HR-интеграция by Иванова

🟠БОСС VS ЛИДЕР: найдите 5 отличий Отлично вчера прошел наш вебинар ⬆️ с Анной Ивановой, замечательным экспертом по управленческой культуре. Считаю, что в России Аня — номер один в этом вопросе! Обсудили столько, что на еще одну книгу хватит, правда, @ivannavictory? 😊 В кружочке даем «подслушать» эфир, а если вы его пропустили, не беда: пишите любой комментарий под этим постом — пришлю запись. 📝 И, конечно, я всегда рада поделиться своей экпертизой лично, разобрать ваш конкретный вопрос или задачу. Регистрируйтесь на персональную консультацию здесь.

Почему трудно быть лидером? (результат обсуждения движения молодежи) 1) ответственность 2) быть для всех примером 3) не хватает энергии 4) нужно нравиться всем 5) не хватает инструментов Спасибо, кто был сегодня и делился своим опытом и видением ❤️ Напишу свои мысли в следующий постах, где смогу подстелить соломки ❤️

Люди они как цвета 😍 спросите у человека, с каким цветом вы ассоциируетесь у него и делайте выводы)) ❤️Красный - чувствует себя сильнее вас 💜 Фиолетовый - вы вдохновляете этого человека 💛 Желтый - человек считает вас ярким и полным энергии 💓 Розовый - человек видит в вас нежность и заботу. Вы для него воплощение мягкости и понимания. 🍑 Бежевый - человек видит в вас стабильность и надежность. Вы цветов кажетесь ему человеком, на которого можно положиться в любой ситуации. 🧡 Оранжевый - человек считает вас источником радости и веселья. Вы приносите в его жизнь позитив 🤍 Белый - считает вас идеалом 🪙 Серебряный - человек считает вас уникальным и оригинальным 🥇 Золотой - человек видит в вас ценность и считает вас особенным 💙 Синий - человек чувствует к вам глубокое уважение и доверие 🩶 Серый - вы ему безразличны 🩵 Голубой - человек вам верен 🖤 Черный - человек считает вас надежным другом 💚 Зеленый - человек чувствует себя рядом с вами в безопасности 🤎 Коричневый - считает вас очень эстетичным

В календари лучше заранее 💜 Регистрация тут ⬇️ https://t.me/provnutricomm/2054

Вчера натолкнулась на шуточный тест, который всего по одному вопросу, позволяет понять, как человек тебя воспринимает. Давайте проверим? Сначала ответьте на 1 вопрос, а потом я дам расшифровку ⬇️

‼️Отстаньте от топов ‼️ Все любят учить топов, потому что это легко. Если топ в своем уме пришел к «учителю», он точно знает, чего хочет и найдет ответы даже в разговоре с дворником. Но если топ не хочет учиться, не нужно его заставлять. Это бесполезно. Тут главное создавать условия для расширения их кругозора и насморенности. «Не навреди!», они же как-то дошли до своего уровня 🔝 Не будут развиваться, система сама распорядится с неликвидным ресурсом. Про высшие силы (первые лица, ГД, собственники) совет тот же самый, дайте им просто быть. Это как погода, ты можешь через наблюдения составлять прогнозы, но на изменение погоды уйдет слишком много сил и денег. Лучше же использовать их энергию в мирном русле, а самим одеваться с учётом прогноза погоды. P.S. - Что же тогда делать? - Укрепляйте средний менеджмент

В этом фото прекрасно всё 🥰 но особенно подпись 🥰