إفادة محاسب _ Accountant benefit
الذهاب إلى القناة على Telegram
خير الناس انفعهم للناس رابط صراحه لتقديم اقتراحات لتطوير القناه 👇 http://866309837449994.sarhne.com كل مايخص المحاسبين هتلاقيه موجوده t.me/osama_ALAbbadi2
إظهار المزيد1 361
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-67 أيام
-1430 أيام
أرشيف المشاركات
توصيف الوظائف شرط حتمي لتقييمها فلا يمكن تقييم الوظائف دون توصيفها
كشوف الوصف والتوصيف توفر معلومات شامله وتفصيليه عن الوظيفه فقط
كل مما يلى من عيوب طريقه الترتيب ف تقويم الوظائف ما عدا....
يتم تقويم الوظائف حسب هذه الطريقه عن طريق مقارنه الوظائف بعضها ببعض ثم ترتيبها تنازليا حسب اهميته.
يقصد بالطرق الوصفية الاساليب التحليليه الرقميه التي تعتمد على الارقام في تقويم الوظائف
عملية تقويم الوظائف هي نقطة النهاية في تحديد هيكل الاجور
تقويم الوظائف هي عملية مقارنة موضوعية ودقيقة بين الوظائف المختلفة بالمنظمة بهدف تحديد الاهمية القيمة والاهمية النسبية لكل وظيفة داخل المنظمة
توصيف الوظيفة هو كشف او قائمة تضم كافة البيانات والمعلومات عن الشروط الواجب توافرها فيمن يشغل الوظيفة
توصيف الوظيفة هو كشف او قائمة واضحة ومحددة تحتوي علي بيانات ومعلومات اساسية عن الوظيفة
تحليل الوظيفة هو الدراسة التفصيلية لها لجميع البيانات والمعلومات المتعلقة بهذه الوظيفة
في ظل هذه الطريقة يقوم الخبير باختيار اهم وظيفة واقل الوظائف اهمية وتشطب الوظيفتان ثم يقارن بقية الوظائف ويختار اعلاها اهمية لتوضع رقم 2 من حيث الأهمية واقلها اهمية لتوضع قبل الاخيرة
خلي بالك (مهم) (. ❛ ᴗ ❛.)
وصف الوظيفة ⬅️ يركز علي الوظيفة
توصيف الوظيفة ⬅️يركز علي الموظف (الذي يشغل الوظيفة)
🌨💜
في هذه الطريقة يقوم كل عضو بقراءة بطاقات توصيف الوظائف جميعها ثم يرتبها حسب اهميتها
يتم تقويم الوظائف حسب هذه الطريقة عن طريق مقارنة الوظائف بعضها ببعض ثم ترتيبها تنازليا حسب اهميتها
