The Future_B.T57📖✍️
الذهاب إلى القناة على Telegram
999
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-57 أيام
-2030 أيام
أرشيف المشاركات
شباب تعديل بسيط اخطاء كتابية فى مذكرة الرائد فى الادارة العامة
بنك الأسئلة
عبارة 25 ص 2 فى بنك الاسئلة الاجابة B
عبارة 36 ص 3 فى بنك الاسئلة هتكون D لان فى السؤال فى كلمة ليس
السؤال 10 ص 31 فى مذكرة المراجعة مش محلول حلة هيكون أ
بالتوفيق للجميع أ/ محمد كمال
|•••••• الفصل السادس ••••••|
١- اخذت مصر بنظام الوظيفه كعمل دائم ومستقر (كمهنه)
٢- اخذت الدول اوروبا الغربيه بنظام الوظيفه كعمل دائم ومستقر (كمهنه) ما عدا سويسرا وفنلندا
٣- اخذت كلا من سويسرا وفنلندا بنظام الوظيفه كعمل مؤقت
٤- اخذت الولايات المتحده الامريكيه بنظام الوظيفه كعمل مؤقت
٥- تتشابه الوظيفه العامه للولايات المتحده الامريكيه مع الدول التي تاخذ بالنظام الشيوعي
٦- اخذت الدول التي تاخذ بالنظام الشيوعي بنظام الوظيفه كعمل مؤقت
٧- تتفاوت الدول الشيوعيه في اخذها بنظام الوظيفه كعمل مؤقت
٨- الاتحاد السوفيتي لا يعمل بنظام الوظيفه كعمل مؤقت الا في نطاق طفيف
٩- كانت فكره الوظيفه العامه كعمل مؤقت في الصين الشعبيه فكره ممقوته
١٠- الحزب الشيوعي يتمتع في مجال الوظيفه العامه بسلطه مطلقه
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
® اسس ترتيب الوظيفه العامة:
١- ع اساس العمل الوظيفي (الوظيفه) مثل امريكا وسويسرا وفنلندا
٢- على اساس الموظف مثل معظم دول اوروبا ومصر ف البدايه
٣- على اساس الموظف والوظيفه معا مثل مصر حالياً
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
® اختيار الموظفين عن طريق المسابقه تنقسم إلي:
١) يتم الاختيار عن طريق مسابقه بامتحان:
الترتيب النهائي للنتائج ــــ ثم الاعلي مؤهلاً ــــ ثم الاقدم تخرجاً ـــ ثم الأكبر سناً
٢) يتم الاختيار عن طريق مسابقه بدون امتحان:
✓ (بشهاده):
الاعلي موهلاً ــــــ ثم الاعلي مرتبه في الشهاده ـــــ ثم الاقدم تخرجاً ــــــ ثم الأكبر سناً
✓ (الخبره):
ع اساس مده الخبرة.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
انواع الإمتحان ف المسابقة:
١- الامتحان التحريري / الشفوي:
هو الاساس في قبول المتقدم لشغل الوظيفه او عدم قبوله.
٢- الامتحان العملي:
هو الاساس في الوظائف التي تتطلب من شاغلها استخدام معدات والات.
٣- الاختبارات النفسيه:
هي التي تركز على قياس درجه ذكاء الفرد وشخصيته وقدرته في التعامل مع الاخرين.
٤- اختبارات القدرات:
التي تركز على اكتشاف المهارات والمميزات الجسمانيه والعقليه للمتقدم لشغل الوظيفه.
# Abd El_Rahman
تصحيح اوضاع بالهيئات العامه يتعلق بتصحيح المسميات او الادماج او الالغااء
ترشيد التنظيم الاداري الحكومي يتطلب ترشيد العاملين به من خلال الاختيار والتعين والتوجيه والمراقبه
تنقسم الهيئات العامه الي نوعين هما
الهيئات العامه الاقتصاديه
الهيئات العامه غير الاقتصاديه
