HR & WELL-BEING RUSSIA

Позитивная рабочая культура = залог высокой продуктивности? Сегодня мы хотим поделиться с вами статьей , опубликованной всемирным экономическим форумом в мае✔

«Уровень стресса и рабочий климат влияют на здоровье и внутреннее состояние команды»

Так ли это?🤔 Интересные данные из статьи, на которые стоит обратить внимание: ▫ В среднем, человек проводит 90 000 часов или примерно 1/3 своей жизни на работе ▫ Исследование, показывает, что более 1/10 сотрудников отсутствуют из-за тревоги или плохого самочувствия ▫ В мире ежегодно теряется около 12 миллиардов рабочих дней из-за депрессии и тревожности ▫ В компаниях, где сотрудники чувствуют себя здоровыми и счастливыми, производительность в 2.5 раза выше Первый шаг к решению проблем плохого самчувствия - осознание, что работодатели являются частью решения🙌🏼 Позитивная рабочая культура, основанная на взаимоуважении, развитиии и доверии, помогает в росте мотивации и удовлетворенности сотрудников, что влияет на эффективность работы. Культура исходит сверху, поэтому вовлечение руководства является существенным. С чего можно начать? 1️⃣Создание комфортного рабочего климата Среда, где можно выражать свои переживания и проявлять инициативы, положительно влияет на эмоциональное и психологическое состояние команды 2️⃣ Развитие корпоративных отношений внутри команды Поддержка и открытое общение не только о работе, профессиональном росте, но и о личном опыте, помогает снижению уровня стресса Это лишь малая часть советов, с которых можно начать делать шаги в сторону благополучия сотрудников и их удовлетворенности. 🤍Важно помнить, что создание рабочей культуры, способствующей улучшению самочувствия и мотивации коллектива, не происходит автоматически, для этого требуются инструменты, время, инвестиции и главное целеустремленность. А что думаете вы? Делитесь в комментариях⤵ Читать статью полностью по ссылке 📎

🗣Спорт, где выигрывают все. Около столетия назад в нашей стране была введена всеобщая производственная гимнастика. На фабриках и заводах работали специальные инструкторы, а по радио бодрые ведущие диктовали упражнения. К 1990-м годам производственная гимнастика стала восприниматься как пережиток прошлого и постепенно исчезла. Однако выяснилось, что без неё увеличивается количество больничных, работники становятся менее эффективными и быстрее устают. 🏆Сегодня забота о здоровье сотрудников становится нормой для передовых работодателей. В некоторых компаниях предоставляется возможность бесплатно посещать фитнес или йогу по корпоративной карте, проводятся соревнования и вводятся бонусы для тех, кто ведёт здоровый образ жизни. Это не благотворительность, а продуманный экономический расчёт. Регулярные спортивные занятия полезны как для сотрудников, так и для работодателей, ведь после физической активности повышается рабочая продуктивность, а совместные спортивные мероприятия укрепляют командный дух. В итоге выигрывают все. Самый простой “стартовый” вариант для тех, кто еще только начинает внедрять спорт в коллектив - производственная гимнастика. У производственной гимнастики множество преимуществ по сравнению с другими видами корпоративной спортивной активности: 🔴Гимнастика занимает немного времени. 🔴Лучше делать упражнения понемногу, но часто, чем раз в месяц или неделю посвящать несколько часов спорту. 🔴Гимнастика не требует отдельных помещений и специальной одежды. Её можно выполнять без дополнительных приготовлений. 🔴Гимнастика не имеет соревновательного характера, что делает её комфортной даже для тех, кто не в лучшей физической форме. 🔴Гимнастика не требует дополнительных финансовых затрат. Где найти программы занятий? На самом деле, для этого не нужно каких-то специальных знаний, простые программы можно найти в открытых источниках. Как мотивировать сотрудников заниматься гимнастикой? Можно придумать оригинальные подходы в организации, соревновательный элемент, поручить проводить зарядку разным отделам, выбирать популярную музыку или придумывать тематику. Спорт играет ключевую роль в поддержании благополучия сотрудников и обеспечивает множество возможностей для заботы о физическом и эмоциональном состоянии. Давайте вместе заботиться о своем и командном благополучии💙

🌿 Экологичное общение в коллективе: почему это важно? Сегодня мы хотим поговорить о том, что такое экологичное общение в коллективе, чем оно отличается от токсичного и почему это так важно для работы и атмосферы в компании. Экологичное общение — это коммуникация, основанная на уважении, открытости и честности. В чем особенности: Уважается мнение каждого: мы слушаем и учитываем точки зрения всех участников. Избегаются обвинения и агрессия: вместо того чтобы обвинять, мы выражаем свои чувства и мысли конструктивно. Присутствует эмпатия: мы стараемся понять эмоции и переживания других, ставя себя на их место. Открытость к диалогу: мы готовы к обсуждению и поиску компромиссов. Почему экологичное общение важно? 🌱 Создание доверительной атмосферы: Когда мы общаемся уважительно и открыто, каждый чувствует, что его мнение ценно. Это создает доверительную атмосферу, где легко делиться идеями и предложениями. 🌱 Уменьшение конфликтов: Конфликты — неизбежная часть любой работы, но экологичное общение помогает их минимизировать. Оно учит нас конструктивно выражать свои мысли и находить взаимовыгодные решения. 🌱 Повышение продуктивности: В комфортной и безопасной обстановке работать легче и приятнее. Когда нет токсичной коммуникации, сотрудники могут сосредоточиться на своих задачах и достигать высоких результатов. 🌱 Сохранение психологического здоровья: Уважительное отношение друг к другу снижает уровень стресса и предотвращает выгорание. Это особенно важно в условиях высокой нагрузки. 🌱 Формирование корпоративной культуры: Экологичное общение способствует развитию позитивной корпоративной культуры, где каждый чувствует свою значимость. Культура общения в коллективе привлекает и удерживает таланты, помогает компании развиваться. Все крупные корпорации и многие небольшие этичные бренды используют эти принципы для внутренней коммуникации.

💥 Приглашаем вас на бесплатный вебинар: Как выбрать сильную медицинскую программу для любой отрасли при ограниченном бюджете? Чтобы повысить лояльность сотрудников, важно позаботиться об их здоровье. Сильная медицинская программа — это путь к комфорту и стабильной работе команды. 🗓 Дата: 21 июня (пятница) 🕐 Время: 11:00 по Москве На вебинаре обсудим: ✅ Какое наполнение медицинской программы хотят видеть сотрудники ✅ Какие регионы больше всего хотят получить ДМС от работодателя ✅ Что делать компаниям с ограниченным бюджетом? Каждый участник вебинара получит опросник для сотрудников по выбору мед.программы Зарегистрироваться по ссылке

🔥 ТОП ФАКТОРОВ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ Подобрали ключевые аспекты, которые делают компанию более привлекательной для соискателей 🔴Конкурентоспособная зарплата: Сложно недооценить эту очевидную причину. По статистике HH.ru для 85% соискателей зарплата - это решающий фактор. 🔴Бенефиты: Один из самых привлекательных - медицинская страховка, после пандемии все больше кандидатов обращают внимание на ДМС, корпоративные медицинские программы и социальные гарантии. Сюда же входят пенсионные планы, оплачиваемый отпуск и другие льготы, которые делают компанию более привлекательной для соискателей. 🔴Карьерный рост и развитие и интересные проекты: Программы обучения, менторства и карьерного продвижения помогают сотрудникам развиваться и двигаться по карьерной лестнице. Более 55% соискателей уделяют этому фактору особое внимание. 🔴Рабочая среда и репутация компании: Благоприятная и поддерживающая рабочая среда, а также корпоративная культура, основанная на уважении, доверии и сотрудничестве, способны привлечь и удержать сотрудников. Хорошая репутация компании на рынке труда и в отрасли делают компанию более привлекательной для потенциальных сотрудников. 🔴Гибкость в работе: Возможность гибкого графика, удаленной работы и баланс между работой и личной жизнью становится все более важным фактором. Компании, предлагающие такие условия, привлекают больше кандидатов, особенно тех, кто ценит свободу и гибкость. ✅Эти факторы влияют на решение кандидата о трудоустройстве в компанию. Скоро мы подробнее остановимся на каждом из них.

Погружение в самые горячие HR-тренды этого года уже завтра! Когда: 31 мая, 11:00 по мск, онлайн 🫓Участие бесплатно по предварительной регистрации Интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями Обсудим актуальные тренды HR: Человекоцентричность, ИТ-найм 2024, Well-being, Цифровизация HR-сервисов, Инструменты ИИ и GPT Присоединяйтесь к дискуссии, чтобы узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний: • Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник • Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб • Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк • Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк • Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group • Людмила Клепова - директор по развитию Atsearch Group 🥗Продолжительность вебинара 1 час 🌭Успей зарегистрироваться

Приглашаем вас на бесплатный вебинар: HR-бренд: инструменты, которые работают в 2024 году Сильный HR-бренд - мощный магнит для соискателей и эффективный инструмент для сохранения текущих сотрудников. 75% соискателей изучают бренд компании перед тем, как отправить резюме. Чем лучше репутация компании, тем более квалифицированные кадры она будет привлекать и удерживать. 🗓 Дата: 28 мая (вторник) 🕐 Время: 11:00 по Москве На вебинаре обсудим: 📍Внешний и внутренний HR-бренд: как привлекать кандидатов и удерживать ценные кадры 📍Топ инструменты для HR-бренда Каждый участник вебинара получит бесплатный гайд "Топ ошибок формирования HR-бренда" Зарегистрироваться по ссылке

🔥🔥 Осталось 23...22...21 минуты до начала вебинара 🗣 "Как выбрать сильную медицинскую программу для любой отрасли при ограниченном бюджете?" ⏺Подключайтесь по ссылке

Приглашаем вас на бесплатный вебинар: Как выбрать сильную медицинскую программу для любой отрасли при ограниченном бюджете? Чтобы повысить лояльность сотрудников, важно позаботиться об их здоровье. Сильная медицинская программа — это путь к комфорту и стабильной работе команды. 🗓 Дата: 22 мая (среда) 🕐 Время: 12:00 по Москве На вебинаре обсудим: ✅ Какое наполнение медицинской программы хотят видеть сотрудники ✅ Какие регионы больше всего хотят получить ДМС от работодателя ✅ Что делать компаниям с ограниченным бюджетом? Каждый участник вебинара получит опросник для сотрудников по выбору мед.программы Зарегистрироваться по ссылке

Погружение в самые горячие HR-тренды этого года Приглашаем на интерактивное онлайн-мероприятие, объединяющее экспертов и аудиторию в цифровом пространстве для обмена опытом, знаниями и идеями ❤️Дата: 31 мая (пятница) ❤️Время: 11:00 по Москве, онлайн Участие бесплатно по предварительной регистрации Обсудим актуальные тренды HR: ❤️Человекоцентричность и сценарий будущего сотрудника ❤️ИТ-найм 2024: на острие технологий ❤️Well-being: новые фокусы программ благополучия ❤️Цифровизация HR-сервисов как забота о сотрудниках ❤️Экономика данных и инструменты ИИ и GPT Присоединяйтесь к дискуссии, чтобы узнать об успешных практиках и стратегиях и быстро адаптироваться к меняющемуся миру бизнеса Опыт HR-экспертов из ТОПовых компаний: • Дарья Краснова - директор по персоналу Норникель Спутник • Ольга Шевелова - директор по персоналу ПСБ Лаб • Анна Овчинникова - управляющий директор - директор управления привлечения талантов ПАО Сбербанк • Владимир Казаков - менеджер по продукту бизнес-юнита «Обучение» МТС Линк • Елена Морозова - управляющий партнер Atsearch Group • Людмила Клепова - Директор по развитию Atsearch Group ❤️Продолжительность онлайн-мероприятия 1 час Узнать подробнее по ссылке