Привет, мне 31 год, живу в Москве. До перехода в IT у меня не было реального опыта работы в индустрии — я только сам изучал Data Science и несколько раз собеседовался на Junior-позиции.
Сейчас работаю Senior NLP-специалистом, получаю 530 тысяч рублей на руки окладом без учета премий и очень доволен своей командой и проектами.
Расскажу, как к этому пришел и почему самым сложным оказалось не обучение, а поверить, что такое вообще возможно.
Не понимал, как человек без опыта может претендовать на Senior
О платформе 2R узнал давно — был подписан на Назарова и периодически видел материалы про менторов. В какой-то момент понял, что самостоятельно топчусь на месте, и решил обратиться к наставнику — выбрал
Александра Низова.
Пришел с очень конкретной целью: попасть в NLP с нуля на удаленку на зп 300к+ рублей. Но выход на позицию сеньора казался фантастикой. Я раньше работал проектировщиком электроснабжения, и без опыта попасть в IT мне казалось просто невозможно.
Честно говоря, были и опасения насчет самого менторства. Думал, что все сведется к шаблону резюме, Notion со ссылками на бесплатные статьи и советам из серии «учись дальше». Но оказалось совсем иначе.
После трех моков понял, сколько на самом деле уже умею
Мы с Александром начали с того, что я быстро повторил базу, а уже через 2 недели ментор провел три мока. Они быстро показали, где у меня реальные пробелы, а где я просто недооценивал себя.
Дальше я закрывал пробелы в хардах, и мы параллельно собирали резюме, дорабатывали легенду, разбирали, какие вопросы могут задать и как отвечать так, чтобы все выглядело логично и правдоподобно.
Потом начались тренировочные собеседования в ноунейм компаниях. После каждого с ментором разбирали записи, корректировали подачу, обсуждали ошибки и постепенно улучшали не только техническую часть, но и то, как я рассказываю о себе.
Очень помогло комьюнити таких же менти как и я и записи чужих интервью. Вместо просмотра рилсов, я смотрел реальные собеседования по NLP. Учился на ошибках других и приходил на свои встречи уже с большим спокойствием.
Дольше всего откладывал не собеседования, а публикацию резюме
Сложнее всего мне было открыть резюме. Казалось, что я еще недостаточно готов: меня позовут в бигтехи, начнутся длинные интервью в 3–5 этапов, и быстро выяснится, что никакой я не сеньор.
Наверное, именно отсутствие опыта в IT сильнее всего давило психологически. Вакансии даже на джуна выглядели так, будто туда берут только людей с огромным багажом знаний. А что тогда говорить про сеньоров?
Вселить уверенность в том, что я готов к работе, смог ментор. Для меня мнение человека, который каждый день работает в индустрии и знает рынок, оказалось важнее собственного страха. Я открыл резюме на хх, начал активно ходить по собесам — и понял, что зря так долго откладывал.
Получил оффер лучше, чем вообще рассчитывал
Во время поиска работы мы с Александром вместе обсуждали каждое предложение. Смотрели не только на деньги, но и на команду, проекты, work life balance, вероятность спокойно пройти испытательный срок.
В итоге я получил оффер на 530 тысяч рублей на руки окладом, плюс более 20% годовой премии. Честно говоря, когда только начинал обучение, моей целью была позиция мидла. О том, чтобы претендовать на сеньора без опыта работы в IT, я даже не думал. Сейчас понимаю, что главным ограничением были не знания, а мои собственные представления о том, что «так не бывает».
Мне очень нравится моя команда, задачи и перспективы развития. Я даже вдохновил свою девушку и помог ей сменить профессию стоматолога и устроиться в ML.
Во время менторства я понял, что в IT можно попасть даже только с техническим образованием за плечами и желанием развиваться. В рынке найма есть лазейки, которые позволяют прийти на сеньор-позицию без опыта. Но помните, что они скоро могут схлопнуться, так как растут требования работодателей и уровень кандидатов. Если есть желание попасть в IT, действовать нужно быстрее, иначе завтра это будет сделать гораздо сложнее.
👉
Найти/стать ментором 👈
Канал с отзывами на консульта
#историяуспеха — по тегу еще истории