ОКейси, Вова: помоги продактам найти работу

Если вдруг будет сложно, просто вспомните ради чего вы здесь

Вышло очередное обновление сторис телеграма: можно публиковать кликабельные ссылки. Но, как и со всеми предыдущими обновлениями, я пользуюсь только одной функцией сторис телеграма — заархивировать к чертям. Однако, ведя телеграм канал, игнорировать эту функцию вечно не выйдет и велика вероятность, что все остальные смотрят истории в ТГ. В связи с этим вопрос 👇

Ребята, мы в клубе запускаем новую бизнес-игру (их там уже 3!) «Поиск точек роста на основе аналитики: SQL и метрики» и хотим пригласить ещё несколько участников вне клуба попробовать её Чего ожидать? 1. Прокачиваем SQL и достаем данные из базы SQL попадается в вакансиях, но учить его ни времени, ни мотивации? Симулируем реальную работу, расчехляем ChatGPT и решаем реальную задачу, а не зубрим синтаксис джоинов 2. Находим метрику с потенциалом роста Анализируем метрики и находим ту, которая может дать нашему продукту максимальный буст 3. Формируем бэклог гипотез Придумываем гипотезы для улучшения выбранной метрики. Учимся мыслить стратегически и планировать улучшения. Когда и где? Игра пройдёт 29.06 в 12:00(мск), займёт 1.5-2ч. Готовы подключить ещё 3-х человек, стоимость участия — 790руб. Чтобы принять участие, заполни анкету, мы свяжемся

Отзыв на Озоне выглядит как отзывы на новые фичи любого продукта

Гениальный кринж 👀 Когда мы анализировали конкурентов нашему клубу, нашли сайт похожего карьерного сервиса для дизайнеров (у нас, само собой, лучше) На скрине — первая страница лендинга и она кажется какой-то шуткой: белый шрифт на светлосером фоне. Ни обводки, ни тени, ни-че-го. Первая мысль: «вы долбанулись? вы учите дизайнеров и главная вашего сайта выглядит так??» В этом состоянии кринжа, решаешь посмотреть, а что ещё на сайте так плохо сделано? А ничего: лендинг красивый, UX бомба, всё роскошно, кроме главной И вот, когда ты видишь одну ошибку, тебе хочется о ней срочно сказать и показать свою экспертность — дизайнеры считают своим долгом написать «поправьте главную». А результат-то получен: дизайнеры написали, значит контактики собрали. Мне кажется — гениально Причём в видео-индустрии тренды с крижом работают уже десятилетиями: от голые и смешные на РенТВ, до «Деньги не пахнут» с Романом Трахтенбергом. А мы всё наоборот, пытаемся сделать роскошные лендинги с микроанимациями. Вот, сижу, думаю, какого бы кринжа нам навалить на главную, чтобы продакты такие «шо за треш». Есть идеи?

Идентифицирую себя как трудоустроенный Мои местоимения: он/она/о_боже_ещё_одна_встреча

Байки из собеседований 😍 Вся команда ОКейси постоянно ходит на собеседования: нельзя делать клуб для практической прокачки навыков, если вы на практике не знаете, что надо работодателю. На собесах бывает такой колоссальный кринж, что не поделиться им невозможно. Я ходил на первый этап интервью, который закончился фразой HR-а: «Отлично, я вам отпишусь по результатам в понедельник». Никто, разумеется, не написал. Прошло месяца 3 и мы случайно встретились с этой же рекрутеркой на онлайн-мероприятии, вот наш диалог:

- Жалко, Вова, что ты решил не работать с нами - Но ведь ты сама мне не написала... - Я проверяла, напомнишь ли ты, чтобы понять заинтересован ли ты в компании - Я проверял, напишешь ли ты, чтобы понять, заинтересованы ли вы в кандидате

Если это не отмазка, а реально ты не пишешь, когда обещала, чтобы посмотреть на лояльность кандидата — это пиздец. Может мне на лендинге убрать корзину? Проверю, лояльные ли у меня клиенты: надо — напишут!!111

Решения пользователей: эмоциональные и рациональные Мне повезло быть знакомым с Рустамом, невероятным ментором и стартапером, который участвует в жизни сообществ. Там и познакомились. На одной из встреч Рустам поделился, что все решения людей — эмоциональные, а не рациональные. И только после принятого решения мы пытаемся его рационализировать Я считаю себя логичным человеком и сложно поверить, что я принимаю все решения эмоционально. Однако, погружаясь в поведение пользователей, понимаю, что это похоже на правду Например, на кастдевах нередко слышу: - прикольная анимация, я кликнула и потом начала изучать - как узнал о канале? а у вас аватарка яркая, кликнул, а потом начал читать и всё в этом духе Но, как законопослушный ДжобсТуБиДановец, неосознанно заставляю респондентов рационализировать свои решения: - Зачем вы купили продукт N? - Изучали ли вы конкурентов? Как? - Какой результат вы ждали от продукта N? И получаю рациональные ответы. ➡️🔄➡️ Людям стыдно за эмоциональные решения, и вместо честного ответа

- Зачем вы купили продукт? - Да хер его знает, у меня получка пришла, а тут приколдес какой-то, я и кликнул

слышу рационализированный «Ну, в этом продукте диплом дают, поддержка куратора есть и вообще много студентов учится» Итог: возможно, самые вопросы для интервью нужно переработать, потому что они рационализируют решения. И сделать вопросы, которые погрузят продакта в эмоциональный контекст, а не рациональный Планирую попробовать на следующих кастдевах

Инсайты со вчерашнего эфира про усталость После крутой встречи с Аделей я ушёл с мыслями, а сегодня их додумал и дополнил:

Если ты любишь свою работу, то качественно отдыхать — это обязательная часть этой любви

Дополню: 🪫 отдыхать не когда устал, а по расписанию. На работу ходим по расписанию, отдыхаем тоже, хоть ты тресни 🪫 в трудоустройстве «не отдыхать» = «сливать офферы». Попытки в полном выгорании скрыть это от работодателя и сделать вид, что вы в порядочке приведут только к сливу остатков энергии на поиск работы, которую вы вряд ли получите. Никому не нужны выгоревшие на входе сотрудники

Мы работаем, когда думаем о работе

🪫 и когда гуляем, слушая подкаст какого-нибудь продакта, и когда пишем этот пост. Это тоже не про отдых, так не пойдёт

Мы не отдыхаем, когда чувствуем ответственность, конкуренцию или новизну 🪫

всерьёз подумываю пойти по пути Цуккерберга с 15-ю одинаковыми футболками, просто чтобы не решать, что напялить. Вообще норм идея сократить рутинную ответственность до минимума: что есть, надеть, посмотреть и т.д. 🪫 я бы дополнил список общением с людьми. Мне кажется, это бич продактов: звонков так много, что каждый уже как рабочий. Одно неловкое движение и вот я у мамы спрашиваю какая адженда звонка и ждём ли мы ещё кого-то... Если ещё не видели эфир целиком, запись на нашем ютубе