Руслан Куянец | Reactify
الذهاب إلى القناة على Telegram
Я IT-специалист, ментор и основатель проекта YeaHub и сообщества Reactify. Здесь рассказываю про Frontend и IT. Менторство: https://reactify.ru YouTube канал: https://youtube.com/@reactify-it YeaHub: https://yeahub.ru/ Связь: @ruslan_kuyanets
إظهار المزيد6 410
المشتركون
+124 ساعات
-47 أيام
-5030 أيام
أرشيف المشاركات
👩💻 Прожарка собеса на Frontend Разработчика
https://youtu.be/a43a-SCCHLg
Когда мне предложили провести прожарку собеса, я сначала хотел взять какой-нибудь идеальный кейс.
Тот самый собес, где ученик приходит, отвечает на все вопросы, закрывает все этапы и забирает оффер. Казалось бы, для ментора это самый красивый пример.
Но когда я начал готовить сценарий, понял — разбирать там особо нечего. В YouTube и так много собесов, а сама идея прожарки как раз в другом: найти ошибки, разобрать их и понять, что можно было сделать лучше.
Поэтому решил взять первый серьезный собес ученика в Big Tech.
Ученик учился 8 месяцев: прошел весь стек, закрыл все основные темы и сдал 13 экзаменов. После этапа теории еще 2-3 месяца ушли на практику, стажировку, создание резюме, проработку опыта и подготовку самопрезентации.
И вот здесь есть важный момент. Когда ты проходишь большой объем теории, а потом несколько месяцев фокусируешься на практике и подготовке выхода на рынок, часть тем уже не ощущается так свежо, как сразу после изучения. Поэтому перед собесами всегда важно возвращаться к базе и держать знания в тонусе.
Сейчас рынок тяжелый, поэтому стратегия была не уходить в бесконечную подготовку, а быстрее выйти на рынок: начать откликаться, получать реальные собеседования и параллельно повторять уже изученный материал.
Плюс нужно учитывать временной лаг: часто после отклика проходит 2-4 недели, пока HR дойдет до резюме и начнется активная коммуникация с компаниями.
Но хорошее позиционирование сработало быстрее, чем ожидали. Уже в первые дни начали приходить сообщения от компаний, а технические этапы начали назначаться буквально через пару дней. Среди них были крупные компании: Альфа, Сбер, VK, Яндекс, X5 и другие.
Поэтому я и решил прожарить именно первый его собес в Big Tech: сделать работу над ошибками, вместе с Антоном разобрать моменты, дать советы и навалить базы.
📚 Материалы для подготовки к собеседованиям
Что важно понять из этой истории:
— Даже на сложном рынке правильная подготовка и позиционирование могут привести к большому количеству возможностей.
— Даже если ты прошел все темы и сдал десятки проверок, нельзя терять тонус. Базу нужно постоянно поддерживать.
— Любой собес — это не приговор, а обратная связь. Он показывает, что нужно докрутить перед следующими этапами.
— Не стоит быть вечным учеником. Конечно, если бы подготовка продолжилась еще 1-2 месяца, знаний было бы еще больше. Но было бы столько собесов? А кто его знает, рынок меняется быстро.
Спустя месяц после этого собеса ученик получил оффер в финтех-компанию с хорошей зарплатой — 260к.
Он не сдался, продолжил искать, сделал работу над ошибками и выбрал правильную стратегию выхода на рынок.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Про ИИ истерию. Полностью согласен. Наконец-то все собрали в одно видео 😁
https://youtu.be/t_Z-KkJamSg?si=bBuScU9n-NHN2fQr
🖥 CI/CD для фронтендера часть 2
Недавно мы разобрались с основными понятиями: что такое CI/CD, GitOps, Docker, Kubernetes и зачем вообще фронтендеру понимать эти вещи.
Теперь давайте посмотрим, как выглядит путь обычной задачи в реальном проекте.
Представим, что разработчик берет задачу YH-1422. Под нее создается отдельная ветка, например:
feature/YH-1422В этой ветке пишется код, фиксируются изменения через commit, после чего они отправляются в удаленный репозиторий:
commit → push → Pull RequestЕще до отправки кода могут запускаться локальные проверки. Обычно это Husky, линтеры, форматирование или тесты. Их задача — поймать простые ошибки еще до того, как изменения попадут в репозиторий. Это еще не CI, а скорее локальная автоматизация, которая помогает разработчику. После создания Pull Request уже подключается настоящий CI. В зависимости от проекта автоматически могут запускаться: — установка зависимостей; — линтеры; — тесты; — сборка приложения; — дополнительные проверки безопасности или качества кода. Если хотя бы одна проверка не пройдет, замержить изменения, скорее всего, не получится. Часто CI интегрирован с таск-трекером. Например, после создания Pull Request задача автоматически переходит в статус In Review, а после merge — в Done. Разработчику уже не нужно менять статусы вручную. На некоторых проектах для каждого Pull Request автоматически создается отдельное тестовое окружение (Preview Environment). То есть изменения из ветки feature/YH-1422 разворачиваются по отдельному адресу, и тестировщики или заказчик могут проверить новую функциональность, не затрагивая общий стенд разработки. После того как код прошел ревью, получил аппрув и успешно протестирован, Pull Request мержится в ветку develop. И вот здесь для большинства проектов заканчивается CI и начинается CD. Дальше коду предстоит пройти еще несколько этапов: — сборка приложения; — создание Docker-образа; — публикация образа в Registry; — обновление приложения в Kubernetes; — синхронизация через GitOps (например, с помощью ArgoCD). Именно на этом этапе код превращается в работающее приложение, которое увидят пользователи. Но это уже отдельная большая тема. В следующем посте разберем весь путь от merge до деплоя в Kubernetes и посмотрим, что происходит "под капотом". 🙂 🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Если хочешь развиваться в бэкенд-разработке — выстроить сильную базу, углубиться в архитектуру или перейти в роль тимлида — в Центральном университете есть магистратура под каждый сценарий. И на нее можно получить грант до 75%. Места ограничены, дедлайн подачи заявок — 20 августа.
«Бэкенд-разработка» — это офлайн-направление (пары по вечерам и в выходные в центре Москвы) с тремя треками на выбор:
⚫️Технический — для студентов старших курсов и разработчиков в начале карьеры. Языки программирования, DevOps-инструменты, базы данных, архитектура ПО и распределенные системы. Программа ежегодно обновляется под реальные запросы компаний, а преподают разработчики, тимлиды и CTO из ведущих IT-компаний. К выпуску — сильное портфолио бэкенд-проектов
⚫️Совместный с MAGNIT TECH — обучение на реальных кейсах и архитектуре распределенных систем федерального масштаба, буткемп с экспертами компании и возможность выйти на оплачиваемую стажировку в техническую команду в течение первого года
⚫️Тимлидский — для опытных разработчиков, которые хотят перейти к роли руководителя команды: выстраивать процессы разработки, принимать архитектурные решения и развивать команду
Магистратура в ЦУ — это 2 года обучения, которое можно совмещать с работой, и диплом государственного образца. Карьерная поддержка начинается еще во время учебы: консультации, тренировочные собеседования и помощь с трудоустройством. Студенты уже в процессе обучения выходят на новые позиции или повышаются в грейде в Яндексе, Авито, Т-Банке и других компаниях.
Поступление проходит через грантовый конкурс — это одновременно способ попасть на программу и возможность выиграть финансовую поддержку на все время обучения: грант покрывает до 75% стоимости. В 2026 году доступно 550 грантов на все программы магистратуры.
Подробнее о программе и условиях участия в конкурсе — по ссылке
💼 Топ инструментов и технологий, которые стоит добавить в резюме
Все привыкли, что основные навыки любого фронтендера — это JavaScript, TypeScript, React. Сюда же можно добавить основной стек: Redux, Router, FSD и различные библиотеки типа React Hook Form.
Но знали ли вы, что ваша конверсия на рынке может сильно проседать, если в резюме нет навыков, которые не всегда используются в работе, но при этом почти все хотят видеть у кандидата? Давайте обсудим.
👩💻 1. Next.js
Пожалуй, самый очевидный навык, но многие его до сих пор не указывают или не доходят до него, считая чем-то опциональным.
Хотя уже создается ощущение, что Next.js есть почти в каждой вакансии. И если его нет в вашем резюме, есть вероятность, что вы просто не пройдете ATS.
👩💻 2. Тесты: unit-тесты, Jest и всё вокруг этого
Иногда мне кажется, что требования к вакансиям просто штампуются по одному шаблону. Ну прям везде нужны тесты.
А по факту на работе часто звучит одно и то же:
— Ой, пока времени нет писать тесты, но мы планируем внедрить.
Тем не менее, в резюме наличие опыта с тестированием сильно повышает вашу привлекательность для работодателя. Даже если на текущем проекте тестов было не так много.
👩💻 3. Архитектура и микрофронтенды
Сказать, что у всех компаний сейчас на рынке микрофронтенды — будет лукавством.
Но при этом это очень важный навык на перспективу. Такой себе навык «на вырост».
Ну а что? Компании могут себе позволить выбирать, рынок сейчас больше на стороне работодателя.
Раньше, если ты указывал архитектуру в резюме, это могло добавить тебе +100к к вилке. А сейчас это постепенно превращается в норму. Те же 250к в месяц уже не выглядят чем-то фантастическим для специалистов с таким уровнем.
👩💻 4. CI/CD, деплой, Docker
Скоро фронтендер станет просто программистом и заменит бэкендера.
Но если серьезно — от фронтендеров действительно требуют всё больше. И постепенно от всех разработчиков будут ждать понимания инфраструктуры.
(Шутка про бэкендеров, не бейте 😄)
Если вы не погружаетесь в систему, не изучаете инфраструктуру, а главное — не указываете это в резюме, ATS может вас просто отсеять.
Научиться базово настраивать инфраструктуру, понимать деплой и знать, как это делают на реальных проектах, точно стоит.
Мораль
В общем, рынок очень плавно меняется.
Все ожидали, что однажды все разом потеряют работу, потому что придется стать супер-пупер AI-инженерами и фулстеками. Но нет.
Всё происходит гораздо спокойнее.
Просто каждые полгода к вашей работе добавляется новый навык или инструмент. Сначала это идет как:
«Будет плюсом»
А потом превращается в:
«Требуется в вакансии».
Постепенно будет становиться больше вакансий для таких универсальных инженеров-программистов, как в старые добрые времена, когда ты был одновременно фронтендером, бэкендером, админом, DevOps-инженером и тестировщиком.
Но это не значит, что нельзя остаться просто фронтендером.
Сейчас же всё еще есть просто верстальщики или разработчики чисто на JavaScript. Просто рынок сам всё расставил: таких вакансий стало меньше.
Ко мне до сих пор приходят ребята с опытом 4–6 лет, и весь их опыт — это чистый JS с кастомными фреймворками, которые существуют только в их компании.
И что?
Ничего страшного.
3–4 месяца переучиваются на React и сопутствующие инструменты — и находят новую работу.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
💻 CI/CD для фронтендера
Должен ли фронтендер знать, как устроен CI/CD на его проекте? Сложный вопрос. Если говорить про уровни, то я бы разделил так.
Сеньор должен понимать систему целиком. Не обязательно знать каждую настройку инфраструктуры, но он должен понимать:
— где собирается приложение;
— какие проверки проходят перед merge;
— как код попадает в окружения;
— где происходит деплой;
— какие инструменты участвуют в процессе.
То есть понимать не только "я сделал push и оно само задеплоилось", а что именно произошло между этими событиями.
Мидл должен понимать общую картину проекта:
— какие проверки запускаются;
— как работают линтеры;
— где запускаются тесты;
— как происходит сборка приложения;
— какие процессы настроены в репозитории.
Например, какие workflow существуют, что проверяется на Pull Request, что происходит после merge.
А вот джун не обязан глубоко разбираться в инфраструктуре. Но базовое понимание жизненного цикла изменения сейчас становится важным навыком.
Особенно учитывая современные инструменты и нейросети: простые задачи разработки становятся доступнее, а понимание системы вокруг кода становится одним из факторов роста.
📕 Давайте немного разберем GitOps подход и основные понятия.
CI/CD — это набор практик автоматизации, который помогает проверять, собирать и доставлять код.
CI (Continuous Integration) — это процесс постоянной интеграции изменений:
— проверка кода;
— линтеры;
— форматирование;
— тесты;
— сборка приложения.
CD (Continuous Delivery / Deployment) — это доставка изменений в окружения:
— создание сборки;
— публикация артефактов;
— деплой приложения.
Workflow — это сценарий автоматических действий, который запускается при определенном событии.
push → запустить проверки Pull Request → запустить тесты и сборку merge в develop → задеплоить приложениеPipeline — это последовательность шагов внутри workflow.
1. Скачать код из репозитория 2. Установить зависимости 3. Запустить линтер 4. Запустить тесты 5. Собрать приложение 6. Создать Docker imageDocker — это технология упаковки приложения вместе с необходимым окружением в контейнер. Например, наше фронтенд приложение после сборки может превратиться в Docker image, который потом будет запущен на сервере. Kubernetes — это система управления контейнерами. Она отвечает за то, чтобы приложение работало: — нужное количество копий; — автоматический перезапуск; — распределение нагрузки; — обновление версий. GitOps — это подход, при котором Git становится источником правды для состояния системы. То есть мы не идем вручную на сервер и не говорим "обнови приложение". Мы описываем желаемое состояние в Git, а специальные инструменты сами приводят систему к этому состоянию.
В Git указано: - версия приложения: 1.5.0 - Kubernetes сейчас работает на версии 1.4.0 - Инструмент GitOps увидит расхождение и обновит приложение.ArgoCD — один из таких инструментов. Он следит за Git-репозиторием и Kubernetes-кластером, сравнивает текущее состояние с описанным в Git и синхронизирует их. В следующий раз разберем весь флоу — от момента написания кода до полноценного деплоя. Получилось слишком много информации, поэтому пришлось разделить тему на несколько частей 😁
+1👩💻 Топ тем с Frontend собеседований
Суть в том, что на собеседованиях почти никогда не проверяют “конкретный вопрос” в буквальном виде — проверяют понимание темы, которая за ним стоит. Формулировка может быть любой, от базовой до усложнённой, но она всегда указывает на один и тот же слой знаний
1️⃣ Асинхронность и Event Loop (JS runtime)
Сюда попадает почти треть вопросов:
- event loop
- microtask vs macrotask
- setTimeout / setInterval
- порядок выполнения задач
- Promise и их поведение
👉 Суть темы:
как JavaScript выполняет код, как устроены очереди задач и почему асинхронность работает именно так.
2️⃣ Контекст выполнения и базовая модель JS
- this и контекст
- hoisting (всплытие)
- var / let / const
- стрелочные функции
- типы данных в JS
👉 Суть темы:
как JS интерпретирует код: область видимости, контекст вызова, TDZ, поведение функций и переменных.
3️⃣ React rendering model
- Virtual DOM
- React Reconciliation
- SSR (Server Side Rendering)
- useEffect (зачем нужен и как работает)
- useLayoutEffect
👉 Суть темы:
как React принимает решения о перерисовке и как устроен процесс рендера от начала до DOM.
4️⃣ Хуки и оптимизация
- useEffect (разные сценарии использования)
- useMemo / useCallback
- useRef
👉 Суть темы:
управление побочными эффектами, мемоизация и сохранение значений между рендерами.
То есть логика такая: в топе мы намеренно смешиваем базовые вопросы и их “соседние” формулировки, потому что на собеседованиях проверяется не конкретный вопрос, а понимание темы. Например, если есть вопрос про TDZ, мы почти всегда рядом добавляем базовый вопрос про var/let/const — не потому что это отдельные сущности, а потому что они относятся к одной и той же зоне знаний: область видимости, hoisting, замыкания и механизм выполнения JS. Мы также следим за формулировками вопросов и стараемся их унифицировать, но в реальности они могут немного отличаться от собеса к собесу, поэтому допускаются вариации.
Статистика
Repost from Менторство: ИТ-Адаптация
Сходка в Питере 2026 🚀
В моменте нас было 36 человек. Из них 31 — мои ученики! 5 — те, с кем мы познакомились в YeaHub и они помогают мне развивать проект 🚀
Честно говоря, я был приятно удивлён. Всё-таки это не Москва, где на сходку в 2025 году пришло около 14 учеников. Это Питер, не менее большой город, но не столица
Было очень круто увидеть всех вживую и познакомиться лично. Кого-то я знаю уже 2–2,5 года, кого-то всего месяц, но был рад встретиться с каждым. На встречу пришли как выпускники, так и те, кто ещё находится в процессе обучения.
Круто было наблюдать, как ребята, которые уже нашли работу, делились своим опытом и развеивали страхи новичков. Рассказывали, как проходили собеседования, искали первую работу и справлялись с трудностями на старте.
Отдельно порадовало, что многие ребята познакомились ещё на мок-собеседованиях и внутри сообщества. Для кого-то это была первая встреча вживую после месяцев общения в чатах и совместной подготовки.
План был такой:
📍 В 14:00 встретились в Новой Голландии. Посидели на газонах, пообщались, позагорали, выпили кофе.
🚶♂️ В 17:00 отправились пешком до Севкабеля, где нас ждал лофт.
🍕 В 18:00 началась основная программа. Пицца, пиво, кола — всё как на настоящих конференциях и митапах. Было 5 докладов от учеников, много общения, обмена опытом и полезных знакомств.
Время пролетело незаметно — целых 4 часа.
Теперь хочу проводить такие встречи чаще. Следующая — Москва. Цель — собрать 50+ участников.
И что самое приятное — организация обошлась не так дорого, как я ожидал. А вот эмоций, впечатлений и мотивации хватит надолго.
Сегодня ещё встречаемся с ребятами на прогулке по Питеру. Подарю им футболки Ехаб — к самой сходке они не успели приехать, доставку перенесли на 4 дня.
Люблю своё дело. Люблю помогать ребятам находить работу и менять свою жизнь.
В конце встречи чуть слезу не пустил. Было очень много слов благодарности.
Наверное, это и есть лучшее подтверждение того, что я всё делаю правильно.
Я за честность, прозрачность и открытость.
По-другому не умеем ✊🏻
Из индустрии — в аудиторию Центрального университета за одни выходные
Делиться знаниями — это не только престижно, но и практично: ты прокачиваешь софт-скиллы (выступления, объяснение сложного, коммуникация) и хард-скиллы — когда объясняешь, сам глубже понимаешь материал.
Проверено на личном опыте: я тоже преподаватель-ментор. Менторство помогает структурировать знания, видеть пробелы и сильнее разбираться в теме. Это недооценённый, но очень сильный формат профессионального роста.Отличную возможно для этого предлагает Центральный университет: фаст-трек для будущих преподавателей — это шанс для разработчиков попробовать себя в новой роли уже этой осенью. Всего за одни выходные 27 и 28 июня вы пройдете основные этапы найма: — техническое интервью с действующим преподавателем; — пробное 20-минутное занятие. Тем, кто справиться со всеми этапами, подберут академическую команду до 3 июля. Кого ждут в Центральном университете: — мидл-разработчиков с уверенным навыком в Python, Java или одном из языков фронтенд-разработки; — сеньор-разработчиков, которые работают с инфраструктурой, инжинирингом данных или архитектурой решений. Не помешает основной работе, преподавать можно от 5 часов в неделю. В команде уже более 600 преподавателей, 70% из которых — практики из Т-Банка, Avito, Яндекса, VK и других ведущих компаний. 27 и 28 июня, онлайн и в кампусе Центрального университета (м. «Маяковская»). Регистрируйтесь здесь до 24 июня
🖥 Задачи с собеседования в ВК
А вот и задачи подъехали
Какой порядок вывода будет?
requestAnimationFrame(() => {
console.log(0);
});
setTimeout(
() => console.log(1),
0
);
Promise.resolve().then(
() => console.log(2)
);
new Promise((resolve, reject) => {
console.log(3);
resolve();
reject();
}).then(
() => {
console.log(4);
throw 5;
}
).then(() => {
console.log(6);
}, () => {
console.log(7);
}).catch(() => {
console.log(8);
}).then(() => {
console.log(9);
});
Promise.resolve().then(
() => console.log(10)
);
console.log(11);function App({ userId }) {
const [user, setUser] = useState(null);
const processUser = (user) => {
return {
...user,
friendIds: user.friends.reduce((acc, friend) => [...acc, friend.id])
};
};
useEffect(() => {
fetch(`https://api.vk.com/method/users.get?userId=${userId}`).then((response) => {
setUser(processUser(response));
if (user.status === "inactive") {
const { toast } = useToast();
toast("Пользователь неактивен.");
}
});
}, [userId, processUser, setUser]);
if (user?.status === "active") {
const userIsOnline = useUserOnline(userId);
if (userIsOnline) {
const { toast } = useToast();
toast("Пользователь в сети");
}
}
return (
<div>
{user.friendIds.map((friendId) => {
return <li>{friendId}</li>;
})}
</div>
);
}💼 Техническое интервью во ВКонтакте (Frontend)
Очень много вопросов из совершенно разных областей: от вёрстки и специфичности CSS до устройства браузера, Event Loop, производительности, React и TypeScript.
По зарплате ожидания были от 220k+, но с этим у VK обычно проблем нет — для сильных Middle специалистов вилки в районе 260–300k выглядят вполне реалистично.
🖥🖥 HTML/CSS
• Что такое доступность (Accessibility) и зачем она нужна?
• Каким инструментом экранный диктор читает aria-label?
• Если у элемента есть класс и ID с одинаковым CSS-свойством — какой стиль применится?
• Что такое специфичность (Specificity) селекторов?
• Разница между display: none и visibility: hidden?
• Какие виды позиционирования существуют?
• Чем отличаются relative, absolute и fixed?
• Как управлять специфичностью стилей?
• Влияет ли порядок объявления селекторов на итоговый стиль?
• В каком порядке браузер ищет элементы по сложному селектору?
• Как центрировать элемент? Назови несколько способов.
• Что производительнее: Flexbox или Grid?
• Что лучше для анимаций и перемещений: transform или изменение координат?
• Что вызывает reflow и repaint?
• Может ли getBoundingClientRect() инициировать reflow?
🖥 Браузер и производительность
• Что происходит после ввода URL в адресную строку?
• Как браузер загружает страницу?
• Как происходит рендеринг элемента?
• Какие структуры строятся помимо DOM?
• Чем отличаются async и defer?
• В каком порядке выполняются несколько defer-скриптов?
• Как работают inline-скрипты?
• Блокируют ли async/defer парсинг HTML?
• Какие метрики производительности знаешь?
• Что такое LCP?
• Что такое TTI?
• Где смотреть метрики и как их улучшать?
• Какой формат изображений считается современным?
• Нужен ли fallback для WebP/AVIF?
🖥 JavaScript
• Какие области видимости существуют?
• Способы объявления функций.
• Отличие Function Declaration от Function Expression.
• Примитивные и ссылочные типы.
• Что такое NaN?
• Какой у NaN тип?
• Чем Map отличается от Object?
• Для чего нужен Symbol?
• Что такое утечки памяти?
• Почему они возникают?
• Как избежать утечек?
• Что означает утечка памяти для клиента?
• Что такое Event Loop?
• Как он работает?
• Примеры макротасок.
• Клики и события — микро- или макротаски?
• Что будет, если длинная макротаска занимает поток?
• Когда обработается пользовательский клик?
• Как вынести тяжёлые вычисления?
• Что такое Web Workers?
• Выполнение скрипта — это микро- или макротаска?
• Как Event Loop связан с рендерингом?
• Можно ли строить анимации на Promise?
• Что такое замыкание?
• Что именно хранит замыкание?
• Что такое Execution Context?
• Как работает this?
• Что делают call, apply и bind?
• Чем стрелочная функция отличается от обычной?
• Какой глобальный объект используется в Node.js?
👩💻 React
• Зачем вообще нужен React?
• Почему появился Virtual DOM?
• Что такое реконсиляция?
• Какие причины перерендера компонента существуют?
• Что происходит с дочерними компонентами при размонтировании родителя?
• Что такое Hooks?
• Почему сообщество ушло от классов?
• Какие ограничения есть у хуков?
• Почему важен порядок вызова хуков?
• Как писать кастомные хуки?
• Распространяются ли на них правила хуков?
• Какие способы оптимизации React-приложений знаешь?
• Как работает React.memo?
• Когда мемоизированный компонент всё равно перерисуется?
• Для чего нужен useCallback?
• Как оптимизировать код, доступный только авторизованным пользователям?
• Что такое Suspense?
🖥 TypeScript
• Что такое TypeScript?
• Основные плюсы и минусы.
• Как запретить сборку при TS-ошибках?
• Насколько TS обеспечивает реальную типобезопасность?
• Чем any отличается от unknown?
• Что такое Generics?
• Как вывести тип пропсов компонента?
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Repost from Менторство: ИТ-Адаптация
+3
🤝 Сходка в Питере с учениками
Менторство уже давно переросло формат простой подготовки к трудоустройству и стало чем-то гораздо большим. Мы встречались в Москве летом 2025 года, вместе выступаем, общаемся, работаем в онлайн-коворкинге и поддерживаем друг друга на пути к цели.
Всё это объединяется вокруг одного центра — YeaHub, где ученики проходят стажировку и получают свой первый реальный опыт работы в индустрии. Мы — команда. 🚀
Для меня сообщество — это самая важная часть всего процесса. Сообщество людей с общей целью: прокачаться, получить практический опыт и найти работу. И мы делаем всё возможное, чтобы каждый участник смог этого добиться. 💪
Ребята выступят с докладами, их первый ивент😁
А еще подготовил для выпускников 12 футболок YeaHub 🚀
19 учеников подтвердили 100% участие, еще 16 с большей вероятностью будут на сходке 🤯
Только так, а по другому не умеем.
Будь с лучшими — Будь с YeaHub
Подъехал топ задач на собеседованиях
1. Сжатие последовательности чисел в диапазоны (Compress Numbers to Ranges)
Дают задачу: VK, Яндекс, Сбер, Озон
function compress(numbers) {
// TODO: напишите решение здесь
return "";
}function compose(...fns) {
// TODO: напишите решение здесь
return (x) => x;
}function traverseObject(obj) {
// TODO: write your solution here
return "";
}function getMoney(amount) { // TODO: write your solution here return { 5000: 0, 1000: 0, 500: 0, 100: 0, 50: 0 }; }В YeaHub мы стремимся связывать задачи с собеседований между компаниями, чтобы формировалась максимально полная картина. Активно пополняем платформу новыми собесами 💪🏼 🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Столько времени прошло, блогу уже 3 года 🥹
Все получится, нужно только начать 🙏🏻
+1
💼 Как устроен C-level в IT-компаниях
Когда говорят про карьерный рост в IT, обычно обсуждают путь от Junior до Team Lead или Head of Department. Но чем выше уровень компании, тем чаще появляются загадочные аббревиатуры: CEO, COO, CTO, CFO, CPO.
Пока я проходил обучение операционному управлению на курсе COO в "Стратоплане" (https://stratoplan-school.com/coo/), у меня постепенно сложилась более цельная картинка того, как устроен C-level в IT-компаниях и как между собой связаны роли руководителей.
Упрощенно это выглядит так:
- CEO — определяет направление развития бизнеса и отвечает за результат компании в целом.
- COO — превращает стратегию в работающую систему. Если CEO отвечает на вопрос «куда идем», то COO отвечает на вопрос «как именно туда придем».
- CTO — отвечает за технологии, архитектуру, инженерные решения и техническое развитие продукта.
- CPO — отвечает за продуктовую стратегию, развитие продукта и ценность для клиентов.
- CFO — отвечает за финансы, бюджетирование, финансовое планирование и устойчивость бизнеса.
- CMO — маркетинг, позиционирование и рост клиентской базы.
- CHRO — люди, культура, развитие команд и организационная эффективность.
Интересно, что роль COO часто остается «за кадром», хотя именно через нее проходят практически все вопросы операционного управления:
— реализация стратегии;
— построение бизнес-процессов;
— финансовое планирование;
— управление эффективностью;
— организационная структура;
— KPI и метрики;
— управление изменениями;
— работа со стейкхолдерами.
Курс мне понравился — почти 5 месяцев обучения, много теории и практики, работа в группах. Было довольно много материалов и занятий как по основной программе, так и дополнительных: мастер-классы по работе с ИИ, автоматизации процессов и отдельные модули для руководителей.
Наверное, самое ценное для меня — это работа в группах. Мы разбирали задания вживую: сначала получали кейс и самостоятельно думали над решением, а затем обсуждали в группе. Иногда делились на роли и разыгрывали ситуации, где каждый отстаивал свою часть решения или позицию.
Почти все задания были специально «неоднозначные» — без одного правильного ответа. Сначала кажется, что решение очевидно, но затем появляются новые вводные, которые полностью меняют картину. И в итоге это не про правильность ответа, а про умение аргументировать, договариваться и пересобирать позицию по мере появления новой информации.
В целом это хорошо прокачивает именно управленческое мышление: когда нет фиксированного решения, а есть контекст, ограничения и необходимость постоянно пересматривать выбор.
Сертификат тоже получен — логичное завершение этой истории 😄
Работаем дальше 💪🏼
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
🏆 Что ждут компании от кандидата. АТС-фильтрация кандидатов
В YeaHub планировали выпустить сервис по ATS-оптимизации резюме ещё к июню, но сроки затянулись. Очень много времени ушло на работу над промптами для ИИ и алгоритмом мэтчинга. В итоге только сейчас добиваем финальную часть сервиса.
В чём суть? Мы создаём профили вакансий, делаем выборки, собираем портрет рынка. Например, по фронтенд-разработке можно понять, чего именно ждут компании. Не просто набор ключевых слов или список навыков, а полноценный портрет кандидата и ожидания работодателей.
Получается вроде неплохо, но впереди ещё очень много тестов и сожжённых токенов. Я долго ковырял алгоритм: десятки раз менял всё кардинально, потому что постоянно что-то не нравилось. Но, кажется, наконец пришёл к рабочему варианту.
Собрал для вас небольшую выборку того, чего сейчас хотят компании от фронтенд-разработчиков:
1. Оптимизировать производительность — такая формулировка встречается очень часто, примерно в 20% вакансий.
2. Разрабатывать интерфейсы и приложения — здесь много разных формулировок и синонимов, но в сумме это около 40% вакансий.
3. Внедрять новые технологии и практики — примерно 25% компаний ожидают, что разработчик будет активно предлагать и внедрять улучшения.
4. Проводить код-ревью — встречается в разных вариациях, но если объединить все формулировки, получается около 38% вакансий.
5. Проектировать архитектуру — около 18% работодателей хотят, чтобы сотрудник занимался архитектурой решений, микрофронтендами и связанными задачами.
6. Оптимизировать приложение и процессы разработки — различные формулировки этой задачи встречаются примерно в 24% вакансий.
7. Рефакторить код, модули и приложения — ощущение, что кто-то когда-то наговнокодил, а теперь новым сотрудникам предстоит это разгребать. В сумме такие требования встречаются примерно в 22% вакансий.
8. Писать тесты — от unit-тестов до полного покрытия приложения тестами. Встречается примерно в 35% вакансий.
Наверное, это основные обязанности и задачи, которые сейчас чаще всего встречаются на рынке.
Как вы поняли, чтобы лучше проходить ATS-фильтры, желательно показывать подобные достижения и опыт в резюме. Если таких формулировок и результатов нет, система может посчитать кандидата менее релевантным и опустить его ниже в выдаче среди других соискателей.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
Уже в эфире обсуждаем боли современного найма и замену всех на AI
https://youtube.com/live/9YM4PeiYG4o?feature=share
+1
👩💻 Инфраструктура проектов на примере YeaHub
Знаете, всегда интересно развиваться и выходить за рамки своей специализации. Когда я еще работал разрабом, я активно изучал бекенд и базы данных, писал свои пет-проекты, рефакторил и дописывал бекенд на работе (кстати, вот об этом пост).
Миграция бекенда и масштабный рефакторинг
Но когда я начал разрабатывать свой первый стартап App-Salute (об этом тоже пост), то уперся в то, что умею писать фронт и бэк, но как публиковать реальные прод-приложения — вообще не понимал.
Мой первый стартап — сервис онлайн-записи App-Salute
Я потратил уйму времени, чтобы создать инфраструктуру и настроить деплой. Это было тяжело, но методом проб и ошибок я справился, и была зарелизена первая версия стартапа: nginx, pm2 — все было простенько, без Docker и прочего. Обновлял приложение вручную: заходил через терминал на сервер, все обновлял и перезапускал.
Спустя 6 месяцев я полностью переписал App-Salute на более современный стек — уже с Docker и GitHub Actions. Через docker-compose организовал сервисы, поднял БД, настроил nginx с SSL-сертификатами. Все запускалось одной командой. Параллельно настроил CI/CD: смерджил ветку в develop — автоматически публиковалась тестовая версия, смерджил в main — уходило в прод.
Эти знания я применил и в YeaHub. Спустя время понял, что хочу глубже разобраться с Kubernetes и GitOps-подходом. Да, для стартапа это местами оверкилл, но мне хотелось закрыть этот пробел в знаниях. Плюс — чтобы ученики стажировались уже на взрослой инфраструктуре, как это чаще всего устроено в крупных продуктовых компаниях.
Для них я даже проводил отдельный митап: показывал, как все устроено под капотом, открывал конфиги, сервисы, объяснял полный цикл деплоя и работы инфраструктуры. Получилось очень подробно — как я умею :) Теперь ученики спокойно рассказывают про инфраструктуру своих проектов на собеседованиях.
Стажировка в YeaHub глазами новичка
Что у нас есть в YeaHub?
У каждого проекта есть Dockerfile, в котором описана сборка и запуск приложения, а также GitHub Actions workflow для CI/CD.
Pipeline устроен примерно так:
— собираем Docker image,
— отправляем его в registry,
— обновляем image tag в GitOps-репозитории,
— ArgoCD видит изменения и синхронизирует Kubernetes-кластер с новым состоянием.
Kubernetes-конфигурация описана через Helm chart’ы.
Для релизов используем release-ветки. Настроены dev и prod стенды. Дополнительно экспериментировали с preview environments — автоматически поднимали отдельный стенд под feature-ветки с уникальным поддоменом. Но так как у нас стажировка и одновременно создается очень много веток, по ресурсам это оказалось дороговато, поэтому от идеи отказались.
Также есть тесты, husky, линтеры и прочие automated checks. В итоге получился полноценный production-like CI/CD и release flow.
YeaHub переехал на новую инфраструктуру
На картинках — схемы из митапа: как устроен Kubernetes и инфраструктура YeaHub.
🚀 База собесов — 💪 Frontend Элита — 📚 Менторство — 📹 YouTube
И вот такие задачи были на собесе 👀
1️⃣ EventEmitter
Задача: реализовать EventEmitter с подпиской, отпиской и вызовом событий.
class EventEmitter {
constructor() {}
subscribe(event, callback) {
this.events[event].push(callback);
}
unsubscribe(event, callback) {
this.events[event] =
this.events[event].filter(cb => cb !== callback);
}
fire(event, payload) {
this.events[event].forEach(callback => callback(payload));
}
}
const eventEmitter = new EventEmitter();
const callback = (payload) =>
console.log(`Callback catch event "test" with payload: ${JSON.stringify(payload)}`);console.log('start');
setTimeout(() => console.log('timeout'), 0);
new Promise((resolve, reject) => {
console.log('promise');
reject();
})
.then(() => console.log('promise'))
.catch(() => console.log('promise1'))
.catch(() => console.log('promise2'))
.then(() => console.log('promise3'))
.then(() => console.log('promise4'));
console.log('final');interface User {}
class AdminUser implements User {
name: string;
role: string;
constructor(name: string) {
this.name = name;
this.role = "admin";
}
}
function checkGrants(user: User): boolean {
return user instanceof AdminUser;
}
const adminUser2: AdminUser = {
name: "admin",
role: "admin",
};
console.log(checkGrants(new AdminUser("admin"))); // true
console.log(checkGrants(adminUser2)); // falseexport default function App() {
const [query, setQuery] = useState("");
const [products, setProducts] = useState([]);
const [filtered, setFiltered] = useState<Product[]>([]);
const [cartCount, setCartCount] = useState(0);
const [cartSum, setSumCount] = useState(0);
const onAdd = useCallback((p: Product) => {
setCartCount(cartCount + 1);
setSumCount(cartSum + p.price);
}, []);
const clear = () => {
setCartCount(0);
setSumCount(0);
};
useEffect(() => {
fetchProducts(query).then((res) => {
setProducts(res.items);
});
}, [query]);
useEffect(() => {
setFiltered(products.filter((p) => p.price >= 0));
}, [products]);
return (
<div>
<div style={{ fontFamily: "sans-serif", maxWidth: 720, margin: "20px auto" }}>
<h2>Shop</h2>
<div style={{ display: "flex", gap: 8, alignItems: "center" }}>
<input
value={query}
onChange={(e) => setQuery(e.target.value)}
placeholder="Search..."
/>
<span>Cart: {cartCount}</span>
<span>Sum: ${cartSum}</span>
<div
style={{ backgroundColor: "#808080", padding: "8px" }}
onClick={() => clear()}
>
Clear
</div>
</div>
<div style={{ marginTop: 12, border: "1px solid #eee", borderRadius: 8 }}>
{filtered.map((product) => (
<>
<div style={{ display: "flex", justifyContent: "space-between" }}>
<div>
<b>{product.name}</b>
<div style={{ fontSize: 12, opacity: 0.7 }}>
${product.price}
</div>
</div>
<div style={{ display: "flex" }}>
<div
style={{ backgroundColor: "#808080", padding: "8px" }}
onClick={() => onAdd(product)}
>
Add
</div>
</div>
</div>
<hr />
</>
))}
</div>
<h6>Copyrite and footer</h6>
</div>
</div>
);
}