Надежда на оффер

Поделюсь личным в эту пятницу 🪄 Никакая работа не будет радовать, если в душе нет покоя. Помните об этом.

Перфекционизм включен в перечень Международной классификации болезней Нет, это не значит, что мы тут все болеем. В эту классификацию включаются не только болезни, но и симптомы и состояния. В том числе и перфекционизм, ведь он может приводить к тревожным состояниям и депрессии. Поэтому если замечаете в себе излишний перфекционизм, лучше не забивайте на это.

Все знают, что самые ценные ресурсы человека – время и энергия. И если о втором люди интуитивно заботятся, то первое покрыто массой заблуждений. Последние две недели я наконец никуда не торопилась (самолет и поезд не считаются!) и поначалу было непривычно. Но через пять дней чувство тревоги отпустило и стала наблюдать за людьми и их движениями. Вот что заметила: Люди любят «копить» время. Точнее они думают, что возможно его накопить. На пляже от каждой второй семьи было слышно: “мы потом поедем туда…”, “еще попозже поплаваем”, “сделаем это после завтра” и так далее. Почему-то никто не думает, что “позже” может не наступить или просто будет не нужно. У каждого есть свой лимит времени, больше точно не будет, зачем откладывать жизнь?! Кажется, будто все вокруг хотят управлять временем, но это невозможно. Зато своей энергией мы можем управлять на 100% – это то, что мы можем накопить, сохранить и приумножить с помощью одного единственного правила. Нужно просто соблюдать тайм-менеджмент и не откладывать отдых на завтра. Если мы не запланировали, то это кажется неважным. А если не важно, то и времени на это не найдется. Только поэтому у одних жизнь полна впечатлений, а у других все пусто.

Какой, а! 😍 Один цветочный бизнес очень впечатлился приездом Канье в Москву и с помощью AI создал свою реальность. Не пойму только, почему на Патриках и ММОМА фото не сделали.

Те самые коллеги-миллениалы:

Если не ради этого ходить в офис, то зачем это все? Купи лоточек — разогревай в нем рыбу на кухне!

На прошлой неделе отгремели выпускные и главное событие моей рок-души🖤 Песни группы «Король и Шут» в исполнении симфонического оркестра Cagmo и театральной компании Трикстер на фестивале «Алые паруса». Когда я училась в школе, то всех взрослых пугал вид Горшка и Ко. А ребят, которые от них фанатели называли наркоманами и считали странными, мягко говоря. Стоит отметить, что в мире современной российской рекламы, почти вся креативная тусовка может наизусть напеть практически любую песню данного ансамбля — и я в том числе, хой! Наслаждайтесь!

Про сотрудников и найм. В отпуске сформулировала (наконец, Надя!) выводы, которые получила опытным путем. Возможно, кому-то из начинающих руководителей они помогут, а для кого-то просто станут знаком к действию: 📎 Если человек приходит на собеседование и ничего не знает о компании и вашей вакансии — это не твой кандидат. 📎 Увольняй быстро! А нанимать не торопитесь — тут лучше хорошо подумать. 📎 Люди с рынка стоят дороже, потому что у них есть опыт других компаний и уникальная экспертиза. Нанимай сразу сильных с крутым опытом — это окупится! 📎 Ценности видно сразу, нанимай «своих». Но не на первом собеседовании (спойлер: 2-3 встреча точно все раскроет). 📎 Не давай сотруднику второй шанс больше двух раз! 📎 Никого не надо мотивировать. Все взрослые люди и либо идут к своим целям, либо нет — руководитель может немного направить, а дальше сам. 📎 Не применяй санкции за ошибки. Но, если они системно в одном и том же месте — увольняй. 📎 Зарплата и бонусы — это твои инвестиции в свой бизнес. 📎 Материальные подарки от компании / босса заряжают и повышают лояльность гораздо больше, чем запланированная премия о которой известно сотруднику. 📎 Ошибки в найме будут всегда, но постарайся сделать их дешевле. 📎 Самое сложное и интересное в бизнесе — работа с людьми. Но в одиночку большого не сделать. 📎 Растешь ты — растет команда. Возможности команды всегда ограничены потенциалом лидера. Помни об этом и не останавливайся.

Доброе утро! Мы так умеем?)