Михаил Никлус | СМО Edtech

Выпьем за всех клоунов этого чата 🤡

Расскажу еще немного про работу над собой. Я — человек поток. Могу с одной темы переваливаться вообще в другие. Чуть более 10 минут назад вышел 1 пост, а я уже пишу следующий. Вот об этом я говорил выше 👆 И это реальная проблема. Начинаешь задавать себе вопросы, которые задавать вообще не нужно. Они просто сжигают энергию и не имеют никакого смысла. Такое эмоциональное / интеллектуальное насилие над собой. Ранее я эту проблему просто не замечал, но на больших объемах информации (рабочих задач) она ярко подсвечивается. Вот поэтому начал работать с психологом. Иногда просто нужен человек, который плохо тебя знает и помогает найти решение «на стороне». Не стесняйтесь обращаться к специалистам. Иногда это просто необходимо, чтобы развиваться дальше и делать себя лучше.

Результаты приходят, когда у вас есть энергия. Для меня осень всегда яма в продуктивности, поэтому пошел прорабатывать это с психологом. 4 неделю занимаюсь, чтобы не проваливаться. Вывел для себя 2 основные категории, с которыми буду работать: Категория 1. Забирают энергию. ◼️беспорядок ◼️долги ◼️зависть ◼️ отсутствие физической активности ◼️переработка ◼️ страхи ◼️ вредная еда ◼️ стресс ◼️ мысли о прошлом ◼️откладывание идей ◼️обиды ◼️ложь Категория 2. Дают энергию ◻️спорт ◻️реализация идей ◻️поддержка близких ◻️баланс ◻️солнечный свет ◻️полноценный сон ◻️постоянство ◻️качественная еда ◻️массаж ◻️свежий воздух ◻️уединение ◻️медитации Возможно, вам будет полезно.

Кинжал о режимах работы: «герой» или «спокойный режим» https://le.kinzhal.media/gzdk5

Потный денек. Работали сегодня с преподавателями по субботнему вебу (готовили презентацию). Тяжело, но в кайф, когда работаешь в команде. Давно не ощущал такого❤️ Всем хорошего вечера.

Классный подкаст. https://podcast.ru/e/237cGAoU.Ag

Кто-то хочет помочь развить блог и крутит арабскую подписоту. Не надо так. Я сам наберу❤️

Сегодня была прям сильная треня. Кайфанул 🔥 Не забывайте переключаться. Это очень круто повышает эффективность.

Не совершать ошибки невозможно Важнее не «пытаться не ошибаться», а «научиться делать правильные выводы». Ведь любая "ошибка" — классный урок, который нужно извлечь, и, конечно, важно после этого этим уроком пользоваться. В итоге убрать из свой головы слово ошибка - это не ошибки, а опыт. Ошибкой это станет только тогда, когда вы второй раз её повторите.

Последний пост на сегодня. Дальше пойду работать. Роль преподавателя / тренера / наставника Это фото 2009 года. Кубок Оренбургской области по мини-футболу среди юношей. Справа наш тренер — Чернев Олег Николаевич. В те времена это был один из немногих тренеров в обычных ДЮСШ (бесплатных), который не пил и не курил. Все остальные жестко бухали. Приходили на тренировку утром, кидали мячи и говорили: «ну все, тренируемся» 😂 У Олега Николаевича мы всегда работали: много бегали, тренировали передачи на 60 метров (хотя мяч в те времена был больше чем мы😂). Однажды, мы собрались в раздевалке (а раздевалка тогда, это простой вагончик без отопления с дырявой дверью) и он говорит: «Ребята, я знаю, что скорее всего, никто из вас не станет профессиональным футболистом, но моя задача, чтобы вы стали достойными людьми». Спасибо, тренер ❤️

Родительский дом — место силы Приехал к маме и папе домой. Место, в котором я вырос: переживал, побеждал, проигрывал, учился. Иногда важно вернуться в место, с которого начал большой путь. Оглядываешься и понимаешь, что все идет как идет. И идет в правильном направлении.

Сейчас в комментах под новостью о задержании Аяза какая-то дикая яма негатива. Надеюсь, люди которые получили пользу от его программ, отстоят его. Хотя, и так понятно, что бедным людям в России доставляет особое удовольствие писать яростные комментарии про людей, которые хоть чего-то добились.

5 типов сотрудников и как их правильно мотивировать Друзья, с нами на буткемпе было 500+ человек! 🔥 Мы получили кучу благодарностей и требований сделать 3-й день буткемпа! Поэтому мы решили продлить эту контентную феерию для тех, кто не смог принять участие в буткемпе и поделиться полезной классификацией сотрудников. Она очень поможет вам при создании системы мотивации в компании. 5 типов сотрудников: 1️⃣ тип — Денежник. Это человек, который всегда ищет заработок, и если есть возможность заработать, будет всегда её использовать. Инструменты мотивации для этого типа: премии, доп.работа, сдельная оплата, % без потолка. Типы должностей, куда чаще идет этот тип: коммерсанты и закупщики, все, что касается коммерции. 2️⃣ тип — Статусник. Ищет повышение и хочет сделать карьеру. Важны отношение руководства и перспективы роста. Инструменты мотивации: поощрение, похвала, близость к руководителю, повышение в должности, особое положение. Типы должностей: руководители и ассистенты. 3️⃣ тип — Результатник. Этого человека мотивирует результат, самореализация, успех. Инструменты мотивации: сложные задачи и проекты, самостоятельность, полномочия, признание вклада. Типы должностей: проджекты, проектные руководители, служба IT-маркетинга. 4️⃣ тип — Бюджетник. Ищет работу со стабильной зарплатой. Типы мотивации: четкие и понятные правила игры, отсутствие хаоса, доп.выходные, гибкий график, короткий день. Типы должностей: линейные операционные позиции: секретарь, рекрутер, офис-менеджер. 5️⃣ тип — Романтик. Интересная работа, чтобы тянуло. Верит в идею. Инструменты мотивации: свобода, атмосфера, новизна, идейность. Типы должностей: программисты, дизайнеры, маркетологи. Проанализируйте своих сотрудников по этой классификации с точки зрения системы мотивации. Все ли сотрудники в вашем бизнесе получают то, что действительно им важно?

Решение, принятое командой, в 1000 раз сильнее, чем решение, принятое ее руководителем.

Ладно. Переходим к более лайтовому контенту. Хочу поделиться наблюдениями в отношении эмоционального состояния. Главный ингредиент эффективного созидания - это положительный настрой и положительные эмоции. Правильно эмоционально настроенные люди буквально притягивают все созидательные компоненты: удачу, эффективность, результат, отношения, дружбу. Буквально все. Положительная энергия - гарантия достижения поставленной цели. Тильт, зависть, гнев - это элементы деструктивного характера. Вот какую эмоцию для себя выберешь, то и получишь. Хочешь разрушать - тильтуй и гневайся. Хочешь получать результат - мысли положительно. Проблем не существует. Есть только правильно составленная задача.

‼️Сейчас будет действительно базовый контент про маркетинг. До этого я писал полную херню!!!