прод не упал

Perplexity обвинили в скрейпинге данных без разрешения Amazon проводит расследование в отношении стартапа в области искусственного интеллекта Perplexity из-за предполагаемого нарушения правил использования облачного сервиса компании Perplexity обвиняют в скрейпинге контента с веб-сайтов без разрешения и игнорировании стандарта robots.txt. И хотя этот протокол не является обязательным с точки зрения закона, многие компании следуют ему. Критика возросла после обвинений в копировании статей из Forbes, CNBC и Bloomberg. Amazon подчеркивает необходимость соблюдения правил AWS, запрещающих злоупотребления.

Спасибо, Сбер, очень помогло

Выгоревший китайский айтишник уволился и начал бизнес по продаже зеленых бананов через интернет. Теперь он зарабатывает $280,000 в месяц 32-летний мужчина превратил продажу зеленых бананов в символ "помощи в борьбе со стрессом". Бананы продаются незрелыми, что позволяет клиентам выращивать их в вазах с водой до тех пор, пока через пару недель фрукты не станут съедобными. Этот процесс люди находят умиротворяющим по сравнению с суетой и шумом. Выгоревшие айтишники становятся трендом. @prodneupal

Не играй в демократию с подчиненными Демократия губительно сказывается на бизнесе. У каждой компании есть конкретный владелец, которому надо, чтобы бизнес приносил деньги, развивался, масштабировался и снова генерировал прибыль. А сотрудники в этом бизнесе преследуют собственные интересы. И вот сюрприз: интересы эти с процветанием бизнеса ничего общего зачастую не имеют. Сотрудник хочет денег не для бизнеса, а для себя. И главная мотивация для него не чтобы бизнес зарабатывал, а чтобы зарабатывал он сам, прилагая при этом меньше усилий. (А компания хочет ровно обратного от сотрудника — максимум выхлопа, за минимум денег) Поэтому демократия в бизнесе — прямой путь к закрытию. Как только сотрудники получат власть и право голоса, они сосредоточатся на том, чтобы сделать свою работу легче, а зарплату — больше. Правила устанавливает руководитель, исходя из потребностей бизнеса. Сотрудники этим правилам подчиняются. Только в такой иерархии все будет работать. Кроме того, у большинства сотрудников нет опыта в управлении, соответственно, они некомпетентны в том, чтобы показывать руководителю, как вести дела. То же самое касательно обратной связи и фидбека: многие элементарно не умеют грамотно давать ОС и вместо этого переходят на личности. Руководитель, который пытается подстроиться под всех сотрудников и играет в демократию — хреновый руководитель, который не уверен в себе и пытается скинуть ответственность. Если грамотный рук хочет узнать о том, правильно ли он управляет командой, он идет не у команды спрашивать, а обращается к метрикам. Смотрит, насколько сотрудники вовлечены в работу, выполняют ли kpi, нет ли текучки.  Эти признаки лучше любой обратной связи иллюстрируют эффективность руководителя. А дать людям управлять управленцем — слабая и контрпродуктивная политика, которая уничтожит любой бизнес. @prodneupal

Именно так выглядит первый рабочий день после отпуска p.s. да, сегодня все посты про отпуск. уже оч хочется на выходные-_-

Суровая, зато правда. Хорошо, что начальник ее не узнает

Как адаптировать свой опыт работы и стать продакт-менеджером в топовой компании за 2 месяца? Согласитесь, что лето — самый классный период для поиска работы в IT. Пока все в отпусках, бизнес продолжает работать и потребность в специалистах только растет. Это действительно тот самый период, когда можно получить наибольшее количество офферов от крутых компаний и занять свое место под солнцем. Многие из вас уже пробовали искать работу в IT, прошли «все» курсы, но так и не устроились в крутую компанию. Другие уже работают в компании, которая ни разу не продуктовая, и занимаются ерундой, от которой устали, и не чувствуют карьерного роста. Предлагаем перейти в канал Сергея. Сергей Воскобойников — действующий senior продакт-менеджер в Яндексе, уже 2 года делится своим опытом и знаниями, помогая людям адаптировать свой опыт и быстро перейти в IT либо повысить грейд. В его канале вы найдете: — Советы по адаптации вашего опыта под требования IT — Руководство по составлению продающего резюме — Стратегии для успешного прохождения тестовых заданий и собеседований — Инструкции по развитию ключевых хард и софт-скиллов Несколько полезных статей для вас: 1. Специфика работы продактом 2. Оцени свой опыт работы за 10 секунд (тест) 3. Ключевые этапы поиска работы в IT по методу SEVO В эту субботу в 13:00 Сергей проведет эфир на тему: "Как стать продактом и выйти на хорошую зарплату за 2 месяца?" Переходи по ссылке на канал: Воскобойников Реклама: Воскобойников С. В. ИНН: 860322437067 erid: 2VtzqvPH2CG

Слова-трансгендеры Помните, как некоторое время назад все ругались, когда слышали средний род рядом с кофе? Мое кофе, одно кофе, горячее кофе и т.д. А сейчас большинство как-то подпривыкло и это уже мало кого триггерит. Но меня все еще триггерит — я старый пердун На самом деле, разницы нет. Род не несет смысловой нагрузки, а слов, которые со временем поменяли род, огромное количество. Вот пара примеров. Фильм до 30-40х годов прошлого века был фильмой. Она моя, фильма. Смотреть фильму, то есть ее. Или слово мотоцикл. Раньше он тоже был женского рода — мотоциклетка. Завел свою мотоциклетку и поскакал по кочкам. Та же история, что и с кофе, произошла со словом метро, которое сейчас — оно, а до середины прошлого века метро был парнем (привет, метрополитен) и употреблялся только в мужском роде. @prodneupal А вот лосось был женского рода по тому же принципу, что простынь, мышь или ночь.  Таких примеров можно нагуглить очень много, например, вот тут есть прикольная статья с перечислением слов-трансгендеров. Это доказывает: род — это то, как мы привыкли употреблять слова, и не более того. И если сегодня мы рьяно топим за кофе в мужском роде, то лет через 50-100 для всех он превратится в нынешнее метро, и никто даже не задумается. Просто так удобнее)

Первые банкоматы Так выглядели банкоматы в 60-х. Там реально сидел человек, который выдавал требуемую сумму. А мы сейчас жалуемся на лимиты в СБП)

В Южной Корее робот-курьер выгорел и сбросился с лестницы Робот был задуман для доставки документов, но из-за работы по девять часов в день перегрелся. В один момент сотрудники заметили, как робот начал хаотично кружится на месте, а после — мигом сбросился с высоты.