HR-мудрость

🎬 Пятница — отличный повод сходить в кино и не только ради попкорна Если рабочая неделя выдалась насыщенной, попробуйте устроить себе небольшой цифровой детокс. По данным Dazed, обычный поход в кинотеатр может работать почти как сеанс психотерапии. 🍿Два часа без уведомлений, рабочих чатов, бесконечной ленты новостей и думскроллинга помогают мозгу переключиться. Исследования показывают, что такой отдых снижает уровень фоновой тревоги и позволяет по-настоящему перезагрузиться. И самое приятное то, что для этого не нужен «правильный» жанр. Комедия, триллер, драма или любимая классика — выбирайте то, что давно хотели посмотреть. ⚡️ Так что план на пятничный вечер уже есть. Хорошего отдыха и пусть выходные начнутся с фильма, после которого станет немного легче и спокойнее. 📲 HR-мудрость в MAX

Коллеги, ну вот и пятница 🕺 Удерживаем кандидатов как можем 😅 #мудрость_юмор

💰 Повысили зарплаты на 50% и получили меньше текучести Сеть «Вкусно — и точка» показала один из возможных сценариев: в 2025 году компания значительно увеличила доходы сотрудников и пересмотрела систему мотивации. Результат: 📉 снизилась текучесть кадров; 👥 выросла укомплектованность ресторанов; ⚡ ускорилось обслуживание гостей; 🔄 начали возвращаться бывшие сотрудники. По словам руководства компании:

...дополнительные вложения в персонал напрямую повлияли на качество сервиса.

Почему этот кейс важен для HR? Потому что зарплата в условиях дефицита кадров становится инструментом: ✅ привлечения специалистов; ✅ удержания опытных сотрудников; ✅ повышения вовлечённости; ✅ улучшения клиентского опыта. При этом одного повышения оклада часто недостаточно. Сотрудники оценивают комплекс факторов: • насколько понятны правила роста; • как ведёт себя руководитель; • какая атмосфера в команде; • есть ли уважение к их труду. Иногда инвестиции в людей дают эффект не только внутри HR-метрик, но и в бизнес-показателях. Потому что сотрудник, который остаётся в компании и работает с большей отдачей, напрямую влияет на результат. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

🚪 Каждый второй сотрудник может уйти ещё до того, как успеет адаптироваться Новый сотрудник вышел на работу, прошло несколько недель и уже появляются мысли об увольнении. По данным исследования hh.ru и Dream Job, 64% россиян хотя бы раз уходили с нового места в первые шесть месяцев. Главная причина — не деньги, а несоответствие ожиданий реальности. То, что обсуждали на собеседовании, часто отличается от того, с чем человек сталкивается после выхода: ❌ другие задачи; ❌ больше нагрузки, чем обещали; ❌ иной стиль управления; ❌ отсутствие поддержки в период адаптации. Самое показательное: многие принимают решение очень быстро. ⏰ 23% понимают уже в первую неделю, что не готовы оставаться. ⏰ 10% приходят к этому выводу в первый же день. Проблема может возникнуть ещё до того, как сотрудник полностью включится в работу. Чем меньше разрыв между обещаниями и реальностью, тем выше шанс, что новый сотрудник станет частью команды, а не очередным закрытым откликом в статистике. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

🤝 На каком языке HR и CEO договариваются о результатах? Сегодня HR должен влиять на эффективность бизнеса, но для этого нужны доверие, доступ к решениям, чёткая зона ответственности и общий язык с руководством. Проблема в том, что у CEO и HR часто разные метрики, разный фокус и даже разный словарь: одни говорят про «вовлечённость», другие — про «ROI». Рекадро совместно с HR-сообществом "Как делать" и HR-форумом – "Персонал Экспо" запустили исследование «Эффективный союз CEO и HR», чтобы собрать реальные ожидания обеих сторон, найти точки расхождения и вывести понятную формулу эффективного союза. Все участники получат: 📄 Отчёт - чтобы применить выводы в своей компании. 🔥 скидку 50% на «Персонал Экспо». 📚 скидку 30% на любой курс «Мастерской рекрутинга» 📊 HR-метрики, которые полезны для эффективности бизнеса 📝 Чек-лист эффективного диалога с топ-менеджером.  👉 Заполняйте анкету и забирайте подарки.

«HR не скажет вам этого на собеседовании. А эти каналы — скажут»👀 Знаете, чем отличаются те, кто годами сидит на одной позиции, от тех, кто растёт каждый год? Правильной информацией в нужное время. И сейчас она перед вами 👇 Мы собрали золотую подборку каналов, которые читают HR-директора, топ-менеджеры и те, кто скоро ими станет: 📌 Карьера — как расти, когда кажется, что потолок уже достигнут 📌 HR изнутри — что на самом деле думает рекрутер, глядя на ваше резюме 📌 Управление командой — почему одних руководителей обожают, а от других бегут 📌 Лидерство — навыки, за которые платят в 3 раза больше 📌 Бизнес без воды — кейсы, инсайты и решения, которые работают ⚡️ Эти каналы не расскажут вам «10 секретов успеха». Они дадут то, что реально применимо уже завтра на работе. Сохраните подборку — через год скажете себе спасибо 🙌 👉 https://t.me/addlist/fjs93aMLO94yZWRi Добавить канал в подборку⚡️

👩‍💻 Зумеры уже меняют правила игры на рынке труда Поколение Z больше нельзя воспринимать как «молодых специалистов без опыта». Сегодня они занимают всё большую долю среди кандидатов: в российском ИТ-секторе на них приходится около 38% соискателей, а по рынку в целом — 34%. И главный вопрос для работодателей теперь не «брать или не брать зумеров?», а как эффективно управлять командами, где разные поколения работают вместе? Что важно учитывать HR и руководителям: 👌 Зумерам важно понимать «зачем». Просто поставить задачу недостаточно. Объяснение цели помогает включаться в процесс и видеть ценность своей работы. 👌 Обратная связь должна быть регулярной. Молодые специалисты быстрее развиваются, когда понимают, что сделано хорошо и что нужно улучшить. 👌 Личные границы стали важнее. Баланс работы и жизни, атмосфера в коллективе и стиль управления всё чаще влияют на выбор работодателя. При этом эксперты отмечают: многие стереотипы о поколении Z не имеют отношения к реальности. ❌ «Не хотят работать», «не держатся за место», «слишком требовательные» — такие оценки часто мешают увидеть сильные стороны молодых специалистов: ⭐️ быструю адаптацию к технологиям; ⭐️ готовность учиться; ⭐️ интерес к новым подходам; ⭐️ способность работать в меняющейся среде. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

⚖️ Работодателям могут установить сроки ответа профсоюзам Взаимодействие компаний с профсоюзами может стать более регламентированным.В Госдуму внесли законопроект, который предлагает закрепить конкретные сроки для работодателей при рассмотрении обращений профсоюзных организаций. ℹ️ Сейчас Трудовой кодекс даёт профсоюзам право контролировать соблюдение трудового законодательства и условий коллективных договоров, но при этом чётких сроков ответа работодателя на запросы нет. Авторы инициативы считают, что из-за этого контроль может превращаться в формальность: запросы затягиваются, а необходимые документы предоставляются слишком поздно. Что предлагают изменить? 📌 7 дней — на рассмотрение требований профсоюза об устранении выявленных нарушений. 📌 1 месяц — на предоставление информации и документов, необходимых для профсоюзного контроля. Законопроект пока находится на рассмотрении. В случае принятия новые правила могут начать действовать с 1 марта 2027 года. А как у вас в компании выстроено взаимодействие с профсоюзами? Это рабочий инструмент или скорее формальность? 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

🤔 Почему зумеры не хотят «дружить с работой»? Ещё несколько лет назад корпоративы, тимбилдинги и фраза «мы одна большая семья» считались важной частью культуры компании, но новое поколение сотрудников всё чаще смотрит на это иначе. Для многих представителей поколения Z работа — это прежде всего профессиональная сфера, а не место для поиска друзей, отношений или второй семьи. Что меняется? 💗 личные границы становятся важнее корпоративных традиций; 💗 участие в мероприятиях «по желанию» воспринимается лучше, чем обязательная вовлечённость; 💗 сотрудник хочет, чтобы его ценили за результат, а не за присутствие на всех активностях. Особенно заметно это проявляется в отношении: 💗 служебных романов; 💗 корпоративов; 💗 совместных обедов; 💗 неформального общения после работы. Сегодня сотруднику может быть важнее: ✅ понятная роль в компании; ✅ уважение к личному времени; ✅ честная коммуникация; ✅ возможность развиваться; ✅ гибкие условия работы. Корпоративная культура будущего — это создание среды, где разные люди могут комфортно работать вместе, даже если они не хотят проводить всё свободное время с командой. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

Все говорят про ИИ и цифровую трансформацию. А что показывают данные?   Исследование ЭКОПСИ «HR на пороге новой реальности: зрелость, цифровизация, ИИ» продолжается, и до 30 июля вы еще можете принять в нем участие!   Что мы знаем уже сейчас?   Уровень цифровизации HR-процессов остается очень неоднородным. Одно из наиболее цифровизированных направлений сегодня — оценка компетенций, а вот выстраивать сквозные стратегические процессы управления эффективностью — почти нет.   Аналогичная ситуация и в области искусственного интеллекта. Несмотря на высокий интерес рынка, наиболее массовое и зрелое применение ИИ по-прежнему сосредоточено в подборе персонала и, соответственно, в оценке при подборе.   Если вы хотите узнать, как цифровизация влияет на устойчивость бизнеса, присоединяйтесь к исследованию, которое организует компания ЭКОПСИ Консалтинг.   Опрос займет 7-10 минут, а по итогам исследования вы получите развернутый отчет с анализом рынка в отраслевом разрезе, материалы для проведения HR-IT аудита и практические инструменты для оценки зрелости своих процессов.   Участвовать в исследовании

🎯 Хедхантинг: закулисье охоты за головами Когда говорят о хедхантинге, многие представляют себе «переманивание» сотрудников любой ценой, на самом деле всё гораздо сложнее. Почему поиском топ-менеджеров и редких специалистов чаще занимается кадровое агентство, а не внутренний HR? Как найти человека, который даже не думает менять работу? И зачем в этом процессе нужен профессиональный посредник? В статье онлайн-журнала HR-мудрость разбираем: 💗 как устроен хедхантинг изнутри? 💗 чем он отличается от Executive Search? 💗 какие задачи решает для бизнеса и почему за успешным переходом сильного кандидата всегда стоит гораздо больше, чем один телефонный звонок? А ещё делимся реальными кейсами из практики «Рекадро», где конфиденциальность, работа с сотрудниками конкурентов и сложные переговоры стали ключом к успешному поиску. 📖 Переходите в онлайн-журнал HR-мудрость и читайте полную статью 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_статья

🤖 ИИ делает резюме лучше… но доверия на рынке труда становится меньше Карьерные консультанты отмечаеют новую тенденцию: генеративные нейросети помогают создавать грамотные резюме, но одновременно усиливают недоверие между работодателями и соискателями. 😬 Все чаще рекрутеры сталкиваются с безупречно оформленными, но практически одинаковыми резюме, в которых сложно отличить реальные достижения от красивых формулировок. 🤔 А если заявленные навыки не подтверждаются на собеседовании или в период испытательного срока, страдает не только кандидат, но и доверие к процессу найма в целом. При этом ответственность лежит не только на соискателях. Работодатели тоже нередко обещают в вакансиях больше, чем готовы предложить на практике. В результате ожидания обеих сторон не совпадают, а текучесть кадров растет. 💡 Искусственный интеллект — отличный помощник, но он не заменит честность. Реальные достижения, прозрачная коммуникация и выполнение обещаний по-прежнему остаются основой успешного найма. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

💬 Просить прибавку или сразу искать новую работу? По данным исследования, 15% сотрудников скорее уволятся, чем попросят повышения зарплаты. ℹ️ Эксперты считают, что смена работодателя действительно может принести более заметный рост дохода в моменте. Но в долгосрочной перспективе выигрывают те, кто умеет аргументированно говорить о своей ценности, брать на себя новые задачи и подтверждать результат конкретными достижениями. Прозрачные критерии оценки, регулярная обратная связь и понятные карьерные треки помогают обсуждать вопрос зарплаты без ультиматумов и заявлений «по собственному желанию». 🤔 А как это устроено в вашей компании: сотрудники приходят обсуждать повышение или чаще просто начинают искать новую работу? 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

🤖 ИИ — помощник, но точно не повод забывать о конфиденциальности ☹️ В Москве топ-менеджера с зарплатой 800 тысяч рублей в месяц уволили после того, как она загружала в DeepSeek служебные документы и пересылала рабочие файлы на личную почту. Сотрудница попыталась оспорить увольнение, однако суд поддержал работодателя, признав действия нарушением режима коммерческой тайны. 🔒Внедряя нейросети в работу, важно не только обучать сотрудников пользоваться ИИ, но и четко объяснять, какие данные категорически нельзя загружать в сторонние сервисы. Одно необдуманное действие может стоить не только проекта, но и работы. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

👻 Призраки на рынке труда: почему кандидаты исчезают после принятия оффера? Вы нашли идеального кандидата. Он принял предложение, согласовал дату выхода... и просто исчез. Гостинг давно перестал быть редкостью и стал одной из самых болезненных проблем современного рекрутинга. Но действительно ли дело только в безответственности кандидатов? Или рынок труда сам создал правила игры, в которых молчание стало нормой? В новой статье онлайн-журнала HR-мудрость разбираем: 💗 почему кандидаты превращаются в «призраков»; 💗 какую цену гостинг обходится работодателю; 💗 что в этом поведении отражает сам процесс найма; 💗 и можно ли снизить риск исчезновения ещё до выхода сотрудника. Иногда лучший способ понять проблему — посмотреть на неё с обеих сторон. 👉 Полная статья в онлайн-журнале HR-мудрость 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_статья

😄 Новая рабочая неделя началась Особенно непросто тем, кто только вернулся из отпуска и сейчас пытается вспомнить: • какой сегодня день? • где пароль от компьютера? • и зачем вообще открывать почту? Коллеги, держитесь! Через пару дней рабочий режим обязательно вернётся. Всем лёгкого старта, продуктивной недели и как можно меньше писем с пометкой «СРОЧНО». 💙 📲 HR-мудрость в MAX

Важное напоминание в пятницу! ☝️ Иногда лучший способ поработать — ничего не делать В культуре постоянной занятости отдых часто воспринимается как слабость, но мозгу тоже нужен режим восстановления. Когда человек перестаёт решать задачи, отвечать на сообщения и контролировать каждый процесс, включается режим внутренней обработки информации: 🧠 систематизируются воспоминания; 💭 перерабатываются эмоции; ⚡ снижается уровень напряжения; 🎯 возвращается способность концентрироваться. Сотрудник, который постоянно занят, не всегда самый эффективный. Иногда 20 минут «ничегонеделания» могут дать больше, чем ещё один час работы через силу. Проблема многих компаний не в том, что люди мало работают, а в том, что им редко дают возможность качественно восстановиться. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

Коллеги, доброе бодрое 💫 Желаем вам отличных выходных 👨‍💻 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_юмор

😢 Слёзы в офисе — не слабость, а способ справиться со стрессом Исследования показывают, что постоянное подавление эмоций после неудач, отказа в повышении или сильного рабочего напряжения может усиливать стресс и снижать мотивацию. Эксперты считают, что одна из задач руководителя — создать безопасную атмосферу, где сотрудник может открыто рассказать о своих переживаниях и быть услышанным. Для этого даже существует термин hold space — «держать пространство», то есть внимательно выслушать человека без осуждения, давления и попыток сразу дать совет. Иногда 10 минут искреннего разговора помогают сохранить вовлечённость сотрудника гораздо лучше, чем очередная мотивационная речь. 💙 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

🐑 Идеальные сотрудники существуют Volkswagen «наняла» 100 овец, чтобы они ухаживали за территорией возле солнечных панелей рядом с заводом в Польше. Оказалось, что такой способ не только экологичнее, но и дешевле, чем регулярно использовать газонокосилки. Овцы спокойно справляются с травой, не шумят, не потребляют топливо и не требуют сложного обслуживания. Пожалуй, самые спокойные и эффективные сотрудники этого года. 😄 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости