Администрация городского округа Краснознаменск

В Краснознаменске состоялась международная акция «Огненные картины войны». Сотни огненных картин осветили небо над десятками городами России и мира в память о годовщине начала Великой Отечественной войны. Краснознаменцы присоединились к флешмобу и почтили память защитников Родины. Каждая свеча — это тысячи человеческих жизней, которые отданы за то, чтобы мы сейчас жили в процветающем государстве, за то, чтобы фашизм не завладел миром

В Краснознаменске продолжаются памятные мероприятия в честь Дня памяти и скорби. Глава города Владимир Пирогов вместе с депутатами Совета депутатов, военнослужащими, волонтёрами, членами Краснознаменского городского отделения МОО ВООВ «Боевое братство» и молодёжного патриотического клуба «Азимут» почтили память павших защитников нашей Родины и возложили цветы к «Памятнику Неизвестному солдату» на городском кладбище.

«Также отдали дань уважения участникам и ветеранам войны, проживавшим в нашем городе, ушедшим от нас в мирное время, бойцам специальной военной операции и локальных войн. Они были примером для нас и подрастающего поколения. Низкий поклон и благодарность, память о них останется навсегда», – поделился руководитель муниципалитета.

Сегодня 85-й день рождения отмечает заслуженный работник образования Московской области Светлана Дмитриевна Зелик. Благодарю Светлану Дмитриевну за добросовестный труд в сфере дошкольного образования и ответственное исполнение обязанностей на должности заведующей детского сада №2 «Сказка» с 1981 по 2010 годы. За время её управления учреждение получило статус Центра развития ребенка, в котором открылись первые логопедические группы. Профессия педагога всегда заслуживает глубокого уважения и восхищения. Родители доверяют им самое ценное–детей. Благодаря вашей мудрости и доброте воспитателей самые маленькие жители нашего города получают заботу, внимание, развивают свои способности и прививают первые необходимые жизненные навыки. 💐 Поздравляю от всей души, желаю крепкого здоровья, долгих лет жизни, благополучия и мирного неба над головой. С юбилеем!

День памяти и скорби. 22 июня - трагическая дата в истории нашей страны. В этот день началась самая безжалостная, беспощадная и кровопролитная война, унесшая жизни 26 миллионов человек - замученных в концлагерях, умерших от голода и отдавших свои жизни во имя Великой Победы и свободы Родины. Война, оставившая неизгладимый горький отпечаток на дверях дома каждой семьи. В память о тех, кто подарил нам мирное небо над головой в 4 утра состоялось возложение цветов к «Огню памяти». Волонтёры, юнармейцы и члены молодёжного патриотического клуба «Азимут» пронесли свечи памяти к братскому захоронению павших воинов-защитников Москвы, где также прошли мемориальные мероприятия. Глава Краснознаменска Владимир Пирогов, военнослужащие, депутаты Совета депутатов, представители общественных организаций и жители города собрались вместе, чтобы возложить цветы, отдать дань уважения павшим офицерам и солдатам, почтить их память минутой молчания.

«Со скорбью и болью мы чтим всех воинов, героически сражавшихся и погибших в годы Великой Отечественной войны. Подвиги предков навсегда останутся в памяти и сердцах русского народа. И вот, спустя 83 года нам вновь приходится противостоять фашизму. Наши бойцы, находящиеся в зоне специальной военной операции, доблестно отстаивают честь прадедов и защищают страну от врага. Но, как и в те, непростые годы мы твердо говорим всему миру: «Наше дело правое, враг будет разбит, Победа будет за нами!», – обратился глава муниципалитета в социальных сетях.

С 1 июля 2024 года изменятся тарифы на коммунальные услуги. Предельный индекс изменения платы за ЖКУ утвержден постановлением правительства Московской области и составляет 15,6% . Для каждой ресурсоснабжающей организации в сфере водо-, тепло- и газоснабжения, для региональных операторов по обращению с ТКО установлены отдельные тарифы. Посмотреть их можно на сайте Комитета по ценам и тарифам Московской области (https://ktc.mosreg.ru/dlya-grazhdan/kak-uznat-tarif). Тарифы на электроэнергию утверждены распоряжением Комитета по ценам и тарифам от 20.12.2023 № 277-Р «Об установлении цен (тарифов) на электрическую энергию для населения и приравненных к нему категорий потребителей Московской области на 2024 год». В клиентских офисах МосОблЕИРЦ можно получить информацию по актуальным тарифам на коммунальные услуги. В платежных документах в таблице с расчетами также указаны тарифы, которые учитываются при расчете платы за услугу. Служба корпоративных коммуникаций МосОблЕИРЦ

Нелегальная занятость. Что делать работодателям? Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости. В первую очередь необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения. По действующим правилам при фактическом выполнении сотрудником трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст.67 ТК РФ). Если с сотрудником вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор, то он не должен содержать в себе признаки трудового договора и не может прикрывать собой трудовые отношения. К признакам трудовых отношений относятся (постановление Пленума Верховного Cуда РФ от 29.05.2018 №15): ✅ устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и сотрудником; ✅ подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы; ✅ выполнение работ на территории работодателя и на оборудовании, предоставленном работодателем; ✅ обеспечение работодателем условий труда исполнителя, а также выдача ему инструментов, сырья, материалов, средств индивидуальной защиты; ✅ получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно в одном и том же размере; ✅ выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя; ✅ оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; ✅ выполнение работ на постоянной основе и др. Если договоры ГПХ, заключенные с сотрудниками, содержат в себе перечисленные признаки и действительно прикрывают трудовые отношения в целях налоговой оптимизации, то данные договоры лучше добровольно переквалифицировать в трудовые договоры, не дожидаясь проверок и штрафов от контролеров. При этом заработная плата, выплачиваемая сотрудникам по трудовым договорам, не должна быть меньше действующего размера МРОТ, который в 2024 году составляет 19 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 №548-ФЗ). В МРОТ нельзя включать районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за совмещение должностей и разовые премии. Помимо МРОТ, работодатели должны ориентироваться и на средний региональный уровень заработных плат, действующий в той или иной сфере экономики. Зарплаты, выплачиваемые сотрудникам, должны как минимум соответствовать данному уровню и не отклоняться от него (в сторону уменьшения) более чем на 35%. Что касается сотрудничества с самозанятыми, то законодательство не запрещает организациям и ИП привлекать к выполнению работ и оказанию услуг для собственных нужд плательщиков налога на профессиональный доход. В то же самое время такое сотрудничество опять же не должно прикрывать собой фактически сложившиеся трудовые отношения. И если компания сотрудничает с большим количеством самозанятых (больше 10 человек) на протяжении более 3 месяцев в году, то выплаты в пользу самозанятых лучше ограничить суммой в 20 000 рублей в месяц (приказ Минтруда от 02.02.2024 №40н). В противном случае есть риск переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые договоры с последующим доначислением работодателю налогов и страховых взносов.

Нелегальная занятость. Что делать работодателям? Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр компаний-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости. В первую очередь необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми сотрудниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения. По действующим правилам при фактическом выполнении сотрудником трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе (ст.67 ТК РФ). Если с сотрудником вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор, то он не должен содержать в себе признаки трудового договора и не может прикрывать собой трудовые отношения. К признакам трудовых отношений относятся (постановление Пленума Верховного Cуда РФ от 29.05.2018 №15): устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и сотрудником; подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы; выполнение работ на территории работодателя и на оборудовании, предоставленном работодателем; обеспечение работодателем условий труда исполнителя, а также выдача ему инструментов, сырья, материалов, средств индивидуальной защиты; получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно в одном и том же размере; выполнение сотрудником работы в соответствии с указаниями работодателя; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; выполнение работ на постоянной основе и др. Если договоры ГПХ, заключенные с сотрудниками, содержат в себе перечисленные признаки и действительно прикрывают трудовые отношения в целях налоговой оптимизации, то данные договоры лучше добровольно переквалифицировать в трудовые договоры, не дожидаясь проверок и штрафов от контролеров. При этом заработная плата, выплачиваемая сотрудникам по трудовым договорам, не должна быть меньше действующего размера МРОТ, который в 2024 году составляет 19 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 27.11.2023 №548-ФЗ). В МРОТ нельзя включать районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере, выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также доплаты за совмещение должностей и разовые премии. Помимо МРОТ, работодатели должны ориентироваться и на средний региональный уровень заработных плат, действующий в той или иной сфере экономики. Зарплаты, выплачиваемые сотрудникам, должны как минимум соответствовать данному уровню и не отклоняться от него (в сторону уменьшения) более чем на 35%. Что касается сотрудничества с самозанятыми, то законодательство не запрещает организациям и ИП привлекать к выполнению работ и оказанию услуг для собственных нужд плательщиков налога на профессиональный доход. В то же самое время такое сотрудничество опять же не должно прикрывать собой фактически сложившиеся трудовые отношения. И если компания сотрудничает с большим количеством самозанятых (больше 10 человек) на протяжении более 3 месяцев в году, то выплаты в пользу самозанятых лучше ограничить суммой в 20 000 рублей в месяц (приказ Минтруда от 02.02.2024 №40н). В противном случае есть риск переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые договоры с последующим доначислением работодателю налогов и страховых взносов.

Обход городских территорий главой Краснознаменска Владимиром Пироговым. Руководитель муниципалитета провёл осмотр состояния парков после урагана, проконтролировал работы по устранению последствий. Проводится сбор опавших веток, крупные стволы распиливают и вывозят. Также Владимир Пирогов проверил обустройство детских игровых площадок. На ул. Строителей, д. 3/2 проводится монтаж малых архитектурных форм. На ул. Краснознамённой, д. 21 демонтируют старое основание ДИП и асфальтобетонное покрытие. На ул. Октябрьской продолжаются работы по замене дорожного покрытия проезжей части и тротуара.