Итальянская забастовка

⚡️HR-форум ИД «Коммерсантъ» РЫНОК ТРУДА-2023 Все большее число компаний начинают менять свои кадровые стратегии под воздействием внешних факторов. Предприятия формируют новые предложения для работников и оптимизируют стратегии их поиска, расширяя категории соискателей или географию найма. Также компании повышают эффективность сотрудников с помощью корпоративных программ и внедрения тренда на цифровизацию. Подробно о рынке труда в 2023 году поговорят ведущие эксперты сферы 21 марта на HR-форуме издательского дома «Коммерсантъ»: ➡️Какие сотрудники сейчас востребованы больше всего? ➡️Как обеспечить физическое и ментальное здоровье сотрудников? ➡️Каковы последние тенденции судебной практики по увольнениям? Также в рамках конференции эксперт по автоматизации КДП HRlink расскажет, почему кадровый ЭДО — must-have для современных компаний. ⏰ 21 марта 09:30 - 15:00 📍 The Carlton, зал «Москва» 👉 Подробная программа мероприятия и регистрация доступны по ссылке.

🔥Топ публикаций на «Итальянской забастовке» Друзья, у нашего канала скоро первый юбилей - будет год, как мы делимся с вами инсайдами и главными новостями трудового права. Вспомним в этой подборке несколько тем, вызвавших у вас наибольший отклик в последнее время👇 👉 В серии постов #занятость_населения мы простым языком разобрали ключевые моменты проекта федерального закона «О занятости населения». Документ имеет более 150 страниц, которые мы уместили в удобные тексты - о положительных сторонах законопроекта, о пробелах в признании безработными, подводных камнях использования мобильных трудовых ресурсов и регулировании труда инвалидов. 💥 В этом посте - о нашем кейсе, в котором мы добились резонансных для рынка результатов. В нем бывший партнер московского офиса Baker McKenzie подал в суд на работодателя и выиграл, отсудив беспрецедентную сумму в трудовом споре в полмиллиона долларов. ❗️Согласно данным ВОЗ, падение с лестницы занимает около 15% от общего числа падений. И при несчастном случае на производстве бизнес получает множество проблем - расследование ГИТ, учащенные проверки, а работник предъявляет претензии компенсации морального вреда. Как избежать этого, пишем здесь.

💥 Завтра в 8 утра по московскому времени Анна Иванова будет в эфире радио Серебряный Дождь с темой «Собеседование: все, что нужно знать работнику и работодателю». Обсудим, можно ли рассказывать о конфиденциальных проектах с прошлой работы, что делать, если компания просит выйти без отработки 2 недель, могут ли не взять на работу без военного билета, можно ли доверять job offer? В Москве радиовещание на частоте 100,1. Список городов вещания тут. Также вы можете скачать приложение в App Store. … Или слушать умное радио на сайте. В общем, шанса пропустить завтрашний эфир у вас нет 😉

⚡️Друзья, напоминаем, что уже завтра утром на вебинаре подробно разберем риски и подводные камни сокращения персонала компаний. На совместном мероприятии партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова и специалисты международной рекрутинговой компании Antal Talent расскажут о трансформации рынка труда и тенденциях в области найма персонала, потенциальных угрозах для бизнеса при сокращении штата, судебной практике, а также конкретными примерами проиллюстрируют, как работает аутплейсмент. 👉 Подробности и регистрация доступны по ссылке. 💥Встретимся завтра, 14 марта в 11:00!

⚡️Вебинар 14 марта 11:00 - 12:00 Увольнение без рисков: тренды рекрутинга и подводные камни сокращения 14 марта BGP Litigation и международная рекрутинговая компания Antal Talent проведут мероприятие, посвященное сокращению персонала компаний и связанным с ним рисками. 📌 Как известно, суды сделали резкий поворот в сторону работников после ковидных ограничений, а уход крупных зарубежных компаний и увольнение целых офисов только усугубил положение работодателя в спорах. Три года назад компании чувствовали себя уверенно, если точно соблюдали процедуру сокращения штата. Сейчас этого уже недостаточно, и сокращение стало таким же рискованным мероприятием, как и виновное увольнение работника. ❗️Спасти репутацию работодателя поможет понимание неочевидных вопросов расставания с работником, а также применение эффективного инструмента по поддержке уходящего сотрудника. Аутплейсмент снижает риск оспаривания работником своего увольнения, даже если компания сокращает штат, но смогла расстаться с сотрудником по соглашению сторон. На совместном мероприятии специалисты международной рекрутинговой компании Antal Talent и партнер практики трудового права юридической фирмы BGP Litigation Анна Иванова расскажут о трансформации рынка труда и тенденциях в области найма персонала, потенциальных угрозах для бизнеса при сокращении штата, судебной практике, а также конкретными примерами проиллюстрируют, как работает аутплейсмент. 📆 Ждем вас 14 марта в 11:00! 👉 Подробности и регистрация доступны по ссылке.

🌺 В преддверии праздника хотим вам показать вам, какие девушки олицетворяют российские города по версии Midjourney (программное обеспечение искусственного интеллекта, создающее изображение по текстовым описаниям). Мы сами работаем с Midjourney и знаем, что за этими работами в действительности стоят сложные и длинные текстовые запросы. 💐Поздравляем вас, дорогие дамы, с самым нежным и красивым праздником в году! Пусть все вокруг вас радует, вдохновляет и складывается самым замечательным образом! ☺️

⚡️Мировое соглашение (Чек-лист в формате pdf ниже) 📉1. Вероятность заключения мирового соглашения в трудовом споре крайне мала (около 5% от всех споров по нашей практике). Тем не менее, мы всегда пытаемся договориться с клиентом и оппонентом. 🤝2. Шанс договориться есть, когда каждая сторона понимает, что в чем-то надо уступить. 📌3. Мировое соглашение можно заключить во второй и третьей инстанции. ❓4. Это всегда лучший выход разрешения спора? Не всегда. Перед подписанием соглашения надо убедиться, что вы не открываете ящик Пандоры и что адвокат оппонента не будет подстегивать иных работников подавать иски, чтобы получать быстрые и легкие деньги по мировому соглашению. 👌5. Мировое соглашение не может выходить за предмет и основание иска. Если работник оспаривает один выговор, а в мировом хочет закрепить, что работодатель отменяет все взыскания, то так не получится. Однако мы умеем делать исключения из правил и увязывать выплату с нераспространением работником негативных сведений о компании. 📆 6. Можно попросить отложить судебное заседание, заявив ходатайство о мирных переговорах. В нашей практике случаев отказа не было. 📎7. Если вы договорились, а суд только через месяц, то придите к судье вдвоем и попросите назначить заседание раньше. Судье важно иметь расписку о том, что вы ознакомлены с датой заседания, а технически дату можно изменить. 👨‍⚖️8. Если вы подписали мировое соглашение до суда, то этого недостаточно. Подписанное мировое соглашение утверждается судом. Для того, чтобы заседание по утверждению мирового прошло гладко, целесообразно согласовать с судом форму мирового соглашения в приемные дни. Некоторые судьи настаивают на конкретных формулировках. Договоритесь о походе в суд с оппонентом, чтобы суд не отказал вам со ссылкой на внепроцессуальное обращение. ✍️9. Если мировое соглашение подписывают представители сторон, то это должно быть специально оговорено в доверенности. Проверяйте текст доверенности! Адвокаты по ордеру не могут подписать мировое соглашение. 🫰10. В мировом соглашении необходимо определить, кто и в каком размере будет оплачивать судебные издержки.

⚡️Новый курс на качество и добросовестные поставки по гособоронзаказу 📄 Президентом РФ был подписан Указ от 03.03.2023 №139, которым предусмотрены поправки в ФЗ о военном положении. Суть поправок - при нарушении компанией принятых на себя обязательств по гособоронзаказу (ГОЗ) в отношении компании "впредь до отмены военного положения" (цитата): ☑️ будет введено внешнее управление, ☑️ права и полномочия участников и органов управления компании будут приостановлены. Для выполнения Указа будут созданы специальные рабочие группы при коллегии Военно-промышленной комиссии РФ. 👨🏻‍🏭В этом же Указе Президента отдельно устанавливается обязанность Правительства РФ по принятию необходимых мер по защите трудовых прав работников таких компаний. Значение и содержание указанных мер не конкретизируются, но, вероятно, речь может идти в том числе ➖ о непроведении процедур сокращения, несмотря на очевидные нарушения ГОЗ из-за неэффективности системы управления; ➖ об устранении ранее допущенных нарушений в части невыплаты заработной платы, иных выплат; ➖ о сохранении рабочих мест и заработной платы за работниками, чей функционал будет приостановлен (работники, формирующие органы управления компании). Безусловно, пока преждевременно давать какие-либо прогнозы и оценивать последствия от мер по защите трудовых прав, которые должны быть приняты Правительством РФ. Можно сделать вывод, что любое нарушение ГОЗ может повлечь для компании серьезные финансовые и управленческие потери, поэтому критически оценивайте свои силы при вступлении в госконтракт по ГОЗ. ❗️Повторим, все это возможно только в условиях военного положения. Также сегодня был принят другой Указ Президента РФ, которым расширяются обязанности военных комиссариатов. Теперь военные комиссариаты будут обязаны выполнять задачи, которые могут быть установлены в том числе актами Правительства РФ и НПА Минобороны РФ.

📝 Занятость населения. Итоги и многоточие. Часть 6 Законопроект не регулирует вопросы предоставления персонала. Таким образом, у нас останется лишь глава 53.1 ТК РФ с общими положениями. Означает ли это, что ограничения, установленные текущим законом о занятости, больше не будут работать? То есть можно будет брать наемный персонал в любом количестве и на срок более 9 месяцев? Если платформенную занятость в последний момент вычеркнули из законопроекта, но хотя бы упомянули со ссылкой на регулирование отдельным федеральным законом, то в случае с предоставлением персонала тишина. ❌ Наивно полагать, что государство даст полную свободу по найму заемного персонала. Этот вопрос попадет либо в серую зону и будет отдан на откуп судам, либо законодатель сделает регулирование в отдельном законе и наконец определит правила предоставления персонала в рамках группы компаний (читай: отберет у бизнеса полную свободу в этом вопросе). Удивительно, что государство игнорирует крупные компании по подбору персонала, площадки интернет-рекрутмента. Никто не станет отрицать, что значительная часть бизнеса ориентируется на аналитические материалы HH по уровню зарплат и трендам. Это точный, эффективный, клиентоориентированный срез рынка труда. В силу субъективных причин бизнес предпочитает работать с частными компаниями, и реформа законодательства о занятости не перетянет одеяло в пользу государства.

⚡️ Занятость населения. Регулирование труда инвалидов. Часть 5 Статьи 20-24 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» будут отменены. 👉 Условия труда инвалидов остаются без изменений, равно как и существующие пробелы. Компании с численностью более 35 человек должны квотировать 2-4% рабочих мест для инвалидов. Если у компании есть филиалы и представительства в других субъектах, то по ним квота считается отдельно от головного офиса. Законопроект не решает острую проблему, с которой работодатели сталкиваются сейчас – как квотировать рабочие места в обособленных подразделениях (ОП)? ❗️ Региональные службы занятости не имеют четкую позицию – в разных субъектах свое мнение. Если у компании в ОП работает 2000 человек при квоте 3%, а в головном офисе в Москве работает 40 человек, то надо увеличить штат до 61 единицы, и все рабочие места выделить для инвалидов. Хотелось бы, чтобы законодатель обратил внимание на эту проблему. Как и сейчас, выполнением квоты считается заключенный трудовой договор с инвалидом на рабочее место. При этом службу занятости не интересует реальная возможность работодателя найти такого сотрудника на выделенное рабочее место. Однако 10 лет назад (в 2012 и в 2013 годах) ВС РФ высказывался о том, что на работодателя не возложена функция по поиску инвалидов в рамках квоты. Это поддерживается и кассационными судами. Законопроект оставил и этот пробел и работу судам по аналогичным спорам.

⚡️Определен порядок взаимодействия «рядовых» операторов ПД с ГосСОПКА: +1 обязанность в копилку работодателя Законодательством о персональных данных установлена обязанность оператора ПД взаимодействовать с ГосСОПКА, в том числе информировать об утечках ПД. 👉Напомним, что по общему правилу оператор ПД обязан уведомить Роскомнадзор (далее – РКН) об утечке ПД не позднее 24 часов с момента обнаружения утечки и отчитаться о результатах внутреннего расследования такой утечки не позднее 72 часов. 📋 До настоящего времени порядок взаимодействия с ГосСОПКА был четко установлен только для операторов ПД, которые являлись субъектами критической информационной инфраструктуры (КИИ), т.е. относились к определенным отраслям деятельности (на кого распространялся ФЗ от 26.07.2017 №187-ФЗ). Для всех остальных операторов ПД действует стандартная форма уведомления об утечке ПД, которая размещена на сайте РКН. 📎 С 01.03.2023 указанная форма уведомления на сайте РКН также будет являться одновременно и каналом взаимодействия обычных операторов ПД с ГосСОПКА для сообщений об инцидентах – утечках ПД – согласно согласно Приказу ФСБ от 13.02.2023 № 77. С одной стороны, функцию по непосредственному взаимодействую с ГосСОПКА фактически возьмет на себя РКН: после получения уведомления оператора ПД об утечке ПД РКН будет обязан передавать такие сведения в Национальный координационный центр по компьютерным инцидентам (НКЦКИ – составная часть системы ГосСОПКА). В ответ на уведомление оператора ПД об утечке ПД НКЦКИ будет предоставлять идентификатор, который присваивается инциденту при его регистрации НКЦКИ. Идентификатор будет являться подтверждением выполнения оператором ПД обязанности по информированию ГосСОПКА об утечках ПД (ч. 12 ст. 19 ФЗ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»). Идентификатор будет передаваться оператору ПД через тот же канал взаимодействия, по которому было направлено уведомление об инциденте – через РКН. ➡️ Однако пунктом 6 указанного Приказа ФСБ предусматривается дополнительная обязанность операторов ПД – проведение по запросу НКЦКИ проверки сведений о компьютерном инциденте и предоставление НКЦКИ отчета о результатах такой проверки не позднее 24 часов с момента получения такого запроса от НКЦКИ. Запрос о проверке сведений о компьютерном инциденте от НКЦКИ может быть передан/направлен в том числе по контактным данным лица, указанного организацией в качестве ответственного за организацию обработки ПД при уведомлении РКН об осуществлении обработки ПД. Т.е. это может быть и обычный телефонный звонок на контактный номер кадровика, если ему «посчастливилось» стать ответственным должностным лицом организации за обработку ПД. 📌 При этом из Приказа однозначно не следует, в каком случае подобный запрос может поступить от НКЦКИ: • только ли в случае и на основании уведомления оператора ПД о произошедшей утечке ПД; • или же вне зависимости от уведомления оператора ПД, например, в случае, когда сам оператор ПД еще не знает о случившейся утечке ПД. Полагаем, что следует ожидать частных разъяснений от госорганов о порядке применения разработанного порядка взаимодействия с ГосСОПКА. Очевидным остается одно – оставлять без внимания и проработки область персональных данных в компании будет все сложнее и рискованнее. ❗️Следует заранее разобраться в своих ответственных лицах за обработку ПД и отладить работу внутренней системы обработки ПД, принимаемых мер защиты. А наши юристы всегда готовы помочь, если собственных ресурсов или времени не хватит.

Бывший партнер корпоративной и трудовой практики московского офиса Baker McKenzie Игорь Макаров подал в суд на работодателя и выиграл спор в Хорошевском суде г. Москвы. Г-н Макаров просил признать увольнение незаконным и взыскать компенсацию за вынужденный прогул, оплатить дни неиспользованного отпуска за годы работы, а также признать факт совмещения должности корпоративного партнера с должностью руководителя практики трудового права. В итоге суд согласился с истцом частично, подтвердил право Макарова на компенсацию его отпуска и признал его увольнение незаконным, присудив беспрецедентную сумму в трудовом споре в полмиллиона долларов. Интересы Игоря Макарова представляла партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. Примечательно, что г-жа Иванова является бывшей подчиненной своего доверителя и ранее работала в практике трудового права Baker McKenzie. Осенью прошлого года российская команда Baker McKenzie анонсировала, что продолжит работу в рамках юридической фирмы Melling, Voitishkin & Partners.

13 февраля в башне ОКО II состоится первая в 2023 году встреча закрытого клуба «Ъ», которая будет посвящена женскому лидерству. В России становится все привычнее наблюдать женщин на руководящих постах. Эта тенденция связана с высокими показателями развития бизнеса, многозадачностью, компетентностью, гибким подходом к управлению и решению вопросов, эффективной коммуникацией. Женщины укрепляют свои позиции в корпоративном бизнесе, становятся успешными предпринимателями и инвесторами. ИД «Коммерсантъ» приглашает посетить конференцию, чтобы обсудить: 🔸Специфику женского лидерства и его преимущества; 🔸Динамику преодоления гендерных стереотипов в России; 🔸Инициативы по поддержке женского лидерства; 🔸Психологию женщины-руководителя. Регистрация доступна по ссылке. ⏰ 17:30 — 20:40 📍Business Club, 1-й Красногвардейский проезд 19, башня ОКО II @kommersantevents