Рефни

🤖 ИИ в рекрутменте — где действительно приносит пользу, а где пока только создает лишний шум? 21 мая в Москве прошла панельная дискуссия с участием экспертов Северсталь, Звук, АстраЗенека, ВкусВилл, get experts и Джун — а мы собрали главные выводы в удобный формат 📖 Обсудили: • почему главный барьер внедрения ИИ — не технологии, а доверие к ним; • с каких задач стоит начинать автоматизацию, чтобы быстро увидеть результат; • почему обучение сотрудников важнее покупки нового инструмента; • можно ли доверить ИИ первичный отбор кандидатов; • какие навыки станут ключевыми для рекрутера в ближайшие годы. Внутри только реальные кейсы, ошибки, выводы и практические рекомендации от компаний, которые уже внедряют ИИ в HR. 👉 Читайте статью

Собрали 60 готовых промптов для рекрутера. Для тех, кто хочет не просто «поиграться с нейросетями», а начать использовать ИИ в реальной работе: — анализ вакансии; — поиск кандидатов; — разбор резюме; — подготовка интервью; — сообщения кандидатам; — отказы и follow-up; — отчеты для hiring manager. Это не теория, а рабочие заготовки, которые можно сразу адаптировать под свои вакансии и процессы. Забрать бесплатно: https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup

Ищите специалистов в Авито Работе? Мы принесли вам шиииикарную новость!❤️‍🔥 В Джуне теперь можно разбирать отклики ещё и из Авито Работы — без длительных настроек и мучений. ❌ смотртеть каждого кандидата вручную ✅ добавить вакансию в Джуна одним кликом, включить авторазбор и получить список релевантных специалистов Ещё не пользуетесь Джуном? Оставьте заявку, чтобы подключить демо-доступ 💫

Как увеличить эффективность рекрутеров на 20% за 4 месяца? Рассказывает команда Т-Банк ⭐️ Главный показатель успеха для Т-Банк — не количество внедрённых ИИ-инструментов «для галочки», а качественное улучшение ключевых метрик найма. Максим Миронов и Марат Умяров поделились опытом внедрения ИИ в процессы найма на конференции от Джуна x get experts. А мы подготовили материал по следам выступления в двух форматах! Выбирайте какой подходит вам: 📖 Читать статью 🎥 Смотреть запись на VK и YouTube Будем рады вашим комментариям и репостам 💙

😱 1500 откликов на вакансию в первые сутки. Что делать рекрутеру? Конечно, ав-то-ма-ти-зи-ро-вать! Команда Островка столкнулась именно с такой реальностью: тысячи резюме, желание сохранить (и сократить) скорость найма, а главное — необходимость не терять сильных кандидатов в потоке. На конференции коллеги рассказали, как используют ИИ для разбора откликов и автоматизации отдельных этапов рекрутмента. 📹 В записи выступления обсудили: • как Островок обрабатывает тысячи откликов без расширения команды рекрутеров; • почему около 70% откликов оказываются нерелевантными и как автоматизировать их разбор; • как автоматизированные интервью работают в ИТ-найме; • кейс: поиск проектного менеджера удалось сократить с 3 месяцев до 3 недель. Запись выступления уже доступна на: VK YouTube Будем рады вашим комментариям и репостам 💙

5–6 июня в Москве и онлайн пройдет  — конференция для HR и рекрутеров, которые хотят не просто “поиграться с AI”, а реально внедрять его в работу и получать результат. Без хайпа и теории ради теории. Только практические кейсы, инструменты и то, что уже работает в компаниях. Что будем разбирать: — какие рекрутинговые стратегии уже перестают работать в 2026 — как выбирать AI-инструменты и не тратить деньги впустую — как за 30 дней перестроить HR-команду под AI — что сотрудники на самом деле делают с нейросетями — как автоматизировать сорсинг, коммуникацию и аналитику — как создавать AI-агентов для HR — как выглядит AI First HR и что будет дальше с профессией Среди спикеров: • Татьяна Евдокимова (ZeBrains) • Ульяна Крылова (Контур) • Полина Герн (red_mad_robot) • Александр Горный (AiAcademy / ShareAI) • Маргарита Шишкина (MAGNIT TECH) • Полина Кондакова (FunFlow) • Михаил Ларькин и другие эксперты рынка После конференции вы сможете: — внедрять AI без сложной разработки — быстрее искать и оценивать кандидатов — автоматизировать рутину HR — выстраивать новые процессы и KPI — использовать AI как рабочий инструмент, а не эксперимент Форматы участия: • Офлайн — 5 июня, Москва • Онлайн — 5–6 июня • Записи всех докладов включены Для участников прошлых мероприятий действует промокод МАЙ — скидка 15% Программа и билеты: https://techrec.pro/

🔥 AI-агенты уже начинают менять HR быстрее, чем многие ожидали.

Пока одни компании всё ещё просто «пишут запросы в ChatGPT», другие уже: - внедряют AI-агентов, - автоматизируют подбор, - сокращают ручную работу, - перестраивают HR-процессы под новую реальность.

Именно поэтому главная тема TechRec AI & HR DAY 2026 - не просто нейросети. А то, как использовать AI-агентов и AI-инструменты в реальной работе HR и рекрутмента. 5–6 июня мы собираем HR, рекрутеров, HRD, фаундеров и AI-команды, чтобы показать не теорию, а практические внедрения и реальные кейсы. Что будет особенно важно в этом году: - второй день полностью посвящён мастер-классам и обучению - акцент на AI-агентах для HR и рекрутинга - практическая работа руками, а не «посидели-послушали» - реальные инструменты и процессы, которые можно внедрять сразу На мастер-классах вы сможете: - собрать AI-агентов под HR-задачи - научиться автоматизировать подбор и коммуникации - настроить AI-помощников под свои процессы - разобрать свои кейсы вместе с экспертами - понять, как экономить десятки часов команды ежемесячно По итогу вы уйдёте: - с практическими навыками - готовыми сценариями внедрения - пониманием трендов рынка - и сертификатами об обучении 🎟 Сейчас действует промокод: МАЙ - скидка 15% Если хотите понять, как AI-агенты реально меняют HR уже в 2026 году - вам точно стоит быть на TechRec. Регистрация: https://techrec.pro

👀«Из 100 откликов на вакансию — только 30 кандидатов оказываются релевантными»: такой ежегодной аналитикой с нами поделились команда Островок Сколько времени нужно, чтобы разобраться с этими откликами вручную? Островок 1,5 года назад внедрили Джуна — ИИ-платформу, которая берёт на себя разбор откликов кандидатов. 📹 Подробности обсудили на вебинаре, который прjшёл в эту среду: • как устроен найм в Островке: команда, роли и объёмы • как изменился рынок кандидатов и почему старые методы уже не работают • как ИИ экономит часы, улучшает качество найма и помогает в работе с нанимающими; • и какие цифры увидели спустя год после внедрения — уже на реальных процессах, а не в теории. 🎥 Запись доступна на VK и YouTube Будем рады вашим комментариям и репостам 💙

🔥 HR-метрики, которые нужно считать в 2026 году Напишем отдельно еще раз) 😀 13 и 20 мая в 19:00 МСК пройдут два эфира по HR-аналитике. 😀 Ваши отчеты демонстрируют цифры, но не отвечают на бизнес-вопросы? ⏩ 13 мая в 19:00 МСК — узнаете, какие метрики действительно важны и как связать их с проблемами бизнеса на первом дне марафона. 😀 Вы уже считаете показатели, но руководство до сих пор не оценило их по достоинству? ⏩ 20 мая в 19:00 МСК — покажем, как сделать понятный визуал с метриками и презентовать выводы так, чтобы бизнес опирался на них в принятии решений. Регистрация бесплатная. 😀 После регистрации вам на почту придет бонусный файл.

❇️Как команда Островок внедрила ИИ в найм: результаты спустя 1+ год работы Приглашаем на практический вебинар с компанией Островок, на котором Таисия Машичева поделится реальным опытом внедрения ИИ-инструмента для разбора откликов и холодного поиска Джун 💫 За год команда прошла путь от первых тестов до устойчивой, отлаженной модели работы — и теперь готова разобрать всё на честных цифрах и практических примерах. ✍️На вебинаре вы узнаете: • какие задачи в найме лучше отдавать ИИ, а какие — всё ещё зона человека; • как ИИ помогает трансформировать роль рекрутера и усилить его скиллы • как понять, подходит ли вашей компании ИИ-решение и стоит ли его внедрять; • как изменились процессы в Островок спустя год использования ИИ-технологий. 🎙 Спикер — Таисия Машичева, старший рекрутер компании Островок 🎙 Модератор — Евгений Селиванов, генеральный директор компаний Рефни и Джун Организатор — HR КУХНЯ (HR КУХНЯ) 📅 13 мая в 14:00 по мск 📍 Онлайн, бесплатно 👉 Регистрация по ссылке

🔵AI отбирает кандидатов лучше человека, но только если вы умеете с ним разговаривать Многие HR уже пробовали просить нейросеть «помочь с отбором», но получали что-то общее, неприменимое и разочаровывающее. И здесь проблема в промте!  Когда вы пишете «проанализируй резюме и скажи, подходит ли кандидат», модель не знает: — какую именно роль вы закрываете — какие у вас критерии must/nice-to-have — какова культура команды — что считать «ошибкой» в ответе ❗️Но стоит упаковать задачу правильно — и AI становится вашим лучшим рекрутинговым ассистентом: быстрым, последовательным и не зависящим от настроения. Что реально меняет результат: → Роль в одну строку: «ты — senior-рекрутер в B2B SaaS» → Чёткий формат вывода: таблица, JSON, чек-лист — не «напиши красиво» → Критерии качества: что обязательно должно быть в ответе → Ограничения: без ссылок на возраст, пол, гражданство → Правило на неопределённость: «если данных не хватает — задай уточняющий вопрос» 📆 5 июня — конференция AI HR Day  10 часов практики: реальные кейсы компаний, мастер-классы, два параллельных потока — доклады и воркшопы. Будет полезно HR-директорам, рекрутерам, предпринимателям и всем, кто хочет не просто «попробовать AI», а реально внедрить его в работу. 👉 Билеты и программа: techrec.pro

Как Единый ЦУПИС справились с ростом откликов на 174%? 📹 Чтобы узнать ответ — смотрите запись вебинара с Ксенией Игнатьевой. На нашей встрече 23 апреля она рассказала, как про опыт внедрения ИИ в процессы найма команды Единый ЦУПИС и поделилась реальными результатами в цифрах. Видео доступно на: 🔡 VK 🔡 YouTube Будем рады вашей обратной связи, комментариям и репостам 💙

🔥 Воркшоп для всех, кто хочет выйти на допдоход 😉 Увольняться и искать новую работу? Нет! 😉 Провести с нами 3 дня — 28, 29, 30 апреля — и узнать всё про фриланс для HR и рекрутеров? Да!

Что вообще за воркшоп? Это три дня практических встреч, по итогам которых у вас будет пошаговый план действий на ближайшие 2–4 недели. 😀 День 1 — распакуете свой опыт и поймете, за что вам готовы платить. 😀 День 2 — всё про маркетинг: как продвигаться с деньгами или минимальным бюджетом. 😀 День 3 — юридические тонкости найма и примеры договоров.

Участие в воркшопе стоит 6 900 р. Для подписчиков этого канала действует скидка 3 000 рублей по промокоду 🔥 Чтобы получить промокод, напишите в @tech_recruiter

Друзья, мы начинаем 🚀 Если вы не успели зарегистрироваться, ждем вас по этой ссылке 🩵 Присоединяйтесь! ✨

Вебинар уже завтра 💥 Единый ЦУПИС — один из самых высоконагруженных финтехов на рынке, ежедневно проводит миллионы платежей для 20+ млн клиентов. Команда рекрутмента закрывает от 25 до 30 вакансий в месяц — уже год строит наём с помощью ИИ-платформы Джун. На встрече Ксения Игнатьева подробно расскажет, как ИИ встроен в процессы найма. 📅 Завтра, 23 апреля, 18:00–19:30 (онлайн). Участие бесплатно — но лучше зарегистрироваться заранее, чтобы мы отправили вам ссылку на эфир ❤️ Будем рады вас видеть ✨ 👉 Регистрация ✨Всех участников ждет классный подарок — бесплатный демо-доступ на 7 дней к Джуну: идеально, чтобы познакомиться с ИИ-инструментом и оценить профит ✨

Давно хотели познакомиться с ИИ-помощником Джуном, но всё не до этого и нет времени? 😭 Понимаем! Поэтому мы сделали краткий видеообзор, чтобы меньше чем за минуту вы могли узнать — что умеет и как устроена платформа ✅ Напомним, Джун — ИИ-система для разбора откликов и холодного поиска. Просматривает 1500 резюме в минуту по шаблонным и кастомным требованиям. Экономит часы и дни работы ✨ 🖥 Подробная информация о Джуне и кейсы тут: https://joon-ai.refni.ru/

Мы знаем, вы любите реальные кейсы — с данными, конкретными шагами и честными выводами, которые можно сразу применить в команде🪄 🎙Поэтому мы позвали Ксению Игнатьеву из Единый ЦУПИС на вебинар — она поделится опытом внедрения ИИ в своей команде: от первых попыток до выводов спустя год работы с платформой. Что обсудим: • какие задачи правда можно отдать ИИ, а какие лучше не трогать • как вообще начать внедрение и не утонуть в этом • как проходило внедрение ИИ — от тестов до рутины • что поменялось в работе рекрутеров — цифры и результаты ⏰ Встречаемся 23 апреля в 18:00, онлайн, участие бесплатно Принять участие ✨

Делимся промежуточными результатами нашего исследования 👇🏼 • 41% уже тестируют ИИ в найме, 24% пока не планируют • 67% верят в «человеческий фактор», 50% боятся алгоритмической предвзятости, а 42% — утечки персональных данных 👀 Чтобы картина была полной, нам нужно больше мнений — примите участие в исследовании, и мы поделимся с вами результатами прямо на почту 📩 Пройдите анонимный мини-опрос ✨

Какие сейчас вакансии для рекомендации есть на Рефни? Рассказываем про те, где бонус стартует от 90 000 рублей ⚡️ • Инженер технической поддержки L2 в YADRO • Senior AQA Engineer (AI) в YADRO • Руководитель отдела Сервисного дизайна (Serviceability) в YADRO • Тимлид С++ в БЮРО 1440 • Senior .Net Engineer в КВИКЛИ СЕЧ ИТ • Инженер Zabbix в Инфосистемы Джет • MLSecOps в Альфа-Банк • Product analyst Expansion в Звук И смотрите все вакансии на сайте Рефни 💫

Как внедрить AI в HR и с чего начать? Ответы на эти вопросы вы найдёте на TechRec AI & HR 2026💙

• Конференция проходит с 2018 года, с 2023 — с полным фокусом на AI в рекрутменте и HR • 300+ профессионалов каждый год забрают конкретные инструменты и план действий

В 2026 году будут два потока: Воркшопы и мастер-классы, на которых вы сможете попрактиваться и уйдёте с готовым планом, который можно запустить уже на следующей неделе. Лекции и кейсы — со спикерами из Авито, Яндекса, Магнита, Циан и других крупных компаний. После конференции вы будете знать: — какие AI-инструменты реально закрывают вакансии быстрее — как внедрить без сопротивления команды и потери качества — как посчитать ROI и обосновать бюджет руководству — конкретные шаги которые уже работают в крупных компаниях 5 июня. Москва и онлайн. По промокоду TECHREC26 — скидка 2 000 ₽ Регистрация  https://techrec.pro/