Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

✨ Пятница... а впереди зимние выходные дни✨ ❄️☃️Проведите их радостно и незабываемо! И если еще не успели, то обязательно прокатитесь с горки, слепите снеговика или украсьте елку! ⛄️🎄 ❄️ Департамент государственной инспекции труда желает радостных выходных!

⌛️📠📻⏳ 👮‍♀️ Начальник Минского городского управления ДГИТ Козловская Н.В. приняла участие в республиканском практическом семинар-совещании по теме «Создание условий безопасного производства работ в строительных организациях и осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда» 📍Семинар прошел на базе ОАО «МАПИД, ОАО «Бегипс», УО «Минский государственный колледж ремесленничества и дизайна им Н.А. Кедышко» 🧱На конкретных объектах строительства участникам семинара продемонстрировали организацию безопасного производства работ: ✅на высоте ✅ в колодцах с применением современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих 📢 При выступлении перед участниками семинара Козловская Н.В. указала на типичные нарушения требований безопасности при выполнении строительно-монтажных работ, выявляемые при осуществлении надзорной деятельности. #новости_дгит

🚗Нормы законодательства об охране труда для обеспечения выезда транспортного средства в технически исправном состоянии на линию установлены и закреплены в Правилах по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. пост. Минтруда и Минтранса от 06.12.2022 № 78/104. ✅ Так, в соответствии с п.12 и п. 25 Правил работодатель обязан: 🟡 установить локальным правовым актом порядок осмотра транспортного средства на предмет соответствия его технического состояния требованиям технических нормативных правовых актов, проверки его исправности и комплектности; 🟡назначить должностное лицо, которое разрешает выезд на линию транспортного средства в технически исправном состоянии. ❗️ Также, в соответствии с п. 26 Правил, перед выпуском на линию транспортного средства водитель и уполномоченное должностное лицо, обеспечивающее исправное состояние подвижного состава, должны проверить: 🟢 наличие устройств приведения в действие аварийных выходов; 🟢состояние дверей, стекол, зеркал заднего вида, противосолнечных козырьков (шторок), люков, колес и их крепление, покрытия пола, поручней и подножек, 🟢исправность тормозной системы транспортных средств, механического тормоза, рулевого управления, устройства обогрева и обдува ветрового стекла, приборов освещения, световой и звуковой сигнализации, сцепных приборов, стеклоочистителей и стеклоомывателей. #полезно_знать

👮‍♀️ Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. в целях профилактики производственного травматизма провела мониторинг в ООО «МАШХИМПРОМ», по результатам которого выявлено более 10 нарушений законодательства об охране труда. ❌ Гуриной Е.И. предложено приостановить (запретить) эксплуатацию заточного станка, на котором с правой стороны отсутствует жесткий подручник, а также абразивный круг не полностью огражден защитным кожухом. #новости_дгит

⚡️⚡️⚡️Новшества по больничным вступят в силу с 1 июля 2024 года ▪️постановление Совета Министров Республики Беларусь Документом предусмотрены: ✔️перенос срока реализации нового порядка назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (больничным) - с 1 января на 1 июля 2024 года ✔️дополнительные нормы регулирования порядка выплаты по больничным листкам Перенос срока ⬆️обусловлен запросами предприятий и организаций необходимостью увеличения периода апробации программного обеспечения к новому порядку информационного взаимодействия с территориальными органами Фонда социальной защиты населения. ➡️ Подробнее читайте на нашем сайте.

🔍 В ходе осуществления надзорных мероприятий устанавливаются факты не оборудования тупиковых осмотровых канав стационарными упорами для колес автомобиля. 📢 Сообщаем ✅ Для ограничения движения колес автомобиля тупиковые осмотровые канавы дополнительно должны иметь стационарные упоры. 📔 Правовое обоснование: абз. 5 п. 186 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 06.12.2022 № 78/104. #экспертное_мнение

⚡️⚡️⚡️⚡️ ❗️ ☎️ С завтрашнего дня, 15 декабря, начинает свою работу горячая телефонная линия 💰 Если вам не выплатили заработную плату вы можете обратиться в сруктурные подразделения Департамента: Брестское областное управление – 8 0162 553360; Витебское областное управление – 8 0212 37 90 94; Гомельское областное управление – 8 0232 34 60 89; Гродненское областное управление – 8 0152 55 94 52; Минское городское управление – 8 017 220 26 71; Минское областное управление – 8 017 203 12 76; Могилевское областное управление – 8 0222 24 32 57; Центральный аппарат Департамента – 8 017 306 41 20. 🗓График работы линии: ежедневно с понедельника по пятницу с 10.00 до 12.00

✅ 

Согласно п.4 ч.6 ст.49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранять от работы), в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, в соответствии с законодательством. ❎ Данное отстранение возможно после получения медицинского документа (акта медицинского осмотра) от учреждения здравоохранения. ✏️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе. ⚠️ Отстранение от работы должно быть оформлено приказом нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

🫂 Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с участием свидетелей. 🪙 На период отстранения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр, заработная плата такому работнику не начисляется. #экспертное_мнение

🇧🇾В рамках мероприятий, приуроченных Году мира и созидания, сотрудники Витебского областного управления посетили Витебский областной краеведческий музей и ознакомились с постоянной экспозицией «Защитники Отечества», выставками «Гордость за Беларусь» и «Эпоха великих свершений».  

🔥 Экспозиция «Защитники Отечества»

создана в 1994 году и посвящена событиям Великой Отечественной войны на Витебщине. Сотрудники ознакомились с фотодокументальными материалами обороны и освобождения г.Витебска, личными вещами участников партизанского и подпольного движения Витебщины, уникальными коллекциями боевых листков и других документов описывающих жизнь оккупированного и восстанавливаемого после войны Витебска.

🔥

Выставочный проект «Гордость за Беларусь»

посвящён Дню народного единства Беларуси и олицетворяет патриотизм, гражданскую ответственность белорусов, уважение к истории, духовным и нравственным ценностям нашего общества. На выставке сотрудники ознакомились с достижениями в области культуры, спорта, здравоохранения, предприятий, учебных заведений Витебска и области с момента образования Республики Беларусь (1991-2023 гг.).

🔥

Выставка «Эпоха великих свершений»

посвящена столетию со дня образования СССР. На выставке ознакомились с продукцией Витебских предприятий, советской символикой, фотографиями и предметами быта, которые позволяют окунуться в атмосферу города Витебска прошлого столетия, представить условия труда и отдыха горожан, почувствовать особую среду советского общества, проникнутого духом коллективизма, молодежных строек, студенческих отрядов и социалистических соревнований.

#новости_дгит

🔍В ходе рассмотрения письменных обращений в организации занимающейся оптовой торговлей фармацевтическими товарами установлен факт невыплаты заработной платы работникам за май 2023 года, среднего заработка за время трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованные части трудового отпуска. 💢По требованию сотрудников Департамента 8 работникам произведена выплата заработной платы за май 2023 года, среднего заработка за время трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованные части трудового отпуска на общую сумму более 7,9 тыс. рублей. 👏 Права работников восстановлены. #права_восстановлены

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действия работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя. 💡 Под непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей следует понимать их прием, хранение, транспортировку и т.п.

⁉️ При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

💢 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:

✅ работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;

✅ действия работника должны быть виновными;

✅ действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

❎ Прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными статьей 200 ТК.

⏰ Вместе с тем, нанимателю необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК.

💎 Поскольку расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, признано дискредитирующим обстоятельством увольнения, то до увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

🌟 Прокуроры Брестчины помогли защитить трудовые права работников при получении заработной платы 💰 🌐 https://www.prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/prokurory-brestchiny2911/

⚡️Изменяется порядок оформления дубликата трудовой книжки ▪️Постановлением Минтруда и соцзащиты внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек Действующий порядок оформления и заполнения дубликатов трудовых книжек ⬆️предусматривает запрос сведений о предыдущей работе у прежних нанимателей непосредственно работником. Новация ⬆️при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по установленной Инструкцией форме. ❗️Иными словами, предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда.

👮‍♀️Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Тумилович Д.Ю. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях сельскохозяйственных форм собственности Солигорского района. 🚗 Осуществлен выезд в ОАО «Горняк» и ГУ «Солигорская районная ветеринарная станция». 🔔 По результатам обследования Тумилович Д.Ю.: 🔴выявлено более 30 нарушений законодательства об охране труда 🔴 рекомендовано: ❎ приостановить работу 1 единицы оборудования, не отвечающую требованиям безопасности и создающей угрозу жизни и здоровью работающих ❎ отстранить от работы 30 работающих, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты ❎ отстранить от работы около 30 работающих не прошедших проверку знаний и стажировку по вопросам охраны труда. #новости_дгит

🆕🆕🆕🆕 📣 Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома. 🚗 Осуществлен выезд в ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель», ООО «КострБел». ❔ В ходе выезда изучены вопросы: ✅ организации и проведение работникам освидетельствований, инструктажей по охране труда; ✅ безопасной эксплуатации станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организации складирования готовой продукции; ✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, бытовыми помещениями. 📢 С должностными лицами организации проведена беседа и даны разъяснения по возникшим вопросам. #новости_дгит

🔴 Департамент государственной инспекции труда напоминает о необходимости соблюдения требований безопасности при очистке крыш зданий и сооружений в холодное время года❄️ #работаем_безопасно

🌟Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства частными организациями (без ведомственной подчиненности), а именно невыдача работникам расчетных листков ❌

🔵 Cогласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь ежемесячно при выплате заработной платы, наниматель (любой формы собственности) обязан выдавать работнику расчетный листок, при этом форма расчетного листка утверждается самим нанимателем.

❗️ Обращаем внимание! 🔵 В расчетном листке обязательно должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период: 1️⃣ все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки, доплаты и т.д.); 2️⃣ все суммы, удержанные из доходов работника, а также выплаченные в этом месяце (подоходный налог, обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, аванс, отпускные, удержания по распоряжению нанимателя, по исполнительным документам и т.д.); 3️⃣ сумма к выплате. #заметки_из_практики

📆Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках ✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники? По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. ✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать? Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). ✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные? Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней. ✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных? Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. ✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня? Нет. ✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск? Нет. ✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном? Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно. ➡️ Подробнее по каждому из пунктов.

🟢 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с началом новой рабочей недели и напоминает еще несколько народных мудростей: ⭐️ Упорно трудиться – будет хлеб в закромах водиться. ⭐️ Глаза страшатся, а руки делают. ⭐️ От труда здоровеют, а от лени болеют. ⭐️ На работу с радостью, а с работы с гордостью!