Профсоюз урбанистов

Коллеги! Напоминаем о завтрашней встрече Подробности в предыдущем посте До встречи!

Дорогие коллеги! Приглашаем всех, кто в Москве, собраться и пообщаться в неформальной обстановке. 🔸ждём вас 26 мая, в четверг, в баре "Подозрительные лица" Будем знакомиться, рассказывать о своей работе, обсуждать, какие у кого мысли о будущем. Для первого раза мы забронировали столики, но посидеть на баре тоже можно будет 🔸Адрес: Пятницкая ул., 2/38с1, Москва 🔸Время начала: 19:30 До встречи!

Что делать, если на работе заставляют идти на митинг? В некоторых госкомпаниях от сотрудников требуют принять участие в проправительственных акциях. Если вы столкнулись с такой ситуацией, почитайте инструкцию Медузы. Для тех, кто не может зайти на сайт, приводим краткое содержание. Если работодатель требует от вас пойти на митинг, важно осознать две вещи: 🐍 Никто не может заставить вас ходить на митинги. Участие в митингах может быть только добровольным. Работодатель вправе требовать от вас только выполнения тех обязанностей, которые прописаны в договоре, от всего остального вы можете отказаться. 🦑 Работодатель, требующий от вас принять участие в митинге, совершает преступление. Принуждение к участию в митинге с использованием служебного положения — это ст. 149 УК, и по ней довольно суровое наказание. Что же делать? 1. Для начала попробуйте уйти от конфликта. Поговорите с работодателем, чтобы узнать, насколько решительно он настроен — возможно, никто и не будет настаивать на вашем участии. Если это не помогло, а сил на открытое противостояние у вас нет, можно сказаться больным и сослаться на семейные обстоятельства. 2. Если не получилось избежать конфликта, и вы вступили в противостояние, придется побороться: - собирайте доказательства давления и незаконных требований; - пишите жалобы в вышестоящие инстанции, прокуратуру, администрацию президента; - попробуйте собрать подписи коллег под жалобами; - обратитесь в СМИ и напишите в социальные сети о незаконных действиях работодателя; - не сдавайтесь при первых же угрозах лишить вас премии или уволить — это не так просто сделать. Иногда работникам кажется, что такая борьба создает нездоровую обстановку на работе. Тут важно не перепутать — нездоровую обстановку создают незаконные требования работодателя и давление на работников, а борьба за права, наоборот, помогает вернуться к здоровым отношениям. 3. Лишить премии не так просто. Если работодатель лишает вас премии, по закону он должен объяснить, почему так поступает. Список оснований должен содержаться в положении о премировании — попросите ознакомить вас с ним. Ссылайтесь на письмо Роструда от 18 декабря 2014 года № 3251-6-1. Помните, что лишение премии можно оспорить в суде. 4. Уволить еще сложнее. Список причин, по которым вас можно уволить, приведен в Трудовом Кодексе. Уволить вас за отказ пойти на митинг нельзя, поэтому работодатель может начать искать другие поводы — опоздания, прогулы и т.д. Но если вы добросовестно выполняете свою работу, уволить вас на таком основании невозможно. Все нарушения, которые вам предписывают, должны быть зафиксированы надлежащим образом, и все их можно оспаривать в судах. 5. Работодатель может начать портить вам жизнь, наберитесь терпения. Так как уволить человека, который хорошо работает, довольно сложно, работодатель может попытаться вынудить вас уйти по собственному желанию. О том, что делать в такой ситуации, мы писали здесь. Держитесь, правда на вашей стороне.

Часть 2. Что делать, если от вас требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию, а вы не хотите увольняться? Как нетрудно догадаться, “увольнение по собственному желанию” означает, что вы сами хотите уволиться. Однако недобросовестные работодатели нередко используют эту форму, чтобы избавиться от неугодного сотрудника. Почему работодатель может настаивать именно на увольнении по собственному желанию? Есть три причины: 1) Настойчивая просьба уволиться “по собственному желанию” означает, что скорее всего, у работодателя нет законных оснований для вашего увольнения, но есть намерение от вас избавиться. Причины, по которым вас можно уволить, определены законом (ст. 81 ТК РФ). Если вы не попадаете ни под одну из них, работодатель может попытаться уговорить вас уйти самому. 2) Увольнение по собственному желанию — одно из самых быстрых и простых. Вы пишете заявление, и уже с завтрашнего дня трудовые отношения могут быть прекращены. При таком увольнении вы не имеете права ни на какие компенсации и выплаты. Поэтому иногда работодатели пытаются при сокращении штата увольнять сотрудников “по собственному желанию” — чтобы ничего не выплачивать. 3) Законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. Доказать, что заявление было написано под давлением, крайне сложно, особенно если вы не озадачились этим вопросом заранее. Что делать, если вас вынуждают уволиться? Многое зависит от вашей личной ситуации, но есть как минимум три варианта действий: 1) Если конфликт навел вас на мысль, что сил ваших больше нет, можно действительно уволиться. Как это правильно сделать, читайте тут. 2) Если вам нравится ваша работа и вы не хотите с ней расставаться: - Проведите переговоры с работодателем. Разберитесь, почему вас хотят уволить, и попробуйте договориться о том, что можно изменить в ваших отношениях, чтобы этого не произошло. - Если сил противостоять работодателю у вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе через суд. Для этого следует запастись доказательствами вынужденности вашего "добровольного" увольнения. Например, можно записать на диктофон вашу беседу с работодателем, при этом важно, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на вас со стороны работодателя. Получив доказательства, можете писать заявление. После того как увольнение будет произведено, следует обращаться в суд. О том, как это сделать, вы можете прочитать тут. Имеющийся опыт говорит о том, что даже если суд восстановит вас на работе, это, скорее всего, не решит проблему. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с вами лучше не связываться, и оставит вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и моббинг, иные незаконные действия. Дальнейшее зависит от вашего упорства: сколько раз вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года). - Если открытое противостояние вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет рассматривать другие варианты. Например, попытаться сформировать в вас желание уволиться по собственному желанию или искать причины уволить по иным основаниям. Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения. Пост написан на основе материалов Центра социально-трудовых прав.

Что нужно знать, если вас хотят уволить или сократить Две недели назад жизнь в нашей стране изменилась. Помимо прочего, сложившаяся ситуация несет в себе риски, связанные с работой. В двух следующих постах разберем, что нужно знать, если вы столкнулись с угрозой увольнения. Часть 1. Если вас увольняют в связи с сокращением штата Сокращение штата не означает, что работодатель может просто взять и массово уволить всех, кого хочет, за пару дней. Процедура сокращения численности или штата работников регламентируется трудовым законодательством и состоит из следующих этапов: 1) Вас должны лично и под роспись предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не меньше чем за два месяца (ст.180 ТК РФ, ч. 2). Если вы согласны расторгнуть договор раньше, это тоже возможно, но работодатель все равно должен выплатить вам зарплату за эти два месяца. 2) В день предупреждения и до момента увольнения работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся в компании работу, которая соответствует вашей квалификации (ст. 180, ч. 1). Также вам могут предлагать нижестоящие должности. Если вас сокращают, а одновременно берут на работу человека с похожими или меньшими компетенциями, это незаконно. 3) Сокращение штата должно быть реальным. Это значит, что работодатель должен издать приказы о проведении сокращения, новом штатном расписании и т. д. 4) Если вам объявили о сокращении, проверьте, не входите ли вы в число работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе. Весь список можно посмотреть в ст. 179, ч. 1. Пост написан на основе материалов Центра социально-трудовых прав. Подробнее про сокращения можно почитать тут

Институт Стрелка приостановил работу в знак протеста против войны

Приостановил работу в знак протеста против войны институт «Стрелка».

Всем привет! Сегодня у нас акция "найди себя". За последние дни открытые письма против войны написали: Архитекторы и градостроители Работники культуры Дизайнеры IT Специалисты по цифровым методам в гуманитарных науках Студенты, аспиранты и преподаватели Муниципальные депутаты НКО Ссылки на остальные письма тут

Один из фундаментальных вопросов для организации профсоюза урбанистов - кто такие урбанисты. Обсуждая идею профсоюза год назад, мы много говорили про вопросы мультидисциплинарности и пытались понять, где находится рамка профессии. Кто урбанист, а кто нет? Или урбанистика - это просто сфера деятельности, включающая в себя людей разных специальностей? Тогда что нас объединяет? Думая над этими вопросами прошлой весной, мы даже провели дебаты "URBAN KOMBAT: проектировщики против исследователей" А сейчас Юля Родикова, которая тоже участвовала в тех первых обсуждениях, проводит опрос про карьерные треки в урбанистике. Если у вас есть десять минут, пройдите его, пожалуйста, а мы потом расскажем, что получилось. Узнаем люди каких специальностей считают себя урбанистами, какие задачи они выполняют на работе и сколько зарабатывают.

Мы решили сделать в канале хештег #УрбанЖесть, по которому будем публиковать разные страшилки - ужасные или ироничные (а также пост-ироничные) истории про работу. Хотите пожаловаться, пошутить или повозмущаться - пишите нам, и мы выложим вашу историю. Сегодня ужастик от нашей коллеги о том, как сложно иногда бывает начинающему архитектору на первой работе: "Я молодой архитектор, только что защитила диплом на отлично, переехала в Санкт-Петербург и искала работу. Родственники, как это бывает, вызвались помочь, и через моего дядю, который работает в проектной сфере, нашли мне работу по специальности. Меня пригласили на собеседование, сказали, что оформят по трудовому договору, но работу будут оплачивать как-то по-особому. Но я волноваться об этом не должна, т.к. не обидят, и все у них честно в компании. Меня оформили по ТК, и я в тот же день начала работать. Мне давали простые задания: посчитай, нарисуй, напечатай альбомы и сложи. Печатать приходилось так много, что руки отказывались работать от усталости. Первые два месяца прошли прекрасно. Я отлично справлялась с работой. На третий месяц мне дали уже более полноценное задание: сделать в существующем историческом здании ступени из камня в некоторых помещениях. И началась полная чехарда. В одном месте я сделала цельную ступень из камня, и мне ГАП сообщает, что надо было ступень и проступь не делать цельными, потому что мрамор — это вещь очень дорогая, и я сама должна буду эту ступень оплатить. Я пересчитала составную ступень согласно прайсу, и в итоге она стоила столько же, сколько и цельная, но мне на это ничего не ответили. Одна лестница была между корпусами, и я говорила ГАПу, что я не доверяю тем размерам, что у меня есть, и нужно съездить на объект. На что он говорил, что все размеры в проекте правильные, и он сам измерит, когда будет там. Но этого он так и не сделал. А когда выяснилось, что у двух корпусов отметка нуля разная, и перепад у лестницы должен быть другим, то тогда уже согласился взять меня на объект. При этом лестницы постоянно менялись, а я по наивности не сохраняла промежуточные варианты, и у меня то появлялся, то пропадал плинтус по настроению ГАПа. В итоге ГАП на меня обозлился, что я не справляюсь с задачей. Пошел в бухгалтерию и сказал, что теперь мне будут оплачивать работу на других условиях, не обговорив этот момент со мной. После этого мой дядя им позвонил и спросил в чем дело, на что ему сказали, что все хорошо, все оплатят, волноваться не нужно, надо только поговорить с директором. Я подхожу к кадровику и спрашиваю на каких я условиях в итоге тут. На что она говорит, что она искренне не знает на каких условиях меня принимали, если действительно у меня с директором были особые условия сотрудничества, то мне нужно подписать лист об неоплачиваемом отпуске, чтобы к ней не было никаких вопросов со стороны начальства. Я это сделала и пошла разговаривать с ГАПом. Он сказал, что я должна каждый месяц сдавать рабочую записку с перечнем проделанной работы. И на основе этого будет выплачиваться зарплата. Я так проработала еще месяц, выполняла все задания. Прихожу с рабочей запиской к ГАПу, показываю ему, он отчитывает меня по работе и по тому, что я включила в записку: что нужно было объединить в один пункт, а что исключить. Иду к директору, он говорит, что принять это не может, пока ГАП не подпишет. Подхожу к ГАПу, он отказывается подписывать, пока не исключу еще один пункт. Подписывает, снова иду к директору и жду его около часа или больше за прозрачной стенкой. Он в итоге принимает меня, долго смотрит мой перечень, спрашивает меня о проделанной работе и ГАПе, потом при мне звонит ему и говорит: "Что из этого перечня принесло компании выгоду?" Я ошалела после этих слов. Возвращает мне этот листок и говорит, что его нужно переделать, и тогда мне оплатят работу. Из пяти месяцев работы мне оплатили только два. Можно было судиться, но у меня уже не было сил что-то делать. Я просто уволилась с миром и забрала свою трудовую".