ЮльПална

Поздравляем с Днем Рождения Студенческий координационный совет Профсоюза!💛 27 - это почти юбилей! Вот так вот создаем крутое студенчество, собирая его из маленьких деталей с любовью ❤️ Вспоминаем лучшие события, отгадывает проекты и находим себя)

Вчера у нас уволилось двое молодых коллег и я официально теперь самый молодой сотрудник. Как это ощущается при среднем возрасте коллектива в 50+ лет:

❤️С праздником Весны и Труда!❤️

В 29 принимаю поздравления и рекомендации по улучшению памяти 🙈

Не знаю, за что меня наказывает судьба. Я второй день подряд КАКИМ-ТО ОБРАЗОМ забываю с собой пропуск на работу. И ладно, поднять на уши коллег и сотрудников центра, чтобы сделать пропуск - неудобно, но терпимо. Но сегодня, собираясь повторить вчерашний сценарий, я осознала, что ночью списалась абонентская плата. Почему она всегда списывается в самый не подходящий момент?! Отрицательны баланс, вай фая нет, сети нет, смс и звонки не проходят. Ни позвонить кому-то, ни пополнить баланс. Звоню всем подряд, не понимаю приходят ли хотя бы смс о дозвоне. И на связь не выйти, и на работу не попасть. Опаздываю минут на 10, в общей сложности сижу на ресепшене уже 20. Дослушав голосовое сообщение от оператора при очередной попытке звонка, узнала, что можно пополнить баланс прям в этом звонке. Несколько команд и вот у тебя просят номер банковской карты, а КАРТХОЛДЕР С КАРТАМИ ДОМА, в онлайн-банк не зайти посмотреть. Я уже собралась идти домой за забытым картхолдером. Мне было так грустно в этот момент, от какой-то безысходности и глупости ситуации. В пятнадцатый раз проверила сумочку, нашла какую-то богом забытую карту в паспорте. Как я молилась, чтобы на ней были хоть какие-то деньги. И, о чудо! Голосовой помощник помог мне оплатить абонентскую плату звонком. Связь возобновилась, пропуск сделали. Я прям растерялась из-за такой мелочи, сидела со слезами на глазах, ждала своих спасителей. В целом ситуация не то, что бы безвыходная или какая-то критичная. Все решаемо и не страшно. Просто, наверно, в таком объеме задач и дедлайнов каждая мелочь выбивает землю из под ног. Сегодня оказался такой день. Ну, с каждой ситуации нужно делать выводы. Зато теперь мы с вами знаем, что пополнить баланс на МТС можно звонком 😋 Пойду переложу как раз пропуск, чтобы не забыть его завтра

Это я держу Каспийское море, чтобы его не размыло Приключение выдалось необычным, я никогда не была в Дагестане, но это путешествие нам запомнится надолго. Мы читаем свои лекции на Стипкоме СКФО и даже не представляем, что творится за окном. Казалось бы, обычный дождик, а на телефон приходят уведомления все ли у нас в порядке. Открываешь новостную ленту и видишь весь ужас, что происходит в Махачкале. Выглядываешь в окно, пытаешься хотя бы выйти за порог гостиницы и видишь кругом воду. Люди подворачивают брюки по колено, чтобы перейти дорогу, машины по капот в воде, а тракторы перевозят людей на ковше с одной стороны дороги на другую. В гостинице отрубает электричество, включается генератор. Сотовой связи как и интернета нет. Если и появляется, то буквально на 10 минут. Не скажу, что было страшно, мы находились в потрясающей компании и продолжали проводить образовательную программу. Провели время с пользой, сдружились и отдохнули. Сегодня погода стала намного лучше, мы даже прогулялись по набережной и посмотрели на море. Конечно, последствия были видны везде: оставленные машины, фонарные столбы на земле, огромные лужи, видео знакомых, где плавают камазы и люди на надувных матрасах. Безумно тревожно, не желаю никому столкнуться с таким бедствием. Нам повезло уехать без приключений и даже без сильных задержек рейса. Сейчас мы уже в Москве. Одно из самых запоминающихся мероприятий, спасибо Дагестанскому госуниверситету не только за прием, но и за спокойствие в такой ситуации, за помощь и решительность. Потому что это риск, который никогда не сможет предугадать ни один из организаторов. Пусть мы и не увидели почти этот чудесный регион, но значит это повод обязательно туда вернуться вновь! Берегите себя

Мама завела той-пуделя. Потеряла собаку дома, не может найти. Тем временем собака:

А контент же может быть еще и полезным! Кто со мной знаком, тот знает, что у меня есть игры и тренинги на все случаи жизни) Поделюсь с вами простым упражнением, которое можно провести без реквизита и подготовки. Оно недолгое и подходит для группы любого размера. Забирай ⤵️ Упражнение «Подарок» 🎁 ✨Правила: Группа садится в круг. Задача — «подарить» соседу что-то и объяснить, зачем именно это ему. Желательно без комплиментов ради комплиментов и без шуток «для галочки». А найти то, что подойдет человеку и сможет его поддержать. ✨Пример: - «Я дарю тебе шарф, чтобы ты всегда был в тепле и чувствовал заботу, которой, как я знаю, тебе не хватает в последнее время». - «Я дарю тебе фотоальбом, потому что ты делаешь много красивых фотографий и ведешь крутой блог про путешествия». ✨Результат: Полезная диагностика. Если «подарки» поверхностные — группа ещё не собралась; если точные и по делу — контакт уже есть. Легкая игра для снятия напряжения. Можно этой игрой закрыть работу и зафиксировать состояние группы. Завершить можно фразой, что поддержку всегда можно найти именно в вашей команде. 🌟 Важно: будьте вежливы и не допускайте никаких выводов вслух и обсуждений (особенно негативных). Если нужны еще игры, то ставь сердечко, выложу уже поинтереснее упражнения. Там нужно будет подготовиться и, возможно, даже найти реквизит! Кстати, на тренингах в качестве реквизита еще использую метафорические карты, о них здесь рассказала 🤭

Ну что, неделя после каникул прошла. Полагаю, вы уже в рабочем режиме (ну или хотя бы делаете вид), а значит готовы переваривать что-то тяжелее мемов😁 Я как-то писала про то, что классный активист - это не всегда хороший лидер. Пост зашел вам, мне тоже. Поэтому как нам всем повезло, что у меня таких заметок много) Новый год - праздник семейный, поэтому кидаю актуальную тему про то, является ли команда семьей. На одном из крайних созвонов прошлого года услышала фразу: «Ну мы же как семья». Сказано было тепло, с гордостью. И я поймала себя на знакомом ощущении — вроде так приятно, но внутри появляется лёгкое напряжение. Так случилось, что приходилось замечать у команд, и у себя в том числе, подобный период и наблюдать, чем эта “семья” в итоге оборачивается. В командах, которые держатся на идее, вовлечённости и смыслах (а это мы с вами в 90% случаев), этот контекст возникает почти автоматически. Люди много общаются, проживают общий путь, поддерживают друг друга. Возникает близость, и она правда может быть очень ценной. Но проблема начинается там, где «семья» перестаёт быть метафорой и начинает подменять собой правила игры. Мое мнение, работа — это всё-таки не семья. В семье можно любить просто так, без условий и результатов. В команде же всегда есть ожидания, ответственность и вклад. И когда эти вещи заворачивают в обёртку семейных отношений, границы начинают размываться. Становится неловко говорить «нет», поднимать неудобные темы, обозначать усталость или несогласие. Кажется, что ты не просто отказываешься от задачи — ты подводишь близких. Я тоже такое проходила и в роли активиста, и в роли руководителя. Это моменты, когда всё делалось «по любви», «потому что важно» и «мы же вместе». И где-то в этом месте мы перегнули. Не из-за злого умысла, а из-за искреннего желания сделать лучше. Вовлечённость постепенно превратилась в обязанность, а личные ресурсы — в что-то, что можно тратить без ограничений. И только потом становится понятно, что тёплые отношения не спасают от усталости, если нет договорённостей. Самый сложный момент в модели «мы как семья» — эмоциональный долг. Он нигде не зафиксирован, но все его чувствуют. Если тебе доверяли, поддерживали, шли навстречу — ты как будто должен. Терпеть, не спорить, не выпадать, не разочаровывать. И в такой системе управлять сложно, а выгорать — очень легко. Думаю, здоровая команда — это не семья, а партнёрство. С уважением, понятными ролями, границами и договорённостями. Где можно быть тёплыми, но не обязанными. Поддерживающими, но не жертвующими собой. Где ценят вклад, а не степень самоотдачи и количество жертв. Любовь к команде и к своим ребятам никто не отменяет. Просто нужно все же разграничивать вещи, где вы работаете ради общей идеи. Партнёрство — это не про холодную дистанцию. Это про уважение к ресурсам друг друга. И нужно дорожить тем, что человек осознано выбрал быть с вами в команде. Наверное, главный вывод для меня здесь такой: команды «на смыслах» особенно нуждаются в границах. Потому что именно там, где много души, легче всего её и потратить. И если вовремя не навести порядок, даже самые искренние намерения могут привести не к росту, а к усталости и быстрому выгоранию.

Сегодня два месяца, как у нас дома появился Пушон Оди 🐶 Думаю, пришло время вам познакомиться с ним немного ближе, поэтому подготовила ответы на топ часто задаваемых вопросов: 🟡Нет, он не спасает нас от Векны. Просто его полное имя - Вайт Денделион Зуко. А денделион - это одуванчик, поэтому первое время он был Одуваном и перерос в Оди. Но у него тоже есть тату с номером! 🟡Он абсолютно не линяет, его шерсти нет нигде, гипоаллергенный. Водить к груммеру нужно примерно 1 раз в месяц (3800₽). Дома моем 1 раз в 1-1,5 недели. Моем шампунем и бальзамом, все как у взрослых)) Потом еще укладка и сушка феном 💅 🟡Ему 5 месяцев и сейчас он весит 2,5 кг. Он еще вырастит, но немного 🤏🏻 Максимально ожидаемый вес 4,5-5 кг. 🟡Мебель не грызет, кусает только игрушки и свою подушку из лежанки. Сейчас у него меняются молочные зубы и переодически мы находим их по квартире, а на игрушках остаются кровавые следы преступления. Но зубная фея все быстро приводит в порядок) 🟡В туалет ходит на лоток. Приучился максимально быстро - меньше чем за неделю. На улице тоже занимается своими делами, но мы пока гуляем с ним только по вечерам, он еще учится. В перспективе, думаю, оставим гибридный формат улицы и лотка. Когда ходим в гости, то берем с собой пеленку, он быстро соображает, что это для него. Поэтому в гостях хлопот тоже не доставляет. 🟡Отлично переносит путешествия. В один день мы резко решили уехать в Апатиты на новогодние. Даже не думая, взяли Оди с собой в машину. Он замечательно себя вел все 3600 км (дорога туда и обратно), почти всю дорогу спал, на остановках ходил в туалет на улице и его не укачивало, за что мы переживали больше всего. Все вопросы в пост телеграмма не помещаются, поэтому будет вторая часть. Там про то, как он остается один дома, как мы пускаем его на кровать и про траты на все его хотелки 😁💸 Однозначно могу сказать, что собака дома - это 10000/10! Он прям принц всех милашек: каждое утро обнимается, целуется, мило играется и улыбается. Подборку его лучших кадров скину в комментариях, ведь такое грех хранить только в галереи телефона) Всем пушонов и хорошего рабочего дня! 🐕

Догадываюсь, что вы либо придумываете свои итоги года, либо судорожно ищите подарки, либо едите конфеты из подарочных наборов. Так вот важный вопрос: Какая конфета из наборов ваша любимая, а какую вы выкидываете вместе с коробкой? Я вот попробовала Цитрон и поняла, почему ее никто не любит 🥲

💚Прямо сейчас идет отчетно-выборное собрание СКС Это отложка, которую я писала ночью, потому что знаю, что сегодня очень тяжелый день и взять в руки телефон, написать о таком важном событии попросту не будет времени. Только ночью я остановилась и осознала, что вообще будет происходить. После окончания собрания в президиуме СКС не будет Юли Петиной, а в направлениях работы не будет приложения. Получается, что это крайний наш лекториум и крайняя возможность поработать в таком составе. Почему так произошло? Потому что мы растем. Наши совместные усилия позволили нам выйти на уровень выше. Что будет дальше? Чуть позже мы приостановим приложение как формат. 31 декабря мы возьмем паузу на трансформацию и в новом году предложим вам единую цифровую платформу, которая сохранит в себе все лучшее с приложения и апгрейднется новыми возможностями. Мы хотим сделать сервис, который станет доступнее и удобнее. Дисконт никуда не денется и даже в паузе мы предоставим возможность его использования. Наша задача сделать цифровое решение для всей молодежи нашего Профсоюза. Это значит, что увеличивается не только наша целевая аудитория, но и запросы к функционалу! Вот такая амбициозная перед нами стоит цель. И все это благодаря вам! Благодарю каждого администратора в университете, каждого координатора, свою команду, каждого партнера, всех кто когда-либо подписывал договор или клеил наклейки) Если что мы не прощаемся хааххаах просто говорю спасибо, за то что теперь у нас есть возможность приумножить свой опыт) Мы продолжим работать, просто с новой страницы🤞 В ближайшее время мы проведем вебинары, где расскажем о дальнейшем развитии проекта. И надеюсь, что очень скоро представим вам улучшенную версию «Приложения «СКС РФ». Вот так гусеничка превращается в великолепную бабочку 🦋

Шла недавно с массажа (💅) и решила из своей головы достать умные мысли, так что располагайтесь поудобнее) В общем, работая с командами, иногда наблюдаю картину, когда в коллективе есть яркий, вовлечённый активист — его ценят, хвалят, а потом предлагают стать руководителем этой команды на смену старому. Кажется, отличный кандидат, его избирают, но потом что-то идёт не так. Человек не совсем справляется, команда валится, он расстраивается. Получается, он не такой хороший активист? На самом деле всё гораздо проще: человек просто не подходит под эту роль. Тут очень важно отличие активиста от лидера. Активизм — это про действие. Активист — двигатель. Он берёт задачу и делает. Часто быстрее, чем все остальные. Часто качественнее. Часто — в одиночку. Он сильный игрок. Но в этом и ловушка: лидерство — это не только делать самому, а создавать систему, где делают другие. Если тебе привычнее “сделать самому, потому что так надёжнее” — ты не управляешь, ты просто масштабируешь усталость. А ведь еще, помимо этих дел, надо как-то мотивировать коллектив, строить команду и вдохновлять идеологией. Вообще, лидерство — это не про количество дел, а про способность выстраивать смыслы и направления. Лидер не ищет задачу — он формирует её. Он умеет не делать, но контролировать результат (кажется, это легко, на самом деле - нет). Поэтому активисту часто тяжело: он привык быть на передовой, а не за столом, где распределяют ресурсы. Он хочет видеть быстрый эффект, а не думать стратегически на полгода вперёд. У этих ролей разная мотивация. Активиста вдохновляет участие и процесс. Лидера — влияние и результат. Первый хочет быть частью чего-то большего. Второй способен это “большее” создать. И это не лучше и не хуже — это просто разные роли. Сильный активист не обязательно заготовка для лидера, это отдельная и очень важная ценность для команды. Проблема в том, что во многих организациях «поощряют» за активность статусом руководителя. Не за управленческие компетенции, а за вовлечённость. А потом удивляются, что проект буксует: человек не умеет делегировать, не готов к конфликтам, не мыслит структурно. Так появляются уставшие лидеры из бывших активистов. Они не плохие — просто их поставили не туда. На самом деле найти после себя преемника-лидера - это та еще задача под звездочкой. И часто первым в поле зрения оказывается именно тот самый яркий активист, который впоследствии занимает руководящую должность, но не очень успешно. Но зато потом в такой команде, как правило, появляется инициативный менеджер, который видит ошибки и хочет их исправить. Мне кажется, что это нормально, такая своего рода синусоида. Знаете фразу: «Тяжёлые времена рождают сильных людей..»? Это не провал, это естественная смена ролей в команде. Активисты безумно нужны системе — они делают движение возможным, дают скорость, энергию, пример. Без них нет команды. А лидер — это не тот, кто делает больше всех, а тот, кто выстраивает процессы так, чтобы это могли делать все. Собственно, можно сделать вывод: ко всем прочим навыкам, нужно еще и HR-менеджмент развивать. А себе честно признаться, кто ты: лидер или активист.

Ноябрь тяжелый, но мы тяжелее 💪 Если вам кажется, что сейчас вокруг вас сплошные дедлайны - вам не кажется) Держитесь, немного осталось! После Стипкома выдохнем! …ну или после Лекториума. Хотя после Премии или Собрания СКС, наверно. Блин, а там уже и модернизация Приложения… или я не говорила? Точно, позже расскажу Ну после Нового Года точно выдохнем, обещаю 🤞

Просишь подружку сфоткать незаметно. Тем временем подружка:

Ловлю дзен в отпуске и жду ваши заявки на Премию СКС Профсоюза 💛 20 октября выхожу на работу и проверяю, все ли вы подали свои заявки ☝🏻 На что стоит обратить внимание: - чтобы ваша презентация была такой же яркой, как вьетнамское солнце на закате - чтобы ваша ссылка на материалы работала безупречно, как самая высокая канатная дорога в мире - чтобы ваша заявка была такой же уникальной, как все 3000 островков на побережье Халонга - чтобы вы успели подать заявку до понедельника, как мы успели насладиться Шанхаем за 12часовую пересадку - чтобы в протоколе было ваше имя, как имя советского космонавта Титова на острове в его честь - чтобы выбор номинаций был как выбор экзотических фруктов на рынке Пусть ваше участие в Премии будет не просто отправкой Яндекс формы, а целым путешествием - с ярким стартом и с финалом, который невозможно забыть❤️