LENKEP - HR Queen ♥️

Кадры в арбитраже: кого команды ищут сейчас и почему «просто байера» уже недостаточно Каких специалистов сейчас чаще всего ищут арбитражные команды и партнёрки? Это по-прежнему в первую очередь медиабайеры, или спрос сильнее смещается в сторону аналитиков, тимлидов, креативщиков, технарей, HR и операционных ролей?

Спрос на байеров никуда не уходит — и, скорее всего, не уйдёт. Хорошие линейные байеры нужны всегда, это по-прежнему ядро команды. Но важно понимать: работа дизайн-отдела, технарей и даже HR сегодня выстраивается вокруг одной цели — сделать баинг максимально эффективным. Это не конкурирующие направления, а обвязка, которая усиливает основной процесс.

То же самое с руководящими позициями: медиабаинговые агентства и арбитражные комнады всегда рады рассмотреть сильного лида или хеда, особенно если он готов прийти со своими баерами. Но это скорее дополняет спрос на байеров, а не заменяет его.

Что сегодня отличает сильного кандидата от человека, который просто «умеет запускать рекламу»? Какие навыки стали обязательными: аналитика, работа с гипотезами, понимание воронки, креативное мышление, коммуникация с ПП, умение работать в команде?

Всё перечисленное было и остаётся важным — это база, без которой сейчас никуда. Но, пожалуй, ключевое отличие сильного кандидата сегодня — умение оставаться в тренде: работать с новыми инструментами, в частности с AI, сохранять креативность и мыслить масштабно.

Ну и, конечно, лить в плюс — куда без этого 😁

Какие ошибки чаще всего совершают компании при найме людей в арбитраж? Например, завышенные ожидания, слабая адаптация, отсутствие понятных KPI, попытка найти «звезду», которая сама выстроит весь процесс.

Главная ошибка при найме сейчас — отсутствие понимания, чего именно вы ждёте от человека и насколько эти ожидания соответствуют ситуации на рынке и возможностям вашей команды.

Я придерживаюсь принципа прозрачности с обеих сторон: кандидат должен понимать, что он может предложить компании, а компания чётко формулировать, чего она ждёт от кандидата и за какой срок. Только честные ответы на эти вопросы дают понимание того, подходите ли вы друг другу, еще до оффера.

Как кандидатам в арбитраже повышать свою ценность на рынке? Что важнее для работодателя: кейсы, цифры, опыт с конкретными источниками, понимание вертикали, портфолио креативов, рекомендации или способность быстро обучаться?

Цифры и кейсы, безусловно, в приоритете. Но наша сфера крайне динамична: то, что работало пару месяцев назад, сегодня уже не так эффективно, а завтра может и не работать вовсе.

Поэтому способность быстро обучаться — а точнее, желание это делать — не должна быть чем-то, чего от вас ждёт работодатель. Это должно присутствовать в вас на базовом уровне, если вы хотите оставаться в арбитраже.

Команда LENKEP разобрала эти вопросы — и многие другие — в обзоре «Строим внутренний buying. Обзор заработных плат в арбитраже от LENKEP 2026–2027». Также внутри: оргуструктуры и фонды оплаты труда in-house-команд, процессы, роли специалистов и типичные ошибки при запуске buying. 🔗 Обзор можно прочитать бесплатно — нажимайте и скачивайте.

Когда мы начинали делать этот обзор, была одна мысль: хочется собрать в одном месте то, что самим постоянно приходится объяснять на звонках и встречах. В итоге получился материал, которым мне не стыдно делиться. Даже наоборот — очень хочется, чтобы его прочитало как можно больше людей. Так что скачивайте. Очень надеюсь, что найдете внутри не одну полезную мысль. Мы правда старались. 🫶

Джуны, карьерный рост и найм в high-risk: разговор с DSRCM. Мы с командой уже не первый раз проводим войс-чаты в канале «Арбитраж. Все вакансии в одном месте». Там знакомим вас с классными компаниями и людьми и рассказываем, как у них все устроено. Недавно у нас прошел войс с DSRCM, так что самые ценные моменты разговора с Юлией Кузнецовой, HRD, уже ждут вас в карточках: читайте, сохраняйте, используйте! ⭐️

Как выявить сильного кандидата Резюме и стандартные вопросы редко дают полное представление о кандидате. Особенно если речь идет о C-level, где важно оценить масштаб мышления, логику принятия решений и реальную зону ответственности. Елена, Owner & CEO LENKEP HR Agency, рассказала, почему кейсовое интервью помогает лучше любого списка вопросов, как отличить реальные достижения кандидата от заученных историй и на что обращать внимание при найме топ-менеджеров. Этот материал будет полезен и тем, кто нанимает, и тем, кто проходит интервью. HR, рекрутеры и руководители найдут в нем практический подход к оценке кандидатов, а специалисты смогут лучше понять, какие компетенции действительно проверяют на собеседованиях и что стоит за вопросами интервьюера. 💎 iGaming Careers

Иногда хочется не листать очередной поток новостей, а читать то, что реально помогает в работе. Поэтому ловите рекомендацию — C-lvl | iGaming Careers. Я такое люблю 🤍

🇷🇸 Переезжаем в Сербию: обзор заработных плат и рынка труда для iGaming, FinTech и Affiliate Работа кипит! Мы с командой продолжаем выпускать практические обзоры для рынка. На этот раз — про Сербию. Я сама живу в Сербии, многие ребята из нашей команды тоже здесь, и каждый день мы помогаем бизнесу открывать офисы, перевозить команды и находить сильных специалистов на местном рынке. Поэтому идея этого обзора родилась сама собой.

Внутри — структура рынка и ключевые игроки, ориентиры по заработным платам, легализация бизнеса и сотрудников, расходы на релокацию, особенности местного рынка труда и многое другое⚡️

На подготовку гайда ушло много времени, зато теперь вся информация собрана в одном месте. 🔗 Если вы планируете переезд, открытие офиса или просто хотите лучше разобраться в рынке Сербии — скачивайте бесплатный гайд «Переезжаем в Сербию. Обзор заработных плат и рынка труда для iGaming, FinTech и Affiliate от LENKEP» и изучайте 🔗 А если поделитесь своим фидбеком после прочтения — буду безумно рада и благодарна! 🫰

⚡️ Инхаус, аутсорс или AI — что сегодня действительно работает в дизайне? ⚡️ Вместе с Максимом, Founder & CEO Chipsa Design Studio, и Эльвирой, Recruitment Lead LENKEP, разобрали, как бизнесу сегодня выстраивать дизайн-команду. Поговорили о том, когда выгоднее держать дизайн внутри, какие задачи отдавать агентству, почему дизайнеру важно понимать бизнес-метрики и может ли AI действительно заменить команду. Спойлер: универсальной модели нет. У каждого подхода свои задачи, преимущества и ограничения. Листайте — собрали главное о том, как сегодня выстраивать дизайн-команду 👆 А как устроен дизайн у вас: инхаус, аутсорс или AI-first? 🤔

🔔 Где встретить LENKEP в 2026 году? Мы с командой часто посещаем конференции, потому что нетворкинг — один из самых полезных инструментов как для бизнеса, так и для развития сотрудников. До конца 2026 у нас в планах еще несколько масштабных и крутых конференций! Все они отмечены на карте — изучайте и планируйте поездки заранее. А чтобы договориться о встрече или собрать сильную команду в любой точке мира, пишите нашему менеджеру — @sofalenkep 🤝

🌎 Большая миграция iGaming: куда переезжают русскоязычные команды в 2026 году 🌎 За последние несколько лет iGaming-компании пережили несколько волн релокации. Одни команды выбирают уже сформировавшиеся хабы, другие ищут более доступные страны для открытия бизнеса, найма и масштабирования. Я собрала весь этот опыт в большой статье и разобрала основные направления для релокации бизнеса. Рассказала об их преимуществах, ограничениях и вопросах, которые важно проанализировать до переезда. Я уверена, что эта статья поможет взглянуть на релокацию чуть шире и принять более взвешенное решение. Переходите и изучайте 💚

Как построить внутренний Buying в iGaming Команда LENKEP выпустила обзор о том, как сегодня устроены in-house media buying-команды в iGaming: от организационных структур и ролей до зарплат, мотивации и типичных ошибок при построении команды. Инсайты — в подборке. 💎 iGaming Careers

🔔 Куда сегодня мигрирует iGaming: главные выводы с MAC’26 MAC уже закончился, а обсуждения моего выступления — нет. Собрала основные поинты из доклада о том, куда сегодня переезжают iGaming-компании. ✅ Очевидные направления — Сербия, Кипр, Армения Армения — большое комьюнити и простая адаптация. Но в последнее время банки начали внимательнее проверять происхождение денег, а цены расти. Кипр — сформировавшийся iGaming-хаб, но с высокой стоимостью входа. ✅ Менее очевидные варианты — Мальта и Латам Мальта — old school мирового iGaming, однако для стартапа может оказаться слишком дорогой. ЛатАм имеет смысл, когда вам нужны локальный рынок, связи и экспертиза, а логистика и часовые пояса отходят на второй план. ✅ Отдельно отмечу Сербию Мы с командой LENKEP давно работаем с этим рынком и считаем его одним из самых сильных направлений для международных команд. Но универсальных решений не бывает — здесь тоже есть свои нюансы. Подробнее о плюсах, минусах и нюансах релокации я рассказала в своем выступлении. Переходите по ссылке, смотрите доклад и делитесь впечатлениями под видео или этим постом — для меня это очень важно 💜

Meta палит всю жабью родословную акков 🔫😨🔫 Всем ква, жабки. Акки в Facebook банятся — это база. Но самый неприятный прикол начинается тогда, когда один бан внезапно тянет за собой все, что вы месяцами прогревали, куковали и берегли как лудик берег депозит на финал ЛЧ. Для Meta ваш аккаунт — часть большого графа. В нем есть карта, BM, страница, пиксель, домен, IP, устройство, почта, роли, платежка, история входов и куча других хвостов. Одна общая ниточка — и лягушачья ферма уже выглядит как клоны. ⚔️ Что Meta связывает в открытую? Платежки. Одна карта на несколько акков — почти приглашение на цепной бан. Если один аккаунт улетает, остальные на той же платежке быстро словят ограничения. Поэтому агентский биллинг так любят: у каждого аккаунта отдельный платежный профиль. Business Manager, страницы и роли. Если акки сидят в одном BM, они уже связаны. Тут Meta даже напрягаться не надо: вы сами сложили их в одну коробку и подписали. Особенно весело, когда после бана веб в панике создает новый BM с того же устройства, IP, почты или платежки. Для алгоритма это выглядит как продолжение старой истории, просто с новым названием. Домены и пиксели. Один ленд на несколько кабинетов — еще один способ склеить структуру. То же самое с пикселем. Пиксель должен узнавать события, домен и трафик. Если он гуляет по разным аккам, Meta спокойно связывает эти сущности между собой. ⚔️ Что палится по наблюдениям аффов? IP и гео. Несколько акков с одного IP или с подозрительно похожей сетевой историей — уже риск. Особенно если это датацентр, шаред-прокси или адрес, который видел больше банов, чем менеджер — просьб о выплате. Fingerprint. Можно менять IP, чистить куки и делать вид, что все профили живут разной жизнью. Но если устройство выглядит одинаково, Meta может склеить акки по отпечатку.

Как не склеить акки своими руками? Отдельный профиль антика. Отдельный IP. Отдельный домен. Отдельный пиксель. Отдельная платежная история. Разные BM под разные направления. Никаких новых акков после бана с того же устройства и карты. И не надо менять фингерпринт так, будто ваш ноутбук за ночь переехал из Бобруйска в Майами и стал MacBook. Такие чудеса алгоритм тоже не любит.

Подэтожижим Один паленый хвост может потянуть всю цепочку. Платежка, BM, домен, пиксель, IP, fingerprint, почта и роли — все это потенциальные маркеры связи. Хотите дольше жить в ФБ — разводите сущности как свидетелей по разным комнатам. Берегите акки, жабки. Они и без семейных банов долго не живут 🎰

ХОЧЕТСЯ И РЫБКУ СЪЕСТЬ, И..🎣 Залить Fishing Time на TopX! FTD идёт по 3$, плюс ребята РАЗДАЮТ 1,000,000$ среди баеров! Инфа ТУТ!

😇 TraffPepe | Арбитраж

Люблю, когда партнеры делятся своим опытом и наблюдениями! Отличный разбор того, как Meta связывает аккаунты между собой и почему это важно учитывать в работе. 👇

⚡️ Помните, я выступала на MAC Conference’26? Темой моего спикерства была «Большая миграция iGaming: кто, куда, за сколько?» ⚡️ Мы тогда получили очень много откликов. Люди внимательно слушали меня в зале, а после выступления писали в личку и просили прислать запись. Для меня это было очень ценно, приятно и вдохновляюще 😇 И вот наконец-то видео доступно! Там я рассказала, какие направления стоит рассматривать для релокации бизнеса и как организовать весь процесс максимально комфортно. Конечно, не могла не упомянуть Сербию — одно из топовых направлений для международных команд. Совсем скоро у нас выйдет отдельный обзор, в котором мы с командой LENKEP разобрали все тонкости переезда и легализации сотрудников в Сербии. Уже правда не терпится им поделиться. А пока переходите и смотрите выступление — тема по-прежнему актуальная и очень полезная. Буду рада вашим отзывам! 🫶

Кто сегодня самый дорогой специалист на affiliate-рынке? 😱 Вопрос насущный и очень важный. За последние пару лет рынок media buying сильно изменился. Лить через Facebook стало проще, и даже In-App, переживший множество штормов, сейчас уверенно растет. На фоне всех этих изменений у компаний закономерно возникает вопрос: кому и сколько сегодня платить? Безусловно, больше всего сейчас зарабатывают те, кто умеет лить действительно много и качественно. Давайте посмотрим на цифры:

🥇Head of Media Buying — до $8,000 🥈Head of Traffic Source — до $5,000 🥉Senior Google Media Buyer — до $4,000 4️⃣ Media Buying Team Lead — до $4,000 5️⃣ Senior In-App Media Buyer — до $2,500

Но еще важно помнить: доход специалистов в media buying во многом зависит еще и от модели мотивации. Это может быть процент от spend, мотивация по CPA или за FTD. Поэтому два специалиста на одинаковой позиции могут зарабатывать совершенно разные деньги! ☝️ Вопросы зарплат — и многие другие — мы разобрали в обзоре «Строим внутренний buying. Обзор заработных плат в арбитраже от LENKEP 2026–2027». Он полностью бесплатный: нажимайте, скачивайте и делитесь впечатлениями 💜 А чтобы найти лучших специалистов и собрать команду мечты, пишите @sofalenkep 🤝

Кстати, автор лучшего вопроса заберёт вот этот крутой мерч от DSRCM 🔥 Так что не стесняйтесь и пишите самые интересные вопросы. Лучший выберем и наградим!