Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Полезно знать Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника? 📚В трудовую книжку вносятся: 🧑‍💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность), 🧑‍🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства) 🧑‍🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу; 🤦‍♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора, 🙋‍♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе, 🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью). Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать

Заметки из практики. 🤔Ситуация: Государственная организация А., осуществляющая прием на работу сотрудника С. направила запрос о предоставлении характеристики работника в организацию Б, которая 6 лет назад была последним местом работы работника С. и является государственной организацией. 😲Организация Б. в ответ на запрос характеристику не представила, пояснив, что работник С. трудился у них свыше 5 лет назад. 👨‍💼Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N5 (в ред. Декрета Президента Республики Беларусь N6) определена обязанность запросить: ✅ характеристику с предыдущего места его работы; ✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. ☝️Государственная организация Б. является последним местом работы принимаемого работника С. и обязана предоставить характеристику в ответ на запрос в течение 7 календарных дней. ✍️ Непредоставление характеристики на работника С. в установленный законодательством срок влечет административную ответственность в отношении должностного лица организации Б. по статье 24.11 КоАП. #заметки_из_практики

📣30.09.2022 начальник Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Рудь И.С. приняла участие в выездном областном семинаре по охране труда для руководителей и специалистов организаций ЖКХ области на базе ГУПП «Березовское ЖКХ». ⚠️В ходе семинара участники посетили рабочие места и изучили вопросы: 🔸требования безопасности при выполнении прачечных и шиномонтажных работ; 🔸требования к применению СИЗ (с посещением выставки спецодежды); 🔸безопасное проведение работ по пайке полиэтиленовых труб; 🔸 действия дежурного персонала при пожаре. ⚡️Организована экскурсия в музей военной техники на объекте «Бронная гора». 🧑‍✈️При подведении итогов семинара представитель Департамента сообщила сведения: 🔹 об уровне производственного травматизма (в т.ч. в организациях ЖКХ) на территории области и в Березовском, Ивацевичском и Пружанском районах. 🔹 о типичных нарушениях законодательства об охране труда. #новости_дгит

🟨Сведения о несчастных случаях на производстве за январь-сентябрь 2022 года 🔶За 9 месяцев 2022 года в организациях республики травмировано на производстве 1252 работника, из которых около 10% пострадали в результате дорожно-транспортных происшествий.

🔎Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде ⁉️Если работник-иностранец стал гражданином Республики Беларусь, нужно ли заключать новый трудовой договор? ‼️Не требуется, если иное не предусмотрено в условиях заключенного трудового договора. ⚠️Законодательство о труде не предусматривает такие основания для заключения или прекращения трудового договора как получение работником гражданства Республики Беларусь. 🟢Статья 17 Трудового кодекса предусматривает сроки трудового договора. 🟢Статья 35 Трудового кодекса содержит основания прекращения трудового договора. 🔊С трудящимися-иммигрантами, как правило, заключается срочный трудовой договор на период действия специального разрешения. 🔔К такого рода трудовым договорам с иностранцами предъявляются специальные требования: в условиях устанавливаются порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора. #PRO100_о_труде

⚡️Этика и работа⚡️ 📣 Соблюдение всеми работниками деловой этики и служебного поведения необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации. 🧑‍💻🧑‍🏫🧑‍🍳С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе наниматель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения. 📓Вопросы, регламентирующие правила поведения работников, деловой этики могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие ответственность за их нарушение. 🔥Документ, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение - является обязательным для исполнения работниками. #а_вы_знали

Полезно знать 👩‍🏫 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе? ‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса). ❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ! ⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) 💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель. Также читайте: 📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) 📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать

📣30.09.2022 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда совместно с ГО «ЖКХ Могилевской области» на базе Могилевского ГКУП "Теплоэнергетика" проведен практический семинар по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов. 👨‍✈️На семинаре представитель Могилевского областного управления Департамента осветил ряд вопросов, которые имеют место в организациях ЖКХ: ✅ о проведении вводных и первичных инструктажей, стажировке, проверке знаний по вопросам охраны труда и допуске к самостоятельной работе; ✅ об освидетельствовании работающих на предмет алкогольного опьянения; ✅ об организации работ по выпуску в исправном состоянии техники на линию; ✅ о безопасном выполнении земляных и огневых работ; ✅ об основных причинах производственного травматизма. ⚡️В ходе работы было показано правильное и безопасное выполнение земляных и других работ на базе проведения семинара, #новости_дгит

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по результатам рассмотрения обращений по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда. 📣Мозырским межрайонным отделом Гомельского областного управления Департамента при рассмотрении обращения гражданина установлены факты нарушения законодательства о труде и об охране труда: ✅непредоставление работнику трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков; ✅невыдачи СИЗ при выполнении работником дополнительной работы. ⚠️После установления Департаментом фактов нарушений работник подал нанимателю заявление об увольнении по требованию в связи с неисполнением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ). Наниматель отказал в прекращении трудовых отношений по указанному основанию. ❗️В дальнейшем для защиты своих прав, свобод и законных интересов заявитель обрался в суд Мозырского района для понуждения нанимателя к прекращению трудовых отношений по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда, предоставив ответ Департамента. 🧑‍🎓По окончании рассмотрения гражданского дела судом вынесено соответствующее решение в пользу истца. 🚩Суд обязал нанимателя произвести увольнение по требованию работника и взыскать с него в пользу истца компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков. #судебная_практика

📣30.09.2022 представители Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в областном семинаре для руководителей организаций, председателей профсоюзных комитетов, специалистов по охране труда и кадровых служб организаций Лидского, Ивьевского и Вороновского районов. ❗️🫂В ходе мероприятия представители Департамента: ✅ представили информацию и состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области и республике в целом; ✅указали основные причины несчастных случаев на производстве и их последствиях; ✅особое внимание обратили на необходимость принятия мер по профилактике нарушений законодательства о труде и об охране труда, а также мер по снижению производственного травматизма; ✅ разъяснили применение Декрета Президента РБ 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; ✅ответили на вопросы участников семинара. #новости_дгит

⏳🍁Закончилась последняя трудовая неделя сентября. Пусть эти выходные будут теплыми и насыщенными. Департамент государственной инспекции труда желает чудесного отдыха и незабываемых впечатлений!

‼️ 30 сентября 2022 года стартовал VI БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ 👥 Из года в год на площадке форума собираются квалифицированные специалисты в сфере труда, которые обмениваются опытом с коллегами, участвуют в тематических выступлениях спикеров. ✅ Участие в форуме принял заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Сбитнева О.В., которая в рамках круглого стола представила тему: «НАДЗОР И КОНТРОЛЬ: Проверки Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» 👍 Благодаря Форуму специалисты кадровых служб имеют возможность не только обменяться опытом со коллегами, но и проверить себя, получить новые знания. 💯 Белоруский форум работников кадровой службы – ежегодное мероприятие, которое проводится с целью повышения уровня правовой грамотности участников форума, закрепить имеющиеся знания и предупредить совершение нарушений законодательства о труде в практической деятельности. #новости_дгит

👨‍✈️29.09.2022 представитель Департамента государственной инспекции труда при проведении мониторинга изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Агрофирма Малеч» Березовского района в период уборки кукурузы и заготовки кормов. ❗️🌽В ходе рабочего визита госинспектором были пресечены нарушения законодательства об охране труда и выданы рекомендации: ✅оснастить блокирующее устройство откидывающимся защитным экраном на шлифовально-заточном станке; ✅обозначить проезды для движения транспортных средств и пешеходные дорожки на территории машинного двора; ✅использовать не менее 2 противооткатных упор под колеса транспортного средства, установленного на пост для ремонта, ✅ по безопасному хранению отработанного масла. 🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит