Екатеринбургский филиал Дорпрофжел

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ❓ПОСТУПИЛ ВОПРОС:

На основании какой информации разрабатываются инструкции по охране труда?

❗️ОТВЕЧАЕМ:

Инструкции по охране труда — это ключевые локальные документы, которые разрабатываются не произвольно, а на основании строго определённого комплекса нормативных, технических и организационных источников. Их цель — адаптировать общие требования законодательства к конкретному рабочему месту, оборудованию и технологическим процессам.

📖Основные источники для разработки инструкций по охране труда, согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 №772н являются: Законодательные и нормативные правовые акты: Прежде всего, это Трудовой кодекс РФ (раздел X), федеральные законы (например, № 426-ФЗ о спецоценке условий труда) и постановления Правительства, правила по охране труда. Базовым документом являются типовые отраслевые и межотраслевые инструкции по охране труда, которые служат образцом. 🧑‍🏭Анализ трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы. Например анализ выявляет наиболее опасные этапы работы: загрузка сырья, взятие проб, чистка или ремонт оборудования без отключения от энергоисточников, работа на высоте при выполнении конкретной задачи. Для этих операций в инструкции прописываются особые, детализированные меры предосторожности, блокировки и процедуры допуска (например, наряд-допуск). ♦️Результаты специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах, в том числе определение вредных производственных факторов. Карты СОУТ и сводная ведомость дают объективную информацию о выявленных вредных и опасных производственных факторах на каждом рабочем месте. Инструкция должна содержать меры защиты именно от этих факторов. 📈Анализ требований соответствующих профессиональных стандартов. Помогает определить какой квалификацией, специальными знаниями и состоянием здоровья должен обладать работник для безопасного выполнения именно этой профессией. 📊Определение профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии. Позволяет указать в разделе «Общие требования» точные опасности и соответствующие им средства индивидуальной защиты (СИЗ). 🛞Анализ результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ. Это позволяет учесть печальный опыт и предупредить повторение происшествий. 🔧Определение безопасных методов и приёмов выполнения трудовых функций и работ. Способы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъёмных механизмов, приспособлений и инструментов. Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьё, заготовки, полуфабрикаты). Указания по безопасному содержанию рабочего места. Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций. Требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников. ⚙️Требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документ. Паспорта, руководства по эксплуатации и ремонту от производителей, именно здесь содержатся исчерпывающие данные о безопасных режимах работы, порядке пуска/останова, блокировках и средствах защиты, встроенных в конструкцию. 🧩Таким образом, проведенный анализ превращает типовую инструкцию в персонализированный документ безопасности, максимально приближенный к реальному рабочему месту. Он исключает декларативность, фокусируясь на конкретных операциях, конкретных рисках и конкретных мерах защиты для конкретного работника. Это главный инструмент для предотвращения несчастных случаев и профзаболеваний. ✅КАЖДАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОЛЖНА БЫТЬ КОНКРЕТНОЙ, ПОНЯТНОЙ И СООТВЕТСТВОВАТЬ РЕАЛЬНЫМ УСЛОВИЯМ ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует 🤝ЛУЧШИЕ УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПО ИТОГАМ 4 КВАРТАЛА 2025 г. ➡️Баранов Владимир Васильевич (ТЧЭ-5) ➡️Протасенко Ольга Валерьевна (ЛВЧ Екатеринбург) ➡️Карташов Юрий Владимирович, (ТЧПРИГ-21) ➡️Золотавина Татьяна Ивановна (ВЧДЭ-4) ➡️Немцова Екатерина Владимировна (ПЧМ) ➡️Стамикова Ирина Юрьевна (ЭЧ-3)

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует 🤝ЛУЧШИЕ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ИНСПЕКТОРА ПО БЕЗОПАСНОСТИ ДВИЖЕНИЯ ПОЕЗДОВ ПО ИТОГАМ 4 КВАРТАЛА 2025 г. ➡️Ендовицкий Андрей Анатольевич (ВЧДЭ-4) ➡️Сивицкий Степан Иванович (ТЧПРИГ-21) ➡️Краснова Елена Хафизовна (ДЦС-2) ➡️Буторин Арсений Игоревич (ИЧ-2) ➡️Пошехонов Сергей Анатольевич (ПЧ-6) ➡️Шадрин Егор Алексеевич (СДПО)

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ❓Может ли работодатель просить оплатить практиканта медкомиссию самостоятельно, а потом компенсировать расходы?🩺 ❗️ОТВЕЧАЕМ:

Нет, работодатель не имеет права требовать от практиканта самостоятельной оплаты обязательного медицинского осмотра, даже с последующей компенсацией. Это прямое нарушение трудового законодательства.

📖Правовая основа: Согласно статье 214 ТК РФ и Приказу Минздрава № 29н, обязанность по организации и полной оплате обязательных предварительных медосмотров лежит исключительно на принимающей организации (работодателе). ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП МОДУЛЯ 🚉🚉🚉🚉🚉🚉🚉🚉🚉🚉🚉 У нас для вас суперновость!🤩 В организациях РОСПРОФЖЕЛ стартует 🚉 этап модуля — однодневные семинары для активной молодёжи! Что вас ждет: 🚉погружение в деятельность Профсоюза; 🚉знакомство со структурой и основной деятельностью молодежного совета организации Профсоюза; 🚉возможность "прожить год", организовывая работу молодежного совета и, конечно, завести новые знакомства и получить яркие впечатления!💥

Не просто теория — реальные задачи и живой опыт! Это твой шанс проявить себя и стать частью молодежного сообщества 🚉

💫 Присоединяйтесь — будущее Профсоюза создаётся сегодня! #ВремямолодыхРаботники #ВМР2026 #молодежьРОСПРОФЖЕЛ #РОСПРОФЖЕЛ

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ✅По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. ❗️Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ➡️работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; ➡️работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; ➡️работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; ➡️в других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 📖Более того, Федеральным законом от 7 апреля 2025 г. N 64-ФЗ внесены дополнения в трудовой кодекс Российской федерации, которые вступили в силу с 07.04.2025. ❗️Теперь в перечень категорий работников, которым работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы дополнены: ➡️родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, военнослужащих, граждан, заключивших контракт и погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту до 14 календарных дней в году; ➡️родителями, супругами и детьми, в том числе совершеннолетними, граждан, заключивших контракт и получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением до 35 календарных дней в году. ✅Правовой инспектор труда Ланец Ольга Валерьевна🛡 Тел. (343)358-26-64

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ❓Может ли работодатель уволить сотрудника за неявку на работу, если тот был на приеме у врача? История, которая закончилась судебным разбирательством.

Сотрудница одной из компаний внезапно почувствовала недомогание. Она уведомила руководство о своем отсутствии и отправилась в медицинское учреждение. Врачи поставили диагноз и назначили лечение, однако в тот день ей не оформили больничный лист. Руководство, расценив отсутствие как прогул, потребовало от сотрудницы объяснений и, не вдаваясь в детали, приняло решение об увольнении. Женщина обратилась в суд и выиграла дело в апелляционном и кассационном инстанциях.

Почему же суд принял сторону сотрудницы? ✅Во-первых, наличие доказательств. Женщина представила справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт её обращения к врачу и поставленный диагноз. Больница впоследствии официально подтвердила эту информацию по запросу. ✅Во-вторых, уважительность причины. Посещение врача, особенно в случае реального заболевания, не является прогулом. Работодатель проигнорировал этот факт, а также предыдущую добросовестную работу сотрудницы. 🤝В результате, увольнение было признано незаконным. Женщину восстановили на рабочем месте и взыскали в её пользу компенсацию в размере 2,2 миллиона рублей. ❗️Вывод для работодателей: прежде чем обвинять сотрудника в прогуле, тщательно изучите все обстоятельства. Вывод для сотрудников: даже справка от врача является весомым аргументом в вашу пользу при возникновении подобных ситуаций. (Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 № 88-28593/2025) ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует Может ли работодатель уволить сотрудника за неявку на работу, если тот был на приеме у врача? История, которая закончилась судебным разбирательством. Сотрудница одной из компаний внезапно почувствовала недомогание. Она уведомила руководство о своем отсутствии и отправилась в медицинское учреждение. Врачи поставили диагноз и назначили лечение, однако в тот день ей не оформили больничный лист. Руководство, расценив отсутствие как прогул, потребовало от сотрудницы объяснений и, не вдаваясь в детали, приняло решение об увольнении. Женщина обратилась в суд и выиграла дело в апелляционном и кассационном инстанциях. Почему же суд принял сторону сотрудницы? Во-первых, наличие доказательств. Женщина представила справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт её обращения к врачу и поставленный диагноз. Больница впоследствии официально подтвердила эту информацию по запросу. Во-вторых, уважительность причины. Посещение врача, особенно в случае реального заболевания, не является прогулом. Работодатель проигнорировал этот факт, а также предыдущую добросовестную работу сотрудницы. В результате, увольнение было признано незаконным. Женщину восстановили на рабочем месте и взыскали в её пользу компенсацию в размере 2,2 миллиона рублей. Вывод для работодателей: прежде чем обвинять сотрудника в прогуле, тщательно изучите все обстоятельства. Вывод для сотрудников: даже справка от врача является весомым аргументом в вашу пользу при возникновении подобных ситуаций. (Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 № 88-28593/2025) ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ❓ПОСТУПИЛ ВОПРОС: Всегда ли нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) после несчастного случая? ❗️ОТВЕЧАЕМ: Да, согласно пункту 6 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» после произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве необходимо провести внеплановую СОУТ, исключением являются только несчастные случаи на производстве, произошедшие по вине третьих лиц. 👨‍⚖️Данную позицию придерживаются судьи в нескольких судебных решениях, вот некоторые из них:

Решение Пермского краевого суда от 23.07.2020 № 7-1058/2020 Постановление 7-го КСОЮ от от 15.01.2021 № 16-333/2021; Постановление 7-го КСОЮ от 01.04.2022 № 16-999/2022.

✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ПОСТУПИЛ ВОПРОС: Всегда ли нужно проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) после несчастного случая? ОТВЕЧАЕМ: Да, согласно пункту 6 части 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» после произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве необходимо провести внеплановую СОУТ, исключением являются только несчастные случаи на производстве, произошедшие по вине третьих лиц. Данную позицию придерживаются судьи в нескольких судебных решениях, вот некоторые из них:

Решение Пермского краевого суда от 23.07.2020 № 7-1058/2020 Постановление 7-го КСОЮ от от 15.01.2021 № 16-333/2021; Постановление 7-го КСОЮ от 01.04.2022 № 16-999/2022.

✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует ❓ПОСТУПИЛ ВОПРОС: Есть постановление правительства номер 101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников». Согласно этого документа у отдельной категории должна быть укороченная смена, что важнее, постановление или результаты СОУТ? ❗️ОТВЕЧАЕМ: Согласно Постановлению № 101, сокращённый рабочий день для медицинского персонала предоставляется вне зависимости от того, какой класс условий труда был определён в ходе Специальной оценки условий труда (СОУТ). Данное положение, закреплённое в статье 350 Трудового кодекса РФ, представляет собой неотъемлемое право для ряда категорий работников сферы здравоохранения. 🧑‍🏭Различия в правовой сущности: СОУТ (Специальная оценка условий труда) представляет собой анализ реального воздействия вредных и опасных производственных факторов на конкретное рабочее место в текущий момент. Её итоги определяют необходимость предоставления дополнительных гарантий и компенсаций (дополнительный отпуск, доплаты) при работе во вредных условиях. Постановление № 101 (в соответствии со ст. 350 ТК РФ) является особым предписанием трудового законодательства. Оно регламентирует сокращённую продолжительность рабочего времени как постоянную льготу для ряда медицинских профессий и должностей, учитывая специфику и интенсивность их труда в целом, а не только из-за фактических условий на отдельном рабочем месте. 📖Приоритет узкоспециализированных норм: Положения ст. 350 ТК РФ и Постановления № 101 относятся к категории специальных норм по отношению к общим правилам о сокращённом рабочем времени из-за вредности (ст. 92, 94 ТК РФ). Специальная норма всегда обладает верховенством. Если должность врача или медицинской сестры явно обозначена в соответствующем перечне, они имеют законное право на сокращённую рабочую неделю независимо от результатов СОУТ. 👷🏻‍♂️Позиция надзорных органов: Роструд, Федеральная служба по труду и занятости, а также судебные органы в своих разъяснениях и решениях последовательно утверждают, что присвоение 2-го класса условий труда по результатам СОУТ не отменяет права медицинских работников на сокращённую продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✅ Газета "Сигнал" выпуск № 8

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует 👨‍⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ❗️Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра.

✅Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации работник решил обжаловать в судебном порядке. Три инстанции поддержали работодателя. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу № 88-21930/2025 ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует 📚ВРЕМЯ НА ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА ТОЖЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, НАПОМНИЛИ В МИНТРУДЕ. ❗️ТК обязывает работников соблюдать нормы охраны труда и проходить обучение по ОТ, а именно: ➡️обучение безопасным методам и приёмам работы; ➡️обучение оказанию первой помощи пострадавшим; ➡️ обучение применению СИЗ; ➡️ инструктажи по ОТ; ➡️ стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий); ➡️ проверку знания требований охраны труда. ✅Правила обучения по охране труда № 2464 устанавливают обязательные требования к проведению практических занятий и тренировок в зависимости от вида обучения, которые в том числе не могут проводиться без отрыва от работы.

Обучение по ОТ - обязанность сотрудника и относится к его трудовой деятельности, поэтому период его прохождения включается в рабочее время с сохранением должности и среднего заработка

(письмо Минтруда от 28 ноября 2025 г. № 15-2/ООГ-2310). ✅Технический инспектор труда Сухов Сергей Анатольевич🛡 Тел. (343)358-22-91

✍️Екатеринбургский филиал Дорпрофжел информирует Заболел после увольнения. Будет ли оплачен больничный? ✅ Да, будет. Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения. 📌 В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка. 📆 При расчёте учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет. Кто оплачивает больничный❓ 🔹за первые 3 дня временной нетрудоспособности — ваш бывший работодатель 🔹за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — Социальный фонд России. 📍Важно: после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. На другие случаи эта норма не распространяется. ✅Правовой инспектор труда Ланец Ольга Валерьевна🛡 Тел. (343)358-26-64