Тетракухня

На этой неделе мы находимся на командном выезде, где обсуждаем стратегические цели компании, работаем вместе и просто узнаем друг друга поближе. В дружеской обстановке у нас родилась порция мемов — показываем вам! 🤪

5 советов современному менеджеру 🫂 Сейчас в бизнес-среде на уровень с профессиональными навыками выходят человеческие качества. Собрали для вас 5 советов от наших основателей, которые помогут вам управлять командой не только как менеджер, но и как человек: 1. Эмоциональный интеллект. Умение управлять своими эмоциями, а также распознавать эмоции других людей поможет с легкостью разрешать конфликты и создавать позитивную атмосферу в коллективе. 2. Адаптивность. В быстро меняющемся мире бизнеса важно быть готовым пересматривать свои планы, экспериментировать с новыми подходами и работать над ошибками. 3. Развитие. Успех команды невозможен без роста — предоставляйте сотрудникам возможности для корпоративного обучения и развития, делегируйте задачи и будьте открыты к инициативе. 4. Доверие. Современный коллектив строится на открытой коммуникации и доверительных отношениях: поощряйте своих сотрудников высказывать свои идеи, делиться своими опасениями и задавать вопросы. 5. Общение. Как бы это просто не звучало — старайтесь узнать ваших коллег поближе. Неформальное общение поможет разбить ощущение жесткой иерархии и создаст комфортную рабочую среду. Менеджерские практики, работавшие вчера, уже будут неприемлемы завтра. Следуя этим советам, вы сможете выстроить здоровые отношения с вашей командой и двигаться к целям вместе.

Не все же время читать серьезные статьи про корпобучение 🤓 Начинаем неделю с мема!

А мы записали новый выпуск подкаста «Есть гипотеза»! В этот раз Саша сердечно побеседовала о подборе IT-персонала с Крис Лычман, руководителем рекрутинга в CarPrice. Уже монтируем, ждите! ❤️‍🔥

А мы записали новый выпуск подкаста «Есть гипотеза»! В этот раз Саша сердечно побеседовала о подборе IT-персонала с Крис Лычман, руководителем рекрутинга в CarPrice. Уже монтируем, ждите! ❤️‍🔥

Зачем нужен HR-бренд? Когда конкуренция за талантливых специалистов становится все более жесткой, HR-бренд играет ключевую роль в привлечении и удержании ценных кадров. Что же такое бренд работодателя и как он помогает компаниям достичь успеха? HR-бренд формируется на основе ценностей, культуры, условий труда, возможностей развития и других факторов, которые делают компанию привлекательной для потенциальных и текущих сотрудников. 🔝 При наборе новых сотрудников HR-бренд создает положительный образ компании в глазах соискателей, что делает ее более привлекательной для лучших специалистов на рынке труда, ускоряя процесс найма. Также, имея положительный имидж, компания экономит на рекламе вакансий и услугах рекрутеров, так как таланты сами стремятся попасть в команду. 🔝 При удержании текущих сотрудников бренд работодателя, проецируя важность каждого сотрудника, улучшает их мотивацию двигаться дальше вместе с вами. А транслируя ценности компании и создавая благоприятную рабочую атмосферу, вы снижаете текучесть кадров и спасаете себя от затрат на поиск и обучение новых кадров. Отсутствие внутреннего бренда удерживает компанию от достижения стратегических целей по расширению бизнеса. Определите ценности и культуру компании и четко доносите их до будущих и нынешних коллег, и тогда качество кадров будет только расти. А вы знаете ценности вашей компании? Давайте вспомним в комментариях!

Сценаристика в обучении Как сюжетные ходы, работающие в книгах и кино можно применять в корпобучении? Правила создания историй призваны управлять эмоциями и усвоением информации, поэтому они работают и в контексте образования. В команде Tetraform сценаристы следят за порядком и подачей материалов, чтобы пользователи будущего продукта проходили курсы до конца и впитывали ключевые знания. Делимся несколькими советами от наших коллег: 🔝 Структура Как и в художественных произведениях, в образовательных курсах нужна структура. Образовательные блоки чем-то похожи на главы в книгах и сцены в фильмах. Без накопления напряжения, переломных точек и кульминаций процесс обучения покажется монотонным и бесполезным. 🔝 Важность каждого слова Сценарист как никто другой понимает силу слова. Только идеальная реплика уколит прямо в сердце и запомнится навсегда. А неправильная формулировка теоретического материала или тестового вопроса может привести к тому, что весь блок обучения может пройти впустую. 🔝 Сила паузы После важной реплики сценарист всегда оставит пару моментов тишины, чтобы зритель мог подумать над ее значением для сюжета. Точно также необходимо давать пользователю выдохнуть после теоретической нагрузки, чтобы она максимально ярко отпечаталась в памяти. Как вы видите, сценарные приемы подсознательно влияют на то, как усваивается материал. В следующий раз смотря фильм, попробуйте отыскать подобные инструменты. В каком фильме, по вашему, действительно сильный сценарий? Давайте обсудим в комментариях!