непосредственно деньгами и расчетами с контрагентами. 2) Corporate finance – корпоративные финансы. Занимаются привлечением финансирования, оценкой инвестиционных проектов, управлением различными видами капиталов, финансовой оценкой стратегических идей и т.д 3) Audit, accounting, tax – аудит, бухгалтерия и учет, налоги. Занимаются учетом, составляют отчетность, следят, чтобы не было проблем с налоговой, производят внутренний аудит и финансовые проверки, возможно, выявляют финансовые махинации и кражи.

самый низкий порог входа (но и ЗП аналогично)

4) Инвестиции. Тут привлекают и вкладывают деньги в различные проекты и компании. - IB = инвестиционный банкинг. Оказывают услуги корпорациям: проводят консультирование и сделки по слияниям и поглощениям (M&A), IPO (размещение акций на бирже), привлечение долгового капитала (например, облигации на бирже) и т.д. Здесь строят финансовые модели, проводят переговоры, делают ресерч рынков и отраслей и т.д. - PE = прямые инвестиции. Фонд с большими деньгами покупает закрытые компании как активы с целью их роста. Финансисты здесь оценивают покупаемые активы и их потенциал. - VC = венчурные инвестиции. Фонды, которые инвестируют в стартапы. Работа аналогичная PE, но со спецификой стартапов (сложно оценить экономический потенциал). - CorpDev = корпоративное развитие/in-house M&A. Тот же IB, только внутри одной компании. Спецы здесь ищут компании, которые выгодно купить для стратегии большой компании. - Project Finance = проектное финансирование. Финансирование кредитными деньгами конкретных проектов/компаний.

Здесь самые большие ЗП

5) Banking – банкинг. Выделил в отдельную категорию, потому что банк – это уникальная бизнес-модель, которая отличается от обычного бизнеса. Здесь очень много направлений – кредитная аналитика, экономическая безопасность, продажи, корпоративно-инвестиционные отделы, брокерская деятельность и т.д. 6) Управление частным капиталом/активами - Asset Management = управление активами. Здесь управляют частным капиталом/капиталами с целью его приумножения. - Equity Research = оценка акций публичных компаний. Здесь подбирают лучшие акции для вложения в них. - Wealth Management = управление капиталом и благосостоянием. Похоже на управление активами, но более широкое направление. 7) Quantitative finance, FinTech – кванты, финтех. Тоже решил выделить отдельно, это стык между финансами и технологиями. - Quantitative finance = количественные финансы. Здесь применяют жесткую математику для анализа финансовых рынков и/или для сложных расчетов различных видов рисков.

Очень большие ЗП и очень высокий порог входа

- FinTech = финтех. Здесь занимаются созданием финансовых продуктов и технологий на основе новейших технологий в банк

Наткнулся на очень интересную статью Forbes про влияние e-commerce на рынок труда в России. Если вкратце: e-commerce растет космическими темпами (как весь рынок, так и отдельные компании) -> это требует бо́льшего количества персонала -> большие компании перетягивают людей себе бо́льшими зп -> образуется дефицит кадров в остальных отраслях, растут зп (+ инфляция) и т.д. Речь в основном про операционный персонал: курьеры, сотрудники складов, водители и т.д. Страдают от этого почти все: ритейл, логисты, малый бизнес, т.к. есть возможность работать тем же курьером за большие деньги. Математика здесь следующая: на склад 100к кв. м. нужно 5к людей (цифры из статьи), для одного пвз нужно минимум 2-3 человека + супер много самозанятых курьеров. Напомню, что только Озон (пятая часть рынка примерно) имеет по-моему ~45к ПВЗ, 2,4 млн кв.м. площадей. При этом в e-commerce сейчас все крупные экосистемы (Яндекс, Сбер) и просто гиганты (WB, Ozon), которые могут себе позволить масштабные инвестиции как в логистику, так и в пипл кост. В общем, дефицит кадров и курьеры с ЗП как у джунов IT были не секретом, но я как-то не задумывался, что e-com одна из первых этому причин.

К слову, давайте немного пообщаемся. Какие у вас карьерные цели? Кто кем хочет быть когда вырастет? Кто знает, может через 10 лет проведу такой же опрос и соберу статистику??