Google's Project Aristotle
После успешного исследования про менеджеров (см.
Google’s Project Oxygen) ребята из Google решили провести
исследование команд и ответить на вопрос "What makes a team effective at Google?". Но для начала им предстояло ответить на вопрос "А что же такое команда?". Они выделили 2 вида объединений
-
Work group - обладают небольшим уровнем взаимозависимости, основаны на организационной иерархии, их участники встречаются для того, чтобы поделиться информацией
-
Team - обладают высоким уровнем взаимозависимости, люди вместе планируют работу, решают проблемы, принимают решения, а также членам команды нужна помощь друг друга для выполнения работы.
В этом исследовании авторы сконцентрировались именно на командах (они были от 3 до 50 человек). Дальше авторам надо было определиться как именно они будут измерять эффективность команд. Для этого использовалась комбинация качественных оценок и количественных измерений. В итоге, получились следующие шкалы
- Executive evaluation of the team
- Team leader evaluation of the team
- Team member evaluation of the team
- Sales performance against quarterly quota
Дальше было проведено большое исследование над 180 командами (115 инженерных команд и 65 команд продаж), среди которых были как high, так и low-performing команды. Оценивалось как состав команды и командная динамика влияют на эффективность команды. Были проведены сотни двойных-слепых интервью с лидерами о том, что они думают о том, что приводит к командной эффективности. Плюс использовались 250 утверждений из ежегодного опроса вовлеченности сотрудников. Например, это опрос включал такие утверждения
-
Group dynamics: I feel safe expressing divergent opinions to the team.
-
Skill sets: I am good at navigating roadblocks and barriers.
-
Personality traits: I see myself as someone who is a reliable worker
-
Emotional intelligence: I am not interested in other people’s problems
В итоге, авторы получили результат, что важнее работы внутри одной команды то, как они работают друг с другом. В итоге, 5 факторов по убыванию приоритета получились такими
1.
Psychological safety
2.
Dependability
3.
Structure and clarity
4.
Meaning
5.
Impact
Дальше авторы подробно рассказали про все факторы, особенно упирая на психологическую безопасность, для которой они привели
выступлением Amy Edmondson в рамках TED.
Отдельно стоит отметить, что эти факторы определяют эффективность команд внутри Google, в условной госкорпорации набор факторов может быть совсем другой:) Например, сами исследователи отмечают, что размер команды не являлся статистически значимым фактором в их исследовании, хотя существует много исследований, где показывается, что небольшие команды (меньше 10 человек) работают эффективнее.
В конце документа авторы приводят советы как в своей компании найти эти факторы и использовать их во благо
1.
Establish a common vocabulary - определите командное поведение и нормы, что вы хотите взращивать в своей организации
2.
Create a forum to discuss team dynamics - разрешите командам обсудить тонкие моменты в безопасности и конструктивно. Тут могут помочь фасилитаторы или HR бизнес-партнеры
3.
Commit leaders to reinforcing and improving - привлеките руководство к моделированию и стремитесь к постоянному совершенствованию ваших команд
#Management #Leadership #Processes #SelfDevelopment #Software #Teamlead #SoftwareDevelopment