AFox++

Готовые промты для ChatGPT, чтобы найти работу за рубежом 🔹 Промт №1: Адаптация резюме под США/Европу Текст промта: "Ты - эксперт по карьере в IT с 20-летним опытом в найме в США и Европе. У меня есть текущее резюме (вставьте сюда свой текст или прикрепите файл). Перепиши его в формате, принятом для технических специалистов в 2026 году в [интересующая вас страна]. Правила переработки: 1. Удали дату рождения, фото и семейное положение. 2. Каждый пункт опыта перепиши по формуле «Действие + Инструмент + Цифровой результат». 3. Перенеси раздел «Технологии/Стек» наверх, сразу за именем. 4. Сократи текст до 1 страницы. Убери слова «ответственный», «коммуникабельный» - замени их на факты. 5. Переведи на [язык страны]" 🔹 Промт №2. Cover Letter за 30 секунд Никто не читает длинные письма. Нужно 3-5 предложений, которые попадут в цель. Текст промта: "Напиши мотивационное письмо (Cover Letter) для вакансии [вставьте ссылку или описание]. Мой опыт: [укажите 2-3 ключевых проекта или прикрепите резюме]. Требования к тексту: 1) Максимум 100 слов. 2) Первое предложение: сразу решение главной боли из вакансии. 3) Второе: мой конкретный опыт с цифрами. 4) Третье: призыв к действию (созвониться). 5) Язык: [язык страны, например: американский английский (для международных компаний)] 6) Никаких общих фраз про «страсть к коду»." 🔹 Промт №3. STAR-истории для интервью В США и ЕС обожают поведенческие вопросы (Culture Fit), где вас спрашивают про пример конкретной ситуации. Текст промта: "Помоги мне подготовить ответы на поведенческие вопросы (STAR) для IT-собеседования на [английском или укажите другой язык]. Вот ситуация из моего опыта: [опишите конфликт/проблему/успех на прошлой работе]. Разложи её строго по схеме: 1) S (Situation): Что случилось? (1 предложение). 2) T (Task): Какая была задача именно у меня? 3) A (Action): Что я сделал? (акцент на моих личных действиях, а не команды, должно занимать 60% от всей истории) 4) R (Result): Какой бизнес-результат? (в деньгах, времени или нагрузке). Задай мне вопросы для уточнения ситуации, не придумывай цифры или факты. Напиши готовый ответ для устного рассказа, который укладывается в 1.5 минуты. Лексика: Upper-Intermediate, без сленга." А какими промтами вы пользуетесь? Можете поделиться в комментариях ⬇️

Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 2⃣ Предыдущий пост набрал больше 40❤️, поэтому делюсь подборкой B2B SaaS, AI и IT компаний с русскоязычными фаундерами 🔹PandaDoc: San Francisco, Lisbon, Warsaw (Remote-US & Europe) 🔹Preply: Barcelona, New York, Kyiv 🔹ID Finance: Barcelona, Mexico City, São Paulo 🔹Job Today: Luxembourg, London, Madrid 🔹Harbour.Space: Sunnyvale (California), Limassol (Cyprus) 🔹AIMatter / Vochi: офисы Google/Pinterest 🔹Semrush: Boston, Barcelona, Belgrade, Prague, Yerevan 🔹JetBrains: Prague (Czechia), Amsterdam, Munich, Belgrade, Berlin, Munich, Paphos 🔹Miro: Amsterdam, San Francisco, Austin, Berlin, Yerevan 🔹Veeam: Columbus (Ohio), Bucharest (Romania), Prague 🔹Yandex N.V. / Nebius Group: Amsterdam, Tel Aviv, Belgrade, Helsinki 🔹ManyChat: Austin (Texas), Barcelona, Yerevan 🔹GitLab: 100% удаленка по миру 🔹WeAreBrain: Amsterdam, Kyiv 🔹SELANA: Amsterdam Если знаете ещё такие компании, делитесь в комментариях ⬇️ И если этот пост наберёт 45 ❤️, выложу подборку компаний в геймдеве с русскоязычными фаундерами

А вы знали, что в России на хорошем уровне английский знают только 5-8% людей? Многие учат годами, но к результатам так и не приходят. Недавно я наткнулась на преподавательницу английского, Сашу: 🔹У нее своя методология работы именно со взрослыми. Люди действительно доходят до результата: начинают говорить, успешно проходить собеседования на английском и работать на нем. Сейчас к Саше можно попасть на бесплатный личный разбор, если вам действительно нужен английский для жизни и карьеры, на котором Саша: 🔹Разберёт, почему у вас до этого не было результатов 🔹Порекомендует, на какие свои сильные стороны вы можете опереться, чтобы выучить язык быстрее 🔹Расскажет, как вы можете достичь своей цели, используя ее подход Мест всего 5, поэтому записывайтесь, пока места не разобрали. Пишите "разбор" в сообщения @aleksandratsibikova_eng

Как избежать блокировки LinkedIn и завести аккаунт из России? Некоторые сталкиваются с тем, что одна из самых популярных платформ для поиска работы зарубежом часто блокирует людей из России. Я часто слышу на личных консультациях по поиску работы, которые провожу, вопросы о том, как избежать блокировки, поэтому решила поделиться. Что делать, чтобы этого избежать? 🔹 Надёжный VPN Только через него регистрироваться и заходить на платформу Бесплатные часто нестабильны и могут быть заблокированы 🔹 Зарубежный номер телефона Можно купить виртуальную сим-карту Не указывайте российский номер ни в коем случае 🔹 Используйте компьютер, а не мобильное приложение Приложение передает больше данных Что делать, если вас всё-таки заблокировали? Если вас уже заблокировали и просят документы для подтверждения личности, шансы разблокировать аккаунт очень невелики, если у вас только российские документы. Поэтому лучше избегать блокировки, а в ее случае создавать новый аккаунт. А вы сталкивались с блокировкой на LinkedIn? Делитесь своим опытом в комментариях ⬇️

Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 1⃣ Часто слышу, что специалистам из СНГ бывает некомфортно или страшно переезжать заграницу, устроившись сразу в зарубежную компанию и начать резко работать на английском. Поэтому собрала для вас подборку компаний заграницей с русскоязычными фаундерами Финтех и крипто компании 🔹Revolut: London, Krakow, Porto, Vilnius, New York, Tokyo (удаленка). 🔹Sumsub: London, Berlin, Limassol (Cyprus), Miami, Singapore. 🔹Mercuryo: London, Limassol, Warsaw, Dubai. 🔹Wirex: London, Zagreb, Kyiv, Singapore. 🔹Finom: Amsterdam, Berlin, Paris, Nicosia. 🔹Vivid Money: Berlin, Amsterdam, Dublin, Limassol. 🔹Plata: Mexico City, São Paulo. 🔹Payabl: Frankfurt, London, Limassol. 🔹ECOMMPAY: London, Riga, Limassol. 🔹Advcash: Belize (HQ), Limassol, ремоут. 🔹Exness: Limassol (Cyprus), London, Singapore. 🔹Capital.com / Currency.com: London, Limassol, Warsaw, Vilnius. 🔹MetaQuotes: Limassol (Cyprus). 🔹FxPro: Limassol, London, Dubai. 🔹JustMarkets: Limassol, Remote. 🔹YouHodler: Lausanne (Switzerland), Limassol. 🔹Bybit: Dubai, Singapore, Sofia (Bulgaria). 🔹SumUp: Berlin, London, Boulder (Colorado), São Paulo. Если пост наберёт 40 ❤️, выложу подборку B2B SaaS и остальных IT компаний с русскоязычными фаундерами

Больше никаких вакансий без указанной зарплатной вилки в ЕС🥳 С 7 июня вступает в силу EU Pay Transparency Directive. Эта реформа обязывает всех работодателей в ЕС указывать вилку, а также вы можете теперь узнать ЗП коллег на текущем месте работы 🔹 Если вы хотите найти работу с ЗП выше рынка, вам больше не нужно гадать и ходить по собеседованиям, чтобы на последнем этапе узнать, что вам предлагают слишком мало. Компании больше не смогут снижать зарплату через вопросы о ваших ожиданиях, вы видите вилку и можете подготовиться к тому, как ответить на вопрос про ожидания. 🔹 Если вы уже работаете в компании в ЕС, вы можете выяснить, если вам недоплачивают и попросить повышение. Мне очень интересно, что произойдет через некоторое время, потому что это наверняка повлияет на рынок, уровень зарплат и процесс отбора персонала. Как компании будут адаптироваться под новый закон и какой эффект будет в итоге. Как думаете, как повлияет этот закон на рынок зарплат в Европе? Станут ли они ниже или выше? Будут ли компании платить более справедливо или же найдут новые лазейки?

Большая подборка программ в MAANG в Research для студентов и выпускников🎓 Все эти программы открыты кандидатам вне зависимости от гражданства и оплачиваются Для выпускников: 🔹 AI & Research Residencies Высоко конкурентные 12-месячные программы 🔸Meta AI Residency в Лондоне и Париже 🔸Google AI Residency в Цюрихе и других крупных хабах Программа открыта также для кандидатов из нестандартных областей (физика, математика и компьютерная биология), у которых есть навыки программирования на Python или C++ и кто хочет перейти в Machine Learning Research 🔹 Pre-Doctoral & Industrial PhD Programs - программы для получения PhD, работая в MAANG 🔸Meta AI Research Assistantships (PhD Track) 🔸Google Student Researcher Program В отличие от стажировки вы работаете в Google Research команде до 17 недель. Берут студентов и выпускников BS, MS, PhD 🔹 Industry Fellowships 🔸 Google PhD Fellowship Program Для студентов PhD 🔸 Microsoft Research PhD Fellowship В Microsoft Research Cambridge для студентов PhD 🔹 Начальные и постград позиции для выпускников 🔸Amazon "Applied Scientist I" 🔸Google & Meta "Research Engineers" Доступно не только для выпускников PhD Отбор на программы происходит в сентябре-ноябре на последующий год Стажировки: 🔹 Student Researcher Program в Google/Deepmind Для Bachelor’s, Master’s, и PhD 🔹 Research Scientist Intern или Research Engineer Intern в Meta Прежде всего для кандидатов с PhD 🔹 MSR Internship Program и Research Engineering Internships Microsoft В основном для кандидатов с PhD, есть также Undergraduate Research Internships для студентов 🔹 Applied Scientist Intern в Amazon Для студентов Master’s и PhD 👀 Остальной BigTech: 🔹 PhD Research Intern (Generative AI / Physical AI) and Robotics Research Intern в NVIDIA Калифорния, Хельсинки, Берлин и Кембридж Для студентов Master's и PhD Одни из самых высоких ЗП в индустрии до 100$ в час, но берут только 5% кандидатов 🔹 Software Engineer Systems Research Internship and Research Scientist Internships OpenAI Сан-Франциско, Калифорния 13 или 26 недель distributed systems, GPU accelerator utilization, training/inference performance engineering, alignment, and reinforcement learning 🔹Research Scientist Intern and the IBM Co-op Program IBM Нью-Йорк, Дублин и Цюрих Quantum computing algorithms, AI governance/explainability, semiconductor technology, и multi-agent multi-cloud environments 🔹Graduate Research Intern в IntelLabs Орегон, Калифорния в США и Мюнхен Silicon design, neuromorphic architectures (like Intel Loihi), quantum hardware и hardware-aware AI compilation А вы в какую компанию из BigTech хотели бы попасть и почему? Делитесь в комментариях ⬇️

🛑 Спорные лайфхаки для поиска работы зарубежом, которые реально работают 1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете) Почему работает: В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества. 2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям Почему работает: Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает. Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели. 3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы Почему работает: Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте. 4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик) Почему работает: фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы. 5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn Почему работает: многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений. Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников? Google 📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция 🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям 🔹 Google APM (Associate Product Manager) В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme 🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC) Entry-level позиции в технических хабах 🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles В основном в Дублине, EMEA HQ Meta 📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе 🔹University Graduate software engineering tracks (E3) 🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy) Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research Amazon 📍 Европа, Азия, Африка есть schemes такие как the EU 🔹Commercial Graduate Program В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers 🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA 🔹Graduate Area Manager (Operations) Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике 🔹Pathways Operations Program Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике Microsoft 📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка 🔹Microsoft Aspire Experience Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу 🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires) Для онбординга sales, marketing, и services graduates. Apple 📍Ирландия, Мюнхен и Париж 🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора

Нужно ли адаптировать резюме под вакансию и как не сойти с ума?🤯 🔹Короткий ответ: да, лучше адаптировать. И да, очень сложно адаптировать резюме под кучу разных вакансий, при этом ещё работать и ходить по собеседованиям. И тут вообще вопрос прежде всего в вашей общей стратегии поиска работы. Одно идеально адаптированное резюме принесет вам оффер с вероятностью порядка 2-3%. Недавно ко мне пришла на личную консультацию девушка с очень сильным бэкграундом в продукт менеджменте. Несмотря на первоклассные достижения, она не могла найти работу в Европе уже полгода. Стали разбираться, в чем причина. Ситуация: 3-5 откликов в месяц на "идеальные" вакансии. Одно приглашение на собеседование в месяц. Она хотела ещё тщательнее адаптировать резюме, писать сопроводительные, готовиться к собеседованиям, искала, что не нравится HR в ее заявках. ❗️На самом же деле на текущем рынке у нее уже очень высокая конверсия из отклика в приглашение на интервью. Узкое горлышко в данном случае не качество, а количество. Я предложила откликаться хоть как-нибудь (без сопровода, с хорошим шаблонным резюме, не на вакансии мечты), но чаще. Уже через две недели регулярных неидеальных откликов она стала стабильно получать приглашение на 2-3 собеседования в неделю. 🔹Поэтому моя позиция: нужно подбирать стратегию, которая вам комфортна и для вас работает. Выгореть от идеального поиска работы за пару недель и потом не делать ничего месяцами - обычно худшая стратегия. Если вам очень сложно заставить себя заниматься LinkedIn, не надо! Ищите работу другими способами. Если вам тяжело адаптировать резюме под вакансии - лучше откликаться с шаблонным резюме, чем не откликаться вообще. А вы что думаете? Как тщательно адаптируете резюме под вакансии? Пишите ли вы сопроводительные письма? Делитесь в комментариях ⬇️

3 рабочие привычки, которые я украла у немцев 1⃣ Я никогда не работаю на больничном или в отпуске Я могу иногда задержаться и поработать подольше в рабочие дни, если хочу, но если не хочу, то в 6:00 закрываю ноутбук в не зависимости от срочности задач И знаете, за несколько лет работы в таком режиме, ничего страшного не произошло, мои оценки на ревью стабильно "acceding expectations" и никто не предъявлял мне, что я недостаточно вовлеченно работаю 2⃣ Если HR отказывает мне в вещах, на которые я имею законное право (например, Bildungsurlaub, home office), я веду переговоры, а не сдаюсь сразу Немцы умеют отстаивать свои права и в Германии это нередкость, что тебе стараются не давать возможности, если ты не настаиваешь 3⃣ Я регулярно даю фидбек своему менеджеру и коллегам Когда я вижу, что они делают что-то неэффективно или мне не нравится, как со мной коммуницируют, я говорю об этом и обычно люди меня слышат, часто бывают благодарны И также я поняла важность позитивного фидбека: это мотивирует коллег, это улучшает отношения с ними и это даёт человеку понимание, что он делает круто и человек продолжает это делать. Мне важно и давать фидбек, и получать его от коллег. А вы какие рабочие привычки заметили у иностранцев? Какие вам нравятся, а какие наоборот бесят? Делитесь в комментариях ⬇️

Как найти работу в стартапе? Подборка источников для поиска Одна из стратегий роста в доходе, чтобы получать ЗП выше рынка, это поиск работы в успешных стартапах. Технические стартапы, у которых есть деньги, стремятся нанять лучших специалистов и им приходится конкурировать с большими компаниями с именем и стабильностью. Поэтому они нередко предлагают зарплату выше. При этом конкуренции на такие вакансии часто меньше. Сайты: https://startupfellows.ru/vacancies https://wellfound.com/ https://www.ycombinator.com/jobs Тг-каналы и чаты: https://t.me/zarubezhom_jobs https://t.me/siliconpravdachat https://t.me/Startech_networking https://t.me/startup_job_russia https://t.me/workatstartup https://t.me/mesto_community https://t.me/femtechforce https://t.me/ypskolkovo Фейсбук: https://www.facebook.com/groups/748207021930995/about/ https://m.facebook.com/groups/413402955524001/?hc_location=group Какой у вас опыт поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️

Устали искать работу, потому что поиск в LinkedIn выдает много неподходящих вакансий? Такое бывает: вы вводите "Java Backend Developer", а у вас половина вакансий на Typescript и Node.js, 20% fullstack, даже вакансии на продукта или в тех поддержку ❔Почему так происходит? LinkedIn использует определенные алгоритмы поиска и иногда слишком умный алгоритм стреляет себе (вам) в ногу Чтобы сэкономить время и силы, используйте операторы поиска (похоже на те, что работают при поиске в Google): 🔹 Для точного совпадения фразы ставьте ее в кавычки Например: "Java Backend Developer" будет выдавать вакансии с точно такой фразой 🔹 Логические операции: NOT, OR, AND Например: Java AND NOT Typescript - вакансии без слова Typescript Или Java AND AWS - вакансии, где есть и Java, и AWS Java OR Kotlin - вакансии с Java или с Kotlin 🔹 Фильтр по названию, а не описанию В расширенном поиске выбирайте опцию "искать только в названии вакансии" А у вас был неудачный опыт с поиском вакансий в LinkedIn? Делитесь в комментариях ⬇️

Большая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом🌎 Что есть помимо LinkedIn, StepStone и Glassdoor? @RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос, помогает откликаться эффективно. Сама им пользуюсь, получить скидку на premium подписку можно по ссылке SNS Jobs - зарубежные вакансии в айти Luna Park - зарубежные вакансии Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке Startup jobs - вакансии в стартапах Y combinator jobs - стартапы Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US Tech jobs in the USA - США Swiss Dev Jobs - вакансии для разработчиков в Швейцарии German Tech Jobs - вакансии в тех сфере в Германии в IT Jobs in Netherlands - вакансии в Нидерландах в IT Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях CY IT Vacancies - вакансии на Кипре IT relocation - вакансии с релокацией Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии IT Poland ATS анализатор вашего резюме на основе AI Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/ Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️

Нужно ли высшее образование для карьеры в Европе? Короткий ответ: зависит от страны, профессии, конкретной компании и ваших навыков продажи себя.

Лично я три раза пыталась закончить вуз и по разным обстоятельствам бросала. Сейчас я Senior Backend Developer в международной компании и у меня всё ещё нет "корочки".

🇺🇸 США: формально не нужен, на практике помогает Для H1B визы диплом бакалавра (или 12 лет опыта вместо него) почти обязателен. Без визы, если вы уже green card или гражданин можно, но: 🔹 Корпорации (FAANG, банки, страховые) отфильтровывают резюме без диплома на уровне ATS 🔹Стартапам и агентствам всё равно, главное портфолио

Тем не менее, я проходила на собеседования в FAANG и крупные банки на позиции middle-senior без диплома, секрет - грамотно составить резюме

🇪🇺Европа 🔹Германия, Швейцария: очень любят бумажки. В немецкие/швейцарские компании без диплома сложно, но можно через портфолио и нетворк. Международным компаниям обычно всё равно и они обычно платят больше местных. 🔹Нидерланды, Скандинавия гибче в этом плане, опыт перевешивает диплом. 🔹Испания, Италия: диплом важен для местных, но иностранцам с опытом прощают. 🔹Польша, Чехия IT без диплома это норма, джунов обычно берут по тестовым заданиям ✅ Когда диплом реально НЕ нужен (даже в Европе): 🔹 Вы senior с 5+ годами опыта и сильным GitHub/портфолио 🔹 Идёте через самозанятость (B2B контракты) 🔹 Работаете в нише: blockchain, mobile dev, AI/ML, но не рисерч (там смотрят на проекты, не на корочку) 🔹 Ваш диплом из "непонятного вуза" - он иногда даже вредит (спросят: почему не топ?) ⚠️ Когда диплом критичен: 🔹 Медицина, юриспруденция, архитектура, бухгалтерия (лицензии и регуляторы), но тут часто нужно местное образование 🔹 Преподавание в госшколах/университетах (тоже не всегда признаётся образование из СНГ) 🔹 Визовые категории (H1B, Blue Card иногда требует диплом) 🔹 Крупные корпорации с HR-фильтрами (SAP, Siemens, Bosch) Вообще, высшее образование в реальности не про знания. Оно про: 🔹 фильтр HR (особенно в Германии и США) 🔹 визу (для H1B и Blue Card часто нужен диплом) 🔹 нетворк (но его можно собрать и без вуза) Если диплома нет, путь сложнее, но не закрыт. Если есть: используйте как преимущество, но не расслабляйтесь, выпускники топовых вузов тоже далеко не всегда находят работу. А у вас есть диплом? Наняли бы человека без диплома? Делитесь в комментариях ⬇️

Как эффективно использовать AI в работе? Часть 2: общие принципы В предыдущем посте я рассказала про то, какие задачи может помогать решать искусственный интеллект. Теперь обсудим, как же собственно общаться с AI продуктивно. 🔹 AI любит контекст Представьте, что вы даёте задачу джуну-аутисту: распишите максимально конкретно и подробно, что вы хотите от него 🔹 Сохраняйте лучшие промпты, а лучше вообще небольшую статистику/библиотеку промптов Это позволяет лучше понимать, что хорошо работает, с какой моделью 🔹 Используйте "персоны": описание перспективы для AI Например, "ты продуктовый аналитик в финтехе", "ты безопасник" и "ты UX дизайнер" даст очень разные ответы. Такие промпты помогают проверить что-то со стороны разных специалистов. 🔹 Проверяйте факты ❗️ AI свойственны галлюцинации, поэтому стоит проверять, особенно даты, имена и юридические факты Некоторые чат боты умеют присылать ссылки, можно как минимум их проверять 🔹 Пишите промпты на английском Большинство моделей обучается на данных на английском. Да, AI умеет переводить, но в процессе может теряться много нюансов. А ещё он "думает" на том языке, на котором идёт диалог, и из-за количества данных на русском он "глупее". Для технических, юридических или культурно-специфичных задач часто лучше перевести отдельно, а с AI общаться на английском. 🔹 Формулировки с "не" плохо работают Лучше перефразировать на позитивную, например: "Пиши сухо, фактологично, как техническая документация" или "выполняй строго по ТЗ без лишнего" 🔹 Волшебная фраза "step by step" Можно задавать вопросы к логике ответа, можно просить объяснять ход рассуждений, можно просить расписать план имплементации новой фичи до того, как вайб-кодить А какие принципы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Ваши пожелания по контенту Буду благодарна, если напишите в комментариях, какие посты вам наиболее интересны, какие темы стоит освещать больше или меньше. Что можно улучшить в канале?

Как эффективно использовать AI в работе? Часть 1 Спасибо за отклик, вижу, что тема интересна, поэтому рассказываю про то, как я использую AI и какие best practices я подсмотрела у разных коллег 🔹 Для написания писем, сообщений и апдейтов Если вы работаете зарубежом, рабочая переписка это иногда квест "не звучать грубо, но донести мысль" Пример запроса в ChatGPT: Rewrite this in a polite, assertive business English (US/UK). Remove passive aggression. I need to reject a client's scope creep but keep the relationship Помогает сэкономить время на подбор слов и не запутаться в культурных нюансах 🔹 Для подготовки к переговорам Промпт: You are a tough Procurement Manager from Walmart. Poke holes in my proposal: [вставьте свой текст]. Ask the 5 most uncomfortable questions. Then score my preparedness from 1 to 10 Потратьте 15 минут и на созвоне ни один вопрос не будет сюрпризом Промпт для генерации идей: You are a negotiations expert. I want to archive [ваш контекст]. Give me 10 arguments and explain how to serve them to persuade [контекст про то, с кем у вас переговоры] 🔹 Для оптимизации рутинных задач Вам надо проверить отчёт или сопоставить данные с таблицей? Решается за один промпт: "I need to change names in this RFC according to the guidelines attached. Create a table with namings that should be changed and explain why" 🔹 Генерация промтов Например, запрос в Claude: I need to [написать cold email для LinkedIn / подготовить 5 идей для поста / объяснить баг джуниору]. Act as a senior prompt engineer. Ask me 5 clarifying questions (tone, audience, length, format, constraints). Then generate the optimal prompt based on my answers Генерация промпта для повторяющихся сценариев, например: Create a reusable prompt template for generating weekly status reports for a German tech lead. Include placeholders for [completed], [blockers], [next week]. Specify tone: factual, no fluff, bullet points. Output the template in a copy-paste format 🔹 Генерация видео и изображений - Для схем и диаграмм используйте Napkin.ai: заливаете текст, AI превращает в схему - Gamma/Time для презентаций: выдаст готовую презентацию в стиле Google Slides, которую можно редактировать. Экономия 3 часов. - Нужен логотип для пет-проекта, иконки для дашборда, обложка для Notion? Используйте Recraft.ai (бесплатно, есть стили под корпоративы США/Европы) и IconifyAI (генерация набора иконок в едином стиле) В следующем посте расскажу про общие принципы, которые помогут использовать AI эффективно Про какие использование AI в каких областях ещё хотите узнать? Пишите в комментариях ⬇️

Заменит ли нас всех AI и что делать? В последние полгода я все чаще слышу от клиентов в США и Европе "я боюсь, что ИИ сделает мою работу ненужной" или "я не использую ChatGPT, потому что это нечестно" Давайте разберемся, что действительно происходит На рынке труда сейчас тренд: в большинстве компаний AI не заменяет специалистов, но компании нанимают сотрудников, пользующихся AI эффективно. ❗️Однако есть нюанс. Работодатели (особенно в корпоративной среде) крайне негативно относятся к бездумному копипасту. Они хотят видеть human-in-the-loop - человека, который управляет технологией, а не прячется за ней Поэтому сейчас важно учиться применять AI-инструменты в работе и делать это грамотно Это большое конкурентное преимущество, если вы разбираетесь и умеете эффективно использовать современные технологии Как можно использовать AI в работе? 🔹Для рутинных задач Например: написание отчетов, писем клиентам, структурирование meeting notes 🔹 Работа с данными и анализ Например: подготовка к переговорам, анализ рынка, SWOT 🔹 Для оптимизации написания кода Например: помощь с большими шаблонными кусками кода, осознанный вайб-кодинг 🔹 Для редактирования текстов Например, можно просить переформулировать вежливо на иностранном языке или проверить важный текст на опечатки Если пост наберёт 20🔥, сделаю пост про то, как грамотно пользоваться AI для рабочих задач, чтобы он действительно помогал, а не ставил палки в колёса

Как успешно проходить собеседования? К сожалению, навык прохождения собеседований это отдельный навык. Вы можете быть первоклассным специалистом и плохо проходить собеседования. ❗️Прежде всего: если вы недовольны, какие результаты у вас на собеседованиях, не бегите сразу улучшать харды, проходить курсы и тд. Велика вероятность, что вы будете улучшать харды, но не улучшать навык прохождения собеседований. 🔹Для начала стоит понять, в чем именно у вас сложности. Если это технические темы, то какие конкретно? Может ли быть дело не в техническом навыке, а в том, как вы его используете или как коммуницируете на собеседовании? Когда разобрались с чем проблема, нужно разобраться, как этот навык прокачивать и заняться этим. Но без фанатизма, важно вовремя вернуться к собеседованиям и не застревать на обучении слишком долго. 🔹 Поэтому очень полезно анализировать собеседования: вы понимаете, где ваши слабые места, на чем вас завалили, а также вы видите общую тенденцию. Легко скатиться в "у меня ничего не получается", если у вас нет таблицы и вы не видите, что здесь "вам отказали, потому что начался hiring freeze", здесь "был кандидат с более релевантным опытом", а там вы просто не понравились HR-у. В собеседованиях на рынке с большой конкуренцией всегда есть доля случая и важно не ждать, что вас сразу везде будут звать. Иногда вас не берут, не потому что с вами что-то не так, а потому что так сложились обстоятельства. Лично я, чтобы подготовиться к собеседованиям, стараюсь просто больше ходить на собеседования. После анализирую слабые места, разбираюсь с ними и иду дальше на следующий собес. А какой у вас подход? Как вы предпочитаете готовиться к собеседованиям? Делитесь в комментариях ⬇️