interfaces.prjctr

Всім привіт. (окремий привіт Жені Роверу і Дані — радий вас бачити). Перший пост після такої нічки дається тяжко. Сподіваюся, з вами й вашими близькими все гаразд. Якщо сьогодні захочеться хоч трохи переключитися, пропоную коротке опитування, або напишіть в коменти що вас цікавить.

Друзі, ви як? Сьогодні виходимо до вас трохи пізніше з очевидних причин. Хочемо представити вам куратора цього тижня — Марка Іваника.

Займається дизайном із 2012 року. Починав із графічного дизайну, працював в Akademia Design House, викладав графічний дизайн та айдентику в Projector, а згодом перейшов у продукт. Сьогодні Марко — Head of Design у Reface, працює з командами дизайнерів, проєктує нові продукти та UX, а також бере участь у запуску нових AI-продуктів. Один із них — BitePal, AI-трекер калорій, який нещодавно отримав App of the Day. Соцмереж майже не веде, нічого не публікує, тому цей тиждень називає своїм маленьким камінг-аутом. І так, у нього є сертифікат Best Designer Ever. Ламінований, між іншим 😌

На цьому тижні будемо говорити про все, ваші справи, робочі питання та те, що виникатиме в процесі. Марко, скидаємо лише прев'ю твого фото. Покажеш підписникам ціле? Канал передали 💙

Тут таке діло 👉👈 У нас відбудеться крутий воркшоп із ще крутішим спікером. Щоб нарешті розвіяти міфи про сферу, приходьте на воркшоп Михайла Самоварова «UI/UX Design: як почати кар'єру у 2026 році». Михайло — співзасновник і дизайн-директор League Design Agency. Разом із командою він отримав понад 60 дизайн-нагород. На воркшопі розберемо: — що зараз відбувається з UI/UX у 2026 році; — як створити перші кейси й портфоліо без досвіду; — чого роботодавці очікують від junior-дизайнерів. Запрошуємо всіх, хто хоче розібратися в UI/UX-дизайні. Буде Q&A, тож приходьте зі своїми запитаннями. 📍 Онлайн 📅 7 липня, 19:30 Реєстрація тут: https://shorturl.at/i7pUk

Друзі, два питання до вас 🤓 1. Чи всі охочі вже доєдналися до Digital Future Hackathon? Коротко про захід: онлайн-хакатон від венчурного фонду Digital Future та Projector Institute, де ви можете виграти до $25,000 на розвиток свого стартапу. Деталі та реєстрація тут: https://shorturl.at/HP3fa 2. Чи бачили, що у нас діє промокод на інтерфейсні курси? Product Design UX Research & Discovery with AI Mobile Interfaces Advanced –10% за промокодом: AtTMiodV - - Продж! 💙

Яне, ну це був просто чудовий тиждень! Дякуємо, що поділився своїми інсайтами, спостереженнями та підходом до роботи. Окремо дякуємо за увагу до портфоліо та їхні розбори. Такі речі завжди особливо цінні для спільноти. Історію про Revolut точно забираємо із собою. Особливо вона буде корисною тим, хто зараз тільки починає свій шлях і переживає через перші відмови чи невдалі співбесіди. Не хочеться прощатися, але дуже сподіваємося ще побачити тебе на цьому каналі! До речі, Яна також можна зустріти на курсі Product Design. linkedin На зв'язочку! Продж 💙

був радий провести з вами цей тиждень і дякую, що читали іноді публікую щось про роботу в linkedin та x (twitter) не про роботу в instagram якщо будуть питання, пишіть у будь-яку з соцмереж, якими я поділився вище, або в телеграм побачимось! 🫰

викладання, подкаст, мітапи для мене дуже важливо щось віддавати нашому дизайн-комʼюніті тому я й викладаю в прожекторі, тому вів подкаст, тому організовував мітапи в Дніпрі та Києві, тому й погодився провести цей тиждень тут з вами 🙂 я вважаю, що ділитись своїм процесом або як ти вирішуєш якісь задачі це супер цінно для нашого комʼюніті, тому дуже тішусь, коли бачу як колеги по сфері діляться чимось практичним, або створюють подкасти та круті навчальні продукти бо на нас всіх є загальна відповідальність за те, наскільки сильним буде український дизайн до речі, про мітапи, маю декілька ідей по організації наступного дизайн-мітапу в Варшаві, тому stay tuned і пишіть наскільки вам це було б цікаво 😉

як не випадати з дизайн-новин мені здається, коли новини несуться з усік боків, то навпаки хочеться нічого не читати особливо коли кожен день: AI це, AI те, ось _назва моделі_ зробила ось такий лендінг, дизайнери шукайте нову роботу мені допомогає лімітувати канали споживання для мене це x (twitter) та дизайн-подкаст я раніше не користувався твіттером взагалі, але в якийсь момент зрозумів, що це дуже зручний формат підписався на дизайнерів/продукти які мене цікавлять і живу в бульбашці цих новин так само з подкастом, коли хочеться послухати якусь конкретну тему - слухаю і тепер в мене зовсім нема ось цього fear of missing out, бо є можливість бачити реалії від колег які щось дійсно роблять, а не від talking head з лінкедіну типу: я вчора грав у теніс, які я отримав інсайти про побудову продукту

як я використовую ai для мене використання розбивається на два блоки - для персональних штук\сайд проджектів - для роботи я не вірю в якісь секретні промпти, або "подивись відео і навчись ___" мені подобається заходити в Claude з якоюсь рандомною ідеєю і пробувати її розкручувати спочатку це були якісь маленькі штуки типу: я хочу додати щоб по ховеру зʼявлялись емоджі сердець і інтегрувати це у фреймер (останні 10 сек відео) потім це було: хочу відривати стікери, щоб там були цитати і це можна було шафлити, потім додавав звук і різні мікро штуки так крок за кроком мені вдавалось краще зрозуміти процес і кожен раз я намагався побудувати щось трохи складніше я повернувся з офсайту з командою PDF Expert в Римі, і в мене була наступна ідея: хочу зробити міні-гру де мої колеги є основними персонажами декілька невдалих спроб, 6 годин часу і вийшло (з телефону не працює) найбільш фаново було створювати 2д модельки колег та себе наступним кроком вже було зробити щось для робочогу проєкту вийшло легше ніж я думав, фактично я забілдив продукт який виглядає 1 в 1 як наш (тільки без пдф едітінгу під капотом), і там тепер будую більшість своєї роботи приклад: задачка пропрацювати додавання/відображення/редагування стікерів на пдф документі замість умовних 15 фреймів у фігмі з специфікацією я одразу йду в свій проєкт в клоді і будую це там, показую команді та віддаю цей проєкт команді розробки, а вони вже беруть звідти певні значення інтеракцій і бачать в живому проєкті логіку про що ще б ви хотіли поговорити? 🎶

taste, craft, ai, design is dead почну з цитати з твіттеру: think it’s funny that for so many years tech mocked things like fashion, aesthetics and intuition and now it’s all “taste taste taste” дуже цікаво спостерігати за переходом від: дизайн це не тільки гарні картинки, вам треба дизайн-процес > craft, taste, creativity цікаво тому, що на мою думку дизайн завжди був про craft, taste, creativity, просто змінювалось скільки за це готові були платити і зараз ми на піку вимог до крафту, цікаво почути вашу думку, чому? мій тейк: коли AI може генерувати інтерфейс, дизайнери з хорошим смаком є конкурентною перевагою, бо саме вони цей інтерфейс доведуть до необхідного стану якості в мене кожен раз викликають посмішку пости типу "design is dead" бо зарелізили "назва продукту" дивишся на результат роботи цієї тули/моделі, а воно стандартно посереднього рівня на мою думку, якраз дизайнери як ніхто зараз виграють від наявності AI, бо саме завдяки нашому бекграунду можна генерувати щось кльове

два паралельних офери та PDF Expert мені запропонували попроцеситись, а я людина проста - давайте дзвінок з рекрутеркою - лайк дзвінок з дизайн менеджеркою - лайк кейс стаді презентейшн - лайк, але фідбек наступний: ми зрозуміли, що під цю роль треба трохи інший скілсет, але повернемось до тебе, коли відкриємо іншу роль ну, знаєте як буває, в більшості випадків це сприймається як просто формат відмови але в цьому випадку був засетаплений окремий дзвінок, де мені проговорили фідбек і сказали те, що я написав вище тому я подумав, може дійсно повернуться, а може й ні побачим і тут починається доволі цікавий етап пройшло декілька місяців, я вже був на фінальному етапі в іншу компанію, де після розмови з СЕО мені сказали, що все гуд, але треба трохи часу подумати тут мені пише рекрутерка з PDF Expert: ми обіцяли повернутись, продовжимо процес? я сказав, що я вже на фінальному етапі в іншій компанії, тому не хочу витрачати ваш час пройшов тиждень, я думаю, ну мабуть щось пішло не так, спитаю яка там ситуація в PDF Expert далі все розвивається доволі стрімко: мені дають тестове, роблю, відправляю, сетапимо презентацію тестового з дизайн командою, через 3 години після цього мені відправляють офер все це відбулось за декілька днів я приймаю офер, і в той сами день мені надсилає офер та інша компанія 🎶

як я пройшов всі етапи в Craft, але не отримав офер після переїзду в Будапешт, я почав досліджувати місцевий ринок і зрозумів, що тут розташований Craft маленька команда, дизайн є великою частиною культури - моя тема я відгукнувся через сайт і понеслось спочатку був дзвінок з рекрутером (стандартна тема для будь-якого хайринг процесу) поспілкувались, все супер, рухаємось далі потім мені дали тестове завдання воно не супер обʼємне, в форматі проаналізуйте нашу фічу (назва фічі) і поділіться як би ви її покращили наступним етапом мало бути технічне інтервʼю (кейс стаді презентейшн), але чи то так сподобалось моє тестове, чи ще щось, але цей етап вони вирішили пропустити і покликали мене одразу на culture interview цей етап вже був у них в офісі і він більше про двосторонню розмову про цінності, ситуації з минулого, що мотивує і драйвить, які цілі, тощо після цього я отримав інвайт на інтервʼю з фаундером (знову в офісі) ми поспілкувались на доволі схожі теми які були на culture interview, обговорили як ми бачимо розвиток ролі дизайнера та загалом сфери ну, здавалось би, всі етапи пройшов, поспілкувались ми з фаундером класно, по всьому процесу все рухалось дуже кльово але, через декілька днів я отримав листа в форматі: ти дуже класний, нам сподобалось ось це, це і це, але твої кейси з Райфайзен Банку не дають нам впевненості в твоєму наймі, спробуй ще раз через 9 місяців і тут треба розуміти специфіку найму в Craft в них вакансія відкрита завжди, от тільки наймають вони дуже вибірково можуть рік співбесідувати кандидатів і нікого не взяти, бо не вважають що це на 100% їх кандидат до речі, зараз вони трохи змінили процес і треба першим етапом показати як ти щось забілдив з AI

як мене реджектили в Revolut (двічі) коли я думав куди рухатись після Райфайзен Банку мені здалось логічним, що треба у фінтех я написав хлопцю на лінкедін який працював в Революті, ми поспілкувались і він мене зареферив весь процес хайрингу у них виглядає наступним чином: - дзвінок з рекрутером - портфоліо ревʼю (це не окремий дзвінок, а просто рекрутер надсилає портфоліо дизайн команді і там апрув чи рухати кандидата на наступний етап) - кейс стаді презентейшн (треба показати робочі кейси дизайнеру/дизайнерам з революту) - тестове завдання (доволі обʼємне, оцінюється крафт з нахилом в преміальний продукт) - whiteboarding та питання по тестовому (рандомна задачка щоб зрозуміти як ви мислите) - інтервʼю з head of design - bar raising з c level (якщо роль сеньйорна і вище) я пройшов скрінінг кол з рекрутером, але отримав відмову на етапі портфоліо ревʼю я вважаю, що це добре, бо без цієї ситуації, я б не зробив ті 100 додаткових ітерацій, щоб моє портфоліо виглядало так як воно виглядає сьогоді та й загалом я дуже легко ставлюсь до відмов, бо вважаю їх невідʼємною частиною хайринг процесу пройшов якийсь період часу, цього разу рекрутер з революту мені написала сама чи цікаво мені попроцеситись, а мені завжди цікаво, бо я нічого не втрачаю окрім часу, тому я погодився пройшов скрінінг кол з рекрутером, пройшов портфоліо ревʼю (окей, прогрес), пройшов кейс стаді презентейшн але реджектнули на етапі тестового я до цього всього ставлюсь як до процесу навчання і розуміння реалій ринку, тому люблю заходити в хайринг процес і вам раджу 🎶

проревʼювив портфоліо сподіваюсь, мій формат фідбеку нікого не ображає, хахах частина 1 частина 2 частина 3 дякую, що поділились!

портфоліо я думаю, що ви всі тут багато разів чули яке воно важливе, що це must-have і все таке давайте поговоримо детальніше, а яким воно має бути? 1) це має бути сайт не беханс, не ноушн сторінка, не дрібл, а ваш сайт-портфоліо я вважаю, що в 2026, коли це дуже легко зробити у Framer або використовуючи AI (або AI у Framer), вже не може бути ніяких відмазок коли у вас є сайт-портфоліо ви показуєте, що як мінімум ви це вмієте, як максимум, ви там розкриваєте всі свої навички 2) там мають бути кейси, двох достатньо два хороших кейси краще за 5 посередніх, бо судити вас будуть по вашій найслабшій роботі не буду сильно заглиблюватись в те, що там мають бути якісь кількісні результати, але добре якщо вони є, але не так критично, якщо їх нема 3) портфоліо має допомогти зрозуміти який ви дизайнер та що вмієте, тому будуйте його відповідно 4) на сканування вашого портфоліо витрачається приблизно до хвилини, майте це на увазі 5) якісь персонально ваші штуки/приколи/цікаві інтерекшени дуже допомагають вашому портфоліо запам'ятовуватись 🎶 готові накидати портфоліо на ревʼю? зможемо на практиці обговорити хороші/не дуже рішення

пошук роботи мабуть більшості хотілось би, щоб компанія мрії до них сама прийшла і дала офер (бажано без інтервʼю процесу), але навіть для такого кейсу, треба щоб ця компанія дізналась про ваше існування і це окрема частина пошуку роботи visibility будується через соц. мережі, контакти, портфоліо, тощо тобто, навіть для такого сценарію треба прикласти якісь зусилля якщо ж йти до більш стандартного процесу в якому крутится більшість, це відгук на вакансію і тут все впирається в портфоліо та CV тому я завжди говорю про те, що ваше портфоліо це ваш основний інструмент навіть якщо ви не шукаєте активно роботу, ніколи не знаєш що трапиться завтра, тому портфоліо завжди має бути готовим (і бажано актуальним) бо от прийде до вас ваша компанія мрії і спитає портфоліо, а ви такі "🎶 пупупу" далі поговоримо про очікування від портфоліо, та мій персональний досвід

🎶 відкриваємо топік з пошуком роботи