Usman Dastanov 🇺🇿

💰Instagaramda shaxsiy pul oqimini nazorat qilish uchun shablon haqida post joylagan edim, mana o’sha shaxsiy “cash flow”ni boshqarish uchun tayyor namuna, oling foydalaning, foydali bo’lsa hursand bo’laman ! ✅ Telegram: @usman_dastanov

✅ Mennatiga yarasha maosh bermasang gunoh bo’ladi yoki isrof bo’ladi ! Bundan chamasi bir oy oldin Hilot hotel da millarder inson bilan bir davrada o’tirib suhbat qurdik, shu vaziyatdan foydalanib ko’plab savollarimni berdim va qiziqarli javoblar oldim, o’sha suhbatdan olgan hulosalarimdan birini ulashmoqchiman. • Xodimga mehnatiga yarash maosh berishing kerak. • Mehnatidan ko’p maosh bersang isrof bo’ladi. • Mehnatiga yarasha emas, undan kam maosh bersang gunoh bo’ladi. • Tadbirkor shu oltin oralig’ini topib olishi kerak ! Ayni damda o’sha milliarder inson qo’l ostida 42 000 - 45 000 atrofifa insonlar ishlaydi. Davomi bor … ✅ Telegram: @usman_dastanov 📞 Tel: (99) 124-00-10

Кўпчилик учун қизиқарли бўлиши мумкин

Avval tasavvuringizda erishing keyin hayot tarzingiz o’zgarishni boshlaydi ! • Bugun Assodiq club yig’ilishi boredi 08:00-12:30. Mavzu: Meros taqsimoti ilmi. • Darsdan chiqib mashinamni moyka qilish uchun yo’l oldim, yo’l-yo’lakay Instagramga kirdim va bir reels ni ko’rib qoldim, qayta-qayta tinglab ketdim adashmasam 50-55 marta qayta tingladim. Reelsda eshitganlarimni post qilib joylashga qaror qildim. __________________________________ O’zim uchun eslatma! Hayotingizda nimalargadur erishmoqchi bo’lsangiz, Deylik qanaqadur inson bo’lmoqchi bo’lsangiz, Avval bu boshda “miyyada” erishiladi. Tasavvuringizda birinchi erishing, o’sha insonga, Hozirgi moliyaviy holatingizga qaramang, birinchi tasavvuringizda erishing, Ana undan keyin insonni emotsional holati o’sha joyga ko’chadi, Ya’ni sizni maqsadingizga ko’chadi, Yashash tarzingizni o’sha odamni hayot tarziga moslab o’zgartiring, Sizni qaror qabul qilishingiz o’sha odamniki bo’lsin, Sizni harakatlaringiz o’sha odamniki bo’lsin, Undan keyin avtomatik tarzda, O’sha odamga aylanishni boshlaysiz, Hozir juda ko’p insonlarni ko’raman, kuzataman, Safardlarda, ziyoratlarda, biror narsa harid qilayotganda, Butun hayoti moliyaviy yaxshi bo’la turib ham, tejashdan iborat, Tejayotgan odam tejani o’rganadi, Lekin investitsiya qilayotgan odam - pul topadi, Hayoti o’zgaradi, harakatlari o’zgaradi, Ya’ni o’zini maqsadlariga erishishni boshlaydi. Manba: internetdan olindi. Men yuqorida shablonda fikrlovchi inson haqida post joylagan edim, bu postni uni davomi deya qabul qiling☺️ ✅ Telegram: @usman_dastanov

✅ Fikrlash tarzimiz haqida Odamlar ikki hil tarzda fikrlar ekan: 1- jarayonli fikrlash 2- natijali fikrlash • Jarayon odamlari - ularni fikrlash tarzi ham jarayonli bo’ladi, natijali emas. Soddaroq tushuntirish uchun misollar keltiraman. 1-misol: sotuv menejeriga nimaga anavi mijoz b-n haligacha uchrashuv belgilamading desangiz, telefon qildim ko’tarmayapti deydi. 2-misol: menejer ishga kech keldi, nimaga kech kelding desangiz - yo’l tirbandekan shu uchun kech qoldim deydi. Bu kabi misollarni juda ham ko’p keltirish mumkin. Jarayonli fikrlovchi odamlarni biz boshqacha nomlasak qulay bo’ladi “shablonda fikrlovchi”. U yashab ulg’aygan muhit qanaqa shablonda bo’lgan bo’lsa, shu shablonda fikrlaydi - shablonda qaror qabul qiladi, - shablonda yechimlar topadi, -shablon asosida daromad topadi, - shablonda oila quradi, - shablonda farznad tarbiyalaydi, Shablondan chiqish uchun fikrlash tarzimizni “NATIJA UCHUN FIKRLASH” tarziga o’zgartirish kerak bo’ladi. Buning uchun eng avvalo inson nima ish bilan shug’ullanayapti, nima maqsadda harakat qilayapti anglab olishi kerak, Keyingi postimiz “natijali fikrlash” odamlari qanday bo’lishi haqida bo’ladi. • Siz shablon “jarayonda fikrlovchi” insonmisiz yoki “natijali fikrlovchi” insonmisiz ? ✅ Telegram: @usman_dastanov 📞 Tel: (99) 124-00-10

998 93 730 00 53

✅ Jamoamga PM “Project Manager” qidirayapman. Keling siz bilan Project Manager darajalari haqida gaplashamiz. balki jamoangizga PM olayotganingizda bu ma’lumotlar foydali bo’lishi mumkin. • Project Managerlarni 4 xil greydi mavjud: - Junior. - Middle. - Senior. - Leader. • Junior: ish olib borish tartibi nima qilish kerakligini tushuntiramiz, qanday qilish kerakligini tushuntiramiz va nazorat qilamiz. • Middle: ish olib borish tartibi nima qilish kerakligini tushuntiramiz, qanday qilish kerakligini tushuntiramiz, uni nazorat qilmaymiz. • Senior: ish olib borish tartibi nima qilish kerakligini tushuntiramiz, qanday qilish kerakligini o'zi biladi va nazorat qilish shart emas. • Leader: ish olib borish tartibi bunday menejer kompaniya rivoji uchun nima qilish kerakligini o'zi aniqlaydi, qanday qilishni ham biladi va o'zi nazorat qila oladi. Har bir greyd bilan ishlashda o'ziga xos malaka va mas'uliyat darajasini tushunish talab qilinadi. bu esa o’z navbatida loyihalarimizni samarali boshqarish va muvaffaqiyatga erishishda yordam beradi. ✅ Telegram: @usman_dastanov 📞 Tel: (99) 124-00-10

✅ Ishonch ~ Nazorat degani emas ! • Xodimlarga ishoning, lekin nazorat qilishni yodingizdan chiqarmang. • Yaqinlaringizga ishoning, lekin nazorat qilishni yodingizdan chiqarmang. • O’zingizga ishoning, lekin hissiyotlaringizni, hatti-harakatlaringizni nazorat qilishni yoddan chiqarmang. ✅ Telegram: @usman_dastanov 📞 Tel: (99) 124-00-10