Фестиваль "ПиР. Практики Развития"

XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ «Человек и машина»: ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РОЛИ ЧЕЛОВЕКА В ЭПОХУ МАШИН 18-19 июня 2026 Цифровое деловое пространство Москва, ул.Покровка 47 Друзья, приглашаем вас на наш стенд. Будем знакомиться, обниматься и дарить подарки. А 19.06 в 16:30 в малом зале состоится выступление Марка Кукушкина, сооснователя компании «ТренингБутик», автора проектов «ОТУМКа» и «ПиР. Практики развития» с темой: «HR и бизнес как искусство». До встречи!

Сегодня публикуем для вас живое аудиосообщение от программного директора ПиРа-2026 Алёны Царьковой. Без студийной записи и лишнего монтажа, как настоящий разговор о том, что сейчас происходит внутри подготовки фестиваля. Алёна рассказывает, как рождается программа ПиРа: почему иногда на её создание требуется больше времени, чем кажется со стороны, как появляются темы, складываются программные линии и как мы находим спикеров, чьи идеи по-настоящему вдохновляют нас самих. В аудиосообщении важная информация о сроках публикации программы и обратной связи для тех, кто уже подал заявки на выступление. А ещё — о возможности предложить дополнительное выступление. В каких случаях это возможно? И каким оно может быть? Иногда это не только выступление, но и совсем другой формат работы с участниками. Будем рады вашим заявкам и обратной связи. ❤️

«Медиативное лидерство: от управления людьми к согласованию живых систем» Какие практики и инструменты может принести лидеру опыт профессионального медиатора? На встрече с модератором IMI, Анной Сорокиной будем разбираться: 🔸 почему программы по коммуникации, переговорам и конфликтам часто дают только временный эффект; 🔸 что мы упускаем, когда смотрим на организацию как на набор людей, функций и процессов; 🔸 как теория функциональных систем Анохина и биокибернетика помогают увидеть причины согласованности и рассогласования; 🔸 почему лидерам, HR и L&D в ближайшие годы всё важнее развивать медиативное лидерство; 🔸 какие компетенции становятся ключевыми для работы с командами, подразделениями и сложными организационными ситуациями. Будет и практика: участники получат и опробуют инструмент «Карта рассогласования живой системы» — простой алгоритм диагностики повторяющихся проблем во взаимодействии между людьми, командами и подразделениями. Со встречи каждый участник уйдёт с готовым инструментом, который можно применять уже на следующий день — в командах, проектах и организациях. На реальном кейсе попробуем определить: • где именно возникло рассогласование; • какие управленческие действия могут восстановить согласованность системы. Спикер — Анна Сорокина, медиатор International Mediation Institute (IMI), основатель EMPAT Mediation School, соавтор книги «Медиация по-живому». Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: среда, 17 июня, 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное 📎 Регистрация на встречу ___ Анонс темы заключительного июньского Фронтира — завтра!

Долголетие: новая карта жизни Longevity все заметнее входит в мировую повестку. Растёт продолжительность жизни, меняется представление о возрасте, зрелости и жизненной стратегии. Спикер встречи — Марина Починок, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, кандидат физико-математических наук, MBA INSEAD, консультант и коуч.

На встрече исследуем, почему Longevity называют темой века. Узнаем, как старение устроено с точки зрения биологических процессов, чем lifespan отличается от healthspan и какие факторы поддерживают долгую активную жизнь. Поймем, какую роль играет психология долголетия, как может выглядеть практическая модель longevity и где в этой индустрии затаились мифы и риски.

Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 15 июня, понедельник, 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное 📎 Регистрация на встречу ___ Анонс темы следующего Фронтира — завтра!

Перекличка T&D-трендов: Россия и мир Уже на следующей неделе, в понедельник 8 июня, приглашаем вас на второй Фронтир этого лета. Встреча — об актуальных трендах T&D: российских и глобальных. Первая часть встречи — об итогах конференции ATD-2026 в Калифорнии

• Глобальный контекст: какими глазами мир смотрит на развитие человека и управление командами в 2026–2027 годах • Тектонические сдвиги: что на самом деле скрывается за вывесками «ИИ-трансформации» и почему привычные модели изменений больше не работают в меняющейся реальности • Честный взгляд на практику: какие мировые подходы жизнеспособны в российском контексте, а какие так и останутся просто красивыми концепциями

Спикеры: • Максим Шмакотин, партнёр компании Тренинг-Бутик, архитектор проектов по трансформации корпоративной культуры • Светлана Баронене, партнёр компании Тренинг-Бутик, руководитель Школы корпоративного антрополога • Юрий Горбак, предприниматель, руководитель фестиваля «ПиР. Практики Развития» • Вячеслав Дриго, директор по развитию бизнеса CBSD • Людмила Крылова, руководитель направления CBSD Digital Вторая — о трендах на российском T&D-рынке

• Свежая карта рынка: охват отраслей финтех, фарма, ритейл, e-commerce, нефтегазохимия • Живые кейсы: как тренды рынка, которые показывает статистика, соотносятся с управленческой реальностью • Конкретные решения, которые компании уже внедрили: что работает, а что — нет

Спикер — Мария Леонтьева, руководитель образовательных проектов БюроАкцент Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 8 июня (понедельник), 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное Регистрация на встречу

Корпоративное обучение есть почти у всех. Но почему сотрудники не вовлекаются, программы быстро устаревают, а бизнес не видит результата? Сегодня корпоративные университеты пересматривают подходы к обучению: меняют форматы, тестируют ИИ-инструменты, отказываются от лишнего и ищут решения, которые действительно работают в условиях постоянных изменений. 16 июня приглашаем на открытую онлайн-встречу «Открывая двери корпоративного университета. Технологии и инструменты». Обсудим: ◾️Какие форматы обучения востребованы бизнесом прямо сейчас ◾️Какие технологии помогают, а какие создают только дополнительную сложность ◾️Как проектировать обучение под реальные задачи и состояние людей ◾️Как сегодня используют ИИ в корпоративном обучении ◾️Какие инструменты и подходы станут нормой в ближайшие 2–3 года. Своим опытом поделятся руководители корпоративных университетов и эксперты L&D. Встреча будет полезна: ◾️ Руководителям L&D и бизнес-тренерам ◾️ Методистам и разработчикам образовательных программ Бесплатная регистрация Реклама. Erid 2VtzqwWGNgp ООО «АСТ-групп», ИНН 7722487315

Человекоцентричность как режиссура опыта: кейс клиники «Три сестры» Медицина полна неопределенности. В условиях «шторма» человеческий фактор определяет всё: от клинического исхода и лояльности пациента до выгорания врачей и прибыли бизнеса. Предпринимательница Анна Симакова и психотерапевт Влад Конкин покажут, как превратить хаос коммуникаций в управляемое искусство. В программе: • Коммуникативные приемы для построения глубоких отношений с пациентами • Концепция «расширенного пациента» как инструмент оценки качества • Как философия красоты меняет управленческий стиль Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 1 июня (понедельник), 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

Сегодня обучение перестает быть просто функцией развития персонала. В условиях кадрового дефицита оно становится частью системы удержания: помогает сохранять экспертизу внутри компании, поддерживать вовлеченность сотрудников и снижать риски потери управленческого опыта. Именно этому посвящена конференция «Развить и сохранить. Роль обучения в удержании талантов и знаний» — финальное мероприятие конкурса «Мастер бизнес-обучения». Обсудим: 🔹 Как обучение влияет на удержание сотрудников. 🔹 Почему знания уходят вместе с людьми. 🔹 Как выстраивать передачу опыта внутри компании. 🔹 Какие форматы корпоративного обучения действительно работают сегодня. 🔹 Что бизнес ожидает от L&D и образовательных решений. Практическая польза: Вы получите практические решения для удержания сотрудников и сохранения знаний внутри компании, понимание запросов бизнеса к обучению и развитию, инструменты и подходы, которые работают в корпоративном образовании. 📍 9 июня, 17.00 - 21.00 (Мск), онлайн. Бесплатная регистрация Реклама. Erid 2VtzqvB5GiU ООО «АСТ-групп», ИНН 7722487315

Бизнес как музыка Если смотреть на бизнес как на музыку, довольно быстро становится понятно: дело редко в одном сильном инструменте. Можно собрать талантливых людей, написать хороший «нотный текст» и пригласить сильного дирижера. И всё равно не получить звучания. В музыке редко работает принцип «чем больше талантливых музыкантов, тем лучше результат». Важно, слышат ли они друг друга, чувствуют ли общий ритм и понимают, когда нужно выйти вперед, а когда поддержать другого. В компаниях это чувствуется очень похоже. 🔷Есть команды, которые работают как оркестр. Где каждый знает свою партию и понимает, в какой момент важно выйти вперед, а когда — поддержать общее звучание. 🔶Есть компании, больше похожие на джаз. В них многое рождается в процессе, решения принимаются быстро, а ценность появляется не из идеального плана, а из способности слышать друг друга. 🔷А бывает, что в организации все есть — люди, процессы, цели — но возникает ощущение шума. Каждый играет свое. И тогда вопрос оказывается не в профессионализме отдельных людей. А в том, возникает ли музыка? 🔶Есть еще одна важная вещь. У каждой компании со временем появляется свое звучание, его редко создают специально. Оно складывается из повторяющихся решений, из отношения к людям, из того, как проходят встречи, как принимаются ошибки, как звучит лидер. И это чувствуется гораздо сильнее, чем кажется.

Добрый день! Международный центр коучинга «ИСТОК» приглашает на базовую программу обучения «КОУЧ-ПРАКТИК» LEVEL 1 (Уровень 1) — международная программа, которая формирует навык использования коуч-подхода в профессиональной деятельности и в жизни. ➡️ ПОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОГРАММОЙ И ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ 🗓 Онлайн с 20 октября 2026 🗓 Очно в Хабаровске с 6 ноября 2026 🗓 Очно в Москве с 20 ноября 2026 🗓 Очно в Санкт-Петербурге с 20 ноября 2026 🗓 Очно во Владивостоке с 20 ноября 2026 ➡️ ВАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ: • освоите современные коучинговые техники и интегрируете их в профессиональную практику, • научитесь определять потребности и цели клиентов, • приобретете навык конструктивной обратной связи и сопровождения к результату, • перейдете от директивного управления к коуч-подходу, • научитесь формировать самостоятельные и вовлечённые команды. 🎓 ПО ЗАВЕРШЕНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ: • Удостоверение о повышении квалификации гос. образца, • Международный сертификат LEVEL 1 ICF (Уровень 1) ➡️ ВЕДУЩАЯ: Катерина Бендик, директор Международного центра коучинга «Исток», коуч PCC ICF, ментор Дина Малежик, коуч PCC ICF, бизнес-тренер Светлана Бородина, руководитель представительства Международного центра «Исток» в Санкт-Петербурге Анна Когтева, руководитель представительства Международного центра «Исток» во Владивостоке Формат обучения доступен также для корпоративных клиентов. 🌐 Напишите по ссылке в чат с менеджером «КОУЧ» и получите консультацию по программе 📲Написать менеджеру 📞 +7 (914) 770-13-13 Реклама: ООО Тренинг Центр «Исток», ИНН 2721210086 ERID: 2VFNXY5CDAJ

Станьте амбассадором ПиРа и получайте кэшбэк за приглашённых участников! Друзья, мы запускаем программу амбассадоров ПиРа. Если вы любите ПиР, рекомендуете его коллегам, друзьям, клиентам или своей профессиональной аудитории — теперь за это можно получать кэшбэк. 🔶Как это работает: Вы оставляете заявку и получаете персональный промокод. По этому промокоду ваши знакомые получают скидку 5% на участие в ПиРе. А вы после фестиваля получаете кэшбэк с оплаченных билетов, купленных по вашему промокоду. 🔶Чем больше участников приходит по вашей рекомендации, тем выше процент кэшбэка: 50 000–100 000 ₽ — 5% 100 000–200 000 ₽ — 10% 200 000–500 000 ₽ — 15% от 500 000 ₽ — 20% Мы будем помогать амбассадорам: дадим готовые тексты, материалы для публикаций и будем раз в две недели присылать сводку по результатам. Стать амбассадором можно, если вы готовы рассказывать о ПиРе в своей профессиональной среде и приглашать тех, кому фестиваль действительно может быть полезен. Оставьте заявку — и мы пришлём вам персональный промокод и инструкцию.

Приглашаем на первый Фронтирник С интересом ищем новые уютные способы собирать сообщество практиков развития в Москве. Формат — сочетание Фронтира (передовых идей и опыта с «переднего края») и знакомого, любимого формата квартирника. Спасибо Алёне Царьковой за идею и организацию🫶 В субботу, 23 мая собираемся в новом месте на Арбате.

«Искусство, которое мы выбираем» На «фронтирной» части — Наталия Маловатская и Марк Кукушкин. Путевые заметки из Венеции, с Биеннале современного искусства.

Вечер под гитару и нетворкинг для гостей Проведут Александр Гальчин и Алёна Царькова — завершив встречу в формате квартирника.

🗓️ Дата и время: 23 мая (суббота), начало в 16:00 📍 Место: Москва, Арбат (только очно) 💚 Участие — бесплатное Всего 40 мест, успейте записаться

Программа «Коучи и консультанты Pro Bono» Станьте частью команды профессионалов, которые поддержат участников ПиР через глубокие сессии и точные консультации. Фестиваль «ПиР. Практики Развития» открывает ежегодный набор коучей и консультантов в ежегодную программу Pro Bono — пространство, где профессиональная помощь становится вкладом в развитие сообщества. Условия участия: 🔸Каждый коуч или консультант проводит 3 очные сессии в любой из дней фестиваля. 🔸Длительность одной сессии: 50–60 минут. 🔸Участие предполагает скидку 50% на билет категории “ПиРуй Офлайн”. 🔸Проживание оплачивается отдельно. Мы ищем: 🔹50 коучей: лайф, бизнес, карьерные, системные и другие направления. 🔹25 консультантов: в сферах HR, финансов, управления, психологии, командного развития и др. Заполните заявку по ссылке

1 июня в 19:00 в Театре на Трубной состоится премьера рок-н-ролл драмы «46 минут» — спектакля по книге Максима Кучеренко, музыканта, поэта, художника и одного из основателей группы «Ундервуд». Сам Максим говорит про эту работу очень просто и точно: «Это путь к детской мечте длиной почти в полвека, пройденный за время звучания виниловой пластинки». «46 минут» — первый драматический опыт музыканта. Спектакль вырос из прозы, поэзии, музыки, рисунков и воспоминаний автора и превратился в личную историю, где соединяются театр, рок-н-ролл, память, юмор, искренность и разговор о жизни. Скетчи автора можно будет увидеть на выставке перед началом спектакля, а во время постановки зрители услышат фрагменты новых песен. Особая линия этой истории — участие Анны Кучеренко, дочери автора. Вместе с режиссёром Евгенией Тодоровой они создают пространство очень живого, человеческого разговора — про время, близость, мечты и те маленькие внутренние перерождения, из которых часто и складывается жизнь. «46 минут» — хроники маленьких перерождений для всех, кто верит, что жизнь можно начинать снова и снова. Где: Театр на Трубной, ул. Неглинная, 29, стр. 1 Когда: 1 июня, 19:00 Следующий показ — 7 июня. Билеты на спектакль: на сайте театра Фото: Влад Бурденко Реклама: ИП Кучеренко Максим Валерианович, ИНН 773573921811 Erid: 2VtzqvJcDM2

Материал предоставлен информационным партнером Фестиваля «ПиР. Практики Развития» HR Club Синхро. Анастасия Мозер — руководитель корпоративного направления HR Club Синхро и спикер ПиРа-2026 приняла участие в подкасте «Как жить жизнь? | FOMO и YOLO» от Forbes Young. Можно ли в кризис найти опору в искусстве? Как истории великих творцов помогают нам не сломаться? И чему могут научить биографии Фриды Кало, Михаила Врубеля и Ильи Репина? «На мой взгляд, когда мы смотрим на великих людей и знаем их истории, соединяемся с ними, мы позволяем себе легче проживать свои какие-то трагедии, проживать свои разочарования в жизни. Например, на меня в свое время произвел огромное впечатление Врубель со своим демоном. <...> Он постоянно рисовал демонов, он постоянно сталкивался с этой со своей теневой частью, то есть он находился в некой борьбе», — объясняет эксперт выпуска, CEO корпоративного сектора культурной платформы «Синхронизация» Анастасия Мозер. Почему мы романтизируем жизнь великих и забываем об их кризисах? Как история Фриды Кало помогает «достать сундучок с мечтами»? И может ли искусство стать точкой опоры, когда мир рушится? Делимся с вами выпуском и желаем приятного прослушивания ⤵️