Surf Web Team
الذهاب إلى القناة على Telegram
Комьюнити фронтенд- и бэкенд-разработчиков Surf. 🛠 Разработали решения для KFC, Росбанка и Mars 📚 Делимся полезными материалами и обучаем стажёров 💬 Чат → https://t.me/+uwWO85VDg6MyMGUy 📲 По вопросам @SurfAskBot
إظهار المزيد496
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+77 أيام
+730 أيام
أرشيف المشاركات
К нам пришло много новых людей — спасибо, что подписываетесь! Продолжаем развивать канал и хотим понять, что тебе интересно. Пожалуйста, ответь на несколько вопросов:
1. Какой у тебя грейд?
Веб-приложения: этапы разработки 💻
В новой статье на VC рассказали, какие библиотеки и фреймворки мы используем со стороны backend и frontend-разработки. А ещё какие этапы проходит веб-приложение, прежде чем выкатывается в прод.
➡️ Читать по ссылке
#экспертный #кейс
Вакансия: Middle Frontend Developer на React 🖥
Планируем вырастить отдел Web-разработки до 100 человек и активно набираем людей в команду. Смотри требования и присылай резюме Алёне.
#вакансия
Почему backend-разработчику полезно знать основы Vim. И не только ему
Как минимум, чтобы не перезагружать терминал, если файл открылся через vim 😊
А если без шуток, то для быстрой отладки на локально развёрнутом в докере сервисе иногда требуется изменить конфигурационный файл, удалить/добавить пробел или точку с запятой. Или на удалённом дев-сервере надо также сделать микроизменения файла. В каких-то случаях можно открыть файл через редактор кода, в других — запустить CI/CD-процесс через коммит изменённых файлов.
Но один путь иногда невозможен, а второй затратен по времени.
Есть вариант использовать nano — он решит простые задачи и может служить хорошей альтернативой. Но если есть желание более профессионально редактировать файлы с поиском и заменой сразу в нескольких файлах, подсветка синтаксиса и даже использование как IDE, для этого надо начинать с азов работы с этим мощнейшим инструментом.
Или если хочется показать скилл работы с консолью 🙃
Интернет насыщен детальными гайдами по обучению работе с Vim, и кажется, что для его изучения можно потратить месяцы. Но я покажу топ-5 команд, которые можно запомнить за 1 минуту, чтобы не бояться этих трёх букв.
#экспертный
Две вакансии в команду Web 🖥
Ищем двух мидлов — Python-разработчика на Django и бэкендера на Java/Kotlin. Активно расширяем команду, экспериментируем с новыми подходами и технологиями, понимаем важность инвестирования в них.
Описание вакансий по ссылкам:
➡️ Middle Python Developer (Django);
➡️ Middle Backend Developer (Java/Kotlin).
🔵 Для отклика пиши Алёне.
#вакансия
Motivato: как создавалось приложение
В статье на Хабр Артём поделился деталями разработки своего мотивационного аппа, и как ему пришла идея объединения Moving Motivators и лепестковой диаграммы.
➡️ Читать по ссылке.
#экспертный #от_сёрфера
Ищем DevOps-инженера в команду Сёрферов 🖥
Цель работы DevOps в Surf — организация производительной, удобной и безопасной среды для команды. Активно экспериментируем с новыми подходами и технологиями и понимаем важность инвестирования в них.
➡️ Знакомься с вакансией и отправляй резюме нашему HR Алёне.
#вакансия
Repost from Сёрф Технологии
(барабанная дробь) 🥁 Объявляем даты летней школы!
Наши комменты и сообщения только об одном — летняя школа. В этом году она будет! На картинках делимся расписанием, а ниже напоминаем, что за школы вообще такие:
🤟 Лекции и мастер-классы по направлениям разработки, аналитики, проджект-менеджмента и тестирования;
🤟 Преподаватели — опытные Сёрферы и менторы наших стажёров и джунов;
🤟 Чатики, где обмениваются опытом и нетворкают;
🤟 Возможность закрыть практику в вузе, получить сертификат и проект в портфолио;
🤟 Из бонусов: мемы, живое общение, хорошее настроение.
🏆 Вдобавок ко всему, лучшие участники могут стать частью команды Surf!
Ждём всех, кому интересны IT и мобильная разработка. Выбирай направление и регистрируйся!
#мероприятия
Приложение-мотиватор 💪
Внезапный пет-проект от Сёрферов! Наш Frontend Engineering Manager Артём собрал апп, который может помочь людям чуть лучше понять себя в работе и работу в себе.
Приложение собирает «мотивационную карту» человека по тем факторам, которые для него важны при работе в компании. Результаты такой карты помогут понять, чего им не хватает в работе, а PM и HR — собирать более мотивированные команды и правильно с ними взаимодействовать.
Потыкать можно на сайте (пока онли десктоп). В комментариях пиши свои впечатления, и что можно доработать или улучшить.
