Devops Bootcamp с Федосеевым

Привет! На связи Аниса 👋 #карьера@devopsupgrade Много разговоров в it-индустрии о том, нормально ли собеседоваться в другие компании, имея постоянную работу Моё мнение: нормально! Сверяться с актуальными для рынка требованиями и зарплатами очень полезно, чтобы чувствовать себя увереннее, когда придется планово или внезапно (а такое тоже бывает!) искать работу. Однако для этого нужно резюме Вопрос составления резюме часто вызывает вздох + мысль «потом»... 🙂 Понимаю! Задача кажется не из быстрых. Но на самом деле всё проще, чем кажется Главные правила при составлении резюме: 1️⃣Формат Резюме с hh в виде PDF — вполне норм. Понятная и привычная глазу структура, в которой легко ориентироваться 2️⃣Контакты (почта, ссылка на LinkedIn, мессенджер, портфолио) Указываем контакты, не требующие дополнительных шагов для связи с нами. Например, лучше указать ник в тг, чем номер телефона. Приличный рекрутер из приличной компании (а нам нужны именно такие) не будет звонить без предупреждения, а написать в мессенджере по нику — всегда комфортнее. То же самое касается портфолио и других внешних документов — прикладываем только ссылку, без необходимости скачивать файлы для просмотра. Это база интернетного этикета 3️⃣Опыт работы • Если скачиваем резюме с hh — хронология мест работы будет корректной. Если пишем сами — придерживаемся обратного хронологического порядка (текущее/последнее место работы ставим первым). • Используем глаголы действия, например: оптимизировал, запустил, управлял, сократил (здесь идеально добавить цифры / метрики), обучил. • Классно при описании опыта придерживаться методики STAR: situation — ситуация, общая картина кратко; target — задача, что нужно было сделать; action — действие, что сделал(а); result — результат, чего удалось достичь В резюме по этой технике достаточно раскрыть по одному примеру на каждом месте работы А ещё STAR классно работает при общении с нанимающим менеджером или рекрутером! 📞 4️⃣Оформление и визуал Выдыхаем. По оформлению можно сильно не загоняться. Главное — читабельность (абзацы, пункты), минимум формализмов и длинных предложений «Разработал функцию, помогающую пользователям, регистрирующимся в системе, видеть количество времени, затраченное на действие» — 😑 «Настроил показ времени, которое пользователь тратит на регистрацию» — 😎 Резюме — это краткое описание нашего опыта. Важно сохранить его лаконичным, понятным и гибким, чтобы можно было корректировать его фокус под вакансии разных компаний А дальше — добавляем личное обаяние на интервью и осваиваем новые карьерные пути!)

Коллеги, всем привет! Хочу порекомендовать вам одно мероприятие, на которое я сам с большим интересом планирую попасть. Речь о Kuber Conf — первой в России некоммерческой конференции, полностью заточенной под Kubernetes. Она пройдет 4 декабря в Москве Больше всего меня радует, что за конфой стоит не коммерческий организатор, а новое сообщество — «Ассоциация облачно-ориентированных технологий», которую создали VK Cloud, Yandex Cloud и Флант. Их цель — развивать Cloud Native-экосистему вне вендоров, и это, на мой взгляд, очень правильная инициатива Почему я считаю, что нам всем стоит обратить внимание на это событие? ⏩ Люди. В программный комитет вошли Дмитрий Евдокимов, Павел Селиванов, Александр Титов и другие практикующие эксперты, чьи имена в индустрии говорят сами за себя. Это те, кто реально проектирует и строит инфраструктуру. С некоторыми из них я знаком лично и могу ручаться за их экспертизу. Паш, привет! Да, я помню про манифесты — исправлюсь! ⏩ Содержание. Один трек, никакой воды — только конкретика по сетям, хранению, безопасности и управлению кластерами. Идеальный формат, чтобы ничего не пропустить ⏩ Атмосфера. Всё построено вокруг живого общения: доклады, кофе-брейки, обед и афтепати. И что важно — мероприятие некоммерческое, все сборы идут на организацию Подробности о программе и регистрации — на сайте

Ну а я, чтобы поддержать инициативу, решил разыграть среди своих подписчиков 5 бесплатных билетов Чтобы участвовать в розыгрыше, достаточно: 1️⃣ Быть подписанным на этот канал 2️⃣ Написать в комментариях к этому посту, какая новая фича из последних трех версий kubernetes оказалась для вас самой полезной/интересной Победителей выберу в следующую среду. Надеюсь, увидимся на конфе!

Ingress NGINX уходит на пенсию В официальном блоге проекта опубликовано решение: в марте 2026 года Ingress NGINX будет официально снят с поддержки Почитать подробнее Что это значит на практике? С марта будущего года не будет ни обновлений, ни патчей безопасности, ни исправлений багов. Ваши установленные кластеры продолжат работать, но риски их эксплуатации будут неуклонно расти. Оставлять его в продакшене после этой даты — это играть в русскую рулетку с безопасностью вашей инфраструктуры Почему так произошло? ➡️ Нехватка мейнтейнеров и высокая стоимость сопровождения ➡️ Накопившийся технический долг ➡️ Новые требования безопасности, которые невозможно удовлетворить в текущей архитектуре Решение окончательное и принято комитетами SIG Network и Security Response Committee Что делать? Всем, кто еще использует ingress-nginx, необходимо начать планировать миграцию заранее — процесс небыстрый. Март 2026 года не за горами, а остаться с неподдерживаемым компонентом в инфраструктуре — неоправданный риск ⏩ Приоритетный вариант: переход на Gateway API — современную и более мощную замену для управления трафиком ⏩ Альтернатива: выбор другого ingress-контроллера. Список доступных можно посмотреть тут Эпоха подходит к концу. Время двигаться вперед, и сообщество дает нам четкий сигнал и дорожную карту

☕️ Завариваю чай — стартуем через 15 минут! Подключайтесь

💬 До живого разговора о DevOps-2025 осталось 5 часов Коллеги, сегодня в 18:00 по мск встречаемся с Всеволодом Севостьяновым и Марией Калашниковой, чтобы разобраться, куда движется наша профессия. У вас еще есть время прислать вакансии для разбора! Пришлите в комментарии ссылки или скриншоты вакансий, которые: ➡️ Вызывают недоумение («а что тут вообще хотят?») ➡️ Кажутся идеальными, но непонятно, как под них подстроиться ➡️ Содержат противоречивые требования ➡️ Просто интересны для общего разбора Я соберу самые показательные примеры, и мы вместе со спикерами разберем их «по косточкам» — научимся читать между строк и понимать реальные ожидания работодателей 🔥 Начало в 18:00 МСК. Занимайте места в первом ряду!

Апгрейд ваших навыков со скидкой 50% Сегодня тот самый день, когда можно не только затариться всяким digital-хламом, но и вложиться в себя по-настоящему. Учебный центр Слёрм запускает свою умную распродажу 11.11, ну а я не могу об этом молчать 🔥 Первое окно скидок открывается прямо сейчас и затрагивает курсы, которые нам с вами больше всего интересны: 1️⃣ Администрирование Linux, тариф Эксперт: 35 000₽ 17 000₽ 2️⃣ Ansible, тариф Стандарт: 45 000₽ 22 000₽ 3️⃣ DevOps Upgrade, тариф Комфорт и Комфорт карьера: от 200 000₽ от 100 000₽

Внимание! Скидки на это направление сгорят через 3 часа!

Как получить скидку: ➡️ Перейти на сайт Слёрма ➡️ Используйте промокод: SMART_DEVOPS ➡️ Выберите подходящий курс и начинайте обучение в выгодных условиях ⏩ Подробности — на странице акции

Distroless vs Alpine vs Ubuntu: почему не существует идеального Docker-образа Коллеги, до сих пор вижу в вакансиях размытые требования про «универсальный Dockerfile» На практике его не существует — то, что оптимально для стартапа, может быть неприемлемо в финансовом секторе Вот какие подходы я выбираю в зависимости от контекста: ✨ Multi-stage сборки — когда критичен размер финального образа ✨ Distroless-образы — для сокращения поверхности атаки (но требуют зрелых процессов отладки) ✨ Alpine — баланс между размером и удобством диагностики ✨ Полноценные базовые образы — когда важна совместимость и предсказуемость ❗️ Выбор зависит от конкретных требований - Политики безопасности компании - SLA и требований к доступности - Экспертизы команды в поддержке - Бюджета на хранилище и сеть Именно поэтому в вакансиях такой разброс: кто-то ищет специалиста по оптимизации образов, а кто-то — по безопасным сборкам для регулируемых отраслей Завтра в 18:00 как раз будем разбираться, как читать между строк в вакансиях и выбирать свой путь — вместе со Всеволодом Севостьяновым и Марией Калашниковой ➡️ Занять место на вебинаре — через бота

Чего я не ожидал, когда поступил в магистратуру заочно Коллеги, два месяца, как я студент. Пока мало что могу рассказать по существу, но первыми впечатлениями поделиться могу. ⏩Во-первых, выходных стало в два раза меньше. Думаю, именно эта формулировка самая подходящая. Их и раньше не хватало, но сейчас стало ещё тяжелее. ⏩Во-вторых, я теперь смотрю на преподавателей как спикер, наблюдаю, как доносится информация. И тут есть о чем задуматься. ⏩Ещё одним сюрпризом стало, что надо не просто каждую субботу учиться — надо ещё очно приезжать. И пока что это больше, чем рабочий день в офисе напрягает. Очень надеюсь, что стадии отрицания и торга уже прошли, и скоро я выйду на нужный ритм. А пока что пойду готовиться к завтрашним очным парам про безопасность. Есть среди вас студенты вузов? Как уговариваете себя учиться по субботам?

Встретил Кирилла Борисова, коллегу и автора канала «Путь SRE»

Привет! На связи Аниса #карьера@devopsuprade Сегодня без лишних предисловий иду к вам с интересной темой: обсуждение денег на интервью Наслышана о разных методиках обсуждения финансов – кто-то до последнего не называет точных цифр своих з/п ожиданий, а кто-то, наоборот, с первого звонка определяет строгий минимум, ниже которого общаться не готов. 🌟 Я тоже периодически прохожу интервью. И вот мои рекомендациями, проверенные временем и офферами. А вы забирайте, что вам ближе⬇️

⏩Стараемся не использовать не целые значения, например: 190, 210, 155 и тд. Мозг человека часто не воспринимает эти маленькие хвостики (вспоминаем правило акций за 599 и тд). Да и к чему мелочиться, если можно округлить!)

⏩На вопрос: «Какие ваши з/п ожидания?» всегда отвечаем уверенно. Можно даже заранее прорепетировать – произносить голосом комфортные для себя цифры, чтобы привыкнуть. Любые фразы, выдающие сомнения в своих же з/п ожиданиях, создают впечатление, что мы не верим в то, сколько стоим. А значит нам можно столько и не платить. Надо воспитывать рынок!)

⏩Всегда оставляем поле для обсуждения. Я против строгих рамок, так как они могут сыграть со мной, как с кандидатом, злую шутку. Можно поступить так: поделиться ожиданиями в формате «минимум N, комфорт Y» на 20-30% выше своих реальных, добавив: «готов(а) к обсуждению». Это будет win-win исход.

В целом, этого достаточно. Очень хочется, чтобы мы чаще встречали на рынке классные предложения – чего я и желаю 🥰 А какие у вас есть лайфхаки? Делитесь)

11 ноября разбираем вакансии: что от нас хотят работодатели в 2025 Коллеги, продолжаем начатый ранее разговор о том, как меняется наша профессия. Напоминаю, что 11 ноября в 18:00 МСК жду вас на открытом вебинаре, где мы с экспертами будем искать ответы вместе Мы уже не раз поднимали тему вакансий в эфирах — и каждый раз вижу, насколько это живой и болезненный вопрос. Поэтому на предстоящем вебинаре мы тоже решили сделать акцент на разборе реальных вакансий — вместе с Всеволодом Севостьяновым и Марией Калашниковой ‼️ И здесь мне снова нужна ваша помощь. Присылайте в комментарии ссылки или скрины вакансий, которые вызывают у вас вопросы. Возьмём самые показательные случаи и научимся читать между строк: где в описании скрываются реальные требования, а где — фантазии HR. Для меня это не просто вебинар. Это возможность вместе разобраться в том, что действительно происходит на рынке ➡️ Присоединяйтесь к разговору — будет практично и без воды

Сегодня праздничный вторник, так что задача будет необычная #задача@devopsupgrade Какой из перечисленных принципов улучшения работы с DevOps практиками НЕ входит в «Три пути» Из книги «Проект феникс» Если не читали — не проблема. Посмотрим кто как чувствует 😎

Коллеги приветствую! Чем занимаетесь в выходные?

Коллеги, приветствую! На этой неделе я был в командировке, в нашем другом офисе. 💬 Хочется поразмышлять на тему: бывают ли командировки, которые не напрягают, а вообще вполне приятные? Я, наверное, не тот человек, кто хотел бы в своей деятельности постоянно ездить в командировки, но в некоторых случаях это может нравится. Например, когда они не слишком частые и ощущаются как приятная смена обстановки. Похоже на походы в офис, но еще лучше. Очень рад что получается организовывать такие встречи, как большие встречи команды. Удобно познакомиться с новыми сотрудниками лично или пообщаться с теми, кого давно не видел. Часть вопросов удается решить достаточно быстро. Но не все на самом деле любят такие поездки, и бывает комфортнее оставаться дома даже без особых причин. Я считаю, что, однозначно, никого нельзя заставлять в таком участвовать. Но, конечно, всем вместе веселее. А как вы относитесь к командировкам или очным встречам команды?

Пока ждем новый поток — время подружиться с Linux Коллеги, следующий DevOps Upgrade стартует только в марте, и у нас есть отличная возможность подтянуть то, на что вечно не хватает времени — фундаментальные знания Linux. Сам постоянно вижу, как уверенное владение линуксом отличает сильных специалистов. Когда понимаешь не просто команды, а как работает система — совсем по-другому подходишь к задачам У Слёрма есть классный курс, который ведет Кирилл Казарин (наш коллега, DevOps/SRE в RingCentral) — там как раз тот редкий случай, когда теория сразу превращается в практические навыки. 57 часов работы со стендами — это серьезно ⚡️ Что меня привлекает в таком подходе: — Разбирают не только основы, но и тонкости безопасности — Учат читать метрики и не теряться в инцидентах — Показывают работу с серверами без GUI ⏩ Новый поток стартует 17 ноября. Если вы сейчас в раздумьях, как провести время с пользой — возможно, это ваш шанс прокачать базу, которая пригодится в любом случае Подробности — на сайте

Привет! На связи Аниса #карьера@devopsuprade Недавно мы с вами обсуждали сопроводы к открытым вакансиям. А как насчёт скрытых вакансий? Рассказываю 🤓 Скрытый рынок труда — это процесс закрытия вакансии без публикации на сайтах. Такие вакансии закрываются за счёт личных контактов (пост про нетворк) и работы с внутренней базой кандидатов — то есть с прошлыми соискателями. Как кандидатам с этим работать? Ответ: смело самим писать рекрутерам! (все персонажи и события вымышлены, любые совпадения случайны 🍿) 6 правил написания классного письма для поиска работы: 1. Кто вы, как нашли рекрутера, почему ему написали.

Маша, привет! Я Аниса, Старший рекрутер в Ромашкино. Увидела твой пост в линке про неудачные собесы с кандидатами. Хочу стать обратным примером, а именно: самым быстрым и качественным закрытием вакансии — и вот пишу тебе)

2. Что вы умеете, достижения в цифрах.

Смогу выстроить HR-процессы с нуля — начиная от пребординга и заканчивая ведением HR-аналитики. Плюс дружу с публичностью и развитием HR-бренда.

Из достижений: - внедрила метрику X в компании N, которая позволила управлять временем ожидания обратной связи от нанимающего и сократить цикл найма на Y - организовала коммьюнити в компании M внутри рекрутмента для обмена опытом с регулярными митапами по темам развития hard + soft скиллов

3. Что вам нравится делать, что вам интересно. Важно это раскрыть, так как сотрудничество — это всегда про взаимность. Деньги классный, но недолгосрочный мотиватор. Замечательно, когда на работе можно делать то, что правда вовлекает, пусть и не все время. 4. Локация, формат работы. Здесь всё понятно. Главное — не жестить с ожиданиями. Рынок классных вакансий слегка просел, поэтому адаптивность и комментарий «готов(а) обсудить и другие варианты» будут кстати. 5. Резюме прикладываем сразу в формате pdf. Много споров о том, ок ли рекрутерам резюме с hh. Да, этот формат ок. Базовый, понятный стандарт. 6. Контакты. Рекомендую делиться ником в тг. Без всяких «телефон указан в резюме, к нему привязан телеграм». Это долго. Мы с вами должны быть максимально просты для контакта. Общие рекомендации: старайтесь сохранять живость и персональный tone of voice в сообщении. Много людей используют chatgpt — и это читается. А люди соскучились по людям. Согласны ли вы с рекомендациями? Или поделитесь своими вариантами? Давайте обсуждать)

Коллеги, несу вам интересное предложение — DevOpsConf 2026 ищет спикеров ⭐️ Если у вас есть подходящие истории, кейсы/решения по DevOps, SRE или инженерным практикам — самое время рассказать о них широкой аудитории. Я планирую подать заявку в ближайшее время. Ключевые темы конференции: ➡️ Эксплуатация LLM ➡️ AI-Driven Engineering: практики, риски и трансформация разработки ➡️ Как сократить косты на инфраструктуру? ➡️ Цифровые иммунные системы и инженерия надёжности (это SRE и новый термин оттуда) ➡️ Про разработку для системных инженеров ➡️ Требования регуляторов на простом русском ➡️ Базовые практики работы и про то, почему они по-прежнему важны

Для участия подойдут доклады, которые: 🌟основаны на личном опыте; 🌟демонстрируют результаты применения Open Source решений; 🌟рассказывает о проектах в стадии промышленной эксплуатации; 🌟содержит полезную информацию для аудитории.

Приём заявок до 24 ноября, принимают их тут. Какую тему выбрали бы для доклада?