بولتن مدیریتی
الذهاب إلى القناة على Telegram
3 994
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
-2277 أيام
-1 27130 أيام
أرشيف المشاركات
3 994
🚀 تعیین سطح رایگان!
بدون هیچ هزینهای، فقط تو چند دقیقه تعیین سطح کنید و مسیر یادگیری خودتون رو با مشاوره رایگان لینگانو با شفافیت دنبال کنید
همین الان عضو کانال لینگانو شو
📚 تعیین سطح رایگان انجام بده
🎒 مشاوره رایگان بگیر
💬 هر روز زبان یاد بگیر و برو جلو!
📍کاملاً رایگانه — فقط شروع کن 👇
@lingano_com
@lingano_com
@lingano_com
3 994
Repost from N/a
🔸 وبینار رایگان | آشنایی با مسیر شغلی مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی فقط استخدام و حقوق و دستمزد نیست. امروز HR نقشی کاملاً استراتژیک در موفقیت سازمانها دارد؛ از مدیریت تجربه کارکنان و فرهنگ سازمانی گرفته تا تحول دیجیتال و توسعه سرمایه انسانی.
اگر به دنبال ورود هوشمندانه به این فضای حرفهای هستید، شناخت درست مسیر شغلی مدیریت منابع انسانی و مهارتهای موردنیاز، سکوی پرتاب شما خواهد بود.
💎 وبینار «مسیر شغلی مدیریت منابع انسانی » (به همراه معرفی بوتکمپ آکادمی همراه اول)
🎓 ارائهدهنده: دکتر حسین صفـرزاده
- دکترای منابع انسانی و رفتار سازمانی از دانشگاه تهران
- عضو هیئت علمی دانشگاه، مشاور و پژوهشگر صنعت
🟢 مخاطبان این وبینار:
🔸 دانشجویان و فارغالتحصیلان علاقهمند به HR، مدیریت، MBA و علوم انسانی
🔸 کارشناسان اداری و کارمندانی که میخواهند وارد حوزه HR شوند یا ارتقای شغلی بگیرند.
🔸 علاقهمندان به حوزههای تجربه کارکنان، توسعه سازمانی، ارزیابی عملکرد، جذب و استخدام
🎤 همراه با پرسش و پاسخ
🎁 شرکت در این وبینار کاملاً #رایـگان است.
📆 زمان برگزاری: شنبه ۸ آذر ۱۴۰۴
⏰ سـاعـت ۱۹
🌐 ثبتنام رایگان:
🔗 https://l.hamrah.academy/m5e
⭐️ @hamrah_academy | آکادمی همراه اول
3 994
Repost from Digikala | دیجیکالا
🔥دیگه واقعا هر چیزی ممکنه🤩
از 12 بامداد 7 آذر چشم از دیجیکالا برندار😱
چون قراره این کالاهای یک میلیونی و کلی کالاهای جذاب دیگه رو با حداقل 80 درصد تخفیف بگیری🎁✨
اگه میخوای همه کالاها رو ببینی، به لینک زیر سر بزن و آماده باش!👇
تخفیفهای بیسابقه
🎁🎁
3 994
Repost from N/a
📣 ثبتنام «بوتکمپ مدیریت منابع انسانی» آکادمی همراه اول آغاز شد!
⚙️ امروز منابع انسانی فقط یک واحد سازمانی نیست؛ قلب رشد، توسعه و موفقیت کسبوکارهاست. سازمانها به متخصصانی نیاز دارند که بتوانند ترکیبی از دانش رفتار سازمانی، مدیریت عملکرد، جذب و استخدام، توسعه سرمایه انسانی و پیادهسازی استراتژیهای سازمان را در عمل اجرا کنند.
⚙️ این همان مسیری است که آینده مدیریت تیمها، بهبود عملکرد سازمانها و نقش استراتژیک HR در محیطهای کاری امروز را شکل میدهد.
🟢 در بوتکمپ 10 هفتهای «مدیریت منابع انسانی» با آموزشهای تخصصی، کارگاههای حضـوری، پروژههای واقعی و منتورینگ، شما را برای تبدیل شدن به یک کارشناس حرفهای منابع انسانی آماده میکنیم.
⏰ 90 ساعت | آموزش (آنلاین + حضـوری)
✅ همراه با فرصت استخدام در گروه همراه اول
✅ آموزش توسط اساتید برجسته دانشگاه و صنعت
⚠️ ظرفیت: محـدود🌐 پیشثبتنام #رایگان : 🔗https://l.hamrah.academy/tiv ⭐️ @Hamrah_Academy | آکادمی همراه اول
3 994
💥 وقتت و پولت رو هدر نده! 💥
هر روز که سیستم مالیت کند عمل میکنه، پولت و وقتت دود میشه.
اشتباهات کوچک، هزینههای بزرگ میسازن… و مدیران موفق هیچوقت این اتلافها رو تحمل نمیکنن.
ساما سیستم دقیقاً برای همین ساخته شده:
• با تحلیل بینبانکی ساده و خودکار، دقیق میفهمی پولت کجاست و کجا اضافی خرج میشه—هزینههای پنهان رو راحت حذف میکنی.
• گزارشهای کامل و خودکار در همه بخشها، صورت مالی رو در کمتر از ۱ ساعت برات آماده میکنه.
• نرمافزار کاملاً یکپارچه است؛ همه ماژولها به هم وصلن و کل سیستم مثل یک مغز واحد برای کسبوکارت کار میکنه.
🔥 با آموزش کامل و رایگان تیمت، بهت تضمین میدیم ساما سیستم واقعاً سرعت، دقت و کنترل مالی کسبوکارت رو بالاتر میبره و رشدت رو چند برابر میکنه.
🎉 به مناسبت بلکفرایدی: ۶۰٪ تخفیف + یکسال پشتیبانی رایگان فعال شد.
🚀 برای دریافت دمو رایگان ساما سیستم تماس بگیرید یا به آیدی زیر پیام دهید:
021-44971503
@saama_system
https://saamasystem.net
3 994
Repost from مدرسه حکمرانی تهران
🔵 برگزاری دوره DBA یکساله حکمرانی شرکتی
——————————————
✳️تدریس توسط اساتید برجسته دانشگاه تهران و مدیران باتجربه بخش خصوصی و دولتی
——————————————
مخاطبان دوره:
✔️اعضائ هیئت مدیره و مدیران عامل
✔️مدیران ارشد و میانی
✔️مدیران عامل و مالکان و اعضا هیئت مدیره کسب و کارهای خانوادگی
✔️اعضا هیئت مدیره، هیئت عامل و هیئت امنای سازمانها و نهادها
✔️کارآفرینان و بنیانگذاران استارتآپها
✔️دانش آموختگان MBA و مشاوران مدیریت و استراتژی
✔️علاقمندان به مشاوره و تدریس در حوزه حکمرانی شرکتی
———————————————
🥇با ارائه گواهینامه معتبر دوزبانه از دانشگاه تهران
——————————————
⏳مدت دوره: ۳۲۰ ساعت
🗓 شروع دوره: دیماه ۱۴۰۴
🗓️زمان برگزاری: جمعه ساعت ۹ الی ۱۷
✔️ نحوه برگزاری:حضوری/ آنلاین(همزمان)
———————————————
🔶واحد مشاوره و ثبت نام :
☎️ 02188973649
📲 09001040244
🔗پیش ثبت نام.
✳️جهت دریافت اطلاعات بیشتر:
🌐https://zil.ink/madresehokmrani
Telegram | whatsapp | Instagram | website | admin
3 994
نظرسنجی از ایرانیان در بازار املاک دبی📣
🕠فقط ۳ دقیقه زمان شما کافیست تا صدای جامعه ایرانی در بازار املاک دبی باشید.
از شما دعوت میکنیم این پرسشنامه را تکمیل کنید تا در شکل گیری تصمیم های بزرگ این بازار سهم داشته باشید و گزارش کامل نتایج، همراه با تازه ترین داده ها و تحلیل های اختصاصی بازار دبی را دریافت کنید.
✅با شرکت در این نظرسنجی به اطلاعات به روز و ارزشمند بازار دسترسی پیدا خواهید کرد.
همین حالا شرکت کنید
👈لینک نظرسنجی
🔸🔸🔸
🌐 HamedGhelichkhani.ae
🟣 Hamed_Ghelichkhani
💭 Hamed_Ghelichkhani_ae
3 994
Repost from Dr. Mohammadreza Mohajeri
یه فرصت ویژه و استثنایی برای شما 💸💸💸
جشنواره بزرگ #ویلا_دریم
@mrmohajeri
@mrmohajeri
✔️ ۳۰٪ تخفیف ویژه ی پکیج کامل #طراحی_ویلا
✔️ ۳٪ تا ۵٪ تخفیف ویژه #ساخت_ویلا
✔️ ارایه ضمانتنامه کتبیِ متریال و کیفیتِ اجرایی
انتخاب با شماست...
شرکت مهندسی معماری پرسیاه طرح پردازان
بازدید و مشاوره رایگان:
@BusinessStrategist
Dr. Mohajeri 0912 26 586 20
Make your choice...
www.parsiyah.com
Parsiyah architectural engineering company
Channel link: t.me/mrmohajeri
3 994
🏁 ثبتنام بوتکمپ هفتم مدیریت محصول پروداکترود آغاز شد!
🎯 فرصتی ویژه برای ورود به دنیای مدیران محصول در شرکتهای معتبر
با امکان شرکت بهصورت آنلاین یا هیبرید
📆 زمان برگزاری: از ۱۰ دی تا ۱۵ اسفند ۱۴۰۴
⏰ مدت دوره: ۱۰۰ ساعت آموزش آنلاین و حضوری (۱۰ هفته)
📍 محل کلاس حضوری: برج فناوری شریف
💡 در این بوتکمپ چه میآموزید؟
📌 اصول و مبانی مدیریت محصول: از ایده تا اجرا
📌 مهارتهای کلیدی: از استراتژی تا تحلیل داده
📌 ابزارهای حرفهای: برای طرحریزی، برنامهریزی و مدیریت پروژه محصول
🚀 چرا در بوتکمپ هفتم شرکت کنید؟
▪️مدرسین باتجربه با سابقه فعالیت در شرکتهای پیشرو
▪️محتوای بهروز مطابق با استانداردهای جهانی و نیاز بازار کار ایران
▪️پروژههای واقعی و تجربه کار عملی روی محصول
▪️جلسات منتورشیپ و همراهی پشتیبانان اختصاصی و منتور ها در طول دوره و پس از آن
▪️فرصتهای شغلی و معرفی به شرکتهای معتبر و منتورشیپ آمادگی ورود به بازار کار
▪️شبکهسازی با متخصصان حوزه محصول
ظرفیت محدود است! ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر
برای دریافت مشاوره، از طریق آیدی زیر اقدام کنید 👇
@haniyeh_hja
3 994
🎓 شروع دورههای MBA و DBA موسسه بهار
🗓 آذر و دی ۱۴۰۴
✅به همراه مدرک پایاندوره معتبر و قابل ترجمه رسمی
✅شرایط پرداخت نقد و اقساط
🔴 جهت دریافت اطلاعات بیشتر و ثبتنام، از طریق لینک زیر اقدام نمائید:
https://B2n.ir/dr7821
بهار، راهی برای ساختن آینده🌱
✔️ @Baharbusinessschool
3 994
فرصت استثنایی استخدام در «پگاهسیستم» شرکتی نوآور و خلاق با ۲۲ سال سابقه
شرکت مهندسی نرم افزار «پگاهسیستم» تولید کننده ERP ایرانی در راستای توسعه سرمایه انسانی خود در ۸ ردیف شغلی زیر استخدام میکند:
۱- کارشناس مهندسی صنایع
۲- کارشناس پشتیبانی نرم افزار
۳- کارشناس استقرار نرم افزار
۴- برنامه نویس وب #C و یا دلفی
۵- کارشناس کنترل کیفیت نرم افزار
۶- کارشناس فروش نرم افزار
۷- کارشناس توسعه دهنده فرآیندهای BPMS
۸- کارشناس پشتیبانی فنی
عضوی از تیم حرفهای «پگاهسیستم» باشید.
برای کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه فرمایید:
https://pegahsystem.com/vacancies/
3 994
Repost from N/a
✅️فروش بلیت آغاز شد/ رویدادی تکرار نشدنی با ظرفیتی بسیار محدود
📚 اگر در دنیای مدیریت، منابع انسانی، مارکتینگ، روانشناسی یا جامعهشناسی فعالیت دارید یا از علاقهمندان به اقتصاد و رفتار انسانها هستید، رویداد «دوام» برای شماست 🌱
دوام با همراهی دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری دانشگاه تهران تقدیم میکند:
🎨 عادتها، رنگ تا روایت فرهنگ 🎭
💭 نگاهی تازه به پیوند میان رفتار، فرهنگ و عادتها در سازمانها و جوامع
عادتها، همان تکرارهای کوچک و بیصدایی هستند که فرهنگها را معماری میکنند، از فرهنگ فردی تا سازمانی، از تصمیمهای روزمره تا مسیرهای توسعهی یک جامعه همه در گرو بازشناخت عادتها هستند.🤩خرید بلیط از ایرانتیک https://www.irantic.com/conference/49291 📆 ۱۳ آبانماه 📍دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت صنعتی و فناوری، سالن الغدیر
3 994
👀خبر فوری: بازاریابی محتوای شخصیسازیشده، کلید موفقیت شرکتها در بازار رقابتی ۲۰۲۵
سانفرانسیسکو، ژانویه ۲۰۲۵ - با اشباع بازارهای دیجیتال از محتوای عمومی، شرکتهای پیشرو برای جلب توجه مخاطبان خود به رویکردهای جدیدی روی آوردهاند. به گزارش تحلیلگران ارشد حوزه بازاریابی در نشریاتی مانند فوربز (Forbes) و تحقیقات منتشر شده توسط انستیتوی بازاریابی محتوا (Content Marketing Institute)، "بازاریابی محتوای شخصیسازیشده" دیگر یک مزیت نیست، بلکه یک ضرورت برای بقای کسبوکارهاست.
چرا شخصیسازی اینقدر مهم است؟
این رویکرد بر اساس این اصل استوار است که مشتریان امروزی به دنبال ارتباط معنادار و محتوایی هستند که مستقیماً به نیازها و علایق آنها پاسخ دهد. شرکتهایی که با استفاده از دادهها و هوش مصنوعی، محتوای خود را برای هر فرد یا گروه کوچکی از مخاطبان به صورت اختصاصی تولید میکنند، نرخ تعامل و فروش بالاتری را تجربه میکنند.
نمونههای این نوع بازاریابی شامل:
ایمیلهای بازاریابی که با نام هر مخاطب آغاز میشود و محصولات مرتبط با تاریخچه خرید او را پیشنهاد میدهد.
وبسایتهایی که محتوای صفحهاصلی را بر اساس رفتار قبلی کاربر در سایت تغییر میدهند.
کمپینهای تبلیغاتی در شبکههای اجتماعی که بر اساس علایق و جمعیتشناسی هر کاربر، محتوای متفاوتی را نمایش میدهند.
این خبر نشاندهنده یک تحول مهم در دنیای بازاریابی است؛ جایی که کیفیت و ارتباط شخصی، بر کمیت و محتوای انبوه ارجحیت پیدا کرده است. شرکتهایی که در این مسیر سرمایهگذاری میکنند، میتوانند روابط قویتر و پایدارتری با مشتریان خود برقرار کنند و از رقبایشان پیشی بگیرند.
@managementnewss
3 994
😮😧 به یک همکار با تجربه در حوزه منابع انسانی (HR) برای همکاری در پروژهای مرتبط با جذب و ارزیابی متخصصان حوزه مهندسی و مشاغل ریموت نیاز داریم. 👩💼👨💼
✅اگر تجربه یا علاقهمندی در زمینه استخدام، مصاحبه و ارزیابی نیروها دارید، لطفاً رزومه خود را به این آدرس ایمیل ارسال کنید:
📧 position.hr.application@gmail.com
3 994
یک بیمه و دو نشان!
🎁 با خرید بیمه درمان تکمیلی سازمانی از ازکی، اعتبار خرید ۲۰ میلیون تومانی بدون سود برای تمامی کارکنان هدیه بگیرید.
🔗 دریافت مشاوره رایگان و ثبت درخواست
3 994
اگر کارفرما هستید و با نیروهای اجرایی همکاری میکنید،
از شما دعوت میکنیم در پژوهشی مهم برای بهبود خدمات نیروی انسانی شرکت کنید.
تجربه و دیدگاه ارزشمند شما میتواند نقش مؤثری در ارتقای شرایط کاری و استخدامی ایفا کند.
⏱ تکمیل این پرسشنامه کمتر از ۱۰ دقیقه زمان میبرد:
https://survey.porsline.ir/s/V38IocOZ
3 994
💰درآمد ۱۰۰+ میلیون تومان
🎓مدرک معتبر فنی حرفه ای
🔴به شرط استخدام از هر جای ایران (حضوری و دورکاری)
🟡🟡آموزش تخصصی تاپ سلری
👇👇ثبت نام رایگان 👇👇
https://rostamani.ir/register-for-the-code-2-tornado-webinar/
3 994
🆒 این پیام میتونه زندگیتو تغییر بده !
میخوای از ترید سود بگیری؟ بدون اخبار و تحلیل درست، فقط داری شانسی بازی میکنی!
✅ ما اینجاییم که بهت بگیم:
💰آموزش گرفتن درآمد دلاری بدون ریسک و سود تضمینی !
اگه میخوای به درامد دلاری ثابت برسی جات اینجاست 👇🏻
https://t.me/+NecJRVfkM3syMjc0
https://t.me/+NecJRVfkM3syMjc0
3 994
✨ جای شما در جمع متخصصان مالی بهنو خالیست! ✨
📊 در دنیای امروز، موفقیت مالی فقط با حسابداری سنتی به دست نمیاد.
اینجا بهنوست؛ جایی که ابزارهای مالی حرفهای، تحلیلهای دادهمحور و راهکارهای استراتژیک در کنار هم قرار گرفتن تا به شما کمک کنن:
🔹 از گزارشهای خام به داشبوردهای مدیریتی هوشمند برسید
🔹 به جای تمرکز بر اعداد، به تصمیمسازیهای کلان مالی فکر کنید
🔹 در یک جامعه تخصصی، با بهترین مدیران مالی، حسابداران و مشاوران شبکهسازی کنید
اگر بهدنبال رشد واقعی هستید، اگر میخواهید از یک حسابدار به یک استراتژیست مالی تبدیل شوید، این گروه دقیقا برای شما ساخته شده است. 🚀
👥 همین امروز عضو شوید؛
چون آینده مالی حرفهای شما اینجاست…
https://t.me/behnosysfinancial
3 994
👀خبر فوری: رهبران کسبوکار، سرمایهگذاری روی استعدادها را در دوران رکود اقتصادی متوقف نمیکنند.
نیویورک، دسامبر ۲۰۲۵ - در حالی که تحلیلگران اقتصادی از احتمال رکود در سال آینده هشدار میدهند، رهبران ارشد سازمانها در سراسر جهان یک رویکرد متفاوت را اتخاذ کردهاند. برخلاف دورههای رکود گذشته که شرکتها با کاهش شدید هزینهها و اخراج نیروهای متخصص مواجه بودند، گزارشهای اخیر از نشریات معتبر مانند والاستریت ژورنال (The Wall Street Journal) و پلتفرمهای تخصصی مانند لینکدین (LinkedIn) نشان میدهد که بسیاری از شرکتها همچنان به سرمایهگذاری روی "جذب و حفظ استعدادهای برتر" ادامه میدهند.
چرا این رویکرد جدید؟
کارشناسان معتقدند این تغییر استراتژی به دلیل درک عمیقتر مدیران از ارزش بلندمدت نیروی انسانی است. آنها دریافتهاند که حفظ استعدادهای کلیدی و سرمایهگذاری روی توسعه مهارتهای کارکنان، شرکت را برای خروج از رکود و رقابت در آینده آمادهتر میکند. اخراجهای گسترده نه تنها باعث از دست دادن دانش و تجربه میشود، بلکه به روحیه و فرهنگ سازمانی نیز آسیب میزند.
در همین راستا، شرکتها به جای اخراج، روی "افزایش مهارت" (Upskilling) و "بازآموزی" (Reskilling) کارکنان فعلی خود تمرکز کردهاند تا آنها را برای نقشهای جدید و تکنولوژیهای نوظهور آماده سازند. این رویکرد نه تنها امنیت شغلی را برای کارکنان افزایش میدهد، بلکه به سازمانها کمک میکند تا با بهرهوری بیشتری عمل کنند.
این خبر نشاندهنده یک بلوغ مدیریتی است؛ جایی که رهبران بزرگ، نیروی انسانی را نه یک هزینه، بلکه به عنوان یک دارایی استراتژیک میبینند که برای موفقیت در بلندمدت حیاتی است.
@managementnewss
