Ривелти.Абажурная

Друзья, всем, кто зарегистрировался на встречу сообщества Ривелти.Абажурная онлайн отправили приглашение в календарь и письмо с подтверждением в почту. Если приглашение не пришло, напишите в личку @elemur. Отправим ссылку на встречу.

Друзья, напомню. В пятницу проведем встречу Ривелти.Абажурной онлайн в 11.00. Илья Фирсанов, начальник отдела корпоративных СМИ «Газпром нефти», главный редактор «Мобильной ленты» поделится итогами нового исследования корпоративных блогеров, которое было проведено с участием профессионального психолога. К слову, в «Мобильной ленте» сотрудники ежемесячно публикуют 1000+ постов, высокий уровень качества контента и профессионализма авторов. Я расскажу про проникновения User generated content в разных отраслях — финансы, ИТ, производство, ритейл и в компаниях-победителях Russian Intranet Awards из Ривелти.Исследования цифрового комфорта сотрудников 100+ крупных компаний России. Что обсудим Могут ли сотрудники стать активными блогерами, если для них это не основная работа? Что на самом деле блокирует готовность писать и что с этим делать? Что можно узнать, если привлечь психолога к поиску ответов на эти вопросы?   Присоединяйтесь! 🚀

💫 Вакансия мечты Всем привет, на связи команда HR Tech Альфа-Банка! Мы в поиске опытного Product owner 😎 Чем мы занимаемся Наш ключевой продукт – это приложение Alfa People в двух форматах: web и mobile с прелогин-зоной для кандидатов. Мы не только строим технологичные HR-процессы, но и делаем жизнь сотрудников приятной и комфортной. Для сотрудников все сервисы объединили в одном приложении. А кандидатов бережно проводим по всему процессу найма. Подробнее можно прочитать здесь. Кого мы ждем Мы ищем человека с опытом в продуктовой разработке. Понимание процессов в HR Tech будет преимуществом. Что нужно делать — Стать частью одной из команд клиентского пути «Alfa people»; — Генерить лучшие гипотезы, быстро их проверять и реализовывать; — Управлять бэклогом и командой разработки; Следить за метриками продукта; — Кайфовать от результата🫶 Если вакансия заинтересовала – пишите в тг Лене Гавриной @lena_gavrina

⭐️ И снова Ривелти.Абажурная онлайн 10+ инсайтов, которые (по)могут изменить работу с контентом от сотрудников 7 июня в 11-00 митап по работе с контентом от сотрудников. Так глубоко в эту тему мы еще не погружались.   Могут ли сотрудники стать активными блогерами, если для них это не основная работа? Что на самом деле блокирует готовность писать и что с этим делать? Что можно узнать, если привлечь психолога к поиску ответов на эти вопросы?   ⭐️Что будет на встрече: 1. Обзор UGC-практик крупнейших компаний по итогам нашего Ривелти.Исследования цифрового комфорта сотрудников. 2. Опыт «Газпром нефти», где сотрудники ежемесячно публикуют 1000+ постов. Руководитель проекта поделится итогами нового исследования корпоративных блогеров, которое было проведено с участием профессионального психолога.   Эта встреча для вас, если вы: — Запустили школу блогеров и она пока не взлетела — Собираетесь вовлечь сотрудников в блогинг и хотите уберечь себя от ошибок — Просто интересуетесь UGC — Хотите увидеть, кейсы какого уровня можно услышать на Ривелти.Конф этой осенью Спикеры 1️⃣ Елена Богданова, руководитель Ривелти 2️⃣ Илья Фирсанов, начальник отдела корпоративных СМИ «Газпром нефти», главный редактор «Мобильной ленты» Иду за инсайтами!

🚀Форматы Ривелти.Конф 2024 Вас ждут два дня полезной информации: тренды цифрового опыта сотрудников, каналы внутренних коммуникаций, импортозамещение, управление знаниями, HR-автоматизация, кадровый документооборот, HR-бренд, искусственный интеллект как инструмент персональной эффективности и многое другое. 🎓 Экспертные доклады и реальные кейсы Мы приглашаем уникальных практиков и экспертов российского рынка, ключевых вендоров и интеграторов, которые формируют индустрию. Интранет-лидеры, владельцы продуктов, внутрикомы Х5, Торговой сети «Пятёрочка», Газпром нефти, Норникеля, Банка ВТБ, Яндекса, IBS, Клиники Чайка и не только поделятся опытом, лайфхаками и вызовами, с которыми сталкиваются в повседневной работе. 🌍 Иностранный гость — эксперт международного уровня расскажет про особенности внутренних коммуникаций на арабских и индийских рынках. 💡 Качество докладов — главный хайлайт конференции по мнению участников четыре года подряд. 🎸 Мастер-классы Воркшопы от ведущих практиков и профессионалов индустрии. Как анализировать целевую аудиторию сотрудников, как встроить благотворительность в корп.культуру, подходы к импортозамещению, практики управления знаниями, эффективные стратегии по вовлечению пользователей в цифровые сервисы сотрудников. 🤍 Дискуссия с лидерами рынка на тему «Цифровой опыт сотрудника: этика, governance и технологии». Узнаете, как передовые технологии влияют на рабочую этику и управление процессами. Получите ценные инсайты, обменяетесь мнениями и завяжете полезные контакты. ⭐️ Эксклюзивная демонстрация лучших кейсов по итогам RIawards 2024 Возможность в реальном времени посмотреть интранеты — номинанты Russian Intranet Awards и познакомиться с лидерами проектов. 12 лучших кейсов за 2 дня. ⭐️ Карусель новых ИТ-решений для цифрового опыта сотрудников Вендоры расскажут о новейших продуктах с большой сцены, участники познакомятся с новинками на рынке. 18–20 сентября ждем на Ривелти.Конф 2024. Будет экспертно, душевно и вдохновляюще! ⚡️ Регистрация на conf.rivelty.ru!

Ещё одна #вквакансия R-Vision / Менеджер по организации мероприятий ⚡️R-Vision — разработчик продуктов по информационной безопасности. С 2011 года создают технологии, которые помогают крупнейшим компаниям России и СНГ противостоять киберугрозам. ▫️Чем предстоит заниматься — Организация участия компании в отраслевых и партнерских мероприятиях —конференции, выставки, бизнес-завтраки: согласование спонсорских пакетов и условий, организация логистики, подготовка необходимых материалов, договоренности с коллегами. —Организация собственных мероприятий компании для заказчиков и партнеров — митапы, конференции, неформальные выездные мероприятия — проработка концепции мероприятий, полный менеджмент всего процесса, подготовка ТЗ и контроль подрядчиков, просчет сметы, документооборот и отчетность. — Организация онлайн-мероприятий компании. — Подбор и заказ сувенирной продукции, подарков для заказчиков и партнеров. — Работа с документами: сметы, договоры, закрывающие акты, внутренняя отчетность. — Создание текстового контента для мероприятий: письма, анонсы, рассылки, тексты для лендинга, пост-релизы. — Работа над визуальной составляющей мероприятий и сувенирной продукции совместно с дизайнером. — Мониторинг ИБ-мероприятий, изучение трендов event-рынка, опыта других компаний, актуальных тем и форматов. Полное описание вакансии на НН ✉️ Резюме направлять в ТГ @al_aleksandrova / Алёна Александрова

👀 DevRel менеджер / руководитель DevRel в финансовый бизнес ⭐️ Про компанию — Крупнейшая в России площадка финансовых инструментов. Главная площадка для привлечения капитала государством и бизнесом. Мы создаем продукты и сервисы, которые помогают людям и компаниям управлять деньгами. — У нас работает более 2000 человек, из которых более 800 — IT специалистов и мы активно растем. ✅ Вам предстоит — Построить с нуля системный DevRel компании финтех-лидера — численность IT персонала более 800 человек. — Исследовать и сформулировать EVP и TVP IT-бренда и внедрить их во все коммуникации. — Выстроить систему продвижения Тех-бренда компании, развивать бренды отдельных IT команд и людей. — Выстроить процессы работы со стейкхолдерами: информирование, ожидания, планы, результаты, бюджетирование, вовлечение в активности. — Развивать гильдии и выстроить систему обмена опытом в компании через проведение внутренних и внешних активностей. — Создать внутренние и внешние каналы коммуникации с IT сообществом. — Формировать контент-стратегию сообщества, выявлять контент и внутренних экспертов. Составлять и вести контент-план, поддерживать активность в сообществах, обеспечивать регулярный новостной поток. — Организовывать внутренние и внешние ивенты: митапы, конференции, готовить спикеров. — Придумывать и запускать имиджевые и рекрутинговые спецпроекты для целевой аудитории. — Продюсировать и выпускать контент на Хабр и другие площадки, коллаборации с сообществами, подкастами. — Глубоко погружаться в специфику сообществ по своим стримам, знать их технологии, архитектуру, ограничения, основания для принятия тех или иных решений, быть в курсе внешних сообществ и событий. 🔸 Мы ждём, что вы — Имеете от 2-х лет опыта работы с техническими коммуникациями в Tech PR / DevRel, внутрикоме. Говорите с техническими специалистами на одном языке. — Имеете опыт построении внутренних сообществ, организации офлайн- и онлайн-мероприятий. — Хорошо ориентируетесь в IT-сообществе — понимаете ключевые IT-площадки, сообщества, чаты, знаете лидеров мнений в России. — Способны управлять проектами полного цикла — от разработки идеи и бюджетирования до реализации и освещения результатов. — Умеете выступать публично и учить этому экспертов. — Будет прекрасно, если пишете статьи, понимаете специфику Хабра, можете организовать систему UGC в IT подразделении. 💫 Мы предлагаем — Возможность построить DevRel функцию и подразделение в крупной компании. — Достойную заработную плату, программу нематериальной мотивации. — Расширенную медицинскую страховку с первого дня работы — в полис включена стоматология и корпоративный врач в офисе, ДМС для детей и супругов на льготных условиях. — Программу привилегий: скидки при покупке товаров и услуг — кафе, рестораны, билеты в кино, бронирование гостиниц, бытовая техника, аренда авто, и многое другое. — Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке МИФ. — Корпоративную культуру современной технологической компании, свободный стиль одежды. — Гибридный режим работы, гибкое начало/завершение рабочего дня —график обсуждается на собеседовании. — Офис в самом центре Москвы. ✔️ Структура собеседований — Сопроводительное письмо с кейсами и описанный в резюме опыт. — Онлайн интервью с партнером компании. — Представление кандидата основному стейкхолдеру и будущему руководителю. — Встреча с командой компании: HR, стейкхолдером и руководителем. 🔹 Резюме с сопроводительным письмом и все возникающие вопросы — в ТГ @mr_dronsky / Андрей Кравченко

⭐️ ВСЁ про анализ целевых аудиторий сотрудников. В течение весны активно рассказывали о ценности исследования целевых аудиторий сотрудников методом персон. Надо сказать, что это одна из наших любимых услуг уже более 6 лет. Этим постом закрываем серию про качественные исследования опыта сотрудников и EJM. Следующую серию посвятим — нашему опыту в интерфейсном дизайне комплексных HR-сервисов и, конечно, любимого интранета. Итак, анализ целевых аудиторий сотрудников, кандидатов, alumni. Ключевые факты и результаты. 👩🏻‍💼 Зачем изучать клиентский путь сотрудника? ❓ Какие задачи решает анализ целевых аудиторий сотрудников и как мы его проводим 📈 Что в результате анализа целевых аудиторий сотрудников: персоны, EJM, восприятие HR-бренда, конкурентный анализ 🐦 Кейс Ривелти для Чижика: анализ целевых аудиторий сотрудников 5️⃣ Кейс Ривелти для «Пятёрочки» и её франчайзинга ⛽️ Аудит каналов внутренних коммуникаций и анализ целевых аудиторий для команды сбытового бизнеса «Газпром нефти» Хотите принимать решения, опираясь на данные вашей целевой аудитории? Напишите нам на [email protected]. Планируем проекты на вторую половину лета и осень. Будем рады помочь 🩵

⭐️ Все лучшие спикеры — на Ривелти.Конф 2024 И сегодня о трёх выдающихся экспертах, которых очень ждём на маленьком юбилее больших событий в сентябре! ⭐️ Наталия Богатырева, Заместитель главного редактора, лид команды UX-текстов, РТЛабс Юрист по образованию, 10 лет редактировала комментарии к российским законам. Написала 86 статей для Тинькофф-журнала о правах граждан. Разработала калькулятор качества текстов, благодаря которому удалось быстро снизить процент дизлайков к текстам FAQ на Госуслугах. Один из авторов редполитики Госуслуг. 🩵 Тема доклада: «Правила для текстов: как принять и применять. Опыт Госуслуг» ⭐️ Екатерина Фролова, Директор департамента по развитию бренда работодателя и коммуникаций, Х5, Торговая сеть «Пятёрочка» Большой опыт работы в сфере интегрированных коммуникаций, антикризисного управления, культуры и вовлеченности на руководящих позициях в российских и международных компаниях: Coca-Cola HBC Eurasia, ЮниКредит Банк, PepsiCo Russia, SAP. В течение последних пяти лет работала в группе «М.Видео-Эльдорадо», МТС, курировала стратегические проекты по развитию культуры в VK. Из удивительного: степень магистра филологических наук РУДН и сертификат переводчика испанского языка Университета Саламанки. 🩵 Тема доклада: «Эволюция роли коммуникатора, или когда нас заменит Chat GPT» ⭐️ Владимир Коршок, Главный врач клиники Чайка на Университете Такой спикер у нас впервые — сам Главный врач и идеолог внутренних коммуникаций. Владимир принимал активное участие в создании клиник Чайка, разработке электронной медицинской системы и формировании культуры коммуникаций. Интранет клиник Чайка — главный канал внутренних коммуникаций, а каждый врач его интранет-лидер. А ещё Чайка — первая клиника в Москве, где отказались от бумажных медицинских карт. 🩵 Тема доклада: «Цифровые сервисы для сотрудников и внутренние коммуникации: опыт клиник Чайка» 18–20 сентября ждем всех на Ривелти.Конф 2024! Будет экспертно, душевно и вдохновляюще! Для участников сообщества — 10% скидка по промокоду «для своих».

Открыт новым возможностям На рынок вышел эксперт по внутренним коммуникациям с опытом запуска и перезапуска всех видов каналов коммуникаций —портал, приложение, газета, рассылки и другие. ⭐️ Победитель Russian Intranet Awards.  За 13+ лет работы в профессии реализовал 50+ кампаний, провел 10+ мероприятий, вывел на новый визуальный, смысловой и организационный уровень все каналы, с которыми работал, реализовал проекты по корпоративной культуре и бренду работодателя. На личном опыте знает, как выстраивать систему коммуникаций в FMCG, телекоме, логистике и производственных компаниях с численностью от 1 до 100 тыс. сотрудников. Умеет работать с метриками, управлять бюджетами и трансформировать процессы, которые «исторически сложились».  Накопленный опыт и управленческая смелость позволяют не теряться перед неопределенностью, предлагать и запускать оптимальные решения. Уверенно чувствует себя, как в роли эксперта, так и лидера функции с 10+ специалистами в команде. Принес компаниям 10+ профессиональных наград. Вырастил 5+ сотрудников, которые успешно развиваются в отрасли. С легкостью и со вкусом презентует идеи и выступает как перед первыми лицами, так и рядовыми сотрудниками, и проф. сообществом. Открыт для нового опыта — задач с практическим эффектом для бизнеса компании и сотрудников. Это может быть как отдельный проект, так и полноценное направление. Предпочтение зеленым и желтым компаниям по спиральной динамике. Важное условие — задачи делаем не для галочки, а потому что верим и знаем, что это имеет смысл. Резюме по запросу в личку @elemur.