Ольга Новикова | Документы юриста

Делюсь подборкой выпусков, которые посмотрела недавно и которые мне дали пищу для ума Когда я готовлю, собираюсь на работу, убираю, я всегда слушаю фоном подкасты, интервью. За неделю собирается прилично. Решила делиться тем, что мне нравится TEKSTURA: сервис как в лучшем отеле Подкаст маркдира Наили Аслановой Выпуск о том, как с помощью тщательно описанных процессов создать премиальный сервис для клиентов. Для меня видео - ориентир для улучшения сервиса услуг. Как менеджеру с небольшой командой делегировать задачи Подкаст CEO клиник «Скандинавия» Очень ценный выпуск про делегирование. Про то, как ставить задачи. Про то, что нормально достаточно длительный период сонастраиваться с новыми сотрудниками - перепроверять, тратить больше времени на объяснение. В маленьких командах нормально время от времени все равно быть «играющим тренером». Для меня было очень ценно как для операционного директора небольшой команды. Особенно сейчас, когда новых сотрудников все больше. Как сделать жизненный выбор Подкаст Виктории Молдавской (Viva la Vika) Мне очень понравилась мысль: когда страшно принять какое-то решение, заменять слово «страшно» на «я в восторге». Не «мне страшно начать новый проект», а «я в восторге от того, что я начну новый проект». Попробую) А то я иногда застреваю в принятии важных решений Игорь Манн | Как стать маркетологом №1 Подкаст маркетолога Романа Тарасенко Мне сейчас предстоит погрузиться в маркетинг юридической фирмы. После этого выпуска составила список книг, которые хочу (и начала) читать. И этот выпуск - прививка привычки регулярного чтения) 📃Следующий пост будет про документы)

10 идей тем для блога юриста Вчера я рассказывала, как «пересобрала» подход к своему тг-каналу. Получила много комментариев. Очень рада, что вам понравился пост 🤍 📖А ниже как раз собраны темы. Думаю, что здесь на постов 30) 1. Планирование. Рассказать про подход к планированию рабочих и личных задач. Какие сервисы используете. Какие книги, лекции вам помогли определить свой формат планирования. Что вам дает планирование. Планы на период и итоги планов. 2. Рабочие дела. Над какими задачами работаете. Нравятся или нет. В чем их сложность. Что интересного было за период. Что полезного удалось сделать за период. 3. Ваши правила для чего-то: ведения блога, переговоров, подготовки в суду, начала работы с клиентов, отдыха. 4. Приложения, которыми вы пользуетесь для разных задач: учет времени, книги, финансы, оформления визуала в соцсетях и документах, трекеры привычек. 5. Где вы учитесь, учились и хотите поучиться. Зачем вам это обучение. Зачем вы вообще проходите обучение. Какое было самым лучшим для вам и по каким критериям. На что обращаете внимание при выборе обучения. 6. Про вас взгляд на блогерство. Зачем вы ведете блог. Как вы пришли к том, что вам нужен блог. Какая у него история. Что вы уже получили от ведения блога. Какие есть минусы. Составляете ли контент-план или ведете по настроению? 7. Полезные подборки за неделю. Книги, статьи, подкасты, посты, видео, которые вы смотрели и читали на неделе. Какие вы рекомендуете? Почему? Какие мысли выписали, применили? Или что, наоборот, вызвало негативную реакцию? 8. В каком коллективе бы работаете? Какие у вас взаимоотношения? Как устроена работа? Есть ли у вас традиция? Корпоративная культура. Ваше отношение к делегированию. На чью корп. культуру вы ориентируетесь? Что хотите внедрить? Есть ли у вас поле для творчества и инициатив. 9. Как вы отдыхаете. Что для вас отдых. Планируете ли вы его. 10. Ваши способы развивать креативное мышление. Что приносит вам новые идеи? Что/кто вдохновляет. Как внедряете эти идеи.

У меня тоже была такая идея) Можем объявить конкурс🎉

Есть некоторый азарт в том, чтобы угадать каналы-референсы по этим группам тем)

Как я вышла из контентного тупика В мае у меня совсем не было сил вести блог. И идей будто не было, и настроя что-то готовить для постов. Ведь иногда один полезный пост с подборкой материала может занимать и 2-3 часа. И я решила взять в себя в руки и проделать такое упражнение. 🔵Я создала доску в Миро 🔵Взяла каналы в тг, которые я сама с интересом регулярно читаю 🔵Выписала темы постов с начала года 🔵Выделила розовым те темы, на которые хочу писать в тг. И другим цветом темы, которые мне пока не очень актуальны. Получилась огромная карта с темами и идеями. Дальше я оформила эти идеи в таблице в ноушен. Задала периодичность, создала рубрики, адаптировала идеи под свой контент. Теперь у меня есть десятки идей для постов. Многие из них «многоразовые». То есть это рубрики, в которых можно собирать разный контент. Теперь вы будете наблюдать за реализацией этого подхода) Да, я подошла скрупулезно. Но мне было интересно в праздники и выходные устроить себе такую стратегическую сессию по контенту. Блог, даже небольшой, это отдельная работа. Работаем 📚

У меня произошла ситуация с сотрудником, с которой не сталкивалась еще Мы искали офис-менеджера. Долго достаточно. Наш HR говорит, что это чуть ли не самая сложная позиция в подборе. Пособеседовали, дали тестовое задание, поговорили с ее предыдущими работодателями - все хорошо. Договорились, что она выходит. ▪️Первый раз - она говорит, что заболела и просит выйти в понедельник. Мы соглашаемся. ▪️В воскресенье вечером она пишет, что ее увезли в инфекционную больницу. И что она не сможет выйти. Ну ок, начинаем искать дальше. ▪️К концу недели она пишет, что все ок и она хочет выйти в пн. Мы верим человеку и соглашаемся. Выходит, работает первый день. Мы ей все рассказываем. На следующий день у нас в 10 утра важная встреча в офисе. Мы ее просим прийти в 9 (договаривались о таком графике), чтобы все заранее подготовить. ▫️И она просто не приходит. На сообщения не отвечает. Я такой необязательности не встречала еще. Через несколько часов, она пишет нашему HR, что попала в аварию и ее увезли на скорой. И что у нее забирали вещи, и вот отдали только в 12 часов. Поэтому не могла заранее предупредить. Сомнительно? Вы бы как поступили с таким сотрудником?

Какие преимущества мне дала slash-карьера По мотивам моего выступления на курсе у Саши Коробецкой. Slash-карьера - это когда человек совмещает несколько работ. Юрист/блогер/преподаватель. Журналист/стилист. Редактор/дизайнер. Здесь я писала, что я еще со школы практикую slash-карьеру и пока не останавливалась) И я впервые подумала и структурировала мысли - почему я выбираю совмещать несколько видов деятельности? Получились такие выводы ▪️Ускорение в карьере. Способ «взломать» время. Выполнять разные задачи - значит расширять свои знания и скиллы. Я учусь только в работе. У меня не работает история - выучу, потом начну применять. То есть разные виды деятельности - мой способ прокачивать себя. ▪️Возможность выбрать и отказаться Когда я занята в нескольких проектах, я могу оценить, что мне больше по душе. Где мне интереснее/спокойнее/финансово выгоднее. И выбрать то, что подходит больше. Например, я 2 года назад совмещала работу юристом, свой курс по документам, руководство юрклиникой в ВШЭ. Когда в ВШЭ стало сложно работать, я спокойно отказалась ради своего комфорта. При этом у меня остались два других интересных занятия. ▪️Мне интересно тестировать свои грани А что я еще смогу? В интервью Стрелец Татьяна Тарасова прокомментировала достаточно жесткий подход к тренировкам фигуристов:

«Мы не можем не заставлять, потому что никто не знает своих возможностей»

Для меня совмещение разных карьер - это как иметь тренера, который скажет «ты можешь больше, давай еще подход». Я беру задачи, проекты, которые иногда выглядят как вызов самой себе. Путь может быть тяжелым. Хочется отдыха и пощады))) И когда у меня получается, я очень горда собой и благодарна, что приложила усилия. И увидела свои возможности и новых грани. ➡️ Это выступление вызвало много вопросов. От вопросов, почему я не стала стилистом до вопроса о том, разве такое «непостоянство» не значит, что человек - не совсем профи (не отработал по каждому направлению классические 10 тыс. часов). В следующий постах как раз хочу поотвечать на вопросы.

На этом потоке курса я поняла, какую важную ценность приобретают участники Точнее, чувствовала я это давно. Но окончательно сформулировала после этого потока. Участники не только получают полезные знания и отрабатывают их на практике. Им начинает нравиться процесс создания документа. Юристы начинают получать удовольствие от той части работы, которая считается рутинной. 💬На выпускном участники говорили:

«Я ненавидела работу с документами. Пойти выступить в суде - да. Но этот предварительный этап подготовки, разбора документов - это был ужас. А я сейчас я очень полюбила этот процесс».

«Я очень долго составляла каждый документ. Синдром чистого листа всегда был со мной. Я не могла понять, как увязать все вводные. Сейчас у меня есть алгоритм, и это очень интересно»

«Я переделала все формы. Коллеги спрашивают у меня, где я так научилась, восхищаются. Ведь, казалось бы, не самая интересная задача - формы не меняются годами. А я получила удовольствие и радуюсь, когда коллеги и клиенты положительно оценивают мои документы»

Люди идут на обучение не только за навыками и знаниями. Они идут, чтобы вдохнуть в свою работу новую энергию. Чтобы зарядиться энтузиазмом. Работа с документами для многих скучна. Мало кто получает удовольствие от работы с документами. Более фееричный процесс - консультации, переговоры, поиск интересных практик, судебные заседания. А я искренне кайфую от работы с документами. Проанализировать сложное дело и составить структурированную позицию, которая меня саму убедит - обожаю. Переработать 50 страниц сложного текста в понятный документ - дайте два. И я умею этой любовью заразить. Умею показать, как в этом процессе находить свой интерес. Как можно рутинную задачу сделать внутренним челленжем. Такое обучение требует больших сил. Но я искренне получаю удовольствие от процесса и невероятно радуюсь результату✨