Джун | ИИ для найма

📈 Как поднять индекс вежливости hh.ru с 70% до 90-95% — рассказываем на примере КОРУС Консалтинг В КОРУС Консалтинг приходит от 10 до 12 тысяч откликов в месяц. Команда подбора не всегда успевала разбирать их оперативно, а индекс вежливости на hh.ru порой падал до 70%. Мы поговорили с Андреем Жариным, руководителем группы подбора персонала, о том, что изменилось в период внедрения Джуна в процессы найма. ➡️Главное — команда и выстроенные процессы. Джун — один из инструментов, который помогает держать качество общения с кандидатами. ➡️ Джуна подключили только на вакансиях с большим потоком откликов — это около 30% вакансий. ➡️ Разбор одного резюме занимает 30 секунд вместо минуты. На вакансии с 1 500 откликами в месяц у рекрутера освобождается около 13 часов работы. ➡️ Сложнее всего оказалась не сама работа с инструментом, а поиск времени на обучение и тестирование.

«Да, результатом мы довольны, именно поэтому продолжаем пользоваться Джуном и сотрудничать», — Андрей Жарин, руководитель группы подбора персонала в КОРУС Консалтинг.

Прочитать полную версию кейса ✨

Консалтинговая компания get experts проводит ежегодное исследование «Обзор рынка труда 2026-2027» Принять участие в опросе (анонимно, займет 15 минут) Для чего get experts проводит исследование и зачем вам в нем принимать участие?  

1. Опрос собран из актуальных тем, которые важны как работодателям, так и профессионалам. (каждый ответ – это реальный способ повлиять на рынок труда)   2. Как только данные будут обработаны, get experts направит готовый отчет с экспертными выводами и инфографикой. (Никакого лонгрида на 1000+ страниц)   3.  После прохождения опроса - вам будет доступен Карьерный марафон (поиск работы – тоже работа. Курс поможет пройти этот путь до заветного оффера😊)

  Cпасибо за ваш вклад в формирование честной картины рынка труда!

Собрали для вас полезные материалы по итогам конференция про ИИ в найме в Санкт-Петербурге ✨ 1 октября мы вместе с get experts собрали HR и рекрутеров на встречу, чтобы обсудить ИИ в найме. Без теории, только реальные кейсы, цифры и инструменты, которые можно адаптировать под себя. Спасибо всем, кто пришёл 💚 Если вас не было, мы собрали всё на одной странице. Что внутри: 📊 Исследование о том, как ИИ реально используют в найме в России. Опросили и работодателей, и кандидатов: 70% компаний уже используют ИИ или планируют внедрить, а 70% соискателей хотят заранее знать, на каком этапе с ними будет общаться ИИ. 📈 ЕДИНЫЙ ЦУПИС: как справиться с ростом откликов на 227%. За 9 месяцев откликов стало больше в 3,2 раза (с 11 668 до 38 193). Команда обработала 100% и сохранила индекс вежливости. За 18 месяцев авторазбора набежало около 1 429 часов работы, или порядка 1,3 млн рублей. А ещё честный разбор: почему конверсия в согласование упала с 22,8% до 14% и что это говорит о рынке. 🤖 Т-Банк: Вселенная ИИ-ассистентов в найме. Как команда рекрутмента своими силами создаёт целую экосистему ИИ-помощников для найма 🎙 Панельная дискуссия: где ИИ помогает в найме, а где без человека не обойтись. Главные выводы спикеров из компаний Силовые машины, Группа Илим, Звук, Газпром нефть и Джун. 👉 Смотреть материалы конференции https://getexperts.ru/events/ai-v-recruitmente-spb/

⚡️ Джуна теперь можно подключить к Claude, ChatGPT и вашей LLM Представьте: вы пишете ИИ-ассистенту задачу своими словами, а он сам идёт в Джуна и делает работу за вас 💫 Например: «Покажи отклики по вакансии Product Manager и выдели тех, кто подходит по критичным требованиям» «Заведи вакансию с hh.ru и примени наш шаблон требований» «Сделай требование про опыт в B2B критичным и перепроверь отклики» «Собери отчёт по найму за последний месяц» Без переключения между вкладками и кабинетами ✨ Что важно знать: ✅ Список действий ассистента ограничен: он делает только то, что предусмотрено в интеграции ✅ Изменения вакансий и требований можно подтверждать вручную А если вы работаете с другим ИИ или у вас своя LLM, мы подключим и её. Джун гибко интегрируется с сервисами под ваши процессы. Подробнее об интеграции — в статье Хотите подключить Джуна к своему ИИ? Напишите нам, расскажем, как это сделать 💜

Рекрутер в 2026 году может продолжать делать половину работы руками. А может собрать себе AI-ассистента. Не просто просить ChatGPT «напиши вакансию» или «составь письмо кандидату». А использовать AI системно: — разбирать вакансию и требования; — искать и оценивать кандидатов; — скорить резюме; — готовить персональные сообщения; — помогать на интервью; — собирать scorecard и отчёты заказчику. Именно этому мы учимся на AI Recruiter PRO. За 6 занятий вы соберёте своего рабочего AI-ассистента под реальные задачи рекрутера. Без программирования. С практикой на своих вакансиях. Не просто изучить AI. А перестроить с ним свою ежедневную работу. 👉 Программа и регистрация: https://getitschool.online/airecruiter-pro

⚡⚡⚡ВАУ, ВОТ ЭТО НОВОСТЬ! Команды Джуна и getexperts приезжают в Санкт-Петербург, чтобы провести бесплатную встречу для HR и рекрутеров — про ИИ в найме❤️‍🔥 * Поговорим не про теорию, а про реальные бизнес-результаты — все доклады основаны на реальных кейсах * Поделимся свежим исследованием о том, как ИИ реально используют в найме в России * Спикеры расскажут про инструменты, которые можно адаптировать под свои процессы и внедрить в короткий срок Приглашаем провести вечер в компании HR из разных индустрий — легко, полезно, с бокалом просекко и без формальной духоты ✨ ⏱ 1 октября (четверг), 16:00–21:30 📍 Санкт-Петербург, Арсенальная набережная, 1, LOFT HALL (зал MONTFERRAND Hall) 🎙 Спикеры — ЕДИНЫЙ ЦУПИС, Т-Банк, Силовые машины, Группа Илим, Звук, Газпром нефть и другие Встреча бесплатная, но количество мест ограничено — советуем не тянуть с регистрацией. 👉 Регистрация: getexperts.ru/events/ai-v-recruitmente-spb Ждём вас в Питере!

📊 79% откликов на вакансию — оказались нерелевантными в первом полугодии 2026 года: аналитика Джуна Посмотрели, что происходило с откликами в Джуне в первом полугодии 2026 — и собрали в аналитику. • 753 162 откликов от 133 компаний • Все отрасли: от ИТ до фармы и ритейла Собрали самое интересное на карточках 👉 ⚡⚡⚡ Полная версия исследования — в блоге Будем рады вашим комментариям и репостам 💙

Ес, сегодня день HR-менеджера! 👏 Мы в Джуне считаем, что HR — это супергерои без плаща: проводят собеседования в 8 утра, сводят миллионы таблиц, находят единорогов — и всё с улыбкой и искренним интересом к каждому кандидату и сотруднику ❤️

Поэтому решили подарить вам не открытку, а время 🎁

Если вы ещё не работали с Джуном — мы дарим вам 3 вакансии в Джуне на месяц: разбирайте отклики и ищите кандидатов в холодную без ограничений. Чтобы получить подарок, укажите в форме заявки промокод HRDAY26. Акция действует до 19 сентября. 👉 Оставить заявку

49% компаний уже внедрили ИИ в найм, а ваше руководство всё ещё сомневается? Мы собрали опыт клиентов Джуна в гайд — он поможет собрать аргументы в пользу ИИ-инструмента и услышать заветное «давайте пробовать» 💜 Внутри: - как запустить пилот за пару часов и получить свои цифры, а не чужую презентацию - 3 готовые формулы, которые переводят пользу ИИ на язык денег - ответы на «это дорого», «ИИ ошибается» и «нас всех заменят» - шаблон письма с обоснованием - факты из исследований рынка, которые покажут руководителям реальность — ИИ уже помогает нанимать Гайд бесплатный, скачивается за 1 минуту — и работает как готовая презентация для вашего CEO или CFO 👀 📌 Забрать гайд →

Как понять, что ИИ в найме действительно работает? Считать метрики 👀 «Рекрутеры экономят время» — звучит хорошо. Но как доказать эффективность ИИ-инструмента в цифрах и понять, что он действительно приносит пользу бизнесу? Ульяна Крылова, менеджер проектов подбора в Контуре, поделилась методологией оценки ИИ на примере пилота с Джуном. Внутри — конкретные метрики и реальные результаты: • Recall — не теряет ли ИИ сильных кандидатов; • Precision — не подсовывает ли лишних; • nDCG — насколько хорошо ранжирует кандидатов; • CSAT — довольны ли инструментом пользователи. Например, в одном из сценариев Джун помог сократить время на разбор откликов на 76,8%. А по итогам пилота Recall составил 90–100%, а nDCG — 0,96 при максимуме 1. Мы собрали этот опыт в двух форматах — выбирайте, как удобнее: 📖 Читать статью https://joon-ai.refni.ru/blog/kak_izmeryat_effectivnost_kontur 🎥 Смотреть запись вебинара на VK 🎥 Смотреть запись вебинара на YouTube 💫 А ещё Ульяна поделилась файлом с формулами, оценочным листом и дашбордом — можно забрать и использовать для оценки ИИ-инструмента у себя. Будем рады вашим комментариям и репостам 🩵

📊 70% работодателей уже используют ИИ в найме или планируют внедрить его в ближайшее время Команда Джуна вместе с get experts и Собесо провели масштабное исследование о том, как ИИ меняет процесс найма в России — и заглянули по обе стороны стола: спросили и работодателей, и кандидатов. Опросили 1007 человек: 524 специалиста и 483 представителя компаний. Внутри — ооочень много интересных цифр 🔥 Например: • холодный поиск съедает больше всего времени рекрутера — так считают 67% работодателей; • 62% компаний уже применяют ИИ хотя бы точечно, а положительный эффект от внедрения отмечают 62% из них; • 68% тратят на ИИ-автоматизацию найма меньше 500 тысяч рублей в год — то есть это не история про огромные бюджеты. А что говорят кандидаты? • 43% используют ИИ для написания сопроводительных писем и столько же — для составления резюме; • 70% хотят знать заранее, на каком этапе с ними будет «общаться» ИИ; • быстрая обратная связь — главное преимущество ИИ в отборе, которое отмечают 53% соискателей. Посмотреть все исследование можно в нашем блоге: https://joon-ai.refni.ru/blog/issledovanie-kak-ii-menyaet-naym-v-rossii-2026 👉 Или в PDF-файле в комментариях — скачивайте из поста себе и делитесь с коллегами 🩷

📊 70% работодателей уже используют ИИ в найме или планируют внедрить его в ближайшее время Команда Джуна вместе с get experts и Собесо провели масштабное исследование о том, как ИИ меняет процесс найма в России — и заглянули по обе стороны стола: спросили и работодателей, и кандидатов. Опросили 1007 человек: 524 специалиста и 483 представителя компаний. Внутри — ооочень много интересных цифр 🔥 Например: • холодный поиск съедает больше всего времени рекрутера — так считают 67% работодателей; • 62% компаний уже применяют ИИ хотя бы точечно, а положительный эффект от внедрения отмечают 62% из них; • 68% тратят на ИИ-автоматизацию найма меньше 500 тысяч рублей в год — то есть это не история про огромные бюджеты. А что говорят кандидаты? • 43% используют ИИ для написания сопроводительных писем и столько же — для составления резюме; • 70% хотят знать заранее, на каком этапе с ними будет «общаться» ИИ; • быстрая обратная связь — главное преимущество ИИ в отборе, которое отмечают 53% соискателей. Смотреть все исследование 💫 👉 Для удобства мы зашили исследование в PDF-файл, и оставили его в комментариях под постом — забирайте себе и делитесь с коллегами ⚡️⚡️⚡️

ИИ разбирает резюме быстрее, но как понять, что он не теряет хороших кандидатов? На вебинаре Ульяна Крылова из Контур расскажет, как правильно измерять эффект от ИИ-скоринга резюме и какие метрики для этого использовать — на реальном кейсе пилота Джуна на 5 направлениях найма. Вы узнаете: • Почему «сэкономили время рекрутера» ≠ «сэкономили деньги»; • Как Контур выбирал провайдера для ИИ-скоринга; • Какими метриками измерять качество работы ИИ; • Как эти метрики выглядят на практике, а не только в формулах; • Как преодолевали сопротивление команды и что делать с возражениями рекрутеров; • Как посчитать unit-экономику закрытия вакансии и учесть теорию ограничений при масштабировании.

👉Для всех участников вебинара Ульяна подготовила готовый шаблон для оценки ИИ-скоринга в вашей компании: с оценочным листом, метриками, автоматическим расчётом и инструкцией.

Ждём вас: 📅 24 августа в 11:00 по мск 📍 Онлайн, бесплатно Зарегистрироваться 👇

В ЕДИНОМ ЦУПИС поток откликов увеличился на 174%, как финтех справился с ростом? 📈 С помощью Джуна — команда уже больше года разбирает отклики и ищет кандидатов в холодную с нашим инструментом 🩷 Сравнили первые 9 месяцев работы с инструментом и последние 4 месяца — и получили рост потока откликов почти в 2,5 раза. При этом рекрутеров как было, так и осталось. Что ещё нашли в цифрах: • 431 час сэкономлен на разборе 25 886 откликов • 222 часа — на фильтрации 13 340 кандидатов по холодному поиску • 100% откликов разобраны, а индекс вежливости hh.ru держится на уровне 97-100% Собрали обзор вебинара с ЕДИНЫМ ЦУПИС: как замотивировали команду попробовать ИИ, что оставили за человеком, а что доверили инструменту, и каких еще результатов удалось достичь 👇

Самая опасная ошибка ИИ в HR - незаметные додумки. В оригинале резюме «работал в команде», а в саммари от нейросети — «руководил 8 людьми». Модели проще сочинить деталь, чем признаться, что данных не хватает. Чтобы ИИ не фантазировал, ставьте жесткие рамки прямо в промпте: Правила ответа: — Используй только данные, которые я привёл выше. — Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши, каких именно, и остановись. — Предположения помечай словом «предположение». — В конце — список того, что мне стоит проверить самому. Да, ответ станет суше, зато вы получите честную аналитику без сюрпризов на интервью. Ещё 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026 — в AI HR Медиатеке GetIT. 👉 getit.agency/aihrmedialibrary Доступ на 1 год. До 31 августа действуют специальные цены.

Вышло наше исследование) https://www.gazeta.ru/social/news/2026/08/11/29084269.shtml

Джун обновил интерфейс, и это просто 🔥 Друзья, мы проделали огромнууую работу, чтобы Джун был ещё удобнее (и красивее 💅) в разы: • Сделали единое рабочее окно — больше никаких лишних действий и переходов: разбирать кандидатов и смотреть резюме можно еще быстрее. • Ушли от канбан доски кандидатов. Да-да, многим она нравилась, но в потоке из тысячи откликов уже была не так эффективна. Теперь кандидаты сортируются в удобной таблице, которую можно настроить гибко под себя. • Пересмотрели требования к вакансии — теперь это гибкий конструктор с готовыми и кастомными фильтрами по опыту, локации, зарплате и тд. • Добавили больше контроля — новые кандидаты, квоты, оценки, статистика — всё сразу перед глазами. Как вам обновление? Как всегда, мы будем очень рады обратной связи! 💜 Обновление уже доступно для всех пользователей Джуна — заходите смотреть! А чтобы протестировать платформу, оставляйте заявку на демо✨

Кажется, пора рассказать про наши изменения ✨ Уверены, кто с нами давно, заметили, как постепенно менялся фокус в канале с Рефни на Джуна — нашего ИИ-рекрутера для разбора откликов и холодного поиска. Мы видим, как Джун вырос за этот период, наростил функционал и стал верным помощником для таких прекрасных команд как Авито, Т-Банк, Точка Банк, Циан, Звук, Островок, Иви и других ❤️‍🔥 Сейчас мы решили ещё больше сконцентрироваться на развитии Джуна — поэтому полностью меняем направление канала. Что будет здесь: • Обзоры и новости платформы: что появилось, как этим пользоваться и что мы улучшили • Аналитика с подробным разбором данных в ИИ-сфере • Статьи, кейсы и другие материалы про рекрутмент, которые мы сами с удовольствием читаем и обсуждаем А что с вакансиями для рекомендаций? Подборки переезжают в бот Рефни @refni_rec_bot. Там удобнее: бот отправляет апдейты по всем вакансиям на сервисе и сообщает об изменениях в статусах рекомендованных вами кандидатов. Спасибо, что вы с нами 💜

🤖 ИИ в рекрутменте — где действительно приносит пользу, а где пока только создает лишний шум? 21 мая в Москве прошла панельная дискуссия с участием экспертов Северсталь, Звук, АстраЗенека, ВкусВилл, get experts и Джун — а мы собрали главные выводы в удобный формат 📖 Обсудили: • почему главный барьер внедрения ИИ — не технологии, а доверие к ним; • с каких задач стоит начинать автоматизацию, чтобы быстро увидеть результат; • почему обучение сотрудников важнее покупки нового инструмента; • можно ли доверить ИИ первичный отбор кандидатов; • какие навыки станут ключевыми для рекрутера в ближайшие годы. Внутри только реальные кейсы, ошибки, выводы и практические рекомендации от компаний, которые уже внедряют ИИ в HR. 👉 Читайте статью