Дизайн-подбор

А с Дёмой мы кстати недавно опубликовали новый кейс: https://www.behance.net/gallery/183062243/informacija-pri-zapuske

Не успеваю пока писать про подбор, да и вообще скоро надеюсь быть в отпуске без связи, поэтому пока: новая фавиконка Детского мира — теперь не кубик из лого, а маскот Дёма

Иллюстратора взяли (расскажу!), UI-дизайнера продолжаю искать, а пока слово Насте, руководителю нашей команды исследователей. Ищем и очень ждем четвертого UX-исследователя в нашу команду. Неравнодушного и настроенного на крутой результат 🔥 Развивать приложение для сотрудников Детского мира, Зоозавра и Ещё. Подробнее по ссылке (Обратите внимание на милейший процесс исследования совместно с папой и сыном)

Разбрасываем игрушки для рекламы ❤️

Новый рассказ про проект «Сервисы» и почему его пришлось закрыть поставить на паузу 💔

Очень ищу UX/UI-дизайнера в нашу команду екома Детского мира. Развивать дизайн-систему и улучшать продукт в сильной команде дизайнеров, продактов и исследователей. Удаленка, фултайм https://www.notion.so/dm-tech/U-UI-556240bbb68a411f9748035b2bbef7c9?pvs=4

Статистика поиска иллюстратора и отказы Вакансия иллюстратора пока стала нашей самой популярной — за 2 недели мы получили около 300 откликов, при том что я ее мало где публиковала и не подключала к поиску эйчаров. В этот раз мы сделали первым этапом не собеседование, а тестовое задание. Из-за этого на 90% писем пришлось сразу ответить отказом — хотелось чтобы тестовое делали только те ребята, чье портфолио и опыт подходят для этой позиции максимально. Я отвечаю каждому, но не могу дать индивидуальную обратную связь, поэтому собрала частые причины отказа: 1. Портфолио в другом стиле. Это может быть один стиль или несколько, но нам было важно, чтобы значительная часть работ в портфолио была в близком нашему продукту стиле. Или даже в том, к которому мы стремимся. 2. Опыт работы только на фрилансе и проектно, нет опыта работы на фултайме внутри команды, нет работы с гайдами клиента. 3. Иллюстрация как одно из направлений работы дизайнера, наравне с графдизайном и иногда даже UX. В этот раз почти все отклики были классные, душевные, с очень интересными работами и хорошими сопроводительными письмами. Значит этот канал не зря! Сложно было отказывать, но это реальная статистика — по нашему опыту только около 5% человек проходят на этап собеседования или тестового. Если вдруг вы не получили ответ или у вас остались вопросы — пишите, разберемся!

Завтра выложу статистику по процессу поиска иллюстратора, а пока новый кейс от нашей продуктовой команды (туда ищем UI-библиотекаря) Из канала директора продукта Дм-теха: Отдельно приглашаю оценить нашу админку, чьи скрины в первый раз просочились в паблик именно в этой публикации.

Ищу внимательного и системного UI/UX-дизайнера вести и развивать UI-кит Детского мира: https://shorturl.at/aiJO7

Сколько и что писать в сопроводительном письме Минимум поздороваться, представиться, дать ссылки на портфолио и резюме. Идеально ещё написать, в каких компаниях есть опыт работы, и почему хотите работать в этой команде. Необязательный бонус: коротко написать что-то отличительное о себе. Не общее, расплывчатое «ответственный, трудолюбивый», а конкретное интересное про вас «верстала сайты еще в школе» или «работал на кассе Детского мира, когда был студентом». В итоге оптимально не больше двух коротких абзацев. С большим количеством откликов просто физически нет времени вчитываться в длинные тексты. Знаю нанимающих менеджеров (это не я), кто вообще не читает письмо, а только смотрит портфолио / компании в резюме.