Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

👨‍✈️ главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента принял участие в работе мобильной группы Брестского райисполкома при проведения уборочных работ зерновых культур в ОАО «Молодая гвардия». 🌾В ходе проведения обследования были изучены вопросы: ⛳️наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах; ⛳️обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; ⛳️обеспечение безопасности проведения ремонтных работ; ⛳️наличие на комбайнах универсальных медицинский аптечек для оказания первой доврачебной помощи. ❗️Все выявленные нарушения оперативно устранены. 🚩Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма, разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов. #новости_дгит

😔 Причины опоздания на работу😒 👨‍💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать за проступок. 🙋‍♀️ Для сначала нужно выяснить у работника, по какой причине он опаздал. 🟢 Причины могут быть: ✅ уважительные и ✅ неуважительные. 👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание, в т.ч. увольнение, нет. 🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно. 💁‍♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника. Уважительными причинами могут быть признаны, например: 🔹вызов в правоохранительные органы или суд; 🔹 обращение за медицинской помощью; 🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия; 🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил об этом нанимателю. ☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника. ⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК). 🙋‍♀️ Следует убедится, что в день "опоздания" работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя. ❗️В этих случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением.

Неявка работника на работу без уважительных причин фактически является прогулом, за который работник может быть уволен. 👩‍🏫 Право применить дисциплинарное взыскание, в т.ч. в виде увольнения, принадлежит нанимателю. 🙋‍♀️❗️При принятии решения об увольнении работника за прогул действия нанимателя должны быть следующие⤵️. Шаг за шагом: 📌ЗАФИКСИРОВАТЬ проступок работника (составить акт об отсутствии на рабочем месте); 📌ИСТРЕБОВАТЬ письменное объяснение причин такого проступка у работника, а если он не представит его, составить акт об отказе предоставить объяснения; 📌 ОЦЕНИТЬ наличие уважительных причин неявки на работу (лучше зафиксировать это комиссией); 📌УБЕДИТЬСЯ, что не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания, в данном случае увольнение (месяц со дня обнаружения проступка (ст. 200 ТК, п. постановления Пленума Верховного Суда от 28.06.2012 N4); 📌 ОФОРМИТЬ необходимые документы об увольнении за прогул (приказ (распоряжение), акт (служебная записка) о результатах проверки допущенного работником дисциплираного проступка; 📌 ВНЕСТИ запись в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника; 📌 ПРОИЗВЕСТИ окончательный расчет с работником, в т.ч. рассчитать и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск #PRO100_о_труде

‼️Департамент государственной инспекции труда напоминает о необходимости обеспечения безопасности труда и предупреждения несчастных случаев на производстве

🆘 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 12 000 рублей. ⚠️❗️ Долг по выплатам перед 23 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер. 👩‍🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что: 📌3 работникам не выплачен окончательный расчет; 📌17 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска; 📌3 работникам не произведена доплата до размера минимальной заработной платы. ✅ В результате принятых мер, права 23 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏 😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 12 тыс.рублей произведены. ‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности #права_восстановлены

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆 ⁉️Переводить временно работника на другую работу без согласия нельзя⁣⁣❓Так ли? 🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника. 👩‍🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⁣⁣⠀ ⁣⁣✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⁣⁣⠀ ✅ для замещения отсутствующего работника; ✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).⁣ 📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК). 📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).

🤦‍♂️Опоздание на работу🤷‍♀️ 👩‍🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание". ⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности). ✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса). 📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса). 📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК). 👩‍💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности. 👨‍💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса).

⚜️ Из истории трудовой дисциплины📜 🔷 Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам. 👩‍🏫 Наниматель располагает двумя инструментами поддержания трудовой дисциплины – "кнут и пряник" - дисциплинарные взыскания и материальное стимулирование (поощрение) работников. ⚜️ Немного интересных фактов о правовом регулировании этих инструментов по КЗоТ БССР 1972 г.: 🟢 Кроме привычных дисциплинарных взысканий (замечания, выговора и увольнения) КЗоТ содержал такие виды взысканий, как строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. 📌Сейчас строгий выговор можно объявлять лишь некоторым категориям работников – например, работникам организаций атомной энергетики, военнослужащим и др. ☝️К остальным работникам строгий выговор применять нельзя, поскольку перечень видов дисциплинарных взысканий является закрытым. 🟢 Чтобы быть уволенным за прогул, работнику достаточно было не появляться на работе в течение более 3-х часов подряд без уважительных причин. 📌В настоящее время прогулом признается аналогичная продолжительность отсутствия на работе без уважительных причин. ⚜️ КЗоТ БССР 1929 г. за нарушение трудовой дисциплины предусматривал лишение работника 🙅‍♂️ процентной надбавки за выслугу лет до 3х месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 25%. 📌Сейчас такого взыскания нет. 🟢 Наниматель раньше должен был согласовывать поощрение работников с профсоюзом 💁‍♂️. 📌Сегодня у нанимателя нет такой законодательно закрепленной обязанности. 🟢 Наниматель мог передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение 👫 трудового коллектива с последующим применением к нарушителю мер общественного воздействия (товарищеское замечание, общественный выговор). 📌Сейчас применение взысканий за нарушение дисциплины труда - исключительная прерогатива нанимателя.

☀️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет Вас с окончанием рабочей недели и желает хороших, интересных и насыщенных приятными событиями выходных! 🔥 Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей, пусть проблемы и заботы отсутствуют напрочь. ⚡️Желаем энергии и позитива на предстоящие дни!

⭐️ В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, руководство Департамента государственной инспекции труда и представители всех его региональных подразделений, возложили цветы к мемориальному комплексу "Тростенец". 📖Страничка истории: 🔸 «ТРОСТЕНЕЦ» – одно из крупнейших мест массового уничтожения нацистами жителей Беларуси, участников антифашисткой борьбы и партизанского движения, узников Минского гетто, советских военнопленных и еврейского населения, депортированного из Австрии, Германии, Чехии, Польши и других стран. По количеству жертв «Тростенец» стоит на четвертом месте после таких нацистских лагерей в Европе, как Освенцим, Майданек и Треблинка. По официальным данным в Тростенце уничтожено 206,5 тыс. человек. 🕯Лагерь смерти "Тростенец" был создан осенью 1941 года и действовал по 1 июля 1944 года. Он включал: ▫️урочище Шашковка (место массового сожжения людей); ▫️урочище Благовщина (место массовых расстрелов людей); ▫️деревня Малый Тростенец (сам лагерь смерти)

🤱⁉️Вправе ли наниматель отказать женщине, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, в предоставлении трудового отпуска?⁉️ 👩‍🏫 По общему правилу, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно. ⚠️Однако есть исключения.❗️ Работникам, находящимся в социальном отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет, в период указанного отпуска трудовой отпуск не предоставляется. ✅ Если "декретница" желает уйти в трудовой отпуск, то социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет ей нужно прервать. 🙅‍♂️❗️Предоставление работнику одновременно трудового и социального отпусков нормами действующего законодательства о труде не предусмотрено. 👨‍🏫 Наниматель вправе отказать работнице в предоставлении ей трудового отпуска до окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет #PRO100_о_труде

📖 29.07.2022 состоялась коллегия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты ✅ Подведены итоги работы Департамента за первое полугодие 2022 года по вопросу состояния производственного травматизма и соблюдения трудового законодательства в организациях республики за указанный период #новости_дгит

💠Как разбить трудовой отпуск на части? ⠀ 🍎 Трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем. 🧏‍♀️Однако нужно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. 💁‍♂️Деление отпуска на иное количество частей может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением. ⚠️Справочно. Соглашение - локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 Трудового кодекса), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей. #полезно_знать