SENSE Group | Про IT и рекрутмент

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR 🗣48% россиян считают, что работодатели должны поднимать оклад раз в год 27% проголосовали за вариант «не реже раз в полгода». 11% опрошенных уверены, что это стоит делать не реже раза в квартал, 6% — раз в 2 года, 3% — не реже раза в месяц. Вариант «по требованию сотрудника» выбрали 5% респондентов. При этом 26% опрошенных признались, что в последний раз им повышали зарплату на текущем месте работы несколько лет назад. 🗣Каждому десятому россиянину трудоголизм мешает работать Почти треть опрошенных россиян (31%) называют себя трудоголиками. Время от времени такие наклонности проявляются у 36% респондентов. Причем среди них чаще встречаются женщины (40%), чем мужчины (31%). 10% респондентов пожаловались, что трудоголизм постоянно мешает их работе. Такой ответ чаще всего выбирали IT-специалисты (11%). 37% сталкиваются с неприятностями из-за чрезмерной потребности в работе иногда. 🗣43% работающих дистанционно попросились на удаленку сами Инициативу активнее проявляли женщины (47% против 40% среди мужчин). Самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (18%). Сотрудники считают его работающим, хотя на самом деле для бизнеса это не аргумент: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя кадрам. 🗣Среди причин увольнения 38% самозанятых назвали интерес к работе на себя Более половины (64,4%) опрошенных самозанятых ушли из найма. Среди причин увольнения они назвали заинтересованность в работе на себя (38%), а также недовольство графиком работы в штате (31%) или оплатой труда (30%). По информации экспертов, только треть (34%) опрошенных самозанятых совмещает подработку со штатной занятостью. Большинство из тех, кто не ушел из штата, приняло решение зарегистрировать самозанятость, потому что им нужен дополнительный доход (43,5%). В то же время 31% респондентов отметил, что нравится деятельность, которую они осуществляют в формате самозанятости, а у каждого пятого появилась необходимость в формировании гибкого графика.

Подборка из трёх полезных статей для начинающих рекрутеров или тех, кто задумывался о старте карьеры в IT-рекрутменте. ⏺ Карьера рекрутера в SENSE Group: как стать частью сильной команды? Можно ли попасть в сильную команду рекрутеров, если совсем нет опыта? Какие этапы включает отбор в SENSE? И какие качества важны для того, чтобы стать частью компании? Решили собрать все ответы в одном месте и приоткрыть занавес процесса отбора в команду SENSE. Для этого поговорили с Валерией Гертман HRBP SENSE Group, которая чаще всего сталкивается с этими вопросами и точно расскажет все детали. ⏺ История старта в SENSE: из кондитера в Middle IT-рекрутера за 6 месяцев Мы поговорили с Полиной Полыгаловой, middle-рекрутером SENSE Group о том, как мечта стать кондитером превратилась в работу в IT, о сложностях работы рекрутера и узнали советы для начинающих специалистов. ⏺ Soft skills начинающего IT-рекрутера: что и как развивать новичку? Таня Антропова пришла в SENSE из ритейла стажером, за полгода доросла уровня middle-рекрутера, и сейчас активно растет в сторону сеньора. В этой статье она делится своими советами, какие навыки стоит прокачать, чтобы быстро освоиться в профессии, добиться успеха и сохранить мотивацию двигаться дальше.

Опубликовали новое долгождаенное исследование зарплат ИТ-специалистов в России за I квартал 2024 года В исследовании использовалась информация по зарплатным ожиданиям ~16 200 специалистов, работающих в различных направлениях, которые проходили отбор по вакансиям клиентов SENSE Group. Также использовалась открытая информация с карьерных сайтов и других источников. В статье вы найдёте данные по основным ИТ-профилям: ➡️ Разработка: Backend, Mobile, Frontend ➡️Данные, машинное обучение ➡️Тестирование, аналитика ➡️Инфраструктура ➡️Информационная безопасность ❕ Читайте материал по ссылке: sense-group.ru/analytics

Вот они, победители GeoVision Hack 🗺 Поздравляем победителей!🎉🎉 Кейс 1: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС) 🥇 1 место - команда Kitty Hack 🥈 2 место - команда МИСИС Leaf Lovers 🥉 3 место - команда AIDA Организаторы свяжутся с победителями в ближайшие пять дней! Большое спасибо всем участникам! С нетерпением ждем вас на наших следующих хакатонах 🖤

Подведение итогов хакатона GeoVision Hack начнется через несколько минут 🏆 ▶️ Трансляция Торжественного закрытия в ВКонтакте

GeoVision Hack 2024, приглашаем всех на pitch-сессию! ▶️Ссылка на подключение к сессии Всем финалистам желаем удачи!

Приглашаем на торжественное открытие хакатона «GeoVision Hack»! ❕ Подключайтесь по ссылке, трансляция уже началась! https://vk.com/acceleratormsu?z=video-189043960_456239102%2Fa5a5b40f804642b9e8%2Fpl_wall_-189043960 «GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом - участникам предстоит разработать алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин!

⏺ Спрос на квалифицированных IT-профессионалов постоянно растет, а традиционные методы найма иногда могут оказаться недостаточными. Помимо известных платформ (Хабр, HH, Linkedin, Вконтакте), существуют и другие способы найти лучших кандидатов для IT-вакансий. Давайте исследуем некоторые из этих альтернативных источников и узнаем, как они могут помочь вам найти IT-экспертов. ❕ Татьяна Антропова, senior-рекрутер в SENSE, в этой статье делится своими нестандартными источниками поиска. Читайте материал по ссылке: sense-group.ru/tpost

✍️ Осталось 2 дня до окончания регистрации на хакатон от SENSE! «GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом от организаторов! Принять участие в хакатоне смогут студенты ИТ-направлений; junior, middle и senior разработчики, готовые разработать лучшее решение актуального кейса! ⏺ Кейс, который предстоит решить: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС) Даты хакатона: 24 - 26 мая ⏺ Подробнее: sense-group.ru/events Что ждёт участников? - призовой фонд – 300.000 ₽ - знакомство с участниками и экспертами компаний - новый кейс в портфолио - соревнование и командная работа Стань частью «GeoVision Hack» и разработай лучший алгоритм! Хакатон проводим совместно Акселератором Возможностей. А партнерами соревнования стали: Кластер «ГеоТех», MyGeoMap, Институт перспективных исследований нефти и газа МГУ!

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR 🗣Опрос: 81% россиян хочет перейти на удаленку летом Основным мотивом для перехода на удаленку стала возможность самостоятельно распоряжаться своим временем (67%). На втором месте по популярности оказалась экономия времени на дорогу до работы (59%), на третьем — отсутствие трат на поездки и питание (48%). Возможность не выходить из дома при плохом самочувствии ценят 44% респондентов, а предпочитают оставаться дома в плохую погоду 43%. Еще 40% опрошенных обратили внимание на возможность проводить больше времени с семьей, а 31% — на свободный дресс-код. Для 28% респондентов важен долгий и сладкий сон, а для 26% — сохранность здоровья. 18% участников опроса уверены, что на удаленке будет проще заниматься спортом, 11% собираются проводить больше времени с питомцем. 🗣82% компаний считают регулярный пересмотр зарплаты самым эффективным способом мотивации Регулярные премии отметили 61% респондентов. 48% в качестве вдохновляющего стимула указали возможность добровольного медицинского страхования, 42% —понятную и прозрачную систему планирования карьерного роста в организации, 36% —активную корпоративную жизнь для сотрудников. 🗣Основной источник стресса на работе — отношение руководства За этот фактор проголосовали 15% опрошенных россиян. Также в топ-3 вошли непрофессионализм команды (9%) и высокая нагрузка (8%). По 7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев (сплетен, интриг и проч.). У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи. 🗣 За четыре года число самозанятых IT-специалистов в РФ увеличилось до 20% от общего числа Минцифры со ссылкой на Росстат насчитали в 2023 году всего 857 тыс. IT-специалистов. В 2020 году насчитывалось 1,8 млн IT-работников, из них менее 1% — самозанятых. В 2024 году на самозанятых пришлось уже 20%. Согласно прогнозу, к 2030 году из-за цифровизации необходимое количество квалифицированных кадров в IT вырастет на 56%, до 3,6 млн человек.