ЛЮДИ ЕСТЬ! ХОТЯТ! МОГУТ! •Алсу Полякова
Канал для тех, кто хочет стать профессиональными управленцами: собрать продуктивно работающую команду, выстроить систему управления эффективностью. Есть вопросы- пиши мне @alsupolyakova
إظهار المزيد- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
جاري تحميل البيانات...
Как выявить невовлеченных сотрудников, 5 вопросов от McKinsey Руководители, представьте, что пять из десяти ваших сотрудников недовольны и отстранены от работы, а про хаос и негатив от них я вообще молчу, говорят McKensey. Чтобы решить эту проблему, менеджерам необходимо сначала определить уровень невовлеченности и степень катастрофы. 5 вопросов, чтобы определить, насколько ваши сотрудники невовлечены: 1️⃣Насколько вероятно, что вы уйдете с работы в ближайшие 3-6 месяцев? 2️⃣Работаете ли вы в настоящее время на двух или более оплачиваемых работах с полной занятостью? 3️⃣Насколько вы удовлетворены и преданы своей работе? 4️⃣Как ваш руководитель оценил бы уровень вашей работы в сравнении с ожиданиями от вашей должности? 5️⃣Каков ваш уровень благосостояния? Наберем 10 🔥 и я выложу вам ответы,ок?
The specific cultural factors that predict whether employees are happy (and will stay) aren’t what you might think.
Advice on addressing toxic leadership, toxic social norms, and work design to improve corporate culture.
تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.