Жизнь и карьера по ценностям

Недавно услышали историю - обособленное подразделение закрывают, персонал сокращают или присоединяют  - кому как повезет. Руководителю, конечно, не повезло. В таких ситуациях очень много эмоций, основные из которых обида и растерянность. И это можно понять: два десятка лет честного труда  на компанию, и неожиданное, резкое сокращение, которое не сглаживает даже выходное пособие. А еще - вопросы “как кормить семью”, “а вдруг не найду работу” и т.п. И потеря социальной роли, что очень болезненно, особенно для мужчин.  При этом еще - потеря навыков поиска, непонимание, что делать дальше, как составлять резюме, проходить собеседования и т.д. К чему мы приводим этот пример? Все переносится гораздо легче, если есть понимание своих сильных сторон, интересующего направления, умение составлять CV и CL (а еще лучше - уже готовые документы, которые остается лишь адаптировать под конкретного работодателя).  Так что надо всегда держать руку на пульсе. Приходите на индивидуальную карьерную диагностику. Стоимость - 1500 руб/30 мин.  ✍🏻 Записаться #карьера #найтиработу

Темы прошедшей недели: ➡️ образование будущего ➡️ что не надо писать в резюме ➡️ отчет Boston Consulting Group по миграции ➡️ чем полезен консультант при составлении резюме ➡️ подготовка к собеседованию ➡️ как сообщить работодателю об уходе ➡️ новости рынка труда  ➡️ работа это не только про деньги  #юмор

Работа это не только про деньги Ко мне часто приходят клиенты с руководящих должностей. Они получают хорошие деньги, но иногда не получают счастья.  Такое бывает, когда в какой-то момент пришлось поставить в приоритет заработок и закрыть глаза на многое другое. И вот дни тянутся один за другим, живешь как будто не своей жизнью, вместо удовлетворенности постепенно начинаешь испытывать раздражение / апатию / истощение из-за отсутствия других смыслов.  Что делать?  1. Можно сменить роль / проект / зону ответственности внутри компании.  2. Можно сменить сферу компании, но остаться в той же роли (из FinTech в fashion, но при этом также управлять IT-проектами) 3. Сменить полностью сферу деятельности (например, из юриспруденции перейти в проектный менеджмент) 4. Если сразу нет возможности что-то изменить, то хотя бы начать разбираться - что же конкретно происходит и дать себе поддержку от профессионалов. Ниже вопросы, на которые можно ответить самостоятельно или с консультантом/коучем/психологом: - Какой смысл вы хотели бы вкладывать в свою деятельность? - Какие главные ценности вы замечаете в вашей ежедневной деятельности? - Для чего большего вы каждый день делаете то, что делаете? Но менять такую ситуацию стоит! Свои 8-12 часов жизни вы можете не просто менять на зарплату, но еще и получать при этом радость от деятельности❤️ #карьера #найтиработу

Новости рынка труда  В мире:  ➡️ Индонезия ввела мультивизу для удаленных работников, которая позволяет проживать в стране до 2 лет ➡️ профсоюз работников южнокорейской Samsung Electronics (NSEU) - объявил бессрочную всеобщую забастовку - Financial Times ➡️ в США в июне увеличилось число вакансий  ➡️ министр труда Германии: ИИ в экономике страны используется все больше и к этому нужно адаптироваться  В России: ➡️ 23% руководителей-мужчин считают, что брюнетки и шатенки работают лучше ➡️ брак приводит к увеличению зарплат мужчин, уменьшению - у женщин - аналитики МГУ ➡️ мигранты-курьеры догнали российских айтишников по зарплатам ➡️ опрос SuperJob: большинство россиян работают ради зарплаты, льгот и бонусов  В сфере ИИ: ➡️ японские ученые создали ИИ-инструмент для создания карты нейронных связей мозга ➡️ Xiaomi запускает полностью роботизированный завод по сборке смартфонов  ➡️ объем российского рынка ИИ-решений для медицины по итогам 2023 г. достиг 12 млрд руб.  #новости

Новая работа это не только встреча с новым. Обычно это еще и прощание - со старым укладом жизни, привычками, и конечно, с самой работой, коллегами и начальством.  Недавно как раз этот вопрос мы обсуждали с одним из клиентов на программе “Поиск работы по ценностям”.  Делюсь и с вами - как сообщить работодателю об уходе:  ✅ В идеале всегда нужно сохранять хорошие отношения, поэтому об уходе лучше сообщать максимально заранее (за две неделе сложно успеть найти и обучить нового сотрудника, более комфортный для работодателя срок - месяц); ✅ Не должно быть чувства вины, т.к. адекватный работодатель понимает - у вас не семейные или дружеские, а рабочие отношения, и для человека нормально искать что-то более подходящее на текущем этапе жизни; ✅ Готовим все процессы для безболезненной, без потери качества передачи новому сотруднику ✅ Если есть возможность - после увольнения некоторое время быть на связи на случай, если возникнут вопросы по задачам  ✅ Адекватная компания будет благодарна за обратную связь - честную, конструктивну, конкретную - что не подошло, какие есть узкие места, на что обратить внимание. Это поможет дальнейшему развитию HR-бренда или руководителя отдела.  ✅ А после ухода - по возможности поддерживать контакт.  Предложением оффера наша работа не заканчивается. Поэтому человек в сопровождении может рассчитывать на полную поддержку, в том числе по таким вопросам.  ✍🏻 Задать вопрос по услуге #карьера #найтиработу

Как подготовиться к собеседованию И делимся еще одним лайфхаком: в открытом доступе есть вопросы, которые задают на интервью. Часто даже по конкретной компании и в определенной стране. На сайте Glassdoor вы можете открыть соответствующий раздел и увидеть их, а также то, как пользователи оценивают сложность интервью и опыт его прохождения. ✍🏻 Задать вопрос по услуге #собеседование #интервью

Есть разные способы составления резюме. Можно заказать его у специалиста, можно потестировать ИИ, можно попробовать самому. Мы же рекомендуем делать это самостоятельно, но под присмотром резюмерайтера.  Знаете, в чем польза самостоятельного оформления CV / профиля на LinkedIn под руководством эксперта? ✅ такой формат дает глубокий анализ опыта и навыков, вы вспоминаете свои достижения, формулируете их в виде метрик  ✅ подобная инвентаризация навыков, достижений - это по сути тренировка перед собеседованием: если спросят о них на интервью, вам будет, что ответить  ✅ поскольку придется вспомнить свои успехи и вклад в компанию, самооценка повысится, прибавится уверенности ✅ анализ опыта вы сделаете лучше, чем любой эксперт: консультант не знает всех деталей, только вы в процессе редактирования можете вспомнить и добавить важную метрику  ✅ свои достижения часто сложно вспомнить или “присвоить” - мешает сопротивление; резюмерайтер выступает как психолог, умело устраняющий этот барьер  ✅ резюмерайтер с большим опытом и профессиональным взглядом со стороны сделает весомый вклад в эти ключевые для поиска работы документы. По крайней мере, у нас именно такие специалисты) Как происходит процесс: для экономии вашего времени на консультации мы высылаем шаблоны и гайды для составления резюме / оформления профиля на LinkedIn / написания сопроводительного письма. После корректировки документов вы приходите на консультацию, где еще раз вместе с резюмерайтером обсуждаете, что и как улучшить по каждому документу. При необходимости резюмерайтер дает обратную связь после финальных правок.  Стоимость: 8 500 рублей  ✍🏻 Задать вопрос по услуге #cv #резюме #linkedin

В релокации есть сложности, но они не должны останавливать. Подготовленным бояться нечего - высококвалифицированных специалистов очень ждут! Totaljobs (в составе The Stepstone Group) и Boston Consulting Group провели совместный опрос талантов - 150 000 работников в 188 странах. Отчет Decoding Global Talent 2024: Dream Destinations & Mobility Trends анализирует международные тенденции мобильности работников: ✅ после переезда качество жизни, как правило, улучшается - в среднем согласно опросам на 9% ✅ найм иностранных специалистов не только закрывает пробелы в рабочей силе, но и повышает производительность труда: компании с большим глобальным разнообразием являются более инновационными и успешными. Как показал недавний анализ BCG, они приносят более высокую прибыль и на 75% чаще становятся инноваторами мирового уровня ✅ подавляющее большинство руководителей работодателей по всему миру - 92% - считают, что привлечение и удержание талантливых специалистов входит в тройку их главных приоритетов ✅ нехватка рабочей силы - огромная проблема для развитых стран: в США и Германии она оценивается в 2,74 миллиона и 545 тыс. работников соответственно  ✅ убытки в ряде развитых стран вследствие дефицита рабочей силы оцениваются в 1 триллион долларов ежегодно ✅ страны исхода также получают выгоды от миграции вследствие притока денежных средств от эмигрантов и возможности привлечь других специалистов и технологии, тем самым развивая рынок труда и экономику А понять, какая страна отвечает вашим приоритетам и где больше открытых вакансий именно по вашей специальности поможет аналитика рынка труда.  🔥 Посмотреть конструктор аналитики ✍🏻 Задать вопрос по услуге #карьера #найтиработу #релокация